Уголовное правосудие | Учреждения, подтверждающие гендер | Коннектикут

Меня только что осудили. Как мне попасть в нужное исправительное учреждение?

Если вы идентифицируете себя как трансгендер, гендерно неконформный или интерсекс, исправительное учреждение должно «оценить» или определить подходящее для вас место пребывания во время вашего первого приема в Департамент исправительных учреждений Коннектикута (CTDOC). Сотрудники тюрьмы могут спросить вас, являетесь ли вы гендерно неконформным или интерсекс. Если вы трансгендер, гендерно неконформный или интерсекс, вы можете ответить «да», поскольку это будет использовано для направления вас в учреждение, где проводится гендерная адаптация.

Учреждение должно основывать свою первоначальную оценку на вашей безопасности. Если эта «оценка» была проведена до вашего прибытия в место размещения, вас должны перевезти в нужное учреждение с самого начала. Если вы приедете в приёмный центр, а они не получили вашего запроса от судебных приставов или других должностных лиц, администратор вашего учреждения уведомит об этом своего руководителя.

«Направление на гендерную оценку», также называемое формой CN 81701, — это важная форма, на которую вы имеете право. Её должен заполнить либо сотрудник, которому вы передали запрос на перевод, либо сотрудник, регулярно проводящий скрининг в соответствии с Законом о борьбе с изнасилованиями в тюрьмах (PREA). Этот сотрудник должен предоставить ваше направление, которое необходимо передать начальнику психиатрической службы CTDOC в течение 72 часов.

Что такое Закон о ликвидации изнасилований в тюрьмах?

Закон о борьбе с изнасилованиями в тюрьмах (PREA) — федеральный закон, принятый в 2003 году. Согласно PREA, вместо автоматического направления людей в исправительное учреждение трансгендерные и интерсекс-люди проходят оценку на предмет потенциальных угроз безопасности и размещаются «в каждом конкретном случае» в соответствии с гендерной идентичностью. Сотрудники исправительных учреждений обязаны рассматривать вопросы размещения и распределения по программам не реже двух раз в год, чтобы оценить любые угрозы безопасности, с которыми сталкиваются трансгендерные и интерсекс-люди, находящиеся в тюрьме.

Согласно закону, они также обязаны учитывать собственное мнение человека о своей безопасности. Им не разрешено разделять их по месту жительства или другим программам размещения исключительно на основании их статуса ЛГБТ+.

Закон PREA также защищает «принудительную изоляцию» или перевод человека в другое жилое помещение против его воли. Человек не может продолжать содержаться в другой части тюрьмы против его воли, если только сотрудники тюрьмы не определили, что иного способа обеспечить его безопасность нет. Они должны принять такое решение в течение первых 24 часов, если они помещают его в отдельное помещение против его воли. Люди не могут быть изолированы против их воли более чем на тридцать дней, и им должен быть предоставлен доступ ко всем тем же возможностям работы, образования и участия в программах, что и любому другому человеку.

В июле 2018 года законодательный орган Коннектикута принял законопроект Сената 13 § 8 — новый закон, соответствующий Закону о ликвидации изнасилований в тюрьмах, который требует, чтобы трансгендерные люди в исправительных учреждениях размещались в соответствии с их гендерной идентичностью.

Что происходит после моего входного скрининга?

После подачи вами направления персонал должен содержать вас отдельно от других лиц до завершения всех остальных медицинских обследований и обследований, связанных с опекой. Вы имеете право не проходить медицинское обследование или обследование физического состояния исключительно для определения вашего пола. Персонал должен продолжать содержать вас отдельно до тех пор, пока не будет проведена консультация с комитетом CTDOC (Комитетом по рассмотрению гендерного несоответствия). Кроме того, в течение трёх дней с момента подачи вами направления вам должны провести оценку психического здоровья.

Если вы получали услуги по подтверждению гендера в амбулаторных условиях, вы можете сообщить об этом, а также о любых принимаемых вами лекарствах и методах лечения специалисту, проводящему ваше медицинское обследование. Медицинский работник, проводящий обследование, запросит у вас разрешение на раскрытие информации (ROI), чтобы получить доступ к вашим медицинским данным от сторонних поставщиков.

Если вы не согласны на процедуру ROI, ваш текущий план лечения может быть изменён или полностью остановлен. Это зависит от «полного медицинского обследования», проведённого лицензированным врачом или сертифицированной медсестрой высшей квалификации (APRN). Это может включать в себя, например, анализ крови. Если до заключения вы принимали безрецептурные гормональные препараты для подтверждения пола, вам будет выдано направление на консультацию к лицензированному врачу или сертифицированной медсестре высшей квалификации для прохождения обследования в течение трёх дней.

Если вы размещены отдельно, у вас сохраняется право участвовать в любых ознакомительных мероприятиях, развлечениях и общении с другими заключенными в вашем блоке. Вам также должно быть разрешено принимать душ отдельно от других заключенных. Администрация учреждения должна спросить вас, сотрудника какого пола вы бы предпочли, чтобы он проводил ваш досмотр и/или полный досмотр с раздеванием. Учреждениям предписано учитывать ваши предпочтения и по возможности идти им навстречу. При проведении плановых досмотров с раздеванием и полным досмотром администрация учреждения рассмотрит ваш запрос, но оставляет за собой право в чрезвычайных ситуациях ставить безопасность учреждения на первое место.

После того, как менеджер по обеспечению соответствия требованиям PREA в учреждении рассмотрит ваше дело и даст рекомендации, ваши назначения по программе и месту проживания могут измениться.

Что мне делать, если меня изолировали против моей воли?

Если вы считаете, что вас изолировали против вашей воли, вы можете подать апелляцию на ваше размещение, подробно изложив все аспекты изоляции, которые, по вашему мнению, несправедливы или влияют на ваше пребывание и безопасность. Вам следует как можно конкретнее указать, что именно вы хотите оспорить и почему.

Кто узнает, что я считаю себя гендерно неконформным или интерсексуалом?

Сотрудники обязаны максимально сохранять конфиденциальность вашей информации после того, как вы сообщили о своей гендерной неконформности или интерсекс-идентичности. Предоставляемая информация должна касаться только той информации, которая необходима конкретным сотрудникам для выполнения их должностных обязанностей.

Дискриминация по признаку гендерной идентичности противозаконна. Всем людям предоставляется одинаковое обращение и защита, гарантированные политикой в отношении преследований.

Я уже некоторое время нахожусь в тюрьме. Что делать, если я хочу попросить о переводе в учреждение, соответствующее моей гендерной идентичности?

Если вы уже какое-то время находитесь в учреждении, запросить перевод может быть сложнее, но для этого существует определённая процедура. Если судебный пристав или другое должностное лицо не уведомили учреждение, в котором вы находитесь, о вашей гендерной идентичности, то вы будете просто приняты, как и все остальные. Попав в новое учреждение, вы можете сообщить должностному лицу, что хотели бы быть принятыми в учреждение, где вас принимают для подтверждения гендера.

Администратор отделения уведомит своего окружного администратора, а затем поручит сотруднику оформить направление. Сотрудник отделения, проводящий проверку PREA (или сотрудник, которому вы сообщили о своём запросе), передаст форму направления руководителю своего отделения. Этот сотрудник должен в течение 72 часов передать форму руководителю психиатрической службы CTDOC. После этого процедура будет аналогична той, которая была бы при обращении к должностному лицу с просьбой о назначении лечения при первичном приёме.

Какие права защищает для меня статья 13 § 8 законопроекта Сената штата Коннектикут?

В законопроекте Сената № 13 говорится, что любое лицо, гендерная идентичность которого отличается от пола, присвоенного ему при рождении:

Персонал исправительного учреждения должен решать эту проблему с учетом гендерной идентичности лица;
должен иметь доступ к предметам снабжения, одежде, личному имуществу, программам и образовательным материалам, которые соответствуют гендерной идентичности человека; а также
должен иметь право на то, чтобы его обыск проводил сотрудник исправительного учреждения той же гендерной идентичности, за исключением случаев, когда лицо просит об ином или когда возникает чрезвычайная ситуация.

Как я могу продемонстрировать учреждению свою гендерную идентичность, и что такое «гендерная дисфория»?

Если у вас есть свидетельство о рождении, паспорт или водительское удостоверение, подтверждающие вашу гендерную идентичность, вам следует предъявить их сотрудникам исправительного учреждения при поступлении в учреждение или при переводе. Если у вас их нет, вы можете попытаться получить подобные документы, подтверждающие вашу гендерную идентичность, в соответствии с другими установленными стандартами.

Пациентам также должен быть поставлен диагноз «гендерная дисфория», как определено в «Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам» Американской психиатрической ассоциации. Согласно этому определению, «гендерная дисфория» — это «психологический стресс, возникающий из-за несоответствия между полом, приписанным при рождении, и гендерной идентичностью».

Что произойдет после того, как я покажу свои документы?

Если вы предоставили им подтверждение своей гендерной идентичности, вас должны поместить в исправительное учреждение вместе с лицами, гендерная идентичность которых соответствует вашей гендерной идентичности. Единственный способ для сотрудника CTDOC предотвратить ваш перевод — это доказать, что размещение создаст «серьёзные проблемы с точки зрения безопасности, управления или защиты». Комиссар обязан серьёзно рассмотреть ваши соображения относительно вашей безопасности.

После получения вашего направления заведующий психиатрической службой CTDOC и сертифицированный специалист APRN должны назначить вам личную беседу в течение 10 рабочих дней. Это время необходимо для оценки ситуации и определения вашего соответствия критериям диагностики «гендерной дисфории».

Если вы соответствуете критериям для этого диагноза, вам будет назначена консультация с лицензированным врачом или сертифицированным медицинским сестрой (APRN) и другим психологом учреждения для оценки и обсуждения возможной медицинской и психологической поддержки. Если вы обращаетесь за помощью к гормональной терапии для подтверждения пола, но у вас есть заболевание, препятствующее назначению этой терапии, врач сообщит вам о состоянии этого заболевания. Врач также предоставит эти результаты руководителю психиатрической службы CTDOC и сертифицированному APRN.

Что делать, если я не соответствую критериям диагноза «Гендерная дисфория»?

Если на первом собеседовании вы не соответствовали критериям, квалифицированный врач-психиатр из Службы здравоохранения и наркозависимости CTDOC, который никак не участвовал в первом собеседовании, проведет второе собеседование в течение пяти рабочих дней с момента первого собеседования.

Если второй интервьюер выявит диагноз «гендерная дисфория», то вам будет поставлен предварительный диагноз «гендерная дисфория», который необходимо пересмотреть в течение шести месяцев.

Если вы не согласны с диагнозом, установленным интервьюерами, вы имеете право подать форму административного возмещения в службу здравоохранения.

Как будет инициирован мой перевод?

Если вам будет предоставлено разрешение на межучрежденческий перевод, это будет осуществляться в соответствии с Директивой 9.3, регулирующей все процедуры приема, перевода и выписки. Перед переводом будет уведомлена группа специалистов, именуемая Комитетом по рассмотрению гендерно неконформных пациентов. Комитет по рассмотрению проведет консультацию с принимающим учреждением, чтобы убедиться, что ваш план лечения, называемый Планом ведения гендерно неконформных пациентов, может быть реализован и реализован в принимающем учреждении.

Есть ли у меня еще какие-либо права после того, как меня определили как гендерно неконформного или интерсекс?

Человеку с диагнозом «гендерная дисфория» может быть предоставлен альтернативный стационар в рамках Плана лечения гендерно неконформных пациентов. Вы можете узнать об этом и убедиться, что это включено в ваш План.

