في يونيو 2021، GLAD، مع المحامي المشارك كيفن باري، قام بتأليف مذكرة صديقة للمحكمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في قضية تتعلق بموظف فيدرالي متحول جنسيًا حُرم من تغطية عملية إعادة بناء الصدر بموجب خطة المزايا الصحية للموظفين الفيدراليين. تستثني خطة FEHB، التي تديرها شركة Aetna، هذا الإجراء بشكل قاطع، على الرغم من كونه جزءًا من عملية التحول الجنسي الضرورية طبيًا.

قُدِّمت هذه المذكرة لتقديم معلومات إلى اللجنة بشأن الحاجة الطبية للرعاية الصحية المتعلقة بالتحول الجنسي، والضرر الذي يُلحقه حظر تغطية هذه الرعاية بحياة المتحولين جنسيًا. وكما جاء في المذكرة:

لا يزال الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الهوية الجنسية يتعرضون لتمييز ضار في الحصول على الرعاية الصحية الأساسية. ولا تزال العديد من شركات التأمين وخطط المزايا الصحية التي ترعاها جهات العمل، بما في ذلك برامج المزايا الصحية للموظفين الفيدراليين، ترفض تغطية العلاجات الضرورية طبيًا والمعترف بها، وأبرزها جراحات تأنيث الوجه، وإعادة بناء الصدر، وتكبير الثدي، وغيرها من العلاجات التي تُعيد الجسم إلى التوافق مع جنس الشخص المُعلن للقضاء على اضطراب الهوية الجنسية. إن الاستبعاد القاطع لهذه الإجراءات، باعتبارها تجميلية في حد ذاتها، وبالتالي ليست ضرورية طبيًا أبدًا، يتعارض تمامًا مع معايير الرعاية الطبية المعتمدة والبحوث المهمة والمصممة جيدًا التي تُثبت فعاليتها في تخفيف اضطراب الهوية الجنسية أو القضاء عليه.

تم تقديم الملخص إلى المركز الوطني لحقوق المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً، والمركز الوطني للمساواة بين المتحولين جنسياً، وفريق العمل الوطني للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً.