أماكن الإقامة العامة | التمييز | فيرمونت

"مكان الإقامة العامة" يعني "أي مدرسة أو مطعم أو متجر أو مؤسسة أو منشأة أخرى يتم فيها تقديم الخدمات أو المرافق أو السلع أو الامتيازات أو المزايا أو الفوائد أو أماكن الإقامة لعامة الناس" (9 VSA § 4501).

نعم. كانت ولاية فيرمونت من أوائل الولايات التي أقرّت قانونًا شاملًا على مستوى الولاية يحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي عام ١٩٩٢. (على سبيل المثال، 21 VSA § 495 (التوظيف)). يُعرَّف "التوجه الجنسي" بأنه "المثلية الجنسية للإناث أو الذكور، أو المغايرة الجنسية أو ثنائية الجنس (1 VSA § 143).

في مايو 2007، أصبحت فيرمونت ثالث ولاية في نيو إنجلاند تحظر صراحةً التمييز على أساس الهوية الجنسية (القانون العام رقم 41، قانون يتعلق بحظر التمييز على أساس الهوية الجنسية، الدورة التشريعية 2007-2008، الدورة التنظيمية (فيرمونت 2007)). يُعرّف القانون الهوية الجنسية بأنها "الهوية الجنسية الفعلية أو المُتصوَّرة للفرد، أو الخصائص المرتبطة بالجنس والمرتبطة جوهريًا بجنس الفرد أو هويته الجنسية، بغض النظر عن جنسه المُحدَّد عند الولادة" (1 VSA § 144).

فيما يتعلق بالتوجه الجنسي، ربما. مع أن قوانين مكافحة التمييز نفسها لا تُميّز بين التوجه الجنسي الفعلي والمُتصوّر، فإن الاستبيان الذي تستخدمه وحدة الحقوق المدنية التابعة لمكتب النائب العام يسمح للأشخاص بالشكوى من التمييز على أساس كلٍّ من التوجه الجنسي والمُتصوّر. مع ذلك، لا تُميّز لجنة حقوق الإنسان هذا التمييز في نموذج شكاوى التوظيف الخاص بها. لا توجد سوابق قضائية بهذا الشأن. (ملاحظة: قانون التحرش المدرسي، الذي يُناقش أدناه في...) حقوق الطلاب ينص هذا القسم صراحةً على حماية الطلاب وأفراد أسرهم ممن يُعتبرون مثليين أو مثليات أو مزدوجي الميول الجنسية. ينطبق قانون جرائم الكراهية، الذي سنناقشه لاحقًا، أيضًا على التوجه الجنسي والهوية الجندرية الفعليين أو المفترضين.

فيما يتعلق بالهوية الجنسية، وكما ذُكر سابقًا، تُعرَّف الهوية الجنسية بأنها "هوية جنسية فعلية أو مُتصوَّرة". ويشمل هذا المصطلح التمييز القائم على الإدراك.

لا يجوز لهذه الأماكن، بسبب التوجه الجنسي لشخص ما، أو هويته الجنسية، أو حالته الاجتماعية، أو أي سمة محمية أخرى، "رفض أو حجب أو حرمان ذلك الشخص من أي من أماكن الإقامة العامة أو المزايا أو المرافق أو الامتيازات المتاحة في مكان الإقامة العامة" (9 VSA § 4502 (أ)).

الحماية القائمة على الحالة الاجتماعية تعني أن مكان الإقامة العامة لا يجوز أن يميز ضد الأزواج من نفس الجنس المتزوجين أو في اتحاد مدني (15 VSA § 1204 (e)(7) (تنطبق المحظورات ضد التمييز على أساس الحالة الاجتماعية بالتساوي على أطراف الاتحاد المدني). قم بزيارة مناقشة الاتحادات المدنية أدناه). ومع ذلك، لا يُطلب من المنظمة الدينية أو أي منظمة غير ربحية تديرها أو تشرف عليها أو تسيطر عليها منظمة دينية تقديم خدمات أو أماكن إقامة أو مزايا أو مرافق أو سلع أو امتيازات تتعلق بإقامة أو الاحتفال بالزواج (9 VSA § 4502(l)).