Что такое Комитет по рассмотрению гендерного несоответствия (GNCRC)?

Комитет по рассмотрению жалоб – это междисциплинарная группа, которая разрабатывает рекомендации в отношении лиц, идентифицирующих себя как гендерно неконформные и/или интерсекс-люди. Комитет возглавляет руководитель психиатрической службы CTDOC. В состав Комитета также входят сотрудники CTDOC, медицинские работники, работающие по контракту, и другие лица, чьё членство в Комитете по рассмотрению жалоб считается подходящим.

Этот комитет отвечает за разработку вашего плана лечения в течение 14 рабочих дней после завершения оценки гендерной дисфории. План лечения будет храниться в вашем основном файле и медицинской карте и будет передан только тем, кому эта информация необходима.

Комитет по надзору дважды в год рассматривает все существующие Планы управления.

Что такое Группа гендерно неконформного супервизирования?

Группа надзора – это группа членов наблюдательного комитета, которые осуществляют надзор и руководство работой медицинского персонала, работающего по контракту и оказывающего непосредственную помощь людям, идентифицирующим себя как гендерно неконформные или интерсекс. Группа надзора проводит ежеквартальные заседания для обсуждения вопросов организации ухода и опеки.

Каждый администратор подразделения или администратор службы здравоохранения из контрактной службы здравоохранения несет ответственность за обеспечение присутствия на каждой встрече сотрудника, который осуществляет непосредственный уход или надзор за вами или любым другим лицом, идентифицирующим себя как гендерно неконформное.

Что происходит после того, как мой план управления будет рассмотрен Комитетом по рассмотрению?

После того, как ваш План лечения будет представлен Комитетом по рассмотрению, окончательное рассмотрение будет завершено в течение 14 рабочих дней с момента получения рекомендации Комитета по рассмотрению. После того, как комиссар примет окончательное решение и утвердит ваш План направления и лечения, комиссар направит утвержденный План лечения Комитету по рассмотрению, администратору подразделения соответствующего учреждения и администратору округа. Затем эти специалисты разработают план реализации вашего лечения. Администратор подразделения или назначенное им лицо попросит вас подписать ваш План лечения.

Если комиссар и/или назначенное им лицо рассмотрят рекомендации Комитета по рассмотрению и отклонят какую-либо их часть, комиссар поручит руководителю психиатрической службы CTDOC и/или Комитету по рассмотрению рекомендовать альтернативный план лечения в течение десяти рабочих дней.

После утверждения альтернативного плана Комитет по рассмотрению заявок проведет стандартную процедуру рассмотрения, описанную выше, до утверждения нового плана. Вам будет предоставлена копия плана лечения, а остальные копии будут храниться в вашей медицинской карте и главном файле.

Медицинское обслуживание трансгендерных людей | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

По состоянию на 27 мая 2026 года

Законно ли оказание медицинской помощи трансгендерным людям в штате Коннектикут?

Да. В Коннектикуте был принят закон. закон о защите Это обеспечивает защиту как пациентам, так и медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь трансгендерным людям. Законы о защите экранов Они призваны предотвратить наказание поставщиков медицинских услуг или пациентов в других штатах за оказание медицинской помощи, которая здесь является законной. Медицинская помощь трансгендерам легальна как для подростков младше 18 лет, так и для взрослых. Закон штата запрещает страховым компаниям отказывать в покрытии данного ущерба.

Могут ли медицинские страховые компании дискриминировать представителей ЛГБТК+ сообщества в соответствии с федеральным законодательством?

Закон о доступном здравоохранении (ACA) запрещает дискриминацию в сфере медицинского страхования по признаку пола. Это относится к компаниям медицинского страхования, поставщикам медицинских услуг, программам Medicaid, Medicare и планам, предлагаемым на рынке медицинского страхования, но, как правило, не распространяется напрямую на планы медицинского страхования, предоставляемые работодателями.

В 2020 году Верховный суд вынес решение по делу... Босток против округа Клейтон Дискриминация “по признаку пола” включает в себя дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Хотя дело не касалось конкретно медицинского страхования, его аргументация распространяется и на медицинское страхование в целом. Поскольку дискриминация в отношении трансгендерных людей по своей сути является дискриминацией по признаку пола, а дискриминация по признаку пола незаконна в соответствии с Законом о доступном здравоохранении (ACA), отказ в предоставлении или ограничение медицинского страхования на основании гендерной идентичности человека нарушает ACA.

Какие законы штатов о недопущении дискриминации распространяются на медицинских работников?

В Коннектикуте существует многоуровневая система защиты. Департамент страхования штата заявил что повсеместные исключения из медицинского обслуживания трансгендерных лиц запрещены. В 2020 году Комиссия по правам человека и возможностям штата Коннектикут постановила, что работодатели и страховщики не может отказать в страховом покрытии для медицинского обслуживания трансгендерных людей. Обратите внимание, что эти государственные страховые гарантии распространяются только на планы, регулируемые государством, а не на планы самофинансирования, финансируемые работодателями.

В 2025 году законодательное собрание приняло новый закон, прямо запрещающий медицинским работникам дискриминацию по признаку пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В штате Коннектикут действует программа Medicaid. оплачиваемое медицинское обслуживание трансгендеров с 2015 года.

Существуют ли какие-либо планы медицинского страхования, на которые не распространяется действие законодательства штата Коннектикут?

Законы штатов о недопущении дискриминации требуют от многих планов медицинского страхования справедливого покрытия расходов на медицинское обслуживание. Это включает в себя планы, которые вы приобретаете самостоятельно, планы, предлагаемые на государственном рынке медицинского страхования, Medicaid и большинство планов, предоставляемых работодателем, когда работодатель покупает страховку у компании.

Однако некоторые крупные работодатели не покупают страховку. Вместо этого они напрямую оплачивают медицинские расходы своих сотрудников. Такие планы называются ’самофинансируемыми“ или ”самострахованными“.

Федеральный закон ERISA гласит, что эти планы самофинансирования не обязаны соблюдать правила страхования штата. Это означает, что на них не распространяются положения вашего штата о защите от дискриминации в сфере страхования. Однако законы штата и федеральные законы, защищающие работников от дискриминации при трудоустройстве, по-прежнему действуют.

Если вы не уверены, какой у вас план медицинского страхования, обратитесь в отдел кадров вашего работодателя или ознакомьтесь с документами по плану (часто называемыми «Краткое описание плана»).

Какие меры защиты планов медицинского страхования предоставляет федеральное правительство?

Медикэр

В 2014 году Medicare отменили правило, действовавшее десятилетиями. Ранее было категорически запрещено покрытие расходов на операции по смене пола. С тех пор решение о покрытии расходов на медицинское обслуживание трансгендерных людей в рамках программы Medicare принималось на основе... в каждом конкретном случае местными администраторами программы Medicare на основании медицинской необходимости.

Однако в декабре 2025 года администрация Трампа предложила два новых правила, которые могут поставить под угрозу это покрытие. Это лишь предлагаемые правила, а не окончательные. Они подлежат периоду общественного обсуждения и судебным оспариванию, и почти половина всех штатов уже подала иски, оспаривающие полномочия администрации на их принятие. Ситуация активно развивается.

Раздел 1557 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA)

Раздел 1557 Закона о доступном здравоохранении (ACA) гласит, что любой поставщик медицинских услуг или страховая компания, получающая средства от федерального правительства, не может дискриминировать кого-либо по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста или инвалидности. Это относится ко всему. врачам, больницам и страховым компаниям, получающим федеральное финансирование, а также программам здравоохранения и страховым рынкам, управляемым Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS).

Однако раздел 1557 обычно не применяется к самофинансируемым работодателями планам медицинского страхования или краткосрочным планам медицинского страхования, поскольку эти планы, как правило, не получают прямой федеральной финансовой помощи и не занимаются в первую очередь предоставлением медицинских услуг.

Раздел VII

Раздел VII — это федеральный закон, который распространяется на работодателей, имеющих 15 и более сотрудников. Он запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения во всех аспектах трудовых отношений, включая прием на работу, увольнение, оплату труда и льготы. Это включает в себя и медицинское страхование, предоставляемое работодателем. В 2020 году Верховный суд США вынес решение по этому вопросу. Босток против округа Клейтон Дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности является формой дискриминации по половому признаку в соответствии с Разделом VII. Это означает, что работодатели не могут несправедливо относиться к работникам ЛГБТК+ в отношении работы или льгот из-за того, кто они есть.

Для религиозных организаций существуют некоторые ограниченные исключения. В рамках так называемого “исключения для священнослужителей” религиозные работодатели могут быть освобождены от действия антидискриминационных законов в отношении определенных категорий сотрудников. Однако вопрос о том, какие именно должности подпадают под это исключение, является развивающейся и спорной областью права.

Могут ли религиозные работодатели дискриминировать представителей ЛГБТК+ сообщества в сфере здравоохранения?

Как правило, работодатели не могут дискриминировать работников ЛГБТК+ в вопросах трудоустройства или предоставления льгот, включая медицинское страхование. Но когда работодателем является религиозная организация, ситуация усложняется.

8 июля 2020 года Верховный суд США вынес решение по делу, называемому Школа Богоматери Гваделупской против Моррисси-Берру. В данном случае суд подтвердил наличие “исключения для священнослужителей” в религиозных организациях. Это означает, что некоторые сотрудники, выполняющие религиозные обязанности, такие как священники или религиозные учителя, не могут подавать иски о дискриминации при приеме на работу против своих религиозных работодателей, в том числе за дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

Однако это решение подняло вопрос, на который до сих пор нет однозначного ответа: кто считается священнослужителем? До сих пор суды расширяли перечень должностей, которые считаются “священнослужителями”. В 2024 году федеральный апелляционный суд применил это исключение к преподавателю драмы в католической школе, уволенному после объявления о своем однополом браке, а в 2025 году другой суд применил его к сотрудникам службы поддержки клиентов в христианской некоммерческой организации. Ясно одно: исключение для священнослужителей предназначено для сотрудников, занимающих религиозные должности. Но где проходит грань между “религиозными” и “светскими” должностями... все еще обсуждается в судах.

Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить покрытие расходов на лечение гендерной дисфории?

Проверьте покрытие вашего страхового плана. Начните с выяснения, покрывает ли ваша медицинская страховка необходимое вам лечение. Для этого запросите копию “Сводки льгот и покрытия” вашего страхового плана. Также попросите у вашей страховой компании копию их “медицинского полиса” или «клинических критериев» гендерной дисфории — это даст вам точную информацию. что требуется для вашего плана для утверждения лечения.

Узнайте о требованиях. Большинство медицинских страховых компаний – как государственных, так и частных – имеют определенные правила, которые необходимо соблюдать для получения покрытия. Это особенно актуально для операций по смене пола. Свяжитесь со своей страховой компанией и запросите список требований для необходимого вам лечения.

Сотрудничайте со своими врачами и терапевтами. Убедитесь, что ваши терапевты и врачи помогают вам выполнить все требования плана лечения. Их документы и рекомендательные письма обычно являются наиболее важной частью процесса одобрения вашего лечения.

Уточните, требуется ли предварительное одобрение. Для многих видов лечения, особенно хирургических операций, требуется предварительное одобрение вашей страховой компании. Некоторые планы покрывают расходы на операцию только в том случае, если вы обращаетесь к хирургу, входящему в их сеть (то есть к тому, кто принимает данную страховку).

