W czerwcu 2021 r. GLAD wraz z radcą prawnym Kevinem Barrym, był autorem opinii amicus curiae Do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission) w sprawie dotyczącej transpłciowej pracownicy federalnej, której odmówiono pokrycia kosztów zabiegu rekonstrukcji klatki piersiowej w ramach Federalnego Planu Świadczeń Zdrowotnych Pracowników (Federal Employee Health Benefits Plan). Plan FEHB, zarządzany przez firmę Aetna, zawiera kategoryczną klauzulę wykluczającą ten zabieg, mimo że jest on elementem medycznie koniecznej zmiany płci.

Pismo zostało złożone w celu dostarczenia Komisji informacji na temat zapotrzebowania na opiekę zdrowotną związaną z transpłciowością oraz szkód, jakie zakazy refundacji takiej opieki wyrządzają osobom transpłciowym. Jak czytamy w piśmie:

Osoby z dysforią płciową nadal są narażone na zgubną dyskryminację w dostępie do niezbędnej opieki zdrowotnej. Wiele ubezpieczeń i programów świadczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawców, w tym Federal Employee Health Benefits Programs, nadal odmawia pokrycia kosztów medycznie niezbędnych i uznanych zabiegów, w szczególności operacji feminizacji twarzy, rekonstrukcji klatki piersiowej, powiększenia piersi i innych zabiegów, które dostosowują ciało do deklarowanej płci danej osoby w celu wyeliminowania dysforii płciowej. Kategoryczne wykluczenie tych zabiegów jako zabiegów kosmetycznych per se, a zatem nigdy niebędących medycznie koniecznymi, jest całkowicie niezgodne z autorytatywnymi standardami opieki medycznej oraz z obszernym i dobrze opracowanym zbiorem badań potwierdzających ich skuteczność w łagodzeniu lub eliminowaniu dysforii płciowej.

Wniosek złożono w Krajowym Centrum Praw LGBTQ, Krajowym Centrum Równości Transpłciowych i Krajowej Grupie Zadaniowej ds. LGBTQ.