Weitere HIV-Gesetze | Connecticut

Menschen mit Behinderungen, wie beispielsweise HIV/AIDS, können gesundheitliche Probleme haben, die es ihnen erschweren, bestimmte berufliche Anforderungen oder Pflichten zu erfüllen. Beispielsweise kann eine Person erschöpft oder müde sein und es ihr schwerfallen, Vollzeit zu arbeiten.

Unter bestimmten Umständen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Stellenanforderungen oder betriebliche Richtlinien anzupassen, um einer Person mit einer Behinderung, wie beispielsweise HIV oder AIDS, die Ausübung ihrer Tätigkeit zu ermöglichen. Nach dem ADA (Americans with Disabilities Act) und dem Connecticut Fair Employment Practices Act wird dies als “angemessene Vorkehrung” bezeichnet.”

Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind:

• Modifizierung oder Änderung von Arbeitsaufgaben oder Verantwortlichkeiten;
• Einführung einer Teilzeit- oder modifizierten Arbeitszeitregelung;
• Gewährung von Freistellungen während der regulären Arbeitszeit für Arzttermine;
• Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine freie Stelle; oder
• Nehmen Sie Änderungen an der physischen Gestaltung einer Baustelle vor oder beschaffen Sie sich Geräte wie einen Telefonverstärker, damit beispielsweise eine Person mit Hörbehinderung die Arbeit erledigen kann.

Es gibt keine festen Regelungen, die ein Mitarbeiter beantragen kann. Die Art der beantragten Anpassung hängt von den individuellen Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters ab.

Bis auf wenige Ausnahmen ist es die Aufgabe des/der Beschäftigten, den Antrag auf eine Arbeitsplatzanpassung zu stellen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber verlangen, dass der/die Beschäftigte Angaben zur Art der Behinderung macht. Beschäftigte, die Bedenken haben, ihren HIV/AIDS-Status gegenüber einem/einer Vorgesetzten offenzulegen, sollten sich unter (800) 455-GLAD (4523) an GLAD Answers wenden, um gemeinsam Strategien für den Umgang mit solchen Anfragen zu entwickeln.

Nein, ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jedem Antrag auf Anpassung des Arbeitsplatzes stattzugeben. Er muss keine angemessene Anpassung gewähren, die eine “unangemessene Belastung” darstellt (d. h. erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für den Betriebsablauf verursacht). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber keine angemessene Anpassung vornehmen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsaufgabe auch mit dieser Anpassung nicht erfüllen kann.

Um festzustellen, ob eine beantragte Anpassung eine unangemessene Belastung oder Härte für einen Arbeitgeber darstellt, prüfen die Gerichte eine Reihe von Faktoren, darunter:

• Größe, Budget und finanzielle Einschränkungen des Arbeitgebers;
• Die Kosten für die Umsetzung der beantragten Anpassung; und
• Wie sich die Unterkunft auf das Geschäft des Arbeitgebers auswirkt oder es stört.

Auch hier gilt, dass jede Situation einzeln geprüft wird.

Ein Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund dieser Vorkehrungen für die Erfüllung seiner wesentlichen Aufgaben qualifiziert ist. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer einzustellen oder zu behalten, der die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle nicht erfüllen kann, selbst wenn angemessene Vorkehrungen getroffen wurden.

Nach dem Gesetz des US-Bundesstaates Connecticut (Conn. Gen. Stat. § 21a-65) sind in den Gesundheitsämtern der drei Städte mit den meisten AIDS-Fällen unter intravenös Drogenkonsumierenden spezielle Programme zum Nadel- und Spritzentausch vorgesehen. Diese Programme bieten einen kostenlosen und anonymen Tausch von bis zu dreißig Nadeln und Spritzen pro Tausch an, klären über die Übertragung und Prävention von HIV auf und unterstützen bei der Inanspruchnahme von Drogenbehandlungsangeboten.

Ja. Nach dem Recht von Connecticut dürfen Apotheken, Gesundheitseinrichtungen oder Spritzentauschprogramme zehn oder weniger Spritzen ohne Rezept an eine Person verkaufen (Conn. Gen. Stat. sec. 21a-65 (b)).