Если ваш запрос отклонен, Выясните причину отказа. Причина отказа имеет значение. Отказ, основанный на “медицинской необходимости”, рассматривается иначе, чем отказ, основанный на полном исключении трансгендерной медицинской помощи, и правильная стратегия зависит от того, с каким типом отказа вы столкнулись. Если вы считаете, что имеете право на получение помощи, следуйте процедуре обжалования, предусмотренной вашим планом. Обычно вы начинаете с внутренней апелляции. Согласно федеральному закону, у вас, как правило, есть 180 дней подать заявление. Если это не сработает, вы можете попробовать... обратиться к внешней организации через внешнюю проверку, результаты которой являются обязательными для страховой компании. Всегда обращайте внимание на сроки, поскольку сроки подачи апелляции через внешнюю организацию могут быть короче, чем внутренние, и пропуск одного из них может лишить вас возможности подать апелляцию.

Обратитесь за помощью в GLAD Law. Если вам отказано в лечении, сообщите об этом в GLAD Law. Возможно, мы сможем вам помочь. Вы можете связаться с GLAD Law Answers, заполнив форму обратной связи. форма на нашем сайте, отправка электронного письма [email protected],или позвонив по номеру 1-800-455-GLAD (4523).

Будьте терпеливы и настойчивы. Сейчас всё больше медицинских страховых планов покрывают лечение гендерной дисфории, но процесс – особенно в случае трансгендерной хирургии – всё ещё может быть медленным и сложным. Он требует большого количества документов, и найти квалифицированного хирурга, которого примет ваша страховая компания, может быть непросто. Подробное пошаговое руководство по преодолению отказов страховых компаний в предоставлении медицинской помощи трансгендерам можно найти здесь. Бесплатный обучающий материал от Trans Health Project. Это превосходный ресурс.

Не сдавайтесь! Продолжайте двигаться вперед и при необходимости подавайте заявку повторно.

Как найти хирурга, который примет мою медицинскую страховку?

Всё больше хирургов сейчас проводят операции по смене пола. принимают медицинскую страховку.Важно уделить время изучению информации о хирургах и найти того, кто вам подходит.

Начните с проверки ваш страховой план Чтобы узнать, есть ли в списке врачей, работающих по договору с вашей страховой компанией, хирурги, предлагающие операции по смене пола, обратитесь к соответствующему ресурсу. Обычно вы можете найти информацию на сайте вашей страховой компании, используя функцию “найти врача” или справочник врачей. Если вы ничего не нашли в списке, вы можете позвонить непосредственно в офис хирурга и спросить, предлагают ли они такие услуги. принять вашу страховку.

Большинство медицинских страховых планов требуют обращения к врачам или хирургам, входящим в сеть страховой компании. Но если ваш план не включает никого, кто оказывает вам необходимую помощь, вы можете иметь право обратиться к хирургу, не входящему в сеть, и ваша страховка будет рассматривать его как входящего в сеть. Это связано с тем, что страховые компании, как правило, обязаны поддерживать адекватную сеть поставщиков медицинских услуг, и если они не могут предложить вам квалифицированного хирурга, входящего в сеть, для необходимой вам процедуры, они могут быть обязаны покрыть расходы на услуги хирурга, не входящего в сеть. Вам, вероятно, все равно потребуется предварительное разрешение (Предварительное одобрение) от вашей страховой компании перед назначением даты операции.

Что делать, если я подвергаюсь дискриминации в сфере здравоохранения?

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации со стороны медицинского учреждения или страховой компании из-за вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вы имеете право подать жалобу. Жалобы на дискриминацию со стороны медицинских учреждений и страховых компаний в Коннектикуте рассматриваются Комиссией по правам человека и возможностям Коннектикута (CHRO), которая обеспечивает соблюдение закона штата о предоставлении услуг населению. Этот закон широко применяется к “любому учреждению, которое предоставляет свои услуги, помещения или товары широкой публике”, и CHRO вынесла декларативное решение, подтверждающее, что дискриминационная практика страхового покрытия подпадает под ее полномочия. Жалобы, как правило, должны быть поданы в течение 180 дней с момента совершения дискриминационного действия. Для получения дополнительной информации, посетите наш ресурс о жалобах на дискриминацию в штате Коннектикут.

Каким образом администрация Трампа преследовала трансгендерных людей в сфере здравоохранения?

28 января 2025 года президент Трамп подписал Исполнительный указ 14187, Этот указ предписывал федеральному правительству принять меры по прекращению оказания медицинской помощи трансгендерным подросткам младше 18 лет. Указ распространял опасную дезинформацию о здравоохранении для трансгендерных людей, что прямо противоречило позициям [другой стороны]. все основные медицинские ассоциации В Соединенных Штатах – в том числе в Американской медицинской ассоциации, Американской академии педиатрии и Американской психиатрической ассоциации – все они признают трансгендерность как безопасную, эффективную и медицински необходимую практику.

С тех пор администрация Трампа работала над внедрением этой политики во всей исполнительной власти. 18 декабря 2025 года министр здравоохранения и социальных служб Роберт Ф. Кеннеди-младший... подписал декларацию Утверждается, что медицинская помощь трансгендерным подросткам младше 18 лет не соответствует профессиональным стандартам здравоохранения – утверждение, отвергнутое основным медицинским сообществом. угрожал исключить Любой врач или больница, предоставляющие медицинскую помощь трансгендерным подросткам младше 18 лет, исключаются из числа участников программ Medicare и Medicaid.

Какие правила Министерства здравоохранения и социальных служб США (HHS) предлагаются в отношении медицинского обслуживания трансгендерных людей?

18 декабря 2025 года Центры по оказанию медицинских услуг Medicare и Medicaid (CMS) предложили два федеральных постановления, касающихся медицинского обслуживания трансгендерных подростков младше 18 лет. Первое из них касалось бы... запретить любые больницы Вторая категория медицинских учреждений, участвующих в программах Medicare или Medicaid, запрещает предоставление медицинской помощи трансгендерным подросткам младше 18 лет независимо от того, кто оплачивает эту помощь. запретить использование федеральных средств программ Medicaid и CHIP. от включения вопросов, касающихся трансгендерности, в законодательство о правах подростков младше 18 лет.

Это предлагаемые правила, а не окончательные. Они подлежат рассмотрению общественностью и юридическим оспариваниям. Почти половина всех штатов имеют подали иски Оспаривание полномочий администрации на их издание, а также судебные разбирательства по поводу соответствующего заявления Министерства здравоохранения и социальных служб, изданного в тот же день, уже привели к тому, что Министерство здравоохранения и социальных служб США согласиться не выпускать Уведомления об исключении поставщиков услуг из списка обслуживаемых, пока рассматривается дело. Ситуация активно развивается.

Мероприятия в честь Прайда 2023 года

Дом » Коннектикут » Страница 4

О мероприятиях

Наступил сезон Прайда, и мы с нетерпением ждём возможности отпраздновать его на мероприятиях по всей Новой Англии! Если вы планируете посетить какое-либо из перечисленных ниже мероприятий, надеемся, вы заглянете к нашему столику GLAD, чтобы поздороваться, ознакомиться с полезными материалами и получить бесплатные сувениры от GLAD.

Молодежная гордость BAGLY
Суббота, 20 мая
Гринвей, Бостон, Массачусетс
Узнать больше

Выходные «Женщины цвета»
Четверг, 1 июня – воскресенье, 4 июня
Провинстаун, Массачусетс
Узнать больше

Марш и фестиваль сопротивления трансгендеров в поддержку жизней чернокожих трансгендеров.
Суббота, 3 июня
Франклин Парк, Бостон, Массачусетс
Узнать больше

Марш Дайка
Пятница, 9 июня
Бостон Коммон, Бостон, Массачусетс
Узнать больше

Бостонская гордость за народ
Суббота, 10 июня
Площадь перед мэрией, Бостон, Массачусетс
Узнать больше

Фестиваль гордости в Род-Айленде
Суббота, 17 июня
Центр города Провиденс, штат Род-Айленд
Узнать больше

Прайд Портленд
Суббота, 17 июня
Парк Диринг Оукс, Портленд, штат Мэн.
Узнать больше

Нашуа Прайд
Суббота, 24 июня
Парковка публичной библиотеки Нэшуа, Нэшуа, Нью-Гэмпшир
Узнать больше

Бостонская лесбийская городская гордость
29 июня - 3 июля
Бостон, Массачусетс
Узнать больше

И не пропустите нас этой осенью! Хартфорд Прайд 9 сентября и Гордость Вустера 10 сентября!

Новости

Дом » Коннектикут » Страница 4

Закон HB 6617 устранит препятствия в получении медицинской помощи по вопросам бесплодия и обеспечит жителям Коннектикута равный доступ к репродуктивной помощи, необходимой им для создания семьи.

Семьи Коннектикута, защитники репродуктивных прав и ЛГБТК+ вчера выступили перед Комитетом по социальным услугам в поддержку законодательства, которое будет способствовать равному доступу к созданию семьи, сохранению фертильности и репродуктивному здоровью. HB 6617, Закон, способствующий равноправию в покрытии расходов на медицинские услуги по лечению бесплодия, является частью законодательной повестки дня Комитета по репродуктивным правам штата и поддерживается Fertility Access Connecticut (FACT) кампания.

Оплата услуг по лечению бесплодия из собственного кармана недоступна для большинства людей, не имеющих медицинской страховки по лечению бесплодия. Закон HB 6617 призван устранить ограничения действующего в Коннектикуте законодательства, которое полностью исключает покрытие услуг по лечению бесплодия, включая сохранение фертильности, из страховой компании HUSKY Health и, как правило, исключает представителей сообщества ЛГБТК+ и одиноких людей из числа лиц, подпадающих под требования по страхованию для частных страховщиков.

«Жители Коннектикута должны иметь возможность делать выбор в отношении воспроизводства, фертильности и создания семьи, который будет наилучшим для них и их семей», заявила представитель Джиллиан Гилчрест. «Это включает в себя возможность получить доступ к необходимой им медицинской помощи и позволить себе ее».

«Я горжусь тем, что Коннектикут сделал для обновления наших законов, чтобы они отражали наше современное понимание семьи, включая семьи ЛГБТК+», сказал представитель Джефф Керри. «HB 6617 позволит привести требования штата к страхованию рождаемости в соответствие с другими законами Коннектикута, касающимися ЛГБТК+ и признающими создание современных семей».

Согласно действующему государственному требованию, частные страховые компании обязаны покрывать расходы на лечение бесплодия только для лиц с диагнозом «бесплодие». Под бесплодием подразумеваются гетеросексуальные контакты, поэтому ЛГБТК+ и одинокие люди, которым необходима медицинская помощь в связи с бесплодием, часто не попадают под действие закона. Закон HB 6617 расширит действующее требование, включив в него страховое покрытие для ЛГБТК+ и одиноких людей, которым необходима медицинская помощь для создания семьи, а также для лиц с диагнозом «бесплодие».

Законопроект также впервые потребует от государственной программы Medicaid предоставления покрытия расходов на лечение бесплодия. Исследования показывают, что нынешнее исключение покрытия в HUSKY Health закрепляет расовое неравенство в доступе к услугам по лечению бесплодия в штате.

«Хотя обязательные страховые программы, подобные той, что действует сегодня, расширили доступ к услугам по лечению бесплодия для некоторых людей, они не смогли устранить вопиющее расовое неравенство в использовании услуг по лечению бесплодия. Женщины чернокожего и латиноамериканского происхождения чаще, чем белые, сталкиваются с бесплодием, но реже получают медицинскую помощь после постановки диагноза». сказала Кэти Крашел, клинический преподаватель права в Клинике репродуктивных прав и правосудия Йельской юридической школы. «Хотя это многомерная проблема, данные показывают, что чернокожие и латиноамериканцы непропорционально чаще получают медицинскую помощь по программе Medicaid и не подпадают под действие закона штата Коннектикут, поэтому неудивительно, что эти различия сохраняются, когда HUSKY освобождён от предоставления страхового покрытия».

