هل مدرستك تلتزم بالتزاماتها القانونية؟

تنطبق هذه المعلومات على المدارس الحكومية، وفي بعض الحالات المدارس الخاصة التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا، في جميع أنحاء نيو إنجلاند. حمّل ملفنا. قائمة مرجعية للمدارس لمزيد من المعلومات، و اتصل بنا إذا كان لديك أسئلة.

تنمر

  • هل تتضمن سياسة مكافحة التنمر الخاصة بك فئات بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي؟
  • هل إجراءات الإبلاغ عن التنمر واضحة للطلاب؟
  • لدى كل ولاية من ولايات نيو إنجلاند قانون لمكافحة التنمر. ابحث عن معلومات حول قانون ولايتك. هنا.
  • هل يقدم مديرو المدارس القيادة بشأن كيفية معالجة التنمر ضد مجتمع LGBTQ، مثل إخبار المعلمين بكيفية الرد على تعليقات مثل "هذا مثلي للغاية" أو الإهانات المناهضة لمجتمع LGBTQ؟
    • يجب على جميع موظفي المدرسة الإبلاغ عن التنمر إذا رأوه أو علموا أنه يحدث.
    • إذا لم تكن متأكدًا ما إذا كان شيء ما يعد تنمرًا، ضع في اعتبارك أنه إذا كان شيئًا سيئًا، فيجب عليك التدخل.
  • هل تستجيب مدرستك بفعالية لتقارير سلوك التنمر؟
  • هل لديك خطة موضوعة للتعامل مع السلوك خارج الحرم الجامعي الذي يتعارض مع تعليم الطالب، بما في ذلك التنمر الإلكتروني؟

تحالفات المثليين والمغايرين جنسياً (GSAs)/نوادي LGBTQ

  • هل يوجد في مدرستك تحالف المثليين والمغايرين جنسيا (GSA) أو أي نادي LGBTQ آخر؟
    • ينص قانون المساواة الفيدرالي على أن المدارس يجب أن تسمح لجمعيات الخدمات العامة أو نوادي LGBTQ الأخرى بالتشكيل والعمل على نفس الأساس مثل الأندية اللامنهجية الأخرى.
  • إذا كنت مستشارًا لنادي GSA/LGBTQ، فهل يتم التعامل معك على قدم المساواة مع مستشاري النادي الآخرين؟
  • هل تطبق مدرستك نفس القواعد على نادي GSA/LGBTQ كما هو الحال مع الأندية الأخرى؟
  • نصيحة: يجب عليك السماح لنادي GSA/LGBTQ بالإعلان عن الأحداث بنفس الطرق المتاحة للأندية الأخرى.

التعديل الأول/التعبير

  • هل يتمتع طلاب LGBTQ بالحرية في مناقشة هوياتهم، بما في ذلك المواعدة والاهتمامات الرومانسية، بنفس الشروط مثل الطلاب الآخرين؟
  • هل الطلاب المثليون جنسيا والمتحولون جنسيا أحرار في الانخراط في مظاهر المودة بنفس الشروط مثل الطلاب الآخرين؟
  • حفلات التخرج/الرقصات:
    • هل يمكن لطلاب LGBTQ حضور حفلات المدرسة على نفس الأساس مثل الطلاب الآخرين؟
    • هل يمكنهم ارتداء الملابس وفقًا لهويتهم الجنسية؟
    • هل يمكنهم إحضار موعد من اختيارهم بنفس الشروط المطبقة على الطلاب الآخرين، بغض النظر عن الجنس؟
  • حقوق المعلمين في التعبير
  • في المدرسة، يتمتع الطلاب بحقوق تعبير أكبر من المعلمين، لأنهم يلتحقون بالمدرسة كمواطنين عاديين. لذا، إذا دعت الحاجة إلى إثارة مسألة ما، فمن الأفضل للطالب أن يطرحها بنفسه. يُنظر إلى المعلم في الفصل أو في مكان عمله على أنه متحدث باسم المنطقة التعليمية أثناء تدريسه، لذا من مصلحة المنطقة التعليمية تحديد محتوى الرسالة التي يُقدمها (مع ذلك، هناك حدود للمناطق التعليمية). حدود هذا المجال القانوني غير دقيقة، ويجب عليك طلب المساعدة القانونية إذا شعرت أن مدرستك قد تنتهك حقك في التعبير. عندما يتصرف المعلم كمواطن عادي، فإنه يتمتع بجميع حقوق حرية التعبير التي يتمتع بها أي مواطن أمريكي آخر.
  • هل تأكدت من أن برنامج تصفية الإنترنت في مدرستك لا يقوم بتصفية المواقع الإيجابية المتعلقة بمجتمع LGBTQ؟

