Các luật khác về HIV | Connecticut

Người khuyết tật, chẳng hạn như HIV/AIDS, có thể gặp các vấn đề sức khỏe khiến họ khó đáp ứng một số yêu cầu hoặc nhiệm vụ công việc. Ví dụ, một người có thể kiệt sức hoặc mệt mỏi và khó có thể làm việc toàn thời gian.

Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sửa đổi hoặc điều chỉnh các yêu cầu công việc hoặc chính sách nơi làm việc để tạo điều kiện cho người khuyết tật, chẳng hạn như HIV hoặc AIDS, thực hiện nhiệm vụ công việc. Theo Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Đạo luật Thực hành Việc làm Công bằng của Connecticut, điều này được gọi là "điều chỉnh hợp lý".“

Ví dụ về các điều chỉnh hợp lý bao gồm:

• Sửa đổi hoặc thay đổi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm công việc;
• Thiết lập lịch trình làm việc bán thời gian hoặc có thể thay đổi;
• Cho phép nghỉ làm trong giờ làm việc bình thường để đi khám bệnh;
• Phân công lại một nhân viên vào một công việc đang bỏ trống; hoặc
• Thực hiện các thay đổi về bố cục vật lý của công trường hoặc mua các thiết bị như bộ khuếch đại điện thoại để cho phép người khiếm thính có thể làm việc.

Không có quy định cụ thể nào về việc hỗ trợ mà nhân viên có thể yêu cầu. Bản chất của việc hỗ trợ được yêu cầu sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể trong hoàn cảnh của từng nhân viên.

Ngoại trừ một số trường hợp hiếm hoi, người lao động có trách nhiệm chủ động đề xuất yêu cầu hỗ trợ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động cung cấp một số thông tin về bản chất của tình trạng khuyết tật. Những nhân viên lo ngại về việc tiết lộ tình trạng nhiễm HIV/AIDS cho cấp trên nên liên hệ với GLAD Answers theo số (800) 455-GLAD (4523) để được tư vấn về các phương án giải quyết những yêu cầu này.

Không, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải đáp ứng mọi yêu cầu hỗ trợ; người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp hỗ trợ hợp lý nếu điều đó sẽ tạo ra "gánh nặng không đáng có" (tức là gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho hoạt động của người sử dụng lao động). Ngoài ra, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp hỗ trợ hợp lý nếu người lao động không thể thực hiện chức năng công việc ngay cả khi đã có hỗ trợ hợp lý.

Khi xác định xem sự điều chỉnh theo yêu cầu có tạo ra gánh nặng hoặc khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động hay không, tòa án sẽ xem xét một số yếu tố, bao gồm:

• Quy mô, ngân sách và hạn chế tài chính của người sử dụng lao động;
• Chi phí thực hiện chỗ ở theo yêu cầu; và
• Sự sắp xếp này ảnh hưởng hoặc gây gián đoạn đến hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động như thế nào.

Một lần nữa, mỗi tình huống được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ cung cấp sự điều chỉnh hợp lý nếu, nhờ sự điều chỉnh đó, người lao động đủ điều kiện để thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải tuyển dụng hoặc giữ lại một người lao động không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, ngay cả khi có sự điều chỉnh hợp lý.

Theo luật Connecticut (Điều 21a-65 của Bộ luật Chung Connecticut), các quy định cụ thể về chương trình trao đổi kim tiêm và ống tiêm được đưa ra tại các sở y tế của ba thành phố có số ca AIDS cao nhất trong số những người sử dụng ma túy tiêm chích. Các chương trình này sẽ cung cấp dịch vụ trao đổi miễn phí và ẩn danh tối đa ba mươi kim tiêm và ống tiêm cho mỗi lần trao đổi, đồng thời cung cấp giáo dục về lây truyền và phòng ngừa HIV, cũng như hỗ trợ tiếp cận các dịch vụ điều trị ma túy.

Có. Luật của Connecticut cho phép một hiệu thuốc, cơ sở chăm sóc sức khỏe hoặc chương trình trao đổi kim tiêm bán mười ống tiêm hoặc ít hơn cho một người mà không cần đơn thuốc (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).