قوانين أخرى متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية | كونيتيكت

قد يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة، مثل المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، مشاكل صحية تجعل من الصعب عليهم تلبية بعض متطلبات العمل أو أداء واجباتهم. على سبيل المثال، قد يشعر الشخص بالإرهاق أو التعب ويجد صعوبة في العمل بدوام كامل.

في بعض الحالات، يلتزم صاحب العمل بتعديل متطلبات الوظيفة أو سياسات مكان العمل لتمكين الشخص ذي الإعاقة، كالمصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، من أداء مهام وظيفته. ويُعرف هذا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون ممارسات التوظيف العادلة في ولاية كونيتيكت باسم "التيسير المعقول".“

تتضمن أمثلة التسهيلات المعقولة ما يلي:

• تعديل أو تغيير مهام أو مسؤوليات العمل؛
• - إنشاء جدول عمل بدوام جزئي أو معدل؛
• السماح بالإجازة خلال ساعات العمل الرسمية للمواعيد الطبية؛
• إعادة تعيين موظف في وظيفة شاغرة؛ أو
• إجراء تعديلات على التصميم المادي لموقع العمل أو الحصول على أجهزة مثل مكبر الصوت للهاتف للسماح، على سبيل المثال، لشخص يعاني من ضعف السمع بأداء المهمة.

لا توجد مجموعة ثابتة من التسهيلات التي يمكن للموظف طلبها. تعتمد طبيعة التسهيلات المطلوبة على احتياجات كل موظف وظروفه الخاصة.

باستثناءات نادرة، تقع مسؤولية تقديم طلب التيسير على عاتق الموظف. إضافةً إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم معلومات حول طبيعة الإعاقة. ينبغي على الموظفين الذين لديهم مخاوف بشأن الإفصاح عن إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز لمشرفهم الاتصال ببرنامج GLAD Answers على الرقم (800) 455-GLAD (4523) لوضع استراتيجية مناسبة للتعامل مع هذه الطلبات.

لا، ليس على صاحب العمل التزام بتلبية كل طلب لتوفير تسهيلات؛ فليس عليه توفير تسهيلات معقولة تُشكّل عبئًا غير مبرر (أي صعوبة أو تكلفة كبيرة على عمليات صاحب العمل). إضافةً إلى ذلك، ليس على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة إذا كان الموظف غير قادر على أداء مهام وظيفته حتى مع توفير هذه التسهيلات.

في تحديد ما إذا كان التسهيل المطلوب يشكل عبئًا أو صعوبة غير مبررة لصاحب العمل، تدرس المحاكم عددًا من العوامل، والتي تشمل:

• حجم صاحب العمل وميزانيته والقيود المالية؛
• تكاليف تنفيذ الإقامة المطلوبة؛ و
• كيف يؤثر السكن على أعمال صاحب العمل أو يعطلها؟

مرة أخرى، يتم فحص كل حالة على حدة.

لا يلتزم صاحب العمل بتوفير التسهيلات المعقولة إلا إذا أصبح الموظف، نتيجةً لذلك، مؤهلاً لأداء مهام عمله الأساسية. ولا يُلزم صاحب العمل بتوظيف أو الاحتفاظ بموظف لا يستطيع أداء المهام الأساسية للوظيفة، حتى مع توفير التسهيلات المعقولة.

ينص قانون ولاية كونيتيكت (المادة 21أ-65 من قانون كونيتيكت العام) على أحكام محددة لبرامج تبادل الإبر والمحاقن في إدارات الصحة بالمدن الثلاث التي سجلت أعلى معدلات الإصابة بالإيدز بين متعاطي المخدرات عن طريق الحقن. وتوفر هذه البرامج تبادلاً مجانياً وسرياً لما يصل إلى ثلاثين إبرة ومحقنة في كل عملية تبادل، بالإضافة إلى التوعية حول انتقال فيروس نقص المناعة البشرية والوقاية منه، وتقديم المساعدة في الحصول على خدمات علاج الإدمان.

نعم. يسمح قانون ولاية كونيتيكت للصيدليات أو مرافق الرعاية الصحية أو برامج تبادل الإبر ببيع عشر حقن أو أقل للشخص دون وصفة طبية (قانون كونيتيكت العام، المادة 21أ-65 (ب)).