Anplwa | Diskriminasyon | Massachusetts

Wi. Depi 1990, Massachusetts entèdi diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl nan travay piblik ak prive, lojman, akomodasyon piblik, kredi ak sèvis (wè jeneralman Lwa Jeneral Mass., chap. 151B). Gen lòt domèn nan lalwa a (pa egzanp edikasyon ak asirans) ki entèdi tou diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl.

Resaman, yo te pwolonje lwa sa yo pou pwoteje moun transganr yo. An 2011, Gouvènè Deval Patrick te siyen yon lòd egzekitif istorik ki entèdi diskriminasyon ki baze sou idantite ak ekspresyon sèks nan travay leta (Lòd Egzekitif Mass. No 526 (17 fevriye 2011), Dekrè Egzekitif MA 526). An 2012, Massachusetts te modifye lwa anti-diskriminasyon li yo pou entèdi diskriminasyon ki baze sou idantite sèks nan travay piblik ak prive, lojman, kredi, edikasyon, ak sèvis—men pa nan aranjman piblik yo. Finalman, an 2016, Massachusetts te adopte lwa sou aranjman piblik pou transganr yo ki te ap tann depi lontan an, pou pwoteje moun transganr yo kont diskriminasyon nan restoran, bibliyotèk, otèl, sant komèsyal, transpò piblik, ak lòt kote ankò (Lwa Jeneral Massachusetts yo, chap. 272, seksyon 92A, 98). Pou plis enfòmasyon sou lwa a, gade GLAD la. Kesyon ak Repons sou Akomodasyon Piblik MA, nan https://www.gladlaw.org/current/post/ma-public-accommodations-q-a.

Wi. Lwa kont diskriminasyon nan Massachusetts defini "oryantasyon seksyèl" kòm "genyen yon oryantasyon pou oswa yo idantifye kòm "gen yon oryantasyon pou eteroseksyalite, biseksyalite oswa omoseksyalite" (Lwa Jeneral Mass., chap. 151B, seksyon 3(6)). Yo entèprete langaj sa a pou enkli diskriminasyon ki baze sou pèsepsyon. Pa egzanp, si yo revoke yon moun paske yo wè li kòm omoseksyèl, li ka envoke pwoteksyon lalwa anti-diskriminasyon an kèlkeswa oryantasyon reyèl li.

Malgre lalwa a pa defini "idantite sèks" eksplisitman, li pwobabman anglobe tou diskriminasyon ki baze sou pèsepsyon. Si yon moun sibi diskriminasyon paske yo wè li kòm transjèn, lalwa a ta dwe pwoteje li.

Lwa ki pa gen diskriminasyon an aplike pou anplwayè piblik oswa prive ki gen omwen 6 anplwaye (san konte pwopriyetè a oswa sèten manm fanmi). Li entèdi anplwayè yo refize anboche yon moun, revoke yo, fè diskriminasyon kont yo "nan konpansasyon, oswa nan tèm, kondisyon oswa privilèj travay" akòz oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl (Mass. Gen. Laws, chap. 151B, sec. 4(1)). Sa kouvri aksyon ki pi enpòtan nan travay, tankou anbochaj, revoke, echèk pou pwomosyon, degradasyon, disiplin twòp, arasman ak tretman diferan pou anplwaye a ak kòlèg travay ki nan menm sitiyasyon an.

Lalwa a aplike tou pou ajans anplwa ak òganizasyon travayè yo (pa egzanp sendika yo) (Lwa Jeneral Mass., chap. 151B, seksyon 4(3), 4(2)).

Egzanp: Apre patwon an te wè yon anplwaye gason k ap li yon jounal omoseksyèl, patwon an te di l pou l pa pote "materyèl pònografik" epi li te disipline anplwaye a paske li te fè apèl pèsonèl (men pa t pote lòt moun ki te fè apèl) epi li te kritike l paske li te pase tan ak zanmi l yo (byenke reyinyon an te gen rapò ak travay). Lè anplwaye a te konfwonte patwon an paske li te rele l yon lòt anplwaye yon "magot", yo te revoke anplwaye a. Yo te jwenn diskriminasyon epi yo te akòde anplwaye a domaj.Fijal kont Kentucky Fried Chicken/JTN Food Serv., Inc.20 MDLR 45 (1998)).

Egzanp: kote sipèvizè anplwaye a te pase anplwaye a nan rizib kòm "moun ki fimen pip" ak "moun ki niche lolipop," anplwaye a te resevwa domaj pou arasman (Magane kont Konpayi Jesyon Corcoran., 18 MDLR 103 (1996)).

Egzanp: kote yon ofisye koreksyon konte a, yon gason omoseksyèl, te soufri rimè pèsistan nan espas travay li konsènan oryantasyon seksyèl li, jouman ak mepri nan travay, plasman travay endezirab ak remèd administratif entèn ki pa reyisi, yon jiri te akòde li domaj konpansatwa ak pinitif ki rive $623,000 plis enterè ak frè avoka kòm rezilta arasman sa a (Salvi kont Depatman Sherif Konte Suffolk la., 67 Mass. App. Ct. 596, 855 NE 2d 777 (2006)).

Patwon ki gen mwens pase sis anplwaye yo egzante.

Menm jan an tou, yon anplwayè, yon ajans, oswa yon òganizasyon travay ka defann tèt li kont yon plent diskriminasyon lè li di ke se yon "kalifikasyon pwofesyonèl bon jan kalite" pou yon travay patikilye pou yon anplwaye ki pa LGBT ranpli li. Erezman, byenke defans sa a teknikman otorize pa lalwa, li aplike strikteman epi li raman reyisi (gade, pa egzanp Sarni Original Dry Cleaners, Inc. kont Cooke, 388 Mass. 611, 447 NE2d 1228 (1983)).

Enstitisyon relijye yo epi asosyasyon charitab ak edikasyonèl yo pafwa egzante de lalwa a (Lwa Jeneral Mass., chap. 151B, seksyon 1(5)). Si yon enstitisyon relijye ap opere oswa sipèvize yon biznis, li ka anboche manm pwòp relijyon li avèk preferans, epi li ka pran desizyon anplwa ki "pwomouvwa prensip relijye pou ki li te etabli oswa kenbe" (Id.) Sepandan, nan yon desizyon Tribinal Siperyè Massachusetts ki te prezante pa GLAD, Barret kont Akademi Fontbonne (33 Mass. L. Rep. 287 (Mass. Super. Ct. 2015)), tribinal la te deside ke egzanpsyon sa a disponib sèlman pou anplwayè relijye ki limite admisyon oswa anplwa eksplisitman pou manm relijyon yo a. Kidonk, sof si yon anplwayè relijye espesyalman mete restriksyon sou anbochaj oswa admisyon, li pa egzante de lalwa.

Wi. Lalwa entèdi arasman seksyèl espesyalman. Lalwa Massachusetts defini "arasman seksyèl" kòm:

"[A]vans seksyèl, demann pou favè seksyèl, ak lòt konduit vèbal oswa fizik ki gen yon karaktè seksyèl lè (a) soumèt oswa rejè avans, demann oswa konduit sa yo fèt swa eksplisitman oswa enplisitman kòm yon kondisyon travay oswa kòm yon baz pou desizyon anplwa; (b) avans, demann oswa konduit sa yo gen objektif oswa efè pou entèfere yon fason ki pa rezonab ak pèfòmans travay yon moun lè yo kreye yon anviwònman travay entimidan, ostil, imilyan oswa ofansif seksyèlman. Diskriminasyon ki baze sou sèks dwe gen ladan, men pa limite a, arasman seksyèl" (Mass. Gen. Laws, chap. 151B, sec. 1 (18)).

Yon moun ka pouswiv yon plent pou arasman anba Lwa Jeneral Massachusetts yo, chap. 151B, seksyon 4 (16A) (Ki fè li ilegal "pou yon anplwayè, pèsonèlman oswa atravè ajan li yo, arasman seksyèl nenpòt anplwaye"). Pou anplwayè ki pa ase gwo pou yo sijè a jiridiksyon Komisyon Kont Diskriminasyon Massachusetts la (mwens pase 6 anplwaye), yo ka pote plent dirèkteman nan tribinal anba Lwa Jeneral Massachusetts yo, chap. 214, seksyon 1C (ki etabli dwa pou moun pa sibi arasman seksyèl).

Li ilegal pou arasman seksyèl yon moun LGBT menm jan li ilegal pou arasman nenpòt lòt moun. Gen kèk arasman ki espesyalman anti-LGBT, epi yo ka pi byen karakterize kòm arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks. Gen lòt arasman ki seksyèl nan nati epi yo pi apwopriye pou klase kòm "arasman seksyèl". Tou de kalite arasman yo ka rive menm moun nan, epi tou de entèdi (Salvi kont Depatman Sherif Konte Suffolk la., 67 Mass. App. Ct. 596, 855 NE 2d 777 (2006)).