В убедительных письменных показаниях в поддержку законопроекта, представленных Комитету врачами, описывались разрушительные возможности выбора между лечением и сохранением фертильности, с которыми сталкиваются онкологические больные, застрахованные в HUSKY Health. онколог в Нью-Хейвене поделилась историей пациентки, которая трагически погибла после отказа от химиотерапии, поскольку не могла позволить себе сохранение фертильности. Другой В нём рассказывается история молодой пациентки, которая победила рак и теперь страдает от невозможности зачать ребёнка. Закон HB 6617 гарантирует, что сохранение фертильности до начала лечения рака будет покрываться государственной программой Medicaid.

«Коннектикут продемонстрировал свою глубокую приверженность репродуктивным правам и поддержке детей и семей, приняв ряд законов, включая Закон штата 22-19 и Закон штата Коннектикут о родительстве. Закон HB 6617 — это важный следующий шаг». заявила Полли Крозье, директор по защите прав семьи в GLBTQ Legal Advocates & Defenders. «Требуя обязательного страхового покрытия для представителей сообщества ЛГБТК+ и одиноких людей, которым необходима медицинская помощь для создания семьи, а также положив конец исключению услуг по лечению бесплодия для семей, застрахованных в HUSKY Health, законопроект HB 6617 обеспечит большему числу семей Коннектикута доступ к качественной и своевременной медицинской помощи по лечению бесплодия».

КИм Форте, лесбиянка, мать семилетних близнецов, рассказала комитету о колоссальных эмоциональных и финансовых затратах, которые она и её супруг понесли, чтобы «доказать» её бесплодие, прежде чем её частная страховка покроет стоимость ЭКО. Ким пришлось самостоятельно оплачивать 6 месяцев «внутриматочной инсеминации, которую, как знали мои врачи, учитывая мой возраст, вряд ли удастся». Расходы составили $15 000 долларов, а также значительные физические и эмоциональные потери от шести месяцев ненужных медицинских процедур – в которых она, вероятно, не нуждалась бы, если бы состояла в гетеросексуальных отношениях.

«В Коннектикуте уже внесли изменения в другие законы, касающиеся формирования современной семьи, и некоторые работодатели штата добровольно взяли на себя инициативу по предоставлению комплексного покрытия услуг по лечению бесплодия», сказал Мэтью Блинструбус, исполнительный директор Equality Connecticut. «Пришло время, чтобы государственные правила в области фертильности последовали этому примеру, чтобы обеспечить равный доступ к медицинской помощи в области фертильности».

Неравенство в доступе к услугам по лечению бесплодия — это острая проблема репродуктивных прав и справедливости в нашем штате. Все люди заслуживают доступа к качественной, доступной и гуманной медицинской помощи, а также к ресурсам, необходимым им для принятия личных решений относительно своего тела, жизни и будущего, включая вопрос о том, стоит ли заводить семью и когда это делать. сказала Гретхен Раффа, вице-президент по государственной политике, защите интересов и организации Planned Parenthood Южной Новой Англии. «HB 6617 поможет гарантировать всем людям свободу и возможность создавать собственные семьи».

В своем выступлении от имени Комитета по репродуктивным правам сопредседатель Представитель Мэтт Блюменталь написал что «Доступ к лечению и услугам по лечению бесплодия имеет жизненно важное значение для того, чтобы [основное право на создание семьи] стало реальностью для всех людей, в том числе для одиноких людей, пар ЛГБТК+ и тех, у кого есть проблемы со здоровьем, которые ухудшают их фертильность... HB 6617 дает нам возможность устранить существующее неравенство и несправедливость в отношении того, что значит иметь семью во всех ее формах».

Узнайте больше о программе Fertility Access Connecticut (FACT).

Молодежь | Школы | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

По состоянию на 24 апреля 2026 года

Школы обязаны создавать такую учебную среду, в которой все ученики могут преуспевать. Это касается и учащихся из числа ЛГБТК+, которые заслуживают безопасности, поддержки и уважительного отношения. Узнайте больше о своих правах в государственных школах:

Каковы мои права как ЛГБТК+ студента?

Все учащиеся государственных школ штата Коннектикут имеют право:

Быть в безопасности в школе, не будучи подвергался издевательствам
Быть защищены от дискриминации на основе пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности
Одеваться и вести себя в соответствии со своей гендерной идентичностью
Чтобы поиграть в школьные спортивные игры и воспользоваться туалетом. в соответствии с вашей гендерной идентичностью
Пригласить на выпускной бал человека любого пола.
К доступ к информации о ЛГБТ-темах в школе
Для формирования Альянс геев и гетеросексуалов (GSA) к таким группам относятся так же, как и к любым другим студенческим группам.
Свобода слова и выражения мнений. В общем, это означает, что вы имеете право выражать свои идеи и не соглашаться с другими людьми, если делаете это уважительно.

Студенты из числа ЛГБТК+ также защищены в соответствии с Разделом IX, федеральным законом, запрещающим дискриминацию по признаку пола, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Узнайте больше о Разделе IX и как это повлияет на вас.

Есть ли в Коннектикуте какие-либо законы, защищающие трансгендерных учащихся?

Да. Закон штата защищает права трансгендерных учащихся.

Школы обязаны относиться ко всем учащимся справедливо, включая трансгендерных учащихся. Это означает, что школы должны создавать безопасную и инклюзивную учебную среду и уважать гендерную идентичность ученика.

Туалеты и раздевалки

Вы имеете право пользоваться туалетами и раздевалками, соответствующими вашей гендерной идентичности.

Школьный спорт

Вы имеете право принимать участие в школьных мероприятиях, включая спортивные соревнования, в соответствии со своей гендерной идентичностью.

Местоимения

Ваша школа обязана уважать ваше имя и местоимения.

Как штат Коннектикут защищает учащихся из числа ЛГБТК+ от травли и домогательств?

Школы обязаны обеспечивать безопасность учащихся и пресекать травлю, когда она имеет место. Травля, основанная на фактической или предполагаемой сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерном самовыражении ученика, недопустима.

Травля может включать в себя действия, происходящие лично или в интернете, и может включать в себя:

Причинение вреда вам или вашему имуществу, а также действия, которые заставляют вас чувствовать себя в опасности.

Поведение, создающее враждебную или запугивающую атмосферу в школе.

Деятельность, которая мешает вам учиться или принимать участие в школьных мероприятиях.

В школах обязательно должны быть письменные правила, касающиеся травли и кибербуллинга. В этих правилах обычно объясняется, как учащиеся могут сообщать о случаях травли, а также как школы должны реагировать и принимать меры для ее пресечения. Вы можете запросить копию письменного правила у администрации школы.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации в школе?

Для начала вы можете обратиться за поддержкой к кому-то, кому доверяете, например, к другу, учителю или школьному психологу. Если вы почувствуете себя в безопасности, вы можете поговорить напрямую с человеком или людьми, которые оказались вовлечены в ситуацию.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей школы и сообщить о происходящем сотруднику, указанному в этих правилах. Чаще всего это директор, заместитель директора или координатор по вопросам соблюдения Раздела IX.

Полезно записать все произошедшее, включая даты, обстоятельства и участников. Если вы встречаетесь с сотрудниками школы, ведите записи о том, с кем вы разговаривали, когда состоялась встреча и что они обещали сделать. Школы должны реагировать и принимать меры для прекращения дискриминации или травли. Подробнее о советах по защите интересов можно узнать здесь..

Если школа не оказывает помощь или не выполняет свои обязательства, вы можете связаться со своим департамент образования штата Сообщить о ситуации или попросить о помощи.

Если эти шаги не остановят дискриминацию, вам, возможно, стоит рассмотреть юридические варианты. Вы можете связаться с... GLAD Law Answers Бесплатная, конфиденциальная информация и рекомендации.

Вы также можете подать жалобу координатору по вопросам соблюдения Раздела IX в вашей школе или в Управление по гражданским правам Министерства образования США. Узнайте подробности. как подать жалобу с Управлением по гражданским правам.

Если вы подверглись дискриминации по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, пожалуйста, дайте нам знать.

Имею ли я право создавать в своей школе альянс по гендерной/сексуальной идентичности (GSA) или клуб ЛГБТК+?

Для старшеклассников: Да.
Для учеников средней школы: Вероятно.

Федеральный закон, известный как Закон о равном доступе, гласит, что государственные средние школы (как и большинство средних и старших школ), получающие федеральное финансирование, должны одинаково относиться ко всем ученическим клубам. Если школа разрешает один ученический клуб, она должна также разрешать и другие, включая клубы ЛГБТК+.

Ваша школа не может устанавливать для вашего клуба особые правила, которые не распространяются на другие клубы. Например, она не может требовать наличия научного руководителя или получения разрешений, если другие клубы в этом не нуждаются.

Ваша школа также обязана предоставить вашему клубу такой же доступ к помещениям и способам обмена информацией, как и другим клубам, например:

Объявления по громкоговорителю

Место в школьной газете

Размещение листовок на досках объявлений

Если ваша школа не позволяет вам создать клуб для ЛГБТК+ или клуб, или относится к вашему клубу иначе, чем к другим, свяжитесь с нами. GLAD Law Answers.

Молодежь | Дискриминация | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

Каковы мои права как ЛГБТК+ студента?

Все учащиеся государственных школ Коннектикута имеют право:

Чтобы чувствовать себя в школе в безопасности и не подвергаться издевательствам,
Чтобы получить доступ к информации о ЛГБТК+ темах, включая образовательные веб-сайты,
Одеваться и выглядеть соответственно своей гендерной идентичности,
На свободу слова и самовыражения. Это означает, что у вас есть право высказывать идеи, которые могут оскорбить других людей, и право не соглашаться с другими, при условии, что вы выражаете эти идеи уважительно.

Все учащиеся государственных и многих частных школ Коннектикута имеют право:

На защиту от дискриминации или преследований по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или ВИЧ-статуса,
Создать альянс геев/натуралов (GSA), к которому будут относиться так же, как и к любой другой внеучебной группе. Это означает равное финансирование, доступ к инфраструктуре и возможность выбрать название для своей группы.

Вне школы вы имеете право:

На защиту от дискриминации по признаку вашей действительной или предполагаемой сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса или гендерной идентичности при трудоустройстве, проживании и в общественных местах (например, ресторанах или магазинах).
Дать согласие на прохождение теста на ВИЧ без разрешения родителей. Более подробную информацию см. в разделе «ВИЧ/СПИД».
Сообщать в полицию о любом человеке в школе или за ее пределами, который наносит вам физический вред, угрожает вам или портит ваше имущество.

Федеральный закон также защищает вас от дискриминации в школе.

Вы защищены от дискриминации в государственных школах и других школах, получающих федеральное финансирование, благодаря Разделу IX. Раздел IX — это федеральный закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию по признаку пола, включая сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, по всей стране.

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТК+ от дискриминации?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, вступил в силу. Закон, вступивший в силу 1 октября 2011 года, добавил «гендерную идентичность или гендерное самовыражение» в список защищённых категорий в Коннектикуте. Более подробную информацию можно найти в публикации GLAD и Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Коннектикут: Правовая защита трансгендерных людей, в: Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищает ли закон штата Коннектикут о борьбе с дискриминацией также и учащихся государственных школ?

