其他關於愛滋病相關法律的問題及解答。另請參閱我們的網頁 愛滋病毒/愛滋病歧視 和 測試和隱私.

雇主必須為身心障礙員工提供「合理便利」是什麼意思？

殘疾人士，例如愛滋病毒感染者/愛滋病患者，可能會遇到健康問題，導致他們難以滿足某些工作要求或職責。例如，他們可能感到精疲力竭，難以勝任全職工作。.

在某些情況下，雇主有義務修改或調整工作要求或工作場所政策，以使殘疾人士（例如愛滋病毒感染者或愛滋病患者）能夠履行工作職責。根據《美國殘疾人法》和《康乃狄克州公平就業實務法》，這被稱為「合理便利」。“

合理便利的例子包括：

  • 修改或改變工作任務或職責；
  • 制定兼職或修改的工作時間表；
  • 允許在正常工作時間內請假去看醫生；
  • 將員工重新分配到空缺職位；或
  • 對工作現場的實體佈局進行修改或購買電話放大器等設備，以允許聽力障礙人士完成工作。

員工可以申請的便利條件沒有固定的設定。申請便利條件的性質將取決於每位員工的具體情況。

一個人怎樣才能獲得合理的住宿？

除極少數例外情況外，員工有責任主動提出合理便利申請。此外，雇主可能會要求員工提供有關殘疾性質的一些資訊。如果員工擔心向主管透露自己的 HIV/AIDS 感染狀況，可以撥打 GLAD Answers 熱線 (800) 455-GLAD (4523) 尋求協助，以便制定應對此類請求的策略。.

雇主是否必須批准合理住宿請求？

不，雇主沒有義務滿足每項合理便利要求；如果合理的便利會造成「不當負擔」（即給雇主的營運帶來重大困難或費用），雇主也無需提供。此外，如果即使提供了合理的便利，員工仍然無法履行工作職責，雇主也不需要提供該便利。.

在什麼情況下，對員工而言「合理的便利」會成為對雇主而言「過度負擔」？

在確定所要求的便利性是否對雇主造成過度負擔或困難時，法院會審查許多因素，其中包括：

  • 雇主的規模、預算和財務限制；
  • 實施所要求的住宿的費用；以及
  • 此調整如何影響或擾亂雇主的業務。

再次強調，我們會根據具體情況進行審查。

只有當員工因合理便利而具備履行基本工作職責的資格時，雇主才有義務提供合理便利。即使員工已獲得合理便利，雇主也無需僱用或留用無法履行基本工作職責的員工。

康乃狄克州法律是否規定注射毒品者可以使用清潔針頭來預防愛滋病毒傳播？

根據康乃狄克州法律（康乃狄克州普通法規第21a-65條），在靜脈注射毒品者中愛滋病病例最多的三個城市的衛生部門，應設立針頭和注射器交換計畫。這些計畫每次最多可免費匿名交換30支針頭和注射器，並提供關於愛滋病毒傳播和預防的教育，以及協助獲得藥物治療服務。.

我可以在藥局櫃檯購買皮下注射針或註射器嗎？

是的。康乃狄克州法律允許藥局、醫療機構或針頭交換計畫向無處方者出售十支或更少的注射器（《康乃狄克州一般法規》第21a-65(b)條）。

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