Tou de Lakou Siprèm Etazini an ak plizyè tribinal eta yo te jwenn ke arasman seksyèl moun menm sèks yo vyole lwa sou arasman seksyèl (Konpare Oncale ak Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (yon gason ka pouswiv an jistis pou arasman seksyèl pa lòt gason anba lwa federal sou arasman seksyèl); Melnychenko kont 84 Konpayi Bwa., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (lalwa leta a entèdi arasman seksyèl ant moun menm sèks)).

Ou ka depoze plent lan an pèsòn oubyen alekri nan Komisyon Kont Diskriminasyon Massachusetts (MCAD). MCAD a prefere pou moun yo depoze plent lan an pèsòn, sof si yon avoka te prepare plent lan pou yo. Rele davans pou pran yon randevou epi pou w konnen sa w bezwen pote.

Boston: (617) 994-6000, One Ashburton Place, Chanm 601.

Springfield: (413) 739-2145.

Worcester: (508) 799-8010.

Plent lan dwe fèt sou sèman, li dwe bay non ak adrès moun k ap fè plent lan ("moun ki pote plent lan") ansanm ak non ak adrès antite li ap pote plent kont li a ("moun ki reponn lan"). Plent lan dwe bay detay sou swadizan zak ilegal yo epi (de preferans) lè yo te fèt.

Non. Pwosesis la fèt pou pèmèt moun reprezante tèt yo. Sepandan, GLAD ankouraje moun yo fòtman pou yo jwenn avoka pou reprezante yo pandan tout pwosesis la. Non sèlman gen anpil règ legal ki gouvène pwosesis MCAD la, men anplwayè yo ak lòt defandè yo gen anpil chans pou yo gen reprezantasyon legal.

Yo dwe depoze plent pou diskriminasyon nan MCAD nan lespas 300 jou apati dènye zak diskriminasyon an oswa dènye zak yo. Gen trè kèk eksepsyon pou reta, epi GLAD ankouraje moun yo pou yo aji rapidman pou depoze reklamasyon yo.

MCAD a asiyen yon envestigatè pou egzamine ka w la. Pati yo ka angaje yo nan yon "dekouvèt" limite - yon pwosesis legal ki pèmèt lòt pati a egzamine baz reklamasyon w lan epi ki pèmèt ou egzamine jistifikasyon ak defans yo. Sa a fèt atravè kesyon alekri (entèwogasyon), demann pou dokiman, ak depozisyon. Finalman, si ka a pa ranvwaye pou rezon teknik, yon Komisè ap deside si gen kòz pwobab pou kredite akizasyon ou yo.

Si yo jwenn kòz pwobab la Nan yon ka travay, kredi, sèvis, oswa akomodasyon piblik, yo pral voye ka a pou pwosedi "konsilyasyon" oswa règleman. Si negosyasyon yo pa rive pwodui yon règleman ki akseptab pou tout pati yo, ka a kontinye ak plis dekouvèt prèv e petèt yon odyans kalite jijman.

Menm anvan yo detèmine kòz pwobab la nan yon ka lojman, MCAD a ka ale nan tribinal pou mande yon lòd ki entèdi defandè a vann, lwe, oswa debarase li de pwopriyete an kesyon an pandan ka a ap tann jijman. Yon fwa yo jwenn kòz pwobab la, yo dwe avize defandè a sou dwa li genyen pou ka li a tande nan tribinal olye de MCAD a (Mass. Gen. Laws, chap. 151B, sec. 5).

Si yo jwenn ke kòz pwobab la pa la, ka a fini sof si ou fè apèl kont konklizyon "mank kòz pwobab" la. Gen règ espesyal ak limit tan sou apèl nan MCAD ke ou dwe obsève ak anpil atansyon.

Remèd pou yon moun ki pote plent ki reyisi ka gen ladan yo, pou ka anplwa, anbochaj, reyentegrasyon oswa amelyorasyon, peman anreta, restorasyon nan yon òganizasyon travay, ak peman davans. Nan tout ka, remèd yo ka gen ladan yo tou domaj pou detrès emosyonèl, frè avoka, lòd pou sispann ak desiste, ak lòt soulajman ki ta satisfè objektif lwa anti-diskriminasyon yo (pa egzanp pwogram fòmasyon, afichaj avi, pèmèt moun aplike pou kredi sou kondisyon ki pa diskriminatwa, pèmèt moun aksè ak itilizasyon sèvis san diskriminasyon).