Да, раздел 10-15c Общего закона штата Коннектикут запрещает дискриминацию учащихся государственных школ в рамках мероприятий, программ и учебных курсов по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, а также расы, цвета кожи, пола, религии и национального происхождения. Подробнее об антидискриминационном законе штата Коннектикут и порядке подачи жалобы на дискриминацию см. в разделе «Дискриминация».

Существуют ли в Коннектикуте рекомендации, которым должны следовать школы для защиты трансгендерных учащихся?

Да, в Коннектикуте разработаны рекомендации для школьных округов о правах, обязанностях и передовых методах обучения для трансгендерных и гендерно неконформных учащихся.

Рекомендации включают в себя следующее:

Школы должны уважать имя и местоимения трансгендерных учеников;
Школы должны уважать конфиденциальность трансгендерных учащихся в отношении любой медицинской информации, предыдущих имен и т. д.;
Имя и пол в записях студента должны соответствовать гендерной идентичности студента;
Трансгендерные студенты должны иметь возможность пользоваться туалетом, раздевалкой и комнатой для переодевания, соответствующими их гендерной идентичности;
В любых видах деятельности, разделённых по половому признаку (включая спорт), трансгендерные учащиеся должны иметь возможность участвовать способом, соответствующим их гендерной идентичности.

Более подробную информацию об этом руководстве см. в «Руководстве по защите гражданских прав и поддержке трансгендерных студентов»:

Руководство по защите гражданских прав и поддержке трансгендерных студентов

Защищают ли законы также людей, считающихся представителями ЛГБТК+?

Да. Закон о недискриминации в Коннектикуте определяет «сексуальную ориентацию» как «предпочтение гетеросексуальности, гомосексуальности или бисексуальности, наличие истории такого предпочтения или быть отождествленным с Такое предпочтение…» (Conn. Gen. Stat. sec. 46a–81a (выделено добавлено)). Эта формулировка включает дискриминацию, основанную на восприятии. Например, если человека увольняют из-за того, что его считают геем, он может ссылаться на защиту антидискриминационного закона независимо от его фактической ориентации.

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

[A] гендерная идентичность, внешность или поведение человека, независимо от того, или нет что гендерная идентичность, внешность или поведение отличаются от традиционно ассоциируемых с физиологией человека или полом, назначенным при рождении… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (выделено мной)).

Существуют ли другие законы, которые могут защитить меня от дискриминации и преследований из-за моей сексуальной ориентации?

Возможно. Федеральный закон запрещает дискриминацию по половому признаку в государственных школах, получающих федеральное финансирование. В зависимости от ситуации, притеснения учащихся ЛГБТК+ могут преследоваться по закону о дискриминации по половому признаку (Посетите, например, Рэй против Объединенного школьного округа Антиоха, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (где утверждается, что нападки, основанные на предполагаемой сексуальной ориентации студента, представляют собой дискриминацию по половому признаку). В частности, притеснение трансгендерных студентов является основанием для судебного преследования. Несколько федеральных судов постановили, что федеральный антидискриминационный закон, Раздел IX, запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности (Посетите, например, Уитакер против Объединенного школьного округа Кеноша № 1, отделение образования, Приложение США 2017 г. LEXIS 9362 (7^й Ок. 2017 г.); ср. Министерство образования против Министерства образования США, 2016 г., округ США LEXIS 131474 (штат Южная Дакота, штат Огайо, 2016 г.)).

Жалобы можно подавать координатору программы Title IX вашей школы, а также:

Офис по гражданским правам
Министерство образования США
Почтовое отделение и здание суда имени Джона У. Маккормака, комната 222
Площадь Почты
Бостон, Массачусетс 02109

Кроме того, некоторые виды дискриминации и притеснений могут нарушать конституционные права учащегося.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации в школе?

Есть много способов подойти к этой проблеме. Один из них — обратиться за поддержкой к другу, учителю или консультанту и поговорить с теми, кто вас беспокоит. Однако это не вариант, если вы не чувствуете себя в безопасности.

Ознакомьтесь с политикой вашей школы и уведомите того, кого следует уведомить – обычно это заместитель директора или координатор по Разделу IX. Вы можете задокументировать любые случаи преследования или дискриминации в письменной форме. После встречи с соответствующими должностными лицами запишите, что вы им сказали и когда, и спросите, когда они свяжутся с вами с ответом. Если они вам не помогут или не выполнят ваши требования, вы можете написать директору школы и школьному совету с просьбой прекратить дискриминацию.

Одновременно или после обращения в администрацию, как указано выше, вы можете отправить копию своей жалобы в Департамент образования штата. Хотя у них нет четкой политики в отношении жалоб и они не несут никаких обязательств в соответствии с законом о недискриминации, вы можете попросить их вмешаться от вашего имени. Обратитесь в Отдел по связям с общественностью Департамента образования штата Коннектикут по адресу: 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Их номер телефона: (860) 566-5677, а веб-сайт: http://www.state.ct.us/sde/

Если вышеперечисленные методы не помогли остановить дискриминацию, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. GLAD Law Answers для направления к адвокату.

Есть ли в Коннектикуте закон, запрещающий конверсионную терапию?

Да, в 2017 году в Коннектикуте был принят Государственный акт 17-5, Закон о защите молодежи от конверсионной терапии.

Медицинские, психиатрические и детские организации, как государственные, так и национальные, выступают против практики конверсионной терапии, направленной на изменение сексуальной ориентации или гендерной идентичности человека. Обширная профессиональная литература показывает, что эта практика не только неэффективна в изменении сексуальной ориентации или гендерной идентичности, но и вредна для молодёжи. Молодые люди, прошедшие конверсионную терапию, подвержены повышенному риску депрессии, суицидальных мыслей и попыток самоубийства, а также употребления наркотиков.

Согласно положениям закона, любой лицензированный специалист в области здравоохранения, практикующий конверсионную терапию, будет подвергаться дисциплинарным мерам со стороны Департамента общественного здравоохранения вплоть до лишения профессиональной лицензии.

Дискриминация | Занятость | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

Действует ли в Коннектикуте антидискриминационный закон, защищающий представителей сообщества ЛГБТК+ от дискриминации при трудоустройстве?

Да. С 1991 года в Коннектикуте запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, в сфере жилья, общественных мест и кредитования (Conn. General Stat. sec. 46a-81c - 46a-81q). В июле 2011 года действие этих законов было расширено для защиты трансгендерных людей, когда губернатор Мэллой подписал Закон № 11-55. Закон о дискриминации, вступил в силу. Закон, вступивший в силу 1 октября 2011 года, добавил «гендерную идентичность или гендерное самовыражение» в список защищённых категорий в Коннектикуте. Более подробную информацию можно найти в публикации GLAD и Фонда женского образования и права Коннектикута (CWEALF). Коннектикут: правовая защита трансгендерных людей

Защищают ли законы также людей, считающихся представителями ЛГБТК+, при трудоустройстве?

Аналогичным образом закон определяет «гендерную идентичность или самовыражение» как:

Что гласят положения о трудоустройстве? На кого они распространяются?

Закон о недискриминации распространяется на государственных и частных служащих. Он запрещает работодателям отказывать в приеме на работу, увольнять или дискриминировать их «в виде компенсации или в отношении условий, положений или привилегий при трудоустройстве» по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. § 46a-81c(1)) или гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. § 46a-60(a)(1)). Это распространяется на наиболее значимые действия, связанные с работой, такие как прием на работу, увольнение, отказ в повышении в должности, понижение в должности, чрезмерное дисциплинарное воздействие, притеснения и различное обращение с сотрудником и коллегами, находящимися в аналогичном положении.

Кроме того, агентства по трудоустройству не имеют права дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), как отказываясь от надлежащей классификации или направления своих клиентов на работу, так и в целом. Профсоюзные организации (например,. Профсоюзы также не могут допускать дискриминации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). Закон также запрещает всем этим организациям размещать рекламу, ограничивающую трудоустройство по признаку сексуальной ориентации (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), гендерной идентичности или гендерного самовыражения (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Наконец, штату Коннектикут и его агентствам запрещено дискриминировать по признаку сексуальной ориентации (см. в целом Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g to 46a-81o) и гендерной идентичности или самовыражения (см. в целом Закон штата Коннектикут (разделы 46a-70 и 46a-71) как в своей собственной практике трудоустройства, так и в процессе предоставления услуг. Закон также возлагает на государственные органы чёткое обязательство принимать правила для обеспечения соблюдения положений о недискриминации и разрабатывать программы обучения. Подрядчики и субподрядчики, предоставляющие услуги штату, должны письменно подтвердить, что они не будут допускать дискриминации при выполнении условий контракта.

С 7 июня 2016 года Коннектикут добавил сексуальную ориентацию и гендерную идентичность или самовыражение, а также религию, пол и национальное происхождение в качестве защищенных категорий в соответствии со своим законом, запрещающим дискриминацию при членстве, формировании подразделений, продвижении по службе или предоставлении льгот в «вооруженных силах штата» (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

Распространяется ли закон на всех работодателей в Коннектикуте?

Нет. Несмотря на всю широту сферы применения закона, существует ряд исключений из его применения.

Работодатели, имеющие менее 3 сотрудников, не подпадают под действие закона (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
Некоторые работодатели, работающие в религиозных организациях, также освобождены от уплаты налога. См. ниже. Религиозное освобождение от запретов на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Любой работодатель, агентство или профсоюзная организация могут защищаться от иска о дискриминации, утверждая, что «добросовестная профессиональная квалификация» для конкретной работы предполагает, что ее выполнение сотрудником, не относящимся к ЛГБТК+ (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60). в целом). К счастью, хотя эта защита технически разрешена законом, она применяется строго и редко бывает успешной (см., например, «Ивнинг Сентинел и др. против Национальной организации женщин», 168 Conn. 26, 36 (1975) («BFOQ существует только в том случае, если ни один член исключенного класса физически не способен выполнять задачи, требуемые работой»); Институт слепых штата Коннектикут против CHRO, 176 Conn. 88 (1978) («Стандарт BFOQ намеренно возлагает тяжелое бремя на работодателя, чей отказ в приеме на работу на первый взгляд является дискриминационным»)).
Программа подготовки офицеров запаса (ROTC), созданная в соответствии с федеральным законом для подготовки офицеров для армии США, может продолжать дискриминировать в своем «поведении и администрировании» в колледжах и университетах (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Стоит отметить, что лица ЛГБТ больше не исключаются из военных программ и программ ROTC; а трансгендерные лица теперь могут служить в армии и получат разрешение на участие в ROTC не позднее 1 июля 2017 года).

Запрещает ли закон Коннектикута сексуальные домогательства на рабочем месте?

Да. Закон штата Коннектикут определяет сексуальное домогательство как:

Нежелательные сексуальные домогательства или просьбы о сексуальных услугах или любое поведение сексуального характера, когда (a) подчинение такому поведению явно или неявно является условием трудоустройства лица, (b) подчинение такому поведению или его отклонение лицом используется в качестве основы для решений о приеме на работу, затрагивающих это лицо, или (c) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в производительность труда лица или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

Могу ли я подать жалобу на сексуальное домогательство, если я представитель ЛГБТК+?

Да. Сексуальные домогательства в отношении представителей сообщества ЛГБТК+ так же противозаконны, как и любые другие. Некоторые виды домогательств направлены непосредственно против ЛГБТК+ и могут быть более справедливо охарактеризованы как домогательства по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Другие виды домогательств носят сексуальный характер и их правильнее было бы назвать «сексуальными домогательствами». Оба вида домогательств могут быть применены к одному и тому же человеку, и оба они запрещены.

