GLAD a collaboré avec un policier de la ville de Hardwick, dans le nord du Vermont, qui a été licencié lorsque le directeur municipal a appris qu'il était transgenre. Anthony Barreto-Neto, policier expérimenté et compétent, a rejoint la police municipale de Hardwick en avril 2002. Peu après son entrée en fonction, les autorités municipales ont effectué une recherche sur Internet concernant M. Barreto-Neto et ont découvert un site web le décrivant comme « transsexuel ». Sur la base de ces informations, les autorités municipales ont présumé qu'il était inapte à exercer ses fonctions.

Suite à la recherche et à la diffusion des informations auprès des hauts responsables du service de police, Barreto-Neto a été victime d'un harcèlement continu et de conditions de travail déplorables, si graves qu'il a dû quitter son emploi. Dans sa décision relative aux motifs probables, le procureur général a pris en compte le témoignage d'un ancien chef de police, Gregory Rambo, selon lequel un fonctionnaire municipal lui avait ordonné de mettre Barreto-Neto si mal à l'aise qu'il le ferait quitter les forces de l'ordre. La ville de Hardwick a réglé la plainte à l'amiable.

L'accord prévoyait une indemnisation financière pour Barreto-Neto et l'obligation pour la ville d'adopter une politique officielle de non-discrimination à l'égard des personnes transgenres et de former ses employés aux questions transgenres. Il est important de noter que la décision du procureur général a établi pour la première fois dans le Vermont que les personnes transgenres sont protégées par les lois anti-discrimination de l'État.