GLAD arbeitete mit einem Polizeibeamten in der Stadt Hardwick im Norden Vermonts zusammen, der entlassen wurde, als der Stadtdirektor erfuhr, dass er Transgender ist. Anthony Barreto-Neto, ein erfahrener und qualifizierter Polizist, begann im April 2002 bei der städtischen Polizei von Hardwick zu arbeiten. Kurz nach seinem Arbeitsantritt stießen Stadtbeamte bei einer Internetsuche nach Herrn Barreto-Neto auf eine Website, auf der er als „transsexuell“ beschrieben wurde. Aufgrund dieser Informationen gingen die Stadtbeamten davon aus, dass er für die Ausübung seines Berufs ungeeignet sei.

Nach der Suche und der Weitergabe der Informationen an die Polizeiführung wurde Barreto-Neto kontinuierlich schikaniert und musste seine Arbeitsbedingungen so stark verschlechtern, dass er seinen Job aufgeben musste. In seiner Entscheidung über den hinreichenden Tatverdacht stützte sich der Generalstaatsanwalt auf die Aussage des ehemaligen Polizeichefs Gregory Rambo, der behauptet hatte, ein Stadtbeamter habe ihn angewiesen, Barreto-Neto so zu belästigen, dass dieser den Dienst quittierte. Die Stadt Hardwick schloss den Fall ab.

Der Vergleich umfasste eine Geldzahlung an Barreto-Neto sowie die Auflage, dass die Stadt eine formelle Antidiskriminierungspolitik gegenüber Transgender-Personen einführt und ihre Mitarbeiter in Transgender-Themen schult. Wichtig ist, dass die Entscheidung des Generalstaatsanwalts erstmals in Vermont festlegte, dass Transgender-Personen durch die Antidiskriminierungsgesetze des Staates geschützt sind.