Öffentliche Einrichtungen | Diskriminierung | Vermont

Ein „Ort der öffentlichen Beherbergung“ ist „jede Schule, jedes Restaurant, jedes Geschäft, jede Einrichtung oder sonstige Anlage, in der der Allgemeinheit Dienstleistungen, Einrichtungen, Waren, Privilegien, Vorteile, Vergünstigungen oder Unterkünfte angeboten werden“ (9 VSA § 4501).

Ja. Vermont gehörte 1992 zu den ersten Bundesstaaten, die ein umfassendes landesweites Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verabschiedeten. (z.B., 21 VSA § 495 (Beschäftigung)). „Sexuelle Orientierung“ wird definiert als „weibliche oder männliche Homosexualität, Heterosexualität oder Bisexualität“ (1 VSA § 143).

Im Mai 2007 war Vermont der dritte Staat in Neuengland, der Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität ausdrücklich verbot (Public Act 41, An Act Relating to Prohibiting Discrimination on the Basis of Gender Identity, 2007-2008 Leg., Reg. Sess. (Vt. 2007)). Das Gesetz definiert Geschlechtsidentität als „die tatsächliche oder wahrgenommene Geschlechtsidentität einer Person oder geschlechtsbezogene Merkmale, die untrennbar mit dem Geschlecht oder der Geschlechtsidentität einer Person verbunden sind, unabhängig vom bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht“ (1 VSA § 144).

Was die sexuelle Orientierung betrifft, vielleicht. Obwohl die Antidiskriminierungsgesetze selbst nicht zwischen tatsächlicher und vermeintlicher sexueller Orientierung unterscheiden, ermöglicht der Fragebogen der Bürgerrechtsabteilung der Generalstaatsanwaltschaft es Menschen, sich über Diskriminierung sowohl aufgrund der sexuellen Orientierung als auch aufgrund der vermeintlichen sexuellen Orientierung zu beschweren. Die Menschenrechtskommission macht diese Unterscheidung jedoch nicht in ihrem Beschwerdeformular für Arbeitnehmer. Es gibt keine Rechtsprechung dazu. (Hinweis: Das Gesetz gegen Belästigung an Schulen, das weiter unten im Rechte der Studierenden Abschnitt bietet ausdrücklich Schutz für Schüler und ihre Familienmitglieder, die schwul, lesbisch oder bisexuell sind oder als solche wahrgenommen werden. Das unten erläuterte Gesetz gegen Hassverbrechen gilt auch für die tatsächliche oder wahrgenommene sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.)

Was die Geschlechtsidentität betrifft, so wird sie, wie oben erwähnt, entweder als „tatsächliche oder wahrgenommene Geschlechtsidentität“ definiert. Diese Formulierung schließt Diskriminierung aufgrund der Wahrnehmung ein.

Solche Orte dürfen einer Person aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, ihres Familienstands oder anderer geschützter Merkmale „keine der Unterkünfte, Vorteile, Einrichtungen und Privilegien des öffentlichen Beherbergungsbetriebs verweigern, vorenthalten oder vorenthalten“ (9 VSA § 4502 (a)).

Der Schutz aufgrund des Familienstands bedeutet, dass öffentlich zugängliche Einrichtungen gleichgeschlechtliche Paare, die verheiratet sind oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft leben, nicht diskriminieren dürfen (15 VSA § 1204 (e)(7) (das Diskriminierungsverbot aufgrund des Familienstands gilt gleichermaßen für Partner in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft. Siehe auch die Ausführungen zu eingetragenen Lebenspartnerschaften weiter unten). Religiöse Organisationen oder gemeinnützige Organisationen, die von einer religiösen Organisation betrieben, beaufsichtigt oder kontrolliert werden, sind jedoch nicht verpflichtet, Dienstleistungen, Unterkünfte, Vorteile, Einrichtungen, Waren oder Privilegien im Zusammenhang mit der Eheschließung oder -feier anzubieten (9 VSA § 4502(l)).

Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel, die besagt, dass dieses Gesetz es Einrichtungen, die vorübergehenden Gästen Unterkunft bieten (z. B. Hotels, Gasthöfe) mit fünf oder weniger Zimmern nicht verbietet, ihre Unterbringung aufgrund des Geschlechts oder des Familienstands einzuschränken (9 VSA § 4502 (d)).

Öffentliche, private und weiterführende Schulen in Vermont gelten als öffentliche Einrichtungen, daher sind Schüler und Studierende vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität geschützt. Weitere Informationen finden Sie im entsprechenden Abschnitt. Rechte der Studierenden Weitere Informationen zu den Rechten und Schutzmaßnahmen für Schüler finden Sie hier.

Wo Sie eine Beschwerde einreichen, hängt von der Art der Diskriminierung ab, die Sie erfahren haben (z. B. Beschäftigung, Wohnung, Kredit usw.) und davon, ob es sich bei der Partei, gegen die Sie sich beschweren, um eine staatliche Behörde handelt. Manchmal haben Sie mehrere Möglichkeiten, wo Sie Ihre Beschwerde einreichen können.

Für öffentliche Unterkünfte (sowie staatliche Beschäftigung oder Wohnraum):

• Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bei der Arbeitssuche durch eine staatliche Behörde diskriminiert wurden oder wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in öffentlichen Einrichtungen (z. B. durch die Verweigerung von Dienstleistungen in einem Einzelhandelsgeschäft oder einem anderen Unternehmen) oder bei der Wohnungssuche diskriminiert wurden, können Sie eine Beschwerde einreichen bei:

Die Menschenrechtskommission von Vermont
Baldwin Street 14-16
Montpelier, VT 05633-6301
(800) 416-2010
(802) 828-1625
(802) 828-2481 (Fax)
[email protected]

Eine Beschwerde kann unter Eid persönlich, schriftlich, per Fax oder per E-Mail eingereicht werden und muss die Fakten bezüglich der behaupteten Diskriminierung darlegen.

• Sie können Ihren Fall auch direkt beim Obersten Gericht des Bezirks einreichen, in dem die mutmaßliche Diskriminierung stattgefunden hat.

Nicht unbedingt. Die Verfahren bei all diesen Behörden sind so konzipiert, dass sich die Betroffenen selbst vertreten können. GLAD empfiehlt jedoch dringend, sich während der gesamten Verfahren anwaltlich vertreten zu lassen, auch wenn Sie sich für eine Klage direkt beim Obersten Gerichtshof entscheiden. Diese Verfahren unterliegen nicht nur zahlreichen rechtlichen Bestimmungen, sondern Arbeitnehmer und andere Beklagte haben in der Regel auch eine anwaltliche Vertretung.

Diskriminierungsbeschwerden müssen innerhalb eines Jahres nach der letzten diskriminierenden Handlung bei der Vermont Human Rights Commission eingereicht werden (Code of Vermont Rules 80-250-001, Rule 2). Auch die Civil Rights Unit des Generalstaatsanwalts verlangt, dass Beschwerden innerhalb eines Jahres eingereicht werden. Wenn Sie direkt vor dem Superior Court klagen, sollten Sie innerhalb von drei Jahren nach der letzten diskriminierenden Handlung Klage einreichen. Unter bestimmten Umständen ist dies jedoch auch nach diesem Zeitpunkt möglich. Es gibt nur wenige Ausnahmen für verspätete Einreichungen, und GLAD empfiehlt, Beschwerden umgehend einzureichen.