هناك استثناء لهذه القاعدة ينص على أن هذا القانون لا يحظر على المؤسسة التي توفر الإقامة للضيوف المؤقتين (أي الفنادق والنزل) بخمس غرف أو أقل من تقييد أماكن الإقامة على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية (9 VSA § 4502 (d)).

تُعتبر المدارس الحكومية والمستقلة ومدارس ما بعد الثانوية في فيرمونت مرافق عامة، وبالتالي يتمتع الطلاب بالحماية من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجندرية. تفضل بزيارة القسم الخاص بـ حقوق الطلاب لمزيد من المعلومات حول حقوق وحماية طلاب المدارس.

يعتمد مكان تقديم الشكوى على نوع التمييز الذي تعرضت له (مثلاً، في التوظيف، السكن، الائتمان، إلخ) وما إذا كان الطرف الذي تقدم الشكوى ضده جهة حكومية. أحيانًا يكون لديك أكثر من خيار واحد بشأن مكان تقديم الشكوى.

بالنسبة للأماكن العامة (وكذلك التوظيف الحكومي أو الإسكان):

• إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل من قبل وكالة حكومية، أو إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في أماكن عامة (على سبيل المثال، رفض الخدمة في مؤسسة بيع بالتجزئة أو عمل تجاري آخر)، أو في الإسكان، فيمكنك تقديم شكوى إلى:

لجنة حقوق الإنسان في فيرمونت
14-16 شارع بالدوين
مونتبيليه، فيرمونت 05633-6301
(800) 416-2010
(802) 828-1625
(802) 828-2481 (فاكس)
[email protected]

يمكن تقديم الشكوى تحت القسم شخصيًا، أو كتابيًا، أو بالفاكس، أو بالبريد الإلكتروني، مع ذكر الحقائق المتعلقة بالتمييز المزعوم.

• يمكنك أيضًا رفع قضيتك مباشرة في المحكمة العليا بالمقاطعة التي حدث فيها التمييز المزعوم.

ليس بالضرورة. صُممت الإجراءات في جميع هذه الهيئات لتمكين الأفراد من تمثيل أنفسهم. ومع ذلك، تشجع منظمة GLAD بشدة الأفراد على الاستعانة بمحامين لتمثيلهم في أيٍّ من هذه الإجراءات، وكذلك إذا اختاروا رفع دعوى مباشرة في المحكمة العليا. لا تقتصر هذه الإجراءات على وجود العديد من القواعد القانونية التي تحكمها، بل من المرجح أيضًا أن يحظى الموظفون وغيرهم من المدعى عليهم بتمثيل قانوني.

يجب تقديم شكاوى التمييز إلى لجنة حقوق الإنسان في فيرمونت خلال عام واحد من تاريخ آخر فعل تمييزي (قانون فيرمونت، المادة 80-250-001، القاعدة 2). كما أن وحدة الحقوق المدنية التابعة للنائب العام تتبع سياسةً تشترط تقديم الشكاوى خلال عام واحد. إذا كنت تنوي رفع دعوى مباشرة أمام المحكمة العليا، فيجب عليك تقديمها خلال ثلاث سنوات من تاريخ آخر فعل تمييزي، مع أنه في بعض الحالات، قد يُسمح لك بتقديمها بعد ذلك. هناك استثناءات قليلة جدًا للتأخير، وتشجع لجنة حقوق الإنسان في فيرمونت (GLAD) الناس على الإسراع في تقديم الشكاوى.