الطلاب المتحولون جنسياً/غير المطابقين جنسياً

تحقق مما إذا كانت مدرستك تطبق السياسات التالية. تم وضع إرشادات محددة في كونيتيكت و ماساتشوستس لضمان معاملة آمنة ومحترمة للطلاب المتحولين جنسيًا. إذا كنت تعيش في ولاية أخرى، فلا يزال بإمكانك طلب الاطلاع على هذه الإرشادات من مدرستك عند مراجعة سياساتها.

  • هل لديك سياسة لضمان الإشارة إلى الطلاب المتحولين جنسياً بالاسم والضمير المفضل لديهم؟
  • هل لديكم سياسة لضمان سرية السجلات المدرسية والطبية؟
  • هل يتمكن الطلاب من ارتداء الملابس بطريقة تتناسب مع هويتهم الجنسية؟
  • هل يُسمح للطلاب المتحولين جنسياً باستخدام الحمامات وغرف تبديل الملابس التي تتوافق مع هويتهم الجنسية؟
  • هل تتجنب مدرستك ارتداء فساتين التخرج التي تختلف حسب الجنس؟
    • نصيحة: يمكن أن تكون العباءات التي تختلف باختلاف الجنس مزعجة للطلاب المتحولين جنسياً؛ لذا فكر في استخدام رداء بلون واحد لجميع الطلاب.
  • هل يتمكن الطلاب المتحولون جنسياً من المشاركة في الأنشطة اللامنهجية - بما في ذلك الألعاب الرياضية - وفقًا لهويتهم الجنسية؟

عدم التمييز

  • هل تشمل سياسة عدم التمييز الخاصة بك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي؟
  • هل تتوفر معلومات إيجابية عن مجتمع الميم في المكتبة، وتُدرج في المناهج الدراسية عند الاقتضاء؟ هل يُقدم منهجكم في الصحة والتربية الجنسية معلومات شاملة لجميع التوجهات الجنسية والهويات الجندرية؟
  • لا يجوز لأي مدرسة عامة في نيو إنجلاند التمييز ضد الموظفين على أساس التوجه الجنسي.
  • لا يجوز لأي مدرسة حكومية في ولايات كونيتيكت، أو مين، أو ماساتشوستس، أو رود آيلاند، أو فيرمونت التمييز ضد موظفيها على أساس الهوية الجنسية. كما يحظر القانون الفيدرالي التمييز على أساس الجنس أو الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، وفي كثير من الحالات، يمكن للحماية من التمييز على أساس الجنس أن تحمي من التمييز على أساس الهوية الجنسية أو التعبير عنها.
  • ويحظر القانون أيضًا الانتقام من أي شخص يبلغ عن التمييز.
  • هل تم تدريب الممرضات لديكم للعمل مع الشباب المثليين؟
  • هل نماذجك محدثة وشاملة؟

ما وراء الأساسيات: ما مدى ترحيب مدرستك؟

  • هل تقوم بتهيئة بيئة آمنة ومؤكدة لجميع الطلاب؟
  • هل تشارك مدرستك في يوم الصمت السنوي؟

تنصلهذه الصفحة مخصصة للمعلومات العامة فقط. وليست نصيحة قانونية، ولا تُنشئ علاقة محامٍ-عميل. ولأن كل حالة تختلف عن الأخرى، فإن المعلومات الواردة هنا لا تُغني عن استشارة شخصية من محامٍ مؤهل. تتغير القوانين باستمرار، ولا تضمن شركة GLAD Law أن تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مُحدثة أو كاملة. للحصول على استشارة قانونية أو إحالات، يُرجى التواصل مع: إجابات قانون GLAD.