Autres questions et réponses sur les lois relatives au VIH. Consultez également nos pages sur Discrimination liée au VIH/SIDA et Tests et confidentialité.

Que signifie qu’un employeur peut être tenu de fournir un « aménagement raisonnable » à un employé handicapé ?

Les personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes du VIH/SIDA, peuvent rencontrer des problèmes de santé les empêchant de remplir certaines exigences ou tâches professionnelles. Par exemple, une personne peut souffrir d'épuisement ou de fatigue et avoir du mal à travailler à temps plein.

Dans certaines circonstances, l'employeur a l'obligation de modifier ou d'adapter les exigences du poste ou les politiques du lieu de travail afin de permettre à une personne handicapée, par exemple atteinte du VIH ou du sida, d'exercer ses fonctions. En vertu de l'ADA (Americans with Disabilities Act) et de la loi du Connecticut sur les pratiques équitables en matière d'emploi (Connecticut Fair Employment Practices Act), il s'agit d'un “ aménagement raisonnable ”.”

Voici quelques exemples d’aménagements raisonnables :

  • Modifier ou changer les tâches ou les responsabilités d’un poste;
  • Établir un horaire de travail à temps partiel ou modifié;
  • Permettre des congés pendant les heures normales de travail pour des rendez-vous médicaux ;
  • Réaffecter un employé à un poste vacant; ou
  • Apporter des modifications à l’aménagement physique d’un chantier ou acquérir des appareils tels qu’un amplificateur téléphonique pour permettre, par exemple, à une personne malentendante d’effectuer le travail.

Il n'existe pas de modèle fixe d'aménagements qu'un employé peut demander. La nature de l'aménagement demandé dépendra des besoins particuliers de chaque employé.

Comment une personne peut-elle obtenir un aménagement raisonnable ?

Sauf rares exceptions, il incombe à l'employé de faire la demande d'aménagement de poste. De plus, l'employeur peut demander à l'employé de fournir des renseignements sur la nature de son handicap. Les employés qui hésitent à divulguer leur séropositivité à un supérieur hiérarchique peuvent contacter GLAD Answers au (800) 455-GLAD (4523) afin d'élaborer une stratégie pour répondre à une telle demande.

Un employeur est-il tenu d’accéder à une demande d’aménagement raisonnable ?

Non, un employeur n'est pas tenu d'accéder à toutes les demandes d'aménagement de poste. Il n'est pas tenu d'accorder un aménagement raisonnable qui imposerait une contrainte excessive (c'est-à-dire une difficulté ou une dépense importante pour son activité). De plus, l'employeur n'est pas tenu de fournir un aménagement raisonnable si l'employé est incapable d'exercer ses fonctions, même avec cet aménagement.

Quand un « aménagement raisonnable » pour un employé constitue-t-il un « fardeau excessif » pour un employeur ?

Pour déterminer si une mesure d’adaptation demandée crée un fardeau ou une difficulté excessive pour un employeur, les tribunaux examinent un certain nombre de facteurs, notamment :

  • La taille de l’employeur, son budget et ses contraintes financières ;
  • Les coûts de mise en œuvre de l’aménagement demandé; et
  • Comment l’adaptation affecte ou perturbe les activités de l’employeur.

Là encore, chaque situation est examinée au cas par cas.

L'employeur n'est tenu d'accorder un aménagement raisonnable que si, grâce à celui-ci, l'employé est qualifié pour accomplir les tâches essentielles du poste. Il n'est pas tenu d'embaucher ou de conserver un employé incapable d'accomplir les tâches essentielles du poste, même avec un aménagement raisonnable.

La législation du Connecticut prévoit-elle l'accès à des aiguilles stériles pour les usagers de drogues injectables afin de prévenir la transmission du VIH ?

En vertu de la loi du Connecticut (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65), des dispositions spécifiques sont prévues pour les programmes d'échange de seringues dans les services de santé des trois villes présentant le plus grand nombre de cas de sida parmi les usagers de drogues par voie intraveineuse. Ces programmes offrent un échange gratuit et anonyme d'un maximum de trente seringues par échange, ainsi que des informations sur la transmission et la prévention du VIH et une aide pour accéder aux services de traitement de la toxicomanie.

Puis-je acheter une aiguille hypodermique ou une seringue sans ordonnance en pharmacie ?

Oui. La loi du Connecticut autorise une pharmacie, un établissement de soins de santé ou un programme d'échange d'aiguilles à vendre dix seringues ou moins à une personne sans ordonnance (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).

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