إذا تقدمت بشكوى إلى لجنة حقوق الإنسان، فسيراجع موظفو اللجنة شكواك لمعرفة ما إذا كانت تفي بالمتطلبات الأساسية لتقديم دعوى تمييز. إذا قرروا التحقيق، فسيتم إرسال نسخة من شكواك إلى الطرف الذي قُدمت الشكوى ضده - المدعى عليه - والذي يتعين عليه الرد على الادعاءات في غضون أربعة عشر (14) يومًا (قانون قواعد فيرمونت 80-250-001، القاعدة 10). ثم تُعين اللجنة محققًا، والذي سينظر في ادعاءاتك لمعرفة ما إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنك تعرضت للتمييز. وعند القيام بذلك، يجوز للمحقق فحص ونسخ السجلات والوثائق، وإجراء مقابلات مع جميع الأطراف والشهود ذوي الصلة. ثم يقرر المفوضون الخمسة الذين عينهم الحاكم ما إذا كانت هناك أسباب معقولة لتصديق ادعاءاتك (9 VSA §§ 4551(a) و4554(d) - (e)).

إذا قمت بتقديم شكوى إلى وحدة الحقوق المدنية (CRU)، فإن العملية متشابهة للغاية، ويتم وصفها بالتفصيل على موقع CRU. موقع إلكتروني.

تسمح كلٌّ من لجنة حقوق الإنسان ووحدة التحقيق في النزاعات (CRU) للأطراف بالانخراط في مفاوضات تسوية طوعية لحل القضية في أي مرحلة من مراحل التحقيق. إذا فشلت هذه الجهود، تُصدر لجنة حقوق الإنسان أو وحدة التحقيق في النزاعات (CRU) في نهاية التحقيق نتائج تُبيّن ما إذا كان هناك انتهاك للقانون.

إذا تم العثور على أسباب معقولة، تُحيل اللجنة القضية إلى إجراءات "التوفيق" أو التسوية، ما لم تجد اللجنة حالة طارئة. إذا لم تُسفر المفاوضات عن تسوية مقبولة من جميع الأطراف خلال ستة أشهر، تُقدم اللجنة دعوى ضد المدعى عليه أمام المحكمة العليا أو ترفض الإجراءات، ما لم يتفق الطرفان على تمديد لإتمام المفاوضات الجارية (9 VSA § 4554(e)؛ قانون فيرمونت 80-250-001، القاعدتان 31-32).

وبالمثل، إذا وجدت وحدة تسوية المنازعات (CRU) وجود انتهاك للقانون، يُطلب من المدعى عليه الدخول في مفاوضات تسوية لمحاولة حل القضية. إذا فشلت هذه المفاوضات، يجوز للوحدة رفع شكوى ضد المدعى عليه أمام المحكمة العليا (للمزيد من المعلومات). هنا).

إذا لم يتم العثور على أسباب معقولة للتمييز غير القانونيسيتم رفض القضية لدى الهيئة (9 VSA § 4554(d)). إذا لم تجد وحدة تقييم الأثر البيئي أي مخالفة للقانون، فسيتم إغلاق الملف (للمزيد من المعلومات) هنا).

في هذه المرحلة، أو في أي مرحلة من مراحل الإجراءات لدى الهيئة أو وحدة أبحاث المناخ، يمكنك رفع دعوى قضائية. من الضروري مراعاة المواعيد النهائية لرفع مثل هذه الدعوى، كما ذُكر سابقًا. إذا فعلت ذلك أثناء وجود تحقيق قيد النظر لدى الهيئة، فسترفضه إداريًا، مع أنه يجوز لها تقديم شكوى خاصة بها بشأن المسألة أو التدخل في دعواك القضائية (قانون قواعد فيرمونت 80-250-001، القاعدة 27).

في قضايا المساكن العامة (والسكن)، قد تشمل سبل الانتصاف إصدار أمر قضائي، وتعويضات تعويضية (النفقات المتكبدة فعليًا نتيجةً لإجراء غير قانوني)، وتعويضات عقابية (9 VSA § 4506(a)). بالإضافة إلى ذلك، قد تُفرض غرامات جنائية تصل إلى $1000 (9 VSA § 4507).