Wenn Sie sich an die Menschenrechtskommission wenden, prüfen die Mitarbeiter der Kommission Ihre Beschwerde, um festzustellen, ob sie die grundlegenden Anforderungen für die Einreichung einer Diskriminierungsklage erfüllt. Wenn sie sich für eine Untersuchung entscheiden, wird eine Kopie Ihrer Beschwerde an die Partei gesendet, gegen die die Beschwerde eingereicht wurde – den Beklagten –, der innerhalb von vierzehn (14) Tagen auf die Vorwürfe reagieren muss (Code of Vermont Rules 80-250-001, Rule 10). Die Kommission beauftragt dann einen Ermittler, der Ihre Behauptungen prüft, um festzustellen, ob es hinreichende Gründe für die Annahme gibt, dass Sie diskriminiert wurden. Dabei kann der Ermittler Aufzeichnungen und Dokumente prüfen und kopieren sowie alle relevanten Parteien und Zeugen befragen. Die fünf vom Gouverneur ernannten Kommissionsmitglieder entscheiden dann, ob es hinreichende Gründe gibt, Ihren Vorwürfen Glauben zu schenken (9 VSA §§ 4551(a) und 4554(d) – (e)).

Wenn Sie eine Beschwerde bei der Bürgerrechtsabteilung (CRU) einreichen, ist das Verfahren sehr ähnlich und wird auf der Website der CRU ausführlich beschrieben. Webseite.

Sowohl die Menschenrechtskommission als auch die CRU ermöglichen den Parteien zu jedem Zeitpunkt des Ermittlungsverfahrens die Teilnahme an freiwilligen Vergleichsgesprächen zur Beilegung des Falles. Scheitern diese Bemühungen, erlässt die Menschenrechtskommission bzw. die CRU am Ende der Untersuchung ein Gutachten, in dem sie feststellt, ob ein Rechtsverstoß vorlag.

Wenn triftige Gründe vorliegen, Die Kommission überweist den Fall an ein Schlichtungs- oder Vergleichsverfahren, sofern sie nicht einen dringenden Fall feststellt. Führt die Verhandlung nicht innerhalb von sechs Monaten zu einer für alle Parteien akzeptablen Einigung, erhebt die Kommission entweder Klage gegen den Beklagten vor dem Superior Court oder stellt das Verfahren ein, sofern die Parteien nicht einer Fristverlängerung zustimmen, um die laufenden Verhandlungen abzuschließen (9 VSA § 4554(e); Code of Vermont Rules 80-250-001, Rules 31-32).

Stellt die CRU einen Gesetzesverstoß fest, wird der Beschuldigte aufgefordert, an Vergleichsverhandlungen teilzunehmen, um den Fall beizulegen. Scheitern diese Verhandlungen, kann die CRU beim Superior Court Klage gegen den Beschuldigten erheben (mehr erfahren). Hier).

Wenn keine triftigen Gründe für eine unrechtmäßige Diskriminierung vorliegen, Der Fall wird von der Kommission abgewiesen (9 VSA § 4554(d)). Stellt die CRU keinen Rechtsverstoß fest, wird das Verfahren eingestellt (mehr erfahren). Hier).

Zu diesem Zeitpunkt oder zu jedem anderen Zeitpunkt des Verfahrens bei der Kommission oder der CRU können Sie sich entscheiden, Klage vor Gericht einzureichen. Beachten Sie unbedingt die oben genannten Fristen für die Einreichung einer solchen Klage. Wenn Sie dies tun, während eine Untersuchung bei der Kommission anhängig ist, wird die Kommission die Untersuchung administrativ einstellen. Die Kommission kann jedoch selbst Beschwerde einreichen oder in Ihr Gerichtsverfahren eingreifen (Code of Vermont Rules 80-250-001, Rule 27).

In Fällen von öffentlichen Unterkünften (und Wohnraum) können Rechtsmittel Unterlassungsansprüche, Schadensersatz (tatsächlich durch rechtswidriges Handeln entstandene Kosten) und Strafschadensersatz umfassen (9 VSA § 4506(a)). Darüber hinaus können Geldstrafen von bis zu $1000 verhängt werden (9 VSA § 4507).

