Jakie środki ochrony przysługują osobom transpłciowym na mocy przepisów antydyskryminacyjnych?

8 czerwca 2018 roku gubernator Chris Sununu podpisał ustawę House Bill 1319, ustawę zakazującą dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową, która zakazała dyskryminacji w zatrudnieniu, obiektach użyteczności publicznej i mieszkalnictwie ze względu na tożsamość płciową.1 Ustawa weszła w życie 8 lipca 2018 roku. Ustawa ta zmienia ustawę NH RSA 354-A, dodając “tożsamość płciową” do listy chronionych cech. Wraz z uchwaleniem tej ustawy, New Hampshire dołącza do pięciu pozostałych stanów Nowej Anglii, które zakazują dyskryminacji osób transpłciowych.

W prawie tożsamość płciowa „oznacza tożsamość, wygląd lub zachowanie danej osoby związane z płcią, niezależnie od tego, czy ta tożsamość, wygląd lub zachowanie różnią się od tradycyjnie kojarzonych z fizjologią danej osoby lub płcią przypisaną jej przy urodzeniu. Tożsamość płciowa może zostać wykazana poprzez przedstawienie dowodów, w tym między innymi historii medycznej, opieki lub leczenia w zakresie tożsamości płciowej, spójnego i jednolitego deklarowania tożsamości płciowej lub jakiegokolwiek innego dowodu na to, że tożsamość płciowa jest szczerze uznawana za część tożsamości fundamentalnej danej osoby, pod warunkiem jednak, że tożsamość płciowa nie będzie deklarowana w jakimkolwiek niewłaściwym celu”.

Zastrzeżenie: Ta strona ma charakter wyłącznie informacyjny. Nie stanowi porady prawnej i nie tworzy relacji klient-adwokat. Ponieważ każda sytuacja jest inna, informacje zawarte na tej stronie nie mogą zastąpić spersonalizowanej porady wykwalifikowanego prawnika. Przepisy prawa często się zmieniają, a kancelaria GLAD Law nie gwarantuje, że informacje na tej stronie są aktualne lub kompletne. W celu uzyskania porady prawnej lub skierowania prosimy o kontakt. Odpowiedzi GLAD Law.