Outras leis sobre HIV | Connecticut

Pessoas com deficiência, como HIV/AIDS, podem apresentar problemas de saúde que dificultam o cumprimento de algumas exigências ou deveres do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode sentir-se exausta ou fatigada e ter dificuldade em trabalhar em tempo integral.

Em determinadas circunstâncias, o empregador tem a obrigação de modificar ou ajustar os requisitos do cargo ou as políticas do local de trabalho para permitir que uma pessoa com deficiência, como HIV ou AIDS, desempenhe as funções do cargo. De acordo com a Lei de Direitos dos Americanos com Deficiências (ADA) e a Lei de Práticas Justas de Emprego de Connecticut, isso é conhecido como "adaptação razoável".“

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

• Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
• Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
• Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
• Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
• Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Com raras exceções, é responsabilidade do funcionário iniciar o pedido de adaptação. Além disso, o empregador pode solicitar que o funcionário forneça algumas informações sobre a natureza da deficiência. Funcionários que tiverem receio de revelar seu status de HIV/AIDS a um supervisor devem entrar em contato com o GLAD Answers pelo telefone (800) 455-GLAD (4523) para discutir estratégias sobre como lidar com tais solicitações.

Não, o empregador não é obrigado a conceder todas as solicitações de adaptação razoável; o empregador não precisa conceder uma adaptação razoável que crie um "ônus indevido" (ou seja, dificuldade ou despesa significativa para a operação do empregador). Além disso, o empregador não precisa fornecer uma adaptação razoável se o funcionário não conseguir desempenhar a função do cargo mesmo com a adaptação razoável.

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, que incluem:

• O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
• Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
• Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

O empregador só tem a obrigação de conceder a acomodação razoável se, em decorrência da acomodação, o empregado estiver qualificado para desempenhar as funções essenciais do trabalho. O empregador não é obrigado a contratar ou reter um empregado que não possa desempenhar as funções essenciais do trabalho, mesmo com a acomodação razoável.

De acordo com a lei de Connecticut (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65), há previsão específica para programas de troca de agulhas e seringas nos departamentos de saúde das três cidades com o maior número de casos de AIDS entre usuários de drogas injetáveis. Esses programas devem oferecer a troca gratuita e anônima de até trinta agulhas e seringas por sessão, além de fornecer informações sobre a transmissão e prevenção do HIV e auxiliar na obtenção de serviços de tratamento para dependência química.

Sim. A lei de Connecticut permite que uma farmácia, estabelecimento de saúde ou programa de troca de seringas venda dez ou menos seringas a uma pessoa sem receita médica (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).