Em junho de 2021, GLAD, com o co-advogado Kevin Barry, escreveu um amicus curiae à Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego em um caso envolvendo uma funcionária federal transgênero que teve a cobertura negada para um procedimento de reconstrução torácica sob um Plano de Benefícios de Saúde para Funcionários Federais. O plano FEHB, administrado pela Aetna, tem uma exclusão categórica para o procedimento, apesar de ser um componente da transição de gênero clinicamente necessária.

A petição foi apresentada para fornecer informações à Comissão sobre a necessidade médica de cuidados de saúde relacionados à transição de gênero e os danos que as proibições de cobertura para tais cuidados causam à vida de pessoas transgênero. Como afirma a petição:

Pessoas com disforia de gênero continuam a ser submetidas a discriminação perniciosa no acesso a cuidados de saúde vitais. Muitos planos de saúde e planos de saúde patrocinados por empregadores, incluindo os Programas Federais de Benefícios de Saúde para Funcionários, continuam a negar cobertura para tratamentos clinicamente necessários e reconhecidos, principalmente cirurgias de feminização facial, reconstrução mamária, aumento de mama e outros tratamentos que harmonizam o corpo com o gênero declarado da pessoa para eliminar a disforia de gênero. A exclusão categórica desses procedimentos como estéticos per se e, portanto, nunca clinicamente necessários, está totalmente em desacordo com os padrões médicos de atendimento e com o conjunto significativo e bem elaborado de pesquisas que comprovam sua eficácia no alívio ou eliminação da disforia de gênero.

O resumo foi enviado junto ao Centro Nacional para os Direitos LGBTQ, ao Centro Nacional para a Igualdade Transgênero e à Força-Tarefa Nacional LGBTQ.