En juin 2021, GLAD, avec son co-conseil, l'avocat Kevin Barry, a rédigé un mémoire d'amicus curiae à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) dans une affaire impliquant un employé fédéral transgenre qui s'est vu refuser la prise en charge d'une intervention de reconstruction thoracique dans le cadre d'un régime d'assurance maladie des employés fédéraux. Le régime FEHB, administré par Aetna, exclut catégoriquement cette intervention, bien qu'elle fasse partie d'une transition de genre médicalement nécessaire.

Le mémoire a été déposé afin d'informer la Commission sur la nécessité médicale des soins de santé liés à la transition de genre et sur les dommages que l'interdiction de prise en charge de ces soins cause à la vie des personnes transgenres. Comme l'indique le mémoire :

Les personnes atteintes de dysphorie de genre continuent d'être victimes de discriminations pernicieuses dans l'accès aux soins de santé vitaux. De nombreux régimes d'assurance maladie et d'assurance maladie d'employeur, y compris les programmes d'assurance maladie des employés fédéraux, continuent de refuser la prise en charge de traitements médicalement nécessaires et reconnus, notamment les chirurgies de féminisation du visage, la reconstruction thoracique, l'augmentation mammaire et autres traitements qui mettent le corps en harmonie avec le genre affirmé d'une personne afin d'éliminer la dysphorie de genre. L'exclusion catégorique de ces interventions, considérées comme cosmétiques en soi, et donc jamais médicalement nécessaires, est totalement en contradiction avec les normes médicales faisant autorité et les recherches importantes et bien conçues établissant leur efficacité pour soulager ou éliminer la dysphorie de genre.

Le mémoire a été soumis au Centre national pour les droits LGBTQ, au Centre national pour l’égalité des transgenres et au Groupe de travail national LGBTQ.