Justiça Criminal | Instalações que Afirmam a Gênero | Connecticut

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Acabei de ser condenado. Como faço para ser designado para a unidade prisional correta?

Se você se identifica como transgênero, não-binário ou intersexo, a instituição deve avaliar, ou seja, determinar a sua alocação mais adequada durante o seu primeiro contato com o Departamento de Correções de Connecticut (CTDOC). Os funcionários da prisão podem perguntar se você não-binário ou intersexo. Caso se identifique como transgênero, não-binário ou intersexo, você pode responder afirmativamente, pois essa informação será usada para encaminhá-lo(a) a uma instituição que promova a aceitação de gênero.

A avaliação inicial deve ser baseada na sua segurança. Se essa avaliação já tiver sido feita antes da sua chegada ao local onde ficará alojado, você deverá ser encaminhado para a unidade correta desde o início. Caso chegue a uma unidade de triagem e eles ainda não tenham recebido sua solicitação dos Oficiais de Justiça ou de outras autoridades, o Administrador da Unidade notificará seu superior.

O formulário “Encaminhamento para Avaliação de Gênero”, também conhecido como CN 81701, é um documento importante ao qual você tem direito. Ele deve ser preenchido pelo funcionário a quem você comunicou seu pedido de transferência ou pelo funcionário que realiza regularmente a triagem de acordo com a Lei de Eliminação do Estupro em Prisões (PREA). Esse funcionário enviará seu encaminhamento, que deverá ser entregue ao Chefe dos Serviços Psiquiátricos do CTDOC em até 72 horas.

O que é a Lei de Eliminação do Estupro em Prisões?

A Lei de Eliminação do Estupro em Prisões (PREA) é uma lei federal aprovada em 2003. Segundo a PREA, em vez de designar automaticamente as pessoas para uma unidade prisional, pessoas transgênero e intersexo são avaliadas quanto a potenciais ameaças à segurança e alocadas "caso a caso", de acordo com sua identidade de gênero. Os agentes penitenciários devem considerar a alocação de moradias e programas pelo menos duas vezes por ano para avaliar quaisquer ameaças à segurança enfrentadas por pessoas transgênero e intersexo que vivem na prisão.

De acordo com a lei, eles também devem levar em consideração a percepção individual da própria segurança. Não é permitido separá-los para moradia ou outros programas com base unicamente em sua condição de LGBT+.

A PREA também protege contra a “segregação involuntária”, ou seja, a transferência de uma pessoa para uma ala diferente contra a sua vontade. Uma pessoa não pode permanecer em uma ala diferente da prisão contra a sua vontade, a menos que as autoridades prisionais determinem que não há outra maneira de garantir sua segurança. Essa determinação deve ser feita nas primeiras 24 horas, caso a pessoa seja colocada em uma ala separada contra a sua vontade. As pessoas não podem ser segregadas contra a sua vontade por mais de trinta dias e devem ter acesso às mesmas oportunidades de trabalho, educação e programas que qualquer outra pessoa.

Em julho de 2018, a legislatura de Connecticut aprovou o Projeto de Lei do Senado 13 § 8, um novo estatuto em consonância com a Lei de Eliminação do Estupro em Prisões, que exige que pessoas transgênero em instalações correcionais sejam alojadas de acordo com sua identidade de gênero.

O que acontece depois da minha triagem de admissão?

Após o envio do seu formulário de encaminhamento, você deverá ser alojado(a) separadamente de quaisquer outras pessoas até que a unidade conclua todas as demais avaliações de custódia e médicas. Você tem o direito de não ser submetido(a) a um exame médico ou de saúde física com o único propósito de identificar seu gênero. Você deverá continuar sendo alojado(a) separadamente até que um comitê do CTDOC, denominado Comitê de Revisão de Não-Conformidade de Gênero, seja consultado. Além disso, você deverá ser submetido(a) a uma avaliação de saúde mental em até três dias após o envio do seu encaminhamento.

Se você tem recebido atendimento de afirmação de gênero na comunidade, pode compartilhar essa informação, bem como qualquer tratamento ou medicamento que esteja tomando, com a pessoa que realizará sua triagem de saúde. O profissional de saúde responsável pela sua consulta inicial solicitará uma Autorização de Divulgação de Informações (ROI) para obter seus registros médicos de outros prestadores de serviços.