Верховный суд США и несколько судов штатов признали, что сексуальные домогательства между лицами одного пола нарушают законы о сексуальных домогательствах (Сравните Oncale против Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (мужчина может подать в суд за сексуальные домогательства со стороны других мужчин в соответствии с федеральными законами о сексуальных домогательствах); Мельниченко против 84 Лесопромышленная компания, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (сексуальные домогательства между лицами одного пола запрещены законодательством штата)).

Тестирование и конфиденциальность | ВИЧ/СПИД | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

Вопросы и ответы о тестировании на ВИЧ/СПИД и конфиденциальности. Также посетите наши страницы Дискриминация по признаку ВИЧ/СПИДа и Другие вопросы, связанные с ВИЧ.

Есть ли в Коннектикуте закон, регулирующий тестирование на ВИЧ?

Да, но в 2009 году закон был существенно изменён, отменив необходимость получения определённого информированного согласия при каждом прохождении теста на ВИЧ и необходимость предварительного консультирования. Вместо этого достаточно общего согласия на медицинское обслуживание, если оно содержит инструкцию для пациента о том, что пациент «может» пройти тест на ВИЧ, если только он сам «не решит не проходить тестирование на ВИЧ» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582(a)). В рамках этой системы бремя уведомления об отказе от тестирования на ВИЧ лежит на пациенте, который не хочет проходить тестирование на ВИЧ.

Если пациент отказывается от теста на ВИЧ, это будет зафиксировано в медицинской карте пациента, однако в противном случае медицинскому работнику не требуется получать отдельное согласие пациента на проведение теста на ВИЧ. Термин «тест на ВИЧ» включает в себя тест на любой агент, «который, как считается, вызывает или указывает на наличие ВИЧ-инфекции» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (6)).

Существуют ли требования к тому, что необходимо предоставить пациенту при сообщении результатов теста на ВИЧ?

Да, закон штата Коннектикут предусматривает, что при необходимости необходимо предоставлять консультации или направление на консультацию (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (c)):

для преодоления эмоциональных последствий, связанных с получением результата теста на ВИЧ,
относительно потенциальных проблем дискриминации,
для модификации поведения с целью предотвращения передачи,
информировать человека о доступных медицинских процедурах и услугах, а также об агентствах поддержки при ВИЧ, и
о необходимости уведомления партнеров.

Может ли врач провести тест на ВИЧ у несовершеннолетнего без согласия его родителей или опекунов?

Да, закон штата Коннектикут прямо предусматривает, что «согласие родителя или опекуна не должно быть предварительным условием для тестирования несовершеннолетнего» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (a)).

Закон штата Коннектикут также требует, чтобы при получении несовершеннолетним результатов теста, если тест был проведён без согласия родителей, поставщик медицинских услуг должен предоставить несовершеннолетнему консультацию или направление к специалистам для «работы над» привлечением родителей несовершеннолетнего к принятию решений о медицинской помощи. Кроме того, несовершеннолетний должен получить фактическую консультацию о необходимости уведомления партнёров (Conn. General Stat. sec. 19a-582 (c)).

Существуют ли обстоятельства, при которых законодательство Коннектикута разрешает тестирование на ВИЧ, даже против воли человека?

Да, законодательство штата Коннектикут разрешает недобровольное тестирование на ВИЧ без получения информированного согласия в ряде ситуаций. Ниже перечислены четыре наиболее важных обстоятельства, допускающих недобровольное тестирование:

1. Профессиональное воздействие – требуется значительное воздействие

Закон штата Коннектикут разрешает неконсенсуальный «тест на ВИЧ», связанный с источником «значительного воздействия» (пороговое требование, согласно которому «значительное воздействие» означает «парентеральное воздействие, такое как укол иглой или порез, или воздействие на слизистую оболочку, такое как попадание брызг в глаза или рот, крови или кожное воздействие, включающее большое количество крови или длительный контакт с кровью, особенно когда открытая кожа потрескалась, потерта или поражена дерматитом»). В Правилах Департамента здравоохранения дополнительно перечислены различные жидкости внутренних органов, контакт с которыми может представлять собой «значительное воздействие», а также сексуальное насилие в ходе выполнения профессиональных обязанностей как способ «значительного воздействия». См. Департамент общественного здравоохранения, Кодекс общественного здравоохранения, раздел 19a-589-1(o). Воздействие мочи, фекалий, слюны, пота, слез и рвоты исключается, если только жидкость В рассматриваемом случае присутствуют видимые следы крови. Аналогичным образом, человеческие укусы или царапины не допускаются, за исключением случаев прямого контакта крови с кровью или крови со слизистыми оболочками. (Id) ВИЧ, возникающего при исполнении служебных обязанностей (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(5)).

Чтобы получить неконсенсуальное тестирование на ВИЧ от источника, сотрудник должен:

Задокументировать факт значительного профессионального облучения и составить отчет об инциденте в течение 48 часов;
Иметь отрицательный базовый тест на ВИЧ в течение 72 часов;
Через врача пытались получить добровольное согласие источника, но получили отказ;
«Быть способным предпринять значимые немедленные действия… которые в противном случае не могли бы быть предприняты» (например, начать профилактический прием лекарств или принять решения относительно беременности или грудного вскармливания); а также
Необходимо, чтобы «группа по оценке воздействия» определила, что вышеуказанные критерии соблюдены («группа по оценке воздействия» означает не менее трех беспристрастных поставщиков медицинских услуг, один из которых должен быть врачом, которые определяют наличие «значительного воздействия». Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (15)).

Как проходит тест

Если источником является пациент в медицинском, исправительном или ином учреждении, можно провести анализ имеющегося образца крови или взять образец крови из источника и провести его анализ.

Если источник не находится на таком объекте и врач подтверждает, что имело место значительное воздействие, работник может обратиться в суд с просьбой о проведении тестирования.

Работодатель обязан оплатить стоимость теста на ВИЧ.

2. Неспособность дать согласие

Лицензированный поставщик медицинских услуг может назначить неконсенсуальный тест на ВИЧ, если субъект не способен дать согласие или не имеет возможности дать или отказаться от согласия, а тест необходим «в диагностических целях для предоставления надлежащей неотложной помощи» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(1)).

3. Заключенные

Департамент исправительных учреждений может провести принудительное тестирование на ВИЧ у заключенного, либо потому, что это необходимо для диагностики или лечения заболевания, либо если поведение заключенного представляет значительный риск передачи инфекции другому заключенному или привело к значительному воздействию на другого заключенного («Значительный риск передачи» означает «сексуальную активность, которая включает передачу семени, вагинальных или цервикальных выделений одного человека другому человеку или совместное использование игл при внутривенном употреблении наркотиков». Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (13)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(6), (d)(7)).В обеих ситуациях не должно быть разумной альтернативы тестированию для достижения той же цели.

4. По решению суда

В законодательстве штата Коннектикут содержится обширное положение, разрешающее суду назначать тест на ВИЧ, если суд определит, что существует «явная и непосредственная опасность для здоровья населения или здоровья человека, и что человек продемонстрировал настоятельную необходимость в результате теста на ВИЧ, которая не может быть удовлетворена другими способами» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)). При оценке суд должен взвесить необходимость результата теста с учетом как «интересов частной жизни испытуемого, так и общественных интересов, которые могут быть нарушены при недобровольном тестировании» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)) (дополнительные положения о тестировании на ВИЧ без согласия в соответствии с законодательством Коннектикута включают: (1) тестирование человеческих органов, тканей, крови или спермы, которые используются в медицинских исследованиях или терапии или для трансплантации; (2) в исследовательских целях, если личность испытуемого не может быть установлена; или (3) для определения причины смерти. См. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d) в целом).

Распространяются ли на тестирование, проводимое страховщиками, те же законы, что и на тестирование, проводимое организациями здравоохранения?

Нет, законодательство штата Коннектикут проводит различие между тестированием на ВИЧ, проводимым организациями здравоохранения, и тестированием на ВИЧ, проводимым страховыми компаниями. Тестирование на ВИЧ, проводимое страховыми компаниями, регулируется отдельным сводом законов, а не общим законом о тестировании на ВИЧ (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-586).

Чтобы провести любой тест на ВИЧ у заявителя на страховку, страховщик должен получить написано информированное согласие (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-586). Комиссар по страхованию разработал требуемую форму такого согласия. Страховщик может использовать альтернативную форму, которую необходимо подать Комиссару по страхованию.

Могут ли компании по страхованию жизни и здоровья, а также медицинские центры раскрывать положительный результат теста на ВИЧ любой группе и по любой причине?

Да, закон разрешает компаниям по страхованию жизни и здоровья, а также медицинским центрам раскрывать положительный результат теста на ВИЧ организации, которая собирает информацию о заявителях на страхование с целью выявления мошенничества или искажения информации, но такое раскрытие должно быть в форме кода, который включает множество других результатов тестов и, следовательно, не может быть использован для обоснованной идентификации результата теста заявителя как теста на ВИЧ (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-587).

Существуют ли особые требования к проведению тестов на ВИЧ для беременных женщин и новорожденных?

Да, любой медицинский работник, оказывающий дородовую помощь беременной женщине, обязан разъяснить ей, что тестирование на ВИЧ является частью стандартного дородового наблюдения, и проинформировать пациентку о пользе тестирования на ВИЧ для здоровья её самой и её новорождённого. Требования к согласию и послетестовому консультированию аналогичны тем, которые обсуждались в начале этой темы (Conn. General Stat. sec. 19a-593 (a)). Если беременная женщина даёт согласие на тестирование на ВИЧ, результат будет занесён в её медицинскую карту.

Если беременная женщина госпитализирована для родов, а в её медицинской карте нет записи о ВИЧ-тестировании, медицинский работник обязан проинформировать её о пользе для здоровья матери и новорождённого от прохождения теста на ВИЧ до родов или в течение 24 часов после них. В этом случае медицинский работник обязан провести тест на ВИЧ, если только пациентка не возражает в письменной форме (Conn. General Stat. sec. 19a-593 (b)).

Существуют ли законы о тестировании на ВИЧ, действующие специально для новорожденных?

Да, всем новорожденным необходимо провести тест на ВИЧ сразу после рождения, как только это будет оправдано с медицинской точки зрения, за исключением случаев, когда родители младенца возражают против теста, считая его противоречащим их «религиозным обрядам». Данное требование не применяется, если женщина, родившая ребенка, прошла тест в соответствии с вышеописанными законами (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-55 (a)).

Кроме того, Департамент общественного здравоохранения может создать реестр данных о младенцах, которые подверглись воздействию лекарств от ВИЧ или СПИДа, с целью изучения возможных долгосрочных эффектов таких лекарств на младенцев.

Существует ли закон, связанный с ВИЧ, который регулирует деятельность исследователей вакцин против ВИЧ/СПИДа?

Да, закон о ВИЧ, регулирующий деятельность исследователей вакцин против ВИЧ/СПИДа, гласит, что при разработке и испытании препарата для определения его эффективности в качестве вакцины против ВИЧ/СПИДа производитель, исследовательское учреждение или исследователь не будут нести гражданско-правовую ответственность за ущерб, причиненный в результате клинических испытаний, в ходе которых препарат вводился субъектам исследования. Этот иммунитет от ответственности должен быть предоставлен субъекту исследования в письменной форме, и это лицо (или его родитель или опекун в случае несовершеннолетнего) должно предоставить информированное письменное согласие на участие в исследовании (Conn. General Stat. sec. 19a-591(a & b)).

Существуют ли в Коннектикуте законы, защищающие конфиденциальность медицинской информации, например, о ВИЧ?