Wi, nan anpil ka. Lwa federal sou non-diskriminasyon nan travay, yo rele Tit VII, aplike pou anplwayè ki gen omwen 15 anplwaye. Yo dwe depoze plent yo nan lespas 180 jou apre zak diskriminatwa a bay Komisyon Egalite Opòtinite nan Travay (EEOC). Sepandan, si ou okòmansman depoze plent ou a bay MCAD epi ou endike ke ou vle pou yo depoze plent lan bay EEOC, alò limit tan an pwolonje pou rive pi bonè a nan 300 jou oswa 30 jou apre MCAD fin mete fen nan ka a (34 Kòd Etazini 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (Moun ki travay pou ajans federal yo pa nan sijè piblikasyon sa a.)

Yon moun ki depoze yon plent pou diskriminasyon ka pafwa chèche pwoteksyon anba lalwa leta ak lalwa federal. Sa a vre paske ka gen dispozisyon ki sipèpoze nan lalwa leta ak lalwa federal. Pa egzanp, Tit VII entèdi diskriminasyon nan travay ki baze sou ras, sèks, laj, relijyon ak andikap (ki gen ladan estati VIH), men li pa entèdi eksplisitman diskriminasyon ki baze sou "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite sèks".

Sepandan, dènyèman, yon kantite k ap grandi nan tribinal ak ajans gouvènman yo te pran pozisyon ke entèdiksyon Tit VII kont diskriminasyon seksyèl la anglobe diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl (Gade, pa egzanp, Etazini & Dr. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejte mosyon pou rejte plent pwofesè a anba Tit VII ke lekòl la te soumèt li a yon anviwònman travay ostil ki baze sou idantite seksyèl li)). Nan de desizyon separe an 2012 ak 2016, EEOC a li menm te konkli ke diskriminasyon oryantasyon seksyèl, diskriminasyon idantite seksyèl, ak diskriminasyon seksyèl se menm bagay la, piske de dènye yo baze sou preferans, sipozisyon, atant, estereyotip, ak nòm ki asosye ak maskilenite ak féminité (Gade Macy v. Holder, Apèl EEOC No 0120120821 (20 avril 2012); Baldwin v. Foxx, Apèl EEOC No 0120133080 (15 jiyè 2015)). Malgre desizyon EEOC yo pa angaje tribinal yo, anpil ladan yo te itilize menm rezònman an pou konfime aplikabilite Tit VII a pou diskriminasyon ki baze sou idantite seksyèl ak oryantasyon seksyèl (Gade, pa egzanp, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (ki deklare ke Tit VII entèdi diskriminasyon kont moun transganr ki baze sou estereyotip sèks); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (ki deklare "diskriminasyon oryantasyon seksyèl se yon fòm diskriminasyon sèks oswa oryantasyon seksyèl")).

GLAD rekòmande pou, kote ka gen jirisdiksyon leta ak jirisdiksyon federal ki sipèpoze, ou konsidere depoze plent ak MCAD an premye, men kenbe nan tèt ou posiblite pou pouswiv yon plent federal tou. Si ou gen yon plent oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, ou ta dwe tcheke "sèks" ansanm ak "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite seksyèl" kòm baz pou plent ou a epi mande pou MCAD depoze plent ou a bay EEOC a.

Petèt wi, sa depann de sitiyasyon patikilye ou a.

