En junio de 2021, GLAD, con el abogado adjunto Kevin Barry, escribió un escrito amicus curiae a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un caso que involucra a un empleado federal transgénero a quien se le negó la cobertura para un procedimiento de reconstrucción del tórax bajo un Plan de Beneficios de Salud para Empleados Federales. El plan FEHB, administrado por Aetna, tiene una exclusión categórica para el procedimiento, a pesar de ser un componente de la transición de género médicamente necesaria.

El escrito se presentó para proporcionar información a la Comisión sobre la necesidad médica de atención médica relacionada con la transición de género y el daño que la prohibición de la cobertura de dicha atención causa en las vidas de las personas transgénero. Como dice el escrito:

Las personas con disforia de género siguen siendo sometidas a una discriminación perniciosa en el acceso a la atención sanitaria vital. Muchos seguros y planes de beneficios de salud patrocinados por los empleadores, incluidos los Programas de Beneficios de Salud para Empleados Federales, continúan negando la cobertura de tratamientos médicamente necesarios y reconocidos, en particular cirugías de feminización facial, reconstrucción del tórax, aumento de senos y otros tratamientos que ponen el cuerpo en congruencia con el género afirmado de una persona para eliminar la disforia de género. La exclusión categórica de estos procedimientos como cosméticos per se y, por lo tanto, nunca médicamente necesarios, está totalmente fuera de sintonía con los estándares médicos autorizados de atención y el importante y bien diseñado conjunto de investigaciones que establecen su eficacia para aliviar o eliminar la disforia de género.

El informe fue presentado ante el Centro Nacional para los Derechos LGBTQ, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ.