União Estável e União Civil | Connecticut

Não mais. Connecticut concluiu sua transição de uniões civis para a igualdade total no casamento para casais do mesmo sexo em 2010.

Antes da transição, Connecticut foi o segundo estado (Vermont foi o primeiro) a permitir que casais do mesmo sexo celebrassem uniões civis, um status legal paralelo ao casamento civil segundo a lei estadual. No entanto, em 2008, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que excluir casais do mesmo sexo da instituição do casamento violava a Constituição de Connecticut (Kerrigan). v. Comissário de Saúde Pública, 289 Conn. 135 (2008)). Após essa decisão, a legislatura de Connecticut aprovou a Lei Pública 09-13, “Uma Lei que Implementa a Garantia de Proteção Igualitária sob a Constituição do Estado para Casais do Mesmo Sexo”, que previa um processo para a transição de um sistema duplo de união civil e casamento para um sistema em que apenas o casamento é possível. Todas as uniões civis existentes em Connecticut foram convertidas em casamentos em 1º de outubro de 2010.

Se você tem uma união civil (ou união estável registrada) de outro estado, a Lei Pública 09-13 esclarece que Connecticut lhe concederá os mesmos direitos e benefícios, e lhe responsabilizará pelas mesmas responsabilidades, como um casal casado em Connecticut.

Embora seja um termo usado em muitos contextos, "união estável" geralmente significa um status que reconhece um casal não casado e seus filhos como uma família para certos propósitos limitados, mais comumente benefícios trabalhistas. Alguns estados, cidades e municípios também promulgaram leis sobre união estável. Em outros contextos, "união estável" também é uma abreviação para família, substituindo "amante", "amigo" e "companheiro de quarto". Algumas pessoas chamam os acordos de coabitação de "acordos de união estável". Para mais informações, consulte as publicações da GLAD sobre união estável em: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Não mais. Embora Connecticut tenha oferecido benefícios de união estável para seus funcionários estaduais por vários anos, havia um acordo que, quando o casamento se tornasse disponível para casais do mesmo sexo, os benefícios seriam concedidos apenas a cônjuges casados ou em união estável. A partir de novembro de 2009, os benefícios de união estável foram extintos.

Sim. Por exemplo, Hartford possui uma lei de união estável que oferece meios para casais se registrarem como parceiros domésticos (Hartford, Código Municipal de Connecticut, Cap. 2, Art. III, seção 2-63 (2000)).

Empregadores privados podem fornecer quaisquer benefícios que desejarem aos parceiros domésticos – seja seguro saúde, licença médica familiar ou licença por luto, benefícios de pensão equivalentes, despesas de realocação, acesso às instalações da empresa ou qualquer outro benefício.

No entanto, mesmo quando os empregadores oferecem esses benefícios, as leis federais às vezes tratam os benefícios para parceiros domésticos de forma diferente dos benefícios para cônjuges, muitas vezes com consequências financeiras. Por exemplo, os empregados devem pagar imposto de renda federal sobre os benefícios do seguro saúde de um parceiro doméstico, mas os benefícios para cônjuges são isentos (consulte o Código da Receita Federal, Decisão Privada 9603011 (19 de janeiro de 1996)). Da mesma forma, embora o consentimento do cônjuge seja necessário se um empregado casado decidir nomear um terceiro como beneficiário de pensão ou beneficiário de pensão por morte, um empregado com um parceiro doméstico pode alterar essas designações livremente.

Esta é uma questão em aberto. Por um lado, a lei antidiscriminação de Connecticut estabelece que um empregador não pode discriminar com base na orientação sexual em termos de remuneração, e os benefícios aos funcionários são uma forma de remuneração. Mas, por outro lado, ações judiciais em outros estados têm fracassado amplamente com esse tipo de reivindicação, sob o argumento de que todas as pessoas solteiras – gays e não gays – são excluídas dos benefícios, portanto, não há discriminação específica por orientação sexual.

Existem vários documentos legais que podem proteger o relacionamento de um casal, independentemente de o casal não ter um relacionamento legal formal ou já estar casado.