In allen diesen Fällen kann das Gericht die Erstattung der Anwaltsgebühren, der Kosten (9 VSA §4506(b)(öffentliche Unterbringung und Wohnraum); 21 VSA §495b(2)(Beschäftigung)) und anderer angemessener Entschädigungen zusprechen, die mit den Zielen der Antidiskriminierungsgesetze vereinbar sind (z.B Schulungsprogramme, Aushang von Hinweisen, Gewährung eines diskriminierungsfreien Zugangs zu und der Nutzung öffentlicher Unterkünfte).

Ja. Die staatlichen Antidiskriminierungsgesetze im Arbeitsrecht verbieten jegliche Maßnahmen gegen Personen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität sowie aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Abstammung, Geburtsort, Alter, Behinderung, HIV-bedingten Bluttests, Familienurlaub und Arbeitsunfallentschädigung. In öffentlichen Unterkünften werden die Kriterien um den Familienstand erweitert, Alter, Abstammung und Geburtsort hingegen nicht berücksichtigt. Im Wohnungswesen werden die Kriterien um die Absicht erweitert, eine Wohnung mit einem oder mehreren minderjährigen Kindern zu bewohnen, sowie um den Bezug von Sozialhilfe, Abstammung und Geburtsort hingegen nicht berücksichtigt.

Möglicherweise, abhängig von den Umständen Ihrer besonderen Situation. Diese Veröffentlichung betrifft nur das Antidiskriminierungsgesetz von Vermont. Möglicherweise haben Sie auch andere Rechte.

Landes- oder Bundesgericht: Nach oder anstelle der Einreichung bei der Kommission, der CRU oder der EEOC können Sie den Fall vor Gericht bringen. Sie können den Fall jederzeit innerhalb der oben genannten Fristen vor einem Staatsgericht einreichen. Um vor einem Bundesgericht Klage einreichen zu können, müssen Sie Ihren Fall jedoch von der EEOC entfernen lassen. Es gibt Regeln, wann und wie Sie dies tun müssen, die die EEOC erläutern kann.

Darüber hinaus können Sie Klage erheben, um andere Ansprüche geltend zu machen, die von Antidiskriminierungsstellen nicht angemessen bearbeitet werden. Dies gilt beispielsweise, wenn Sie vertragswidrig gekündigt wurden, ohne die im Mitarbeiterhandbuch zugesicherte progressive Disziplinarmaßnahme gekündigt wurden oder weil Sie etwas getan haben, was dem Arbeitgeber missfällt, aber gesetzlich vorgeschrieben ist. Ebenso müssen Ansprüche wegen Verletzung von Verfassungsrechten – etwa wenn Sie als Lehrer oder Beamter der Ansicht sind, dass Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung oder Ihr Recht auf Gleichbehandlung verletzt wurde – vor Gericht verhandelt werden.

Kontaktieren Sie GLAD Answers unter www.GLADAnswers.org oder telefonisch unter 800-455-4523 (GLAD) an jedem Wochentag, um die Optionen zu besprechen.

Generell müssen Menschen, die weiterhin unter diskriminierenden Bedingungen arbeiten oder leben, abwägen, wie sich eine Klage auf ihren Arbeitsplatz oder ihre Wohnung auswirkt und ob sie mit den möglichen Folgen umgehen können. Selbst wenn eine Person bereits entlassen oder geräumt wurde, kann es sein, dass sie sich nicht für eine Klage wegen Diskriminierung lohnt. Dies ist eine individuelle Entscheidung, die nach ausreichender Information und Beratung getroffen werden sollte, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Manche Menschen ziehen es vor, sich vor der Klageerhebung mit einem Anwalt zu treffen, um die Stichhaltigkeit ihrer Ansprüche zu prüfen. Es ist immer hilfreich, dem Anwalt einen nach Datum geordneten Überblick über den Vorfall mitzubringen, der die verschiedenen Beteiligten (und die Kontaktmöglichkeiten) enthält.