في جميع هذه الحالات، يجوز للمحكمة أن تمنح أتعاب المحاماة والتكاليف (9 VSA §4506(b)(الأماكن العامة والإسكان)؛ 21 VSA §495b(2)(التوظيف)) وغيرها من التعويضات المناسبة التي تتفق مع أغراض قوانين مكافحة التمييز (مثلا (برامج التدريب، ونشر الإشعارات، والسماح للأشخاص بالوصول إلى الأماكن العامة واستخدامها دون تمييز).

نعم. تحظر قوانين مكافحة التمييز في التوظيف في الولاية اتخاذ أي إجراء ضد أي شخص بناءً على ميوله الجنسية وهويته الجندرية، بالإضافة إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو النسب أو مكان الميلاد أو العمر أو الإعاقة أو فحص الدم المتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) أو الإجازة العائلية أو تعويضات العمال. في الأماكن العامة، تُوسّع المعايير لتشمل الحالة الاجتماعية، ولكنها لا تشمل العمر أو النسب أو مكان الميلاد. أما في مجال الإسكان، فتُوسّع المعايير لتشمل نية السكن مع طفل قاصر واحد أو أكثر وتلقي مساعدة عامة، ولكنها لا تشمل النسب أو مكان الميلاد.

ربما، حسب ظروفك الخاصة. هذا المنشور يخص قانون مكافحة التمييز في ولاية فيرمونت فقط، وقد تكون لك حقوق أخرى.

محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية: بعد تقديم الدعوى إلى اللجنة، أو وحدة البحوث المناخية، أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو بدلاً منها، يمكنك رفع الدعوى أمام المحكمة. يمكنك رفع الدعوى أمام محكمة الولاية في أي وقت خلال المدة المحددة، كما هو موضح أعلاه. أما لرفع الدعوى أمام المحكمة الفيدرالية، فيجب عليك سحب الدعوى من لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهناك قواعد توضح متى وكيف يجب عليك القيام بذلك، ويمكن للجنة توضيحها.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك رفع دعوى قضائية للنظر في دعاوى أخرى لم تُعالجها هيئات مكافحة التمييز بشكل مناسب، مثل فصلك من العمل مخالفًا لعقد، أو فصلك دون تطبيق إجراءات تأديبية تدريجية في دليل الموظف، أو فصلك لقيامك بعمل لا يرضي صاحب العمل ولكنه يقتضيه القانون. وبالمثل، إذا كانت لديك دعوى تتعلق بانتهاك حقوقك الدستورية - على سبيل المثال، إذا كنت معلمًا أو موظفًا حكوميًا تعتقد أن حقوقك في حرية التعبير أو المساواة في الحماية قد انتهكت - فيجب أيضًا النظر في هذه القضايا في المحكمة.

اتصل بـ GLAD Answers على www.GLADAnswers.org أو عبر الهاتف على الرقم 800-455-4523 (GLAD) في أي يوم من أيام الأسبوع لمناقشة الخيارات.

بشكل عام، على الأشخاص الذين لا يزالون يعملون أو يقيمون في ظروف تمييزية تقييم مدى تأثير رفع دعوى قضائية على عملهم أو مسكنهم، ومدى قدرتهم على تحمل هذه العواقب المحتملة. بالطبع، حتى في حال طرد الشخص من عمله أو طرده، قد يقرر أنه لا جدوى من رفع دعوى تمييز. هذا خيار فردي، يجب اتخاذه بعد جمع معلومات ونصائح كافية لاتخاذ قرار مدروس.

يُفضّل بعض الأشخاص مقابلة محامٍ لتقييم قوة ادعاءاتهم قبل رفع الدعوى. من المفيد دائمًا تزويد المحامي بموجز لما حدث، مُرتّبًا حسب التاريخ، مع شرح للأطراف المختلفة (وكيفية التواصل معهم).