1. Acordo ou contrato de relacionamento: Um casal tem a opção de redigir um acordo de coabitação por escrito, descrevendo seus respectivos direitos em relação a bens, finanças e outros aspectos do relacionamento. Em 1987, a Suprema Corte de Connecticut decidiu que um acordo de coabitação entre um casal heterossexual não casado era um contrato expresso que poderia ser executado de acordo com as regras contratuais comuns em caso de separação. Há todos os motivos para acreditar que o mesmo resultado se aplicará ao contrato de um casal do mesmo sexo. Embora o tribunal tenha decidido que os contratos podem ser verbais ou escritos, essa decisão oferece um grande incentivo para que os casais resolvam suas questões por escrito antes da separação.
2. Documento que designa um adulto não legalmente relacionado para ter certos direitos e responsabilidades: A lei de Connecticut permite que qualquer adulto conceda a outro adulto a capacidade de tomar certas decisões em seu nome. Embora as proteções oferecidas por essa lei sejam muito inferiores às associadas ao casamento, elas podem proporcionar alguma tranquilidade aos casais em um conjunto restrito de circunstâncias.

Para conceder ao seu parceiro (ou a qualquer outra pessoa) esse poder de decisão, você deve assinar, datar e reconhecer um documento de designação perante um tabelião e duas testemunhas. Você pode revogar o documento a qualquer momento, destruindo-o ou assinando um novo documento. O documento de designação deve ser honrado nas seguintes circunstâncias:

• No local de trabalho: Se você passar por uma emergência e você ou outra pessoa ligar para seu parceiro no trabalho para informá-lo, o empregador dele deverá notificá-lo sobre a ligação.

• Em processos judiciais e administrativos envolvendo vítimas de crimes: Se você for vítima de homicídio, seu parceiro terá direito à proteção trabalhista por falta ao trabalho para comparecer aos processos judiciais. Seu parceiro também tem o direito de solicitar e receber notificação prévia dos termos dos acordos de confissão de culpa com o agressor, de prestar depoimento em juízo antes da sentença e de prestar depoimento nas audiências de liberdade condicional do agressor. Se seu parceiro depender total ou parcialmente da sua renda, ele poderá buscar indenização junto ao Escritório de Serviços às Vítimas.

• Na propriedade de automóveis: Se você possui um carro, seu parceiro assume a propriedade após sua morte.

• Em ambientes de assistência médica: Se chegar a hora de tomar decisões sobre o fim da vida e seus desejos não estiverem escritos em um testamento vital, seu parceiro estará entre aqueles que o médico consultará sobre a remoção dos aparelhos de suporte de vida. Antes de remover os aparelhos de suporte de vida, o médico deve envidar esforços razoáveis para notificar seu parceiro. Além disso, seu parceiro tem prioridade sobre todos os seus outros representantes ou familiares quando se trata de fazer doações anatômicas em seu nome, com exceção do cônjuge sobrevivente.

• Em hospitais psiquiátricos: O seu parceiro está entre a lista de pessoas que podem consentir com procedimentos médicos ou cirúrgicos para si, caso tenha sido internado involuntariamente e não consiga consentir.

• Em casas de repouso: Por fim, a lei autoriza seu parceiro a (1) receber notificação prévia de transferência involuntária de sala não emergencial, incluindo transferência de pacientes do Medicaid para quartos não privativos; (2) participar de quaisquer consultas antes de qualquer transferência contestada; (3) ter visitas particulares com você; e (4) organizar e participar de eventos sociais ou atividades comunitárias para pacientes. 

Outros documentos, discutidos abaixo, permitem que seu parceiro compartilhe decisões financeiras, médicas e de fim de vida. Os direitos e responsabilidades concedidos ao seu parceiro pelo documento de designação discutido acima se sobrepõem a alguns daqueles estabelecidos nos documentos discutidos abaixo. Não está claro como a lei lidará com esses potenciais conflitos e, portanto, qualquer preferência sobre quem deve cumprir obrigações específicas deve ser claramente indicada em todos os documentos relevantes.

1. Procuração: Um casal pode optar por conceder um ao outro uma procuração duradoura, permitindo que um dos parceiros tome decisões financeiras em nome do outro em caso de incapacidade ou invalidez.

A lei fornece um "formulário resumido" que permite que você marque os tipos de transações que deseja que seu parceiro (seu "procurador") realize. Essas transações incluem: (a) questões imobiliárias; (b) transações com bens móveis e móveis; (c) transações com títulos, ações e commodities; (d) transações bancárias; (e) transações operacionais comerciais; (f) transações com seguros; (g) transações patrimoniais; (h) reivindicações e litígios; (i) relacionamentos e assuntos pessoais; (j) benefícios do serviço militar; (k) registros, relatórios e declarações; e (l) todos os outros assuntos designados por você, com exceção de decisões sobre saúde. Essas podem ser delegadas a um "representante de saúde", um processo descrito abaixo.

