Im Juni 2021 hat GLAD zusammen mit seinem Co-Counsel Rechtsanwalt Kevin Barry verfasste ein Amicus Curiae-Schriftstück an die Equal Employment Opportunity Commission in einem Fall, in dem es um einen transsexuellen Bundesangestellten ging, dem die Kostenübernahme für eine Brustrekonstruktion im Rahmen des Federal Employee Health Benefits Plan (FEHB) verweigert wurde. Der von Aetna verwaltete FEHB-Plan schließt den Eingriff kategorisch aus, obwohl er Bestandteil einer medizinisch notwendigen Geschlechtsumwandlung ist.

Der Schriftsatz wurde eingereicht, um die Kommission über den medizinischen Bedarf an Gesundheitsversorgung im Zusammenhang mit Geschlechtsumwandlungen und den Schaden zu informieren, den ein Verbot der Kostenübernahme für solche Leistungen für Transgender-Personen mit sich bringt. In dem Schriftsatz heißt es:

Menschen mit Geschlechtsidentitätsstörung sind weiterhin schwerwiegender Diskriminierung beim Zugang zu lebenswichtiger Gesundheitsversorgung ausgesetzt. Viele Versicherungen und arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherungen, darunter auch staatliche Krankenversicherungen für Arbeitnehmer, verweigern weiterhin die Kostenübernahme für medizinisch notwendige und anerkannte Behandlungen, insbesondere Gesichtsfeminisierungsoperationen, Brustrekonstruktionen, Brustvergrößerungen und andere Behandlungen, die den Körper dem bestätigten Geschlecht einer Person angleichen und so die Geschlechtsidentitätsstörung beseitigen. Der kategorische Ausschluss dieser Verfahren als per se kosmetisch und daher nie medizinisch notwendig steht im völligen Widerspruch zu maßgeblichen medizinischen Versorgungsstandards und den umfangreichen und fundierten Forschungsarbeiten, die ihre Wirksamkeit bei der Linderung oder Beseitigung von Geschlechtsidentitätsstörung belegen.

Der Auftrag wurde beim National Center for LGBTQ Rights, dem National Center for Transgender Equality und der National LGBTQ Task Force eingereicht.