Se você não concordar com um acordo de retorno sobre o investimento (ROI), seu plano de tratamento atual poderá ser alterado ou interrompido completamente. Isso depende de uma “avaliação médica completa” realizada por um médico licenciado ou por um profissional de enfermagem de prática avançada (APRN). Essa avaliação pode incluir exames de sangue, por exemplo. Se você estava tomando hormônios de afirmação de gênero sem prescrição médica antes do encarceramento, você será encaminhado(a) para uma consulta com um médico licenciado ou um profissional de enfermagem de prática avançada para realizar uma avaliação em até três dias.

Se você estiver alojado(a) em um quarto separado, ainda terá o direito de participar de qualquer orientação, atividade recreativa e momento social com todos os outros detentos da sua unidade. Você também deve ter permissão para tomar banho separadamente das outras pessoas. A instituição deve perguntar qual agente penitenciário, de qual gênero você prefere, realizará sua revista pessoal e/ou busca íntima. As instituições são instruídas a levar em consideração suas preferências e atendê-las, se possível. Em revistas pessoais e buscas íntimas de rotina, a instituição considerará sua solicitação, mas reserva-se o direito de priorizar a segurança da instituição em caso de emergência.

Assim que o Gerente de Conformidade com a PREA da instituição analisar seu caso e fizer uma recomendação, sua programação e suas atribuições de alojamento poderão ser alteradas.

O que posso fazer se for segregado contra a minha vontade?

Se você acredita ter sido segregado contra a sua vontade, pode apresentar um recurso sobre a sua alocação, detalhando quaisquer aspectos da segregação que considere injustos ou que estejam afetando a sua estadia e segurança. Você deve ser o mais específico possível sobre o que deseja contestar e por quê.

Quem saberá que me identifico como pessoa não-binária ou intersexo?

Os funcionários devem manter sua privacidade e confidencialidade ao máximo possível após você compartilhar que é uma pessoa não binária ou intersexo. As únicas informações compartilhadas devem ser aquelas necessárias para que cada funcionário desempenhe suas funções específicas.

É ilegal discriminar você devido à sua identidade de gênero. Todas as pessoas têm direito ao mesmo tratamento e à mesma proteção garantidos pelas políticas contra assédio.

Estou preso há algum tempo. O que acontece se eu quiser solicitar transferência para uma unidade que corresponda à minha identidade de gênero?

Pode ser mais difícil solicitar uma transferência se você já estiver em uma instituição há algum tempo, mas existe um procedimento para isso. Se um oficial de justiça ou outro funcionário não tiver informado a instituição de acolhimento sobre sua identidade de gênero, você simplesmente passará pelo processo de admissão como todos os outros. Assim que estiver na nova instituição, você poderá informar um funcionário que gostaria de ser encaminhado para uma instituição que promova a identidade de gênero.

O Administrador da Unidade notificará o Administrador Distrital e, em seguida, um membro da equipe preencherá um Encaminhamento. O membro da equipe de custódia responsável pela triagem PREA (ou o membro da equipe a quem você informou sobre sua solicitação) enviará o formulário de encaminhamento ao seu Supervisor de Unidade. Essa pessoa deverá encaminhar o formulário ao Chefe de Serviços Psiquiátricos do CTDOC em até 72 horas. Após essa etapa, o mesmo procedimento será realizado como se você tivesse informado um funcionário sobre sua solicitação durante sua admissão inicial.

Que direitos a Lei 13 § 8 do Senado de Connecticut protege para mim?

O Projeto de Lei do Senado 13 estabelece que qualquer pessoa cuja identidade de gênero seja diferente do sexo atribuído no nascimento:

Deve ser tratado(a) pelos funcionários do sistema prisional de maneira condizente com a identidade de gênero da pessoa;
deve ter acesso a itens do refeitório, roupas, pertences pessoais, programação e materiais educacionais que sejam compatíveis com a identidade de gênero da pessoa; e
A pessoa deve ter o direito de ser revistada por um membro da equipe penitenciária do mesmo gênero, a menos que solicite algo diferente ou haja uma emergência.

Como posso demonstrar minha identidade de gênero à minha instituição, e o que é "Disforia de Gênero"?

Se você possui certidão de nascimento, passaporte ou carteira de motorista que reflita sua identidade de gênero, apresente-os aos agentes penitenciários ao ingressar em uma unidade prisional ou quando desejar ser transferido(a). Caso não possua esses documentos, você pode tentar atender a outros critérios estabelecidos para obter a documentação necessária para comprovar sua identidade de gênero.

As pessoas também devem ter um diagnóstico de “disforia de gênero”, conforme definido no “Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais” da Associação Psiquiátrica Americana. De acordo com essa definição, “disforia de gênero” refere-se ao “sofrimento psicológico resultante da incongruência entre o sexo atribuído ao nascimento e a identidade de gênero”.”

