Em 2014, a GLAD representou Kerry Considine em um processo de discriminação contra sua empregadora, a Brookdale Senior Living, após a Brookdale negar a ela o direito de incluir sua esposa, Renee, no plano de saúde fornecido pela empresa. A ação de Kerry alegava que a Brookdale a discriminou com base em seu sexo, violando o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade Salarial e a Lei de Práticas Justas de Emprego de Connecticut.

Kerry apresentou sua queixa à Comissão Federal para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e, pouco depois, a Brookdale alterou sua política e decidiu estender os benefícios do seguro saúde a cônjuges do mesmo sexo e de sexos diferentes. Posteriormente, a EEOC determinou inicialmente que havia "causa razoável para crer que a Requerida [Brookdale] discriminou a Parte Acusadora [Kerry] em razão de seu sexo". Kerry recebeu então uma carta de direito de ação da EEOC.

Após a apresentação da nossa queixa no tribunal distrital federal de Connecticut, veio à tona que Kerry havia, como condição para sua contratação, assinado um acordo de arbitragem obrigatória. A Brookdale solicitou que nosso caso fosse submetido à arbitragem, e o juiz do Tribunal Distrital dos EUA concordou, determinando que um árbitro deveria determinar se as alegações de Kerry estavam sujeitas à arbitragem.

Na arbitragem, Kerry argumentou que seus pedidos de tutela declaratória e cautelar não deveriam ser submetidos à arbitragem e deveriam retornar à corte federal com base em uma exclusão expressa no acordo de arbitragem. Brookdale afirmou que, na melhor das hipóteses, o acordo era ambíguo e, portanto, deveria ser interpretado em favor da arbitragem. Quanto ao mérito, Brookdale também argumentou que Kerry não tinha nenhuma reivindicação atual, pois agora estava recebendo os benefícios que antes lhe haviam sido negados. O árbitro decidiu agora que a reivindicação de Kerry está sujeita à arbitragem e que a reivindicação de Kerry, quanto ao mérito, deveria ser rejeitada na arbitragem por não estar madura (o que significa essencialmente que ela não tem nenhuma controvérsia atual e ativa com Brookdale, pois está recebendo os benefícios).

Não acreditamos que a decisão do árbitro esteja correta em nenhum ponto, mas a decisão do árbitro é final e não pode ser apelada.