1. Inyon: Si ou se yon manm yon sendika, kontra ou a (akò negosyasyon kolektif) ka ba ou plis dwa nan ka disiplin, revokasyon, oswa lòt aksyon ki gen rapò ak travay. Anfèt, si ou jwenn soulajman anba kontra ou a, ou ka deside pa pouswiv lòt remèd. Jwenn epi li yon kopi kontra ou a epi kontakte yon delege sendika pou depoze yon plent. Dat limit nan kontra yo strik. Kenbe nan tèt ou ke si sendika ou a refize ede ou ak yon plent, ou ka gen yon aksyon diskriminasyon kont yo paske yo pa t travay avèk ou, oswa paske yo pa t respekte devwa reprezantasyon jis yo a.
2. Ajans Lokal yo: Plizyè vil ak bouk gen pwòp lwa lokal yo sou non-diskriminasyon ak ajans kote ou ka depoze yon plent anplis depoze l nan MCAD la. Pafwa, MCAD la pèmèt ajans lokal la mennen ankèt sou ka a olye de MCAD la, sa ki ka bay avantaj an tèm de tan ak aksè pèsonèl. Cambridge ak Boston gen ajans lokal ki pi devlope yo, byenke Newton, Somerville, Worcester ak Springfield genyen tou kèk pèsonèl pou sèten kalite plent. Menm si ou depoze plent nan ajans lokal la, ou dwe toujou depoze plent nan MCAD la nan lespas 300 jou apre dènye zak diskriminasyon an pou yo ka trete ka w la ditou.
3. Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: Apre yon moun fin depoze dosye li nan MCAD oubyen EEOC, oubyen toulede, jan nou te diskite pi wo a, li ka deside retire dosye diskriminasyon li a nan ajans sa yo epi depoze dosye a nan tribinal. Gen règ sou ki lè ak kijan sa dwe fèt (Gade pa egzanp, Lwa Jeneral Mass., chap. 151B, seksyon 9).

Anplis de sa, ou ka vle depoze yon ka nan tribinal pou adrese lòt reklamasyon ke ajans diskriminasyon yo pa ka jere byen. Pa egzanp, si yo revoke w an vyolasyon yon kontra, oswa si yo revoke w san disiplin pwogresif yo te pwomèt nan yon manyèl, oswa si yo revoke w paske w fè yon bagay anplwayè a pa renmen men lalwa egzije, zafè sa yo depase limit sa ajans yo ka envestige epi olye de sa, yo ta dwe pouswiv pwoblèm nan nan tribinal. Menm jan an tou, si reklamasyon w lan enplike yon vyolasyon dwa konstitisyonèl—pa egzanp, si w se yon pwofesè oswa yon anplwaye gouvènman ki kwè yo te vyole libète lapawòl ou oswa dwa pwoteksyon egal ou—lè sa a, yo dwe tande zafè sa yo nan tribinal tou.

Wi. Lwa eta a kont diskriminasyon nan anplwa entèdi diskrimine kont yon moun akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, osi byen ke ras, koulè, kwayans relijye, orijin nasyonal, sèks, zansèt, laj, andikap oswa manm nan yon sèvis militè inifòm Etazini, tankou Gad Nasyonal la. Nan lojman, kritè yo elaji pou enkli eta sivil, oswa paske moun nan se yon veteran. Sepandan, nan lojman piblik, eta sivil ak laj pa enkli nan pwoteksyon lalwa a.

Li ilegal pou patwon ou pran revanj oswa pini ou paske ou te depoze yon plent. Si yo fè sa, ou ka depoze yon lòt plent kont yo pou revanj. Pwoteksyon "revanj" yo kouvri moun ki patisipe nan pwosedi yo, ki opoze konduit ilegal, oswa ki deklare yon objeksyon kont konduit diskriminatwa (Mass. Gen. Laws, chap. 151B, secs. 4(4), 4A. Gade tou Provencher v. CVS Pharmacy, 76 FEP Cases (BNA) 1569 (1st Cir. 1998) (ki konfime reklamasyon revanj federal kont yon gason omoseksyèl)).

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org oubyen pa telefòn nan 800-455-4523 (GLAD) nenpòt jou lasemèn pou diskite sou opsyon yo.

Anjeneral, moun ki toujou ap travay oswa k ap viv anba kondisyon diskriminatwa yo dwe evalye kijan depoze yon plent ap afekte travay yo oswa lojman yo, epi si y ap kapab jere konsekans sa yo. Natirèlman, menm si yon moun te revoke oswa yo te mete l deyò, yo ka deside li pa vo lapenn pou yo pouswiv yon plent pou diskriminasyon. Sa a se yon chwa endividyèl, ki ta dwe fèt apre yo fin rasanble ase enfòmasyon ak konsèy pou pran yon desizyon enfòme.

Gen moun ki prefere rankontre ak yon avoka pou evalye solidité reklamasyon yo anvan yo depoze yon ka. Li toujou itil pou pote bay avoka a yon rezime sou sa ki te pase, òganize pa dat epi ak yon eksplikasyon sou kiyès ki diferan aktè yo ye (epi kijan pou kontakte yo). Eseye gen kopi manyèl anplwaye ou yo oswa manyèl pèsonèl ou yo sou la men, ansanm ak nenpòt kontra, evalyasyon travay, memo, lèt revokasyon ak bagay konsa.