A procuração pode entrar em vigor imediatamente ou em caso de incapacidade, e pode ter um prazo de validade curto, um prazo de validade longo ou nenhuma data de validade. Deve ser testemunhada por duas pessoas desinteressadas e autenticada em cartório. O tabelião também pode servir como testemunha. O formulário de procuração deve permanecer em posse do seu parceiro.

1. Representante de Cuidados de Saúde: Um casal também pode optar por nomear um ao outro como representantes de saúde, permitindo-lhes tomar decisões médicas em nome um do outro em caso de emergência. Você pode declarar sua preferência sobre a retirada de suporte de vida, tipos de assistência médica, doações anatômicas ou quaisquer outros limites à autoridade do seu representante de saúde no mesmo documento. O documento deve ser assinado e testemunhado por dois adultos e deve ser revogado da mesma forma. Se você não tiver um representante de saúde, os prestadores de cuidados médicos procurarão um parente próximo ou qualquer adulto listado no seu documento de designação (discutido acima) para tomar decisões médicas por você.

1. Nomeação do Curador: Você também pode optar por nomear seu parceiro como seu curador. Um curador administra suas finanças e/ou assuntos cotidianos quando você não for mais capaz de administrá-los sozinho, seja por idade avançada ou incapacidade física ou mental. Observe que todas as nomeações de curadores estão sujeitas ao escrutínio do tribunal de sucessões no momento em que você for considerado incapaz ou incompetente.

1. Vai: Sem um testamento, os bens de uma pessoa solteira falecida passam para: (1) seus filhos; (2) sua família; ou; (3) se o parente mais próximo não puder ser localizado, para o estado. Se você deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que você tenha poucos bens, pode nomear no testamento a pessoa que administrará seu patrimônio.

Além disso, se você tiver filhos, poderá nomear o futuro tutor e "administrador dos bens" deles no testamento. Essa nomeação será avaliada pelo Tribunal de Sucessões.

1. Documentos de planejamento funerário: Após a morte, o corpo de uma pessoa é entregue ao seu cônjuge ou parente mais próximo. Isso pode significar que o próprio parceiro da pessoa não tem o direito de remover o corpo, escrever um obituário ou fazer planos para um local de descanso final. Para evitar esse problema, você pode criar um documento (testemunhado e autenticado) que designe a pessoa que você deseja que tenha a custódia e o controle de seus restos mortais. Algumas pessoas incluem essas instruções como parte de um testamento, mas como um testamento pode não ser encontrado por vários dias após a morte, é preferível dar as instruções diretamente à pessoa que você deseja que cuide dos assuntos, bem como à família.

A GLAD recomenda trabalhar com um advogado nesses documentos.

Embora existam formulários disponíveis, eles podem não ser adequados às suas necessidades e desejos individuais. Além disso, um advogado pode ajudá-lo a concretizar melhor seus objetivos, por exemplo, redigindo um testamento de forma a evitar contestações por familiares insatisfeitos, ou nomeando um representante legal para cuidados de saúde com instruções muito específicas. Além disso, um advogado pode ajudar a lidar com as incertezas jurídicas decorrentes da sobreposição desses documentos. O GLAD Answers pode fornecer indicações de advogados que são membros do Serviço de Indicação de Advogados do GLAD.

Em caso de separação, se o casal tiver um Acordo/Contrato de União Estável ou Parceria, seus termos serão invocados e os bens do casal serão divididos conforme o acordo. Sem um acordo, casais não casados podem ser forçados a suportar litígios custosos e prolongados sobre questões patrimoniais e financeiras.

OBSERVAÇÃO: Se você mudou de ideia sobre quem deve ser seu "procurador", representante de assistência médica, beneficiário ou executor em um testamento, planejador funerário, curador ou designado em um documento de designação, esses documentos devem ser revogados — com aviso a todas as pessoas que receberam cópias desses documentos — e novos documentos devem ser preparados para refletir seus desejos atuais.

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

1. Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
2. Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
3. Respeitar os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após o rompimento;
4. Manter a continuidade para as crianças;
5. Procure uma resolução voluntária;
6. Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
7. Investigar alegações de abuso;
8. Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
9. Tratar o litígio como último recurso; e
10. Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.

Para obter informações mais detalhadas sobre esses padrões, consulte a publicação Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ em: Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ | GLAD.