Закон штата Коннектикут содержит широкий запрет на раскрытие информации любой человек, без письменного разрешения, «конфиденциальной информации, связанной с ВИЧ» (термин «конфиденциальная информация, связанная с ВИЧ» означает любую информацию, «относящуюся к» человеку, который «был проконсультирован по поводу ВИЧ-инфекции, является субъектом теста на ВИЧ или которому был поставлен диагноз ВИЧ-инфекции, СПИДа или заболевания, связанного с ВИЧ». Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (7), (8). Она включает в себя информацию, которая даже обоснованно могла бы идентифицировать человека как имеющего такие состояния, а также информацию, касающуюся партнеров такого человека. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (8)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)).

Имеет ли человек с ВИЧ конституционное право на неприкосновенность частной жизни?

Многие суды установили, что человек имеет конституционное право на неразглашение своего ВИЧ-статуса. Суды основывали это право на Положении о надлежащей правовой процедуре Конституции США, которое создает право на неразглашение определённых видов личной информации.

Конституционное право на неприкосновенность частной жизни может быть реализовано только в том случае, если лицо, раскрывающее информацию, является государственным или правительственным субъектом, например, полицией, сотрудниками пенитенциарной системы, врачами государственной больницы.

Чтобы определить, имело ли место нарушение права на неприкосновенность частной жизни, суды сопоставляют характер вторжения в личную жизнь человека с весомостью законных оснований, которыми руководствуется правительство в отношении политики или практики, влекущей за собой раскрытие информации.

Существуют ли обстоятельства, при которых законодательство штата Коннектикут допускает раскрытие ВИЧ-статуса без письменного информированного согласия?

Да, закон штата Коннектикут предусматривает раскрытие ВИЧ-статуса при специально оговоренных обстоятельствах:

Поставщику медицинских услуг или медицинскому учреждению, когда необходимо обеспечить «надлежащий уход или лечение» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583(a) (4)).
Медицинскому работнику или другому служащему, который подвергся «значительному профессиональному воздействию» и выполнил требования, изложенные выше.
Сотрудникам психиатрических больниц, находящихся в ведении Департамента психического здоровья и наркологической помощи, если комитет по инфекционному контролю определит, что поведение пациента представляет значительный риск передачи инфекции другому пациенту (Conn. General Stat. sec. 19a-583 (a)(8)). Раскрытие информации возможно только в том случае, если это, вероятно, предотвратит или снизит риск передачи инфекции, и для достижения той же цели недоступна разумная альтернатива, например, консультирование.
Сотрудникам учреждений, находящихся в ведении Департамента исправительных учреждений, для предоставления услуг, связанных с ВИЧ-инфекцией, или если главный врач и главный администратор определят, что поведение заключенного представляет значительный риск передачи инфекции другому заключенному или привело к значительному воздействию на другого заключенного в учреждении (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(9)).
Страховщикам жизни и здоровья в связи с андеррайтингом и деятельностью по урегулированию претензий в отношении страхования жизни, здоровья и страхования по инвалидности (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(11)).

Любому лицу, которому предоставлен доступ к такой информации по решению суда, как описано выше. Существуют гарантии защиты конфиденциальности источника в любом таком судебном разбирательстве и последующем раскрытии информации, связанной с ВИЧ (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583).

Как можно устранить нарушения закона о тестировании и конфиденциальности?

Согласно законодательству штата Коннектикут, человек может получить компенсацию за любой ущерб, причиненный в результате «умышленного» нарушения требований информированного согласия и конфиденциальности (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-590).

Верховный суд Коннектикута трактует фразу «умышленное» нарушение просто как то, что раскрытие информации, связанной с ВИЧ, должно быть осознанным. Оно не обязательно должно иметь целью причинение вреда (см. Доу против Марселя, 675 A.2d 835, 236 Conn. 845 (1996)).

Существуют ли в Коннектикуте законы, требующие сообщать о диагнозах ВИЧ или СПИД в Департамент здравоохранения Коннектикута?

Да. Все штаты требуют, чтобы информация об определенных состояниях здоровья передавалась в органы общественного здравоохранения для отслеживания эпидемиологических тенденций и разработки эффективных профилактических стратегий. В Коннектикуте врачи обязаны сообщать в Департамент общественного здравоохранения: 1) о пациентах с диагнозом СПИД; 2) о пациентах с положительным результатом теста на ВИЧ; 3) о детях, рожденных ВИЧ-инфицированными. Собранная информация остается конфиденциальной.

Что означает фраза «обязанность предупреждать»?

Термин «обязанность предупредить» относится к ситуациям, когда консультант или врач может узнать о незащищённом сексе с клиентом, не сообщив о своём ВИЧ-положительном статусе партнёру или партнёрам. Многие задаются вопросом, есть ли законные основания для нарушения конфиденциальности информации о клиенте или пациенте в таких обстоятельствах.

Существует ли в Коннектикуте закон, обязывающий врачей и работников здравоохранения предупреждать о ВИЧ-инфекции?

Да, законодательство штата Коннектикут разрешает как сотрудникам органов здравоохранения, так и врачам при определённых обстоятельствах информировать или предупреждать партнёров о возможном риске заражения ВИЧ (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-584). Термин «партнёр» означает «установленного супруга или сексуального партнёра защищённого лица или лицо, в отношении которого установлено, что оно использовало общие иглы или шприцы для подкожных инъекций с защищённым лицом» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (10)). Требования к такому раскрытию информации сотрудником органов здравоохранения следующие:

Имеются обоснованные основания полагать, что существует значительный риск передачи инфекции партнеру;
Сотрудник здравоохранения проконсультировал человека относительно необходимости уведомления партнера и обоснованно полагает, что человек не раскроет эту информацию партнеру; и
Сотрудник органов здравоохранения уведомил защищаемое лицо о своем намерении раскрыть информацию.

Врач может предупредить или сообщить известному партнеру о ВИЧ-инфекции только в том случае, если и партнер, и ВИЧ-инфицированный человек находятся под его наблюдением. Врач также может раскрыть конфиденциальную информацию о ВИЧ должностному лицу системы здравоохранения для предупреждения партнеров, при условии, что врач предпримет в отношении своего пациента те же меры, которые обязаны предпринять вышеперечисленные должностные лица системы здравоохранения.

Делая такое предупреждение, врач или должностное лицо здравоохранения не должны разглашать личность ВИЧ-инфицированного человека и, если это осуществимо, должны сделать это лично.

Существуют ли в Коннектикуте законы, позволяющие другим поставщикам медицинских услуг раскрывать ВИЧ-статус клиента?

Нет. Проект «Закон о СПИДе» полагает, что любые общие законы, связанные с «обязанностью предупреждать» (Conn. Gen. Stat. sec. 52-146c, §52-146f), не относятся к раскрытию информации о ВИЧ, поскольку законодательство Коннектикута конкретно защищает конфиденциальность информации, связанной с ВИЧ, и не делает исключений для поставщиков услуг в области психического здоровья, таких как психологи и социальные работники.

Законодательство штата Коннектикут содержит широкий запрет на раскрытие конфиденциальной информации, связанной с ВИЧ, любым лицом (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583). Поскольку законодательный орган штата Коннектикут специально предусмотрел узкое исключение, разрешающее предупреждение только врачам и сотрудникам органов здравоохранения (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581(12)), есть веские основания полагать, что законодательный орган рассмотрел этот вопрос и принял решение не разрешать другим поставщикам медицинских услуг раскрывать свой ВИЧ-статус.

Тем не менее, вопрос обязанности предупреждать является развивающейся и неясной областью права. Специалисты в области психического здоровья должны проконсультироваться с адвокатом или руководителем, если они считают, что сообщения клиента оправдывают нарушение конфиденциальности и раскрытие ВИЧ-статуса клиента третьему лицу.

Существуют ли требования к раскрытию информации, связанной с ВИЧ?

Да, всякий раз, когда раскрывается конфиденциальная информация, связанная с ВИЧ, это раскрытие должно сопровождаться следующим заявлением или заявлением, использующим по существу схожий язык:

Эта информация была раскрыта вам из записей, конфиденциальность которых защищена законодательством штата. Закон штата запрещает вам раскрывать её в дальнейшем без письменного согласия лица, к которому она относится, или иным образом, предусмотренным указанным законом. Общего разрешения на раскрытие медицинской или иной информации для этой цели НЕДОСТАТОЧНО.

«Устное раскрытие информации должно сопровождаться или следовать за таким уведомлением в течение 10 дней» (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-585 (a)).

Информация о любом раскрытии должна быть зафиксирована в медицинской документации субъекта, за исключением случаев раскрытия:

Федеральным или государственным органам власти;
В ходе обычного медицинского осмотра; или
Страховщикам жизни и здоровья и государственным плательщикам в связи с претензиями на возмещение ущерба жизни, здоровью и инвалидности.

Молодежь | Издевательства | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

Есть ли в Коннектикуте закон, защищающий учащихся государственных школ от издевательств?

Да. Законодательство значительно улучшилось в 2011 году с принятием Публичного закона 11-232. Закон об усилении законодательства о борьбе с издевательствами в школах (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). Согласно закону, травля определяется как повторяющиеся письменные, устные или электронные сообщения, а также физические действия или жесты со стороны одного или нескольких учащихся, направленные на другого, которые:

наносит физический или эмоциональный вред ученику, подвергающемуся издевательствам, или портит его имущество;
вызывает у ученика, над которым издеваются, обоснованный страх подвергнуться насилию;
создает враждебную школьную среду для ученика, подвергающегося травле;
нарушает права ученика, подвергающегося травле, или существенно нарушает образовательный процесс или нормальную работу школы.

Закон также признает, что учащиеся, которые являются представителями сообщества ЛГБТК+ или воспринимаются как ЛГБТК+, или которые общаются с представителями сообщества ЛГБТК+, часто становятся объектом издевательств (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Согласно закону, каждый школьный совет должен разработать «план безопасного климата в школе», который:

запрещает травлю на территории школы, на школьных мероприятиях, спонсируемых школой или связанных со школой, на остановке школьного автобуса или в школьном автобусе, с использованием электронных средств (т. е. кибербуллинг)
запрещает дискриминацию и ответные действия в отношении лица, которое сообщает о факте травли или помогает в его расследовании
позволяет учащимся анонимно сообщать об актах издевательств
позволяет родителям подавать письменные отчеты о подозрениях в издевательствах
требует от сотрудников школы, которые стали свидетелями издевательств или получили сообщения о них, сообщать об этом
требует от школ расследовать все сообщения о случаях издевательств и иметь стратегию профилактики и вмешательства
требует, чтобы как родители хулигана, так и родители жертвы были уведомлены о травле и о мерах, которые школа решила предпринять в ответ
требует от школы уведомлять полицию о любых актах издевательств, которые могут представлять собой уголовное преступление
требует от школ вести общедоступный список подтвержденных случаев травли и ежегодно сообщать об этом в Департамент образования штата Коннектикут
требует от всех сотрудников школы проходить ежегодное обучение по выявлению, предотвращению и реагированию на издевательства и самоубийства среди молодежи.

Могут ли школы регулировать политику борьбы с издевательствами за пределами школьной территории?

Да, Верховный суд США в Районная школа Маханой, округ VBL в дополнение к выводу о том, что учащиеся имеют широкие права на свободу слова и самовыражения за пределами школы, также заявил:

«Обстоятельства, которые могут затрагивать регулирующие интересы школы [вне школы], включают в себя серьезные или жестокие издевательства или преследования, направленные на конкретных лиц; угрозы в адрес учителей или других учащихся...»

