Quelles protections existent pour les personnes transgenres en vertu des lois anti-discrimination ?

Le 8 juin 2018, le gouverneur Chris Sununu a promulgué le projet de loi 1319, une loi interdisant la discrimination fondée sur l'identité de genre, qui interdit la discrimination fondée sur l'identité de genre dans l'emploi, les lieux publics et le logement.1 La loi est entrée en vigueur le 8 juillet 2018. Elle modifie la loi NH RSA 354-A en ajoutant l'« identité de genre » à la liste des caractéristiques protégées. Avec l'adoption de cette loi, le New Hampshire rejoint les cinq autres États de la Nouvelle-Angleterre dans l'interdiction de la discrimination envers les personnes transgenres.

En droit, l'identité de genre « désigne l'identité de genre, l'apparence ou le comportement d'une personne, que cette identité, cette apparence ou ce comportement soit ou non différent de ceux traditionnellement associés à sa physiologie ou à son sexe assigné à la naissance. L'identité de genre peut être démontrée par la fourniture de preuves, notamment des antécédents médicaux, des soins ou traitements liés à l'identité de genre, une affirmation cohérente et uniforme de l'identité de genre, ou toute autre preuve que l'identité de genre est sincèrement considérée comme faisant partie intégrante de l'identité fondamentale d'une personne, à condition toutefois que l'identité de genre ne soit pas revendiquée à des fins inappropriées. »

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