Существуют ли в Коннектикуте рекомендации, которым должны следовать школы для защиты трансгендерных учащихся?

Рекомендации включают в себя следующее:

Школы должны уважать имя и местоимения трансгендерных учеников;
Школы должны уважать конфиденциальность трансгендерных учащихся в отношении любой медицинской информации, предыдущих имен и т. д.;
Имя и пол в записях студента должны соответствовать гендерной идентичности студента;
Трансгендерные студенты должны иметь возможность пользоваться туалетом, раздевалкой и комнатой для переодевания, соответствующими их гендерной идентичности;
В любых видах деятельности, разделённых по половому признаку (включая спорт), трансгендерные учащиеся должны иметь возможность участвовать способом, соответствующим их гендерной идентичности.

Руководство по защите гражданских прав и поддержке трансгендерных студентов

Защищает ли закон штата Коннектикут о борьбе с дискриминацией также и учащихся государственных школ?

Существуют ли федеральные законы, защищающие студентов?

Да, Раздел IX запрещает дискриминацию учащихся по половому признаку в любой школе или колледже, получающих федеральное финансирование. В свете решения Верховного суда по делу Босток против округа Клейтон, в котором было определено, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности являются формами дискриминации по признаку пола, федеральный департамент образования, который обеспечивает соблюдение Раздела IX, заявил, что будет интерпретировать любую дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности как дискриминацию по признаку пола.

Чтобы подать жалобу в Управление по гражданским правам Федерального департамента образования, см.: Как подать жалобу на дискриминацию в Управление по гражданским правам.

Жалобы можно подавать координатору программы Title IX вашей школы, а также:

Кроме того, некоторые виды дискриминации и притеснений могут нарушать конституционные права учащегося.

Что мне делать, если я подвергаюсь дискриминации или издевательствам в школе?

Есть много способов подойти к этой проблеме. Один из них — обратиться за поддержкой к другу, учителю или консультанту и поговорить с людьми, которые вас беспокоят. Однако это не вариант, если вы не чувствуете себя в безопасности.

Ознакомьтесь с правилами вашей школы и уведомите об этом того, кого следует уведомить — обычно это заместитель директора или координатор по Разделу IX. Вам следует документировать любые случаи преследования или дискриминации в письменной форме, как минимум, с указанием даты и времени. После встречи с соответствующими должностными лицами, сделайте для себя заметку о том, что вы им рассказали и когда, и спросите, когда они ответят вам. Если они вам не помогут или не выполнят ваши требования, вы можете написать директору и суперинтенданту с просьбой прекратить дискриминацию.

Если это не поможет, вы также можете рассмотреть возможность подачи иска против города, обратившись в Комиссию по правам человека и возможностям штата Коннектикут или в Управление по гражданским правам Министерства образования.

Это сложная и эмоционально напряжённая область права. Свяжитесь с GLAD Law Answers, заполнив форму по адресу GLAD Law Answers для обсуждения вариантов.

Усыновление вторым родителем | Коннектикут

Дом » Коннектикут » Страница 4

В чем разница между совместным усыновлением, усыновлением вторым родителем и усыновлением единственным родителем?

Совместное усыновление — это когда оба партнёра усыновляют ребёнка одновременно. Усыновление вторым родителем — это когда один партнёр усыновляет ребёнка другого. Усыновление одним родителем — это когда ребёнок усыновляется одним человеком.

Могут ли однополые партнеры вместе усыновить ребенка в Коннектикуте?

Да. Пара, состоящая в браке или гражданском союзе, как правило, обязана усыновить ребёнка, рождённого не в браке (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-732 (супруги не могут усыновить ребёнка, если супруги не усыновляют его совместно, за исключением случаев, когда суд по делам о наследстве найдёт достаточные основания для отказа супруга от усыновления). Пара, не состоящая в браке или гражданском союзе, может стать законными родителями ребёнка в рамках процедуры, называемой “усыновление вторым родителем”, когда один из родителей усыновляет (или рожает ребёнка), а затем усыновляет второй родитель (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-724(a)(3)).

В чем преимущество усыновления вторым родителем или совместного усыновления?

Как совместное усыновление, так и усыновление вторым родителем гарантируют, что у вашего ребёнка есть два законных родителя, что часто обеспечивает больший комфорт и безопасность для всех участников. В зависимости от конкретной семейной ситуации, закон может не признавать обоих партнёров законными родителями без усыновления. В таких случаях незаконный родитель должен иметь специальное разрешение на принятие медицинских решений в отношении ребёнка или посещение школьных собраний, а также рискует потерять право опеки в случае расставания пары.

Усыновление позволяет родителю, не являющемуся законным родителем, стать законным родителем, имеющим право принимать решения за ребёнка без специального разрешения. Оно также позволяет усыновителю автоматически взять на себя опеку над ребёнком в случае смерти партнёра. Аналогичным образом, в случае смерти усыновителя ребёнок сохраняет право наследовать его имущество даже при отсутствии завещания и может получать пособие по потере кормильца.

Наконец, если пара расстается, усыновление гарантирует, что оба родителя имеют право на опеку и посещение ребенка, а любые споры будут решаться на основе наилучших интересов ребенка, а не на основе того, кто является законным родителем.

Нужно ли нам оформлять усыновление вторым родителем, если мы состоим в официальном или гражданском браке?

Усыновление вторым родителем — лучший способ обеспечить сохранение родительских прав обоих родителей. В то время как законодательство Коннектикута предполагает, что ребенок, рожденный в браке или гражданском союзе, является ребенком обоих супругов (см. Барс против Пастернака, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (юридическая презумпция того, что ребёнок, рождённый в браке, является законным ребёнком матери и её супруга, распространяется на однополые пары, даже если супруг не зачал, не усыновил ребёнка и не соблюдал законы об искусственном оплодотворении)), другой штат может не соблюдать эту презумпцию, если вы или ваш партнёр переезжаете. В отличие от этого, усыновление — это судебное решение, создающее отношения между родителями и детьми, и, скорее всего, будет соблюдаться другими штатами, даже если эти штаты в остальном враждебно относятся к однополым парам.

Боковая панель Миллера-Дженкинса

Опора на добрую волю партнёра или даже на тот факт, что ребёнок родился в браке или гражданском союзе, — не лучший способ обеспечить сохранение прав обоих родителей в случае, если пара впоследствии расстанется. Примером может служить Миллер-Дженкинс против Миллер-ДженкинсЭто дело рассматривается с 2004 года, затрагивает Верховные суды двух штатов (Вермонт и Вирджиния) и уже несколько раз обращается в Верховный суд США. Судебное разбирательство продолжается.

В этом случае у Джанет и Лизы родилась дочь Изабелла, пока они находились в гражданском браке. Джанет не усыновляла ребёнка. После расставания Лиза переехала в Вирджинию и, воспользовавшись как отсутствием усыновления, так и законами Вирджинии, враждебными к однополым отношениям, воспрепятствовала общению Джанет с дочерью. В конечном итоге суды Вирджинии согласились с тем, что суды Вермонта имеют право принимать решения об опеке и праве на посещение.

После многочисленных попыток добиться от Лизы разрешения на посещение Джанет, в ноябре 2009 года Семейный суд Вермонта вынес постановление, согласно которому Джанет была обязана заботиться об Изабелле, а Лизе предоставила право на свободное посещение. Передача опеки должна была состояться 1 января 2010 года. Однако Лиза не явилась в назначенное время, и был выдан ордер на арест. Лиза и Изабелла до сих пор не найдены.

GLAD и местный адвокат представляли интересы Джанет в суде Вермонта. Подробнее о деле можно узнать на сайте https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins.

Если я являюсь родителем, подписавшим документ о признании отцовства, нужно ли мне также оформлять усыновление вторым родителем?

Нет. Родителю, подписавшему документ о признании отцовства, не требуется совместное усыновление/удочерение для установления отцовства. Признание отцовства устанавливает законное отцовство в соответствии с законодательством штата, является эквивалентом судебного решения об установлении отцовства в соответствии с законодательством штата и предоставляет вам все права и обязанности родителя. Согласно федеральному законодательству, признание отцовства является эквивалентом судебного решения об установлении отцовства и должно признаваться во всех штатах.

Поскольку расширенный доступ к подтверждению отцовства является новым направлением, некоторым родителям может быть удобнее оформить усыновление вторым родителем в дополнение к подтверждению отцовства или вместо него. Чтобы понять, что лучше для вашей семьи, рекомендуется индивидуальная юридическая консультация.

Если родители одного пола воспитывают ребенка вместе, но только один из них является «законным» родителем, то какие права имеет родитель, не являющийся законным, по отношению к ребенку?

Как правило, права родителя, не являющегося законным, ограничены. Если пара не состоит в браке, закон позволяет родителю, не являющемуся законным, подать в Высший суд ходатайство о праве на посещение (но не об опеке) (Conn. General Stat. sec. 46b-59). Суд разрешит посещение, если установит, что: (1) между родителем, не являющимся законным, существуют отношения, подобные родительским, и (2) отказ в праве на посещение причинит реальный и значительный вред (Conn. General Stat. sec. 46b-59(b)). Несколько судов Коннектикута разрешили лесбиянкам, являющимся сородителями, встречаться со своими детьми после расставания (см., например,. Антонуччи против Кэмерона, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Conn. Super. Ct. Dept., 24 сентября 1999 г.) (разрешает посещение ребенка лесбиянкой, являющейся его сородителем, если посещение отвечает наилучшим интересам ребенка); Ласпина-Уильямс против Ласпины-Уильямс, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (отклонение ходатайства об исключении биологической матери из дела о совместном посещении ребёнка). Решение о предоставлении права на посещение не влечет за собой никаких обязательств по содержанию ребёнка, но если содержание предлагается, законный родитель может его принять.

Независимо от статуса законных прав человека, крайне важно помнить, что дети формируют сильную привязанность к своим родителям-опекунам, независимо от их юридических званий. Разлучение ребёнка с человеком, который выполнял его родительские функции, может стать разрушительной утратой. Более того, судебные разбирательства по установлению права на посещение будут болезненными и дорогостоящими, поэтому настоятельно рекомендуется использовать любые внесудебные способы совместного принятия решений, касающихся интересов ребёнка. См. публикацию GLAD: Защита семей: стандарты для ЛГБТ-семей в Защита семей: стандарты для ЛГБТ-семей.

Каким образом семья может защитить интересы ребенка от его незаконного родителя, если только он не усыновлен вторым родителем?

Существует ряд шагов, которые можно предпринять, хотя ни один из них не обеспечивает такой же безопасности, как усыновление вторым родителем.

Соглашение о совместном воспитании детей: Соглашение о совместном воспитании детей – это соглашение, определяющее ожидания родителей относительно ролей друг друга и их планы на случай расставания, инвалидности или смерти. Хотя эти соглашения не всегда могут быть полностью реализованы судами, которые обязаны принимать решения об опеке и видении ребенка, исходя из его наилучших интересов, они являются важными индикаторами того, что пара верил отвечает наилучшим интересам ребенка и может повлиять на окончательное решение суда.

Завещания: Законный родитель может назначить опекуна, который возьмёт на себя опеку над ребёнком после своей смерти. Суды отдают предпочтение таким пожеланиям. Однако, если у ребёнка есть другой законный родитель, то он будет иметь приоритет перед назначенным опекуном.

Доверенность: Законный родитель может предоставить незаконному родителю доверенность на ребёнка, которая позволит ему принимать медицинские или финансовые решения. Документы, подтверждающие доверенность, следует регулярно обновлять.