O que acontece depois que eu apresentar meus documentos?

Se você comprovou sua identidade de gênero, deve ser alocado(a) em uma instituição correcional com pessoas do mesmo gênero que você. A única maneira de um funcionário do CTDOC impedir sua transferência é comprovar que a alocação apresentaria “problemas significativos de segurança, gestão ou proteção”. O Comissário é obrigado a levar em consideração seriamente suas opiniões a respeito de sua segurança.

Assim que o Chefe dos Serviços Psiquiátricos do CTDOC e um Enfermeiro de Prática Avançada (APRN) receberem seu encaminhamento, eles deverão agendar uma entrevista presencial com você em até 10 dias úteis. Esse período será utilizado para avaliar a situação e determinar se você preenche os critérios estabelecidos para um diagnóstico de “disforia de gênero”.”

Se você atender aos critérios para este diagnóstico, será agendada uma consulta com um médico licenciado ou um enfermeiro de prática avançada (APRN) e outro psicólogo da instituição para uma avaliação a fim de discutir o possível suporte médico e psicológico. Se você busca tratamento hormonal de afirmação de gênero, mas possui uma condição médica que impede a prescrição desse tratamento, o profissional de saúde informará qual é essa condição. O profissional também compartilhará essas informações com o Chefe de Serviços Psiquiátricos e o enfermeiro de prática avançada (APRN) do Departamento Correcional de Connecticut (CTDOC).

E se eu não preencher os critérios para um diagnóstico de “Disforia de Gênero”?”

Caso você não tenha atendido aos critérios na sua entrevista inicial, um profissional de saúde mental qualificado dos Serviços de Saúde e Dependência Química do CTDOC, que não tenha participado da sua entrevista inicial, realizará uma segunda entrevista em até cinco dias úteis após a primeira.

Caso o segundo entrevistador apresente um resultado de “disforia de gênero”, você receberá um diagnóstico provisório de “disforia de gênero”, que deverá ser revisado em até seis meses.

Se você discorda do diagnóstico determinado pelos entrevistadores, tem o direito de preencher um formulário de Recurso Administrativo de Serviços de Saúde.

Como será iniciada minha transferência?

Se lhe for concedida uma transferência entre unidades de saúde, esta será realizada de acordo com a Diretiva 9.3, que regulamenta todas as admissões, transferências e altas. Antes da transferência, um grupo de pessoas denominado Comitê de Revisão de Gênero Não-Conforme será notificado. O Comitê de Revisão prestará consultoria à unidade de saúde receptora para garantir que o seu plano de cuidados, denominado Plano de Gestão de Gênero Não-Conforme, possa ser respeitado e implementado na unidade receptora.

Tenho outros direitos depois de ser identificado como pessoa não conforme com o gênero ou intersexo?

Uma pessoa com diagnóstico de “disforia de gênero” pode receber um refeitório alternativo como parte de seu Plano de Gerenciamento de Não-Conformidade de Gênero. Você pode perguntar sobre isso e garantir que esteja incluído em seu Plano.

O que é o Comitê de Revisão de Pessoas Não-Conformes com o Gênero (GNCRC)?

O Comitê de Revisão é um grupo multidisciplinar que fornece recomendações sobre pessoas que se identificam como não binárias e/ou intersexuais. O Comitê é presidido pelo Chefe dos Serviços Psiquiátricos do CTDOC. Outros membros incluem funcionários do CTDOC, profissionais de saúde contratados e outras pessoas consideradas adequadas para integrar o Comitê pelo presidente.

Este comitê é responsável por elaborar seu Plano de Gestão em até 14 dias úteis após a conclusão da avaliação de “disforia de gênero”. O Plano de Gestão será arquivado em seu prontuário médico e distribuído apenas para aqueles que precisam ter acesso às informações.

O Comitê de Revisão analisa todos os Planos de Gestão existentes duas vezes por ano.

O que é o Grupo de Supervisão para Pessoas com Não-Conformidade de Gênero?

O Grupo de Supervisão é composto por membros do Comitê de Revisão que supervisionam e orientam os profissionais de saúde contratados que prestam atendimento direto a pessoas que se identificam como não binárias ou intersexuais. O Grupo de Supervisão se reúne trimestralmente para discutir questões relacionadas ao cuidado e à gestão de serviços.

Cada administrador de unidade ou administrador de serviço de saúde de um serviço de saúde contratado é responsável por garantir que um membro da equipe que forneça cuidados diretos ou supervisão de custódia a você ou a qualquer outra pessoa que se identifique como não-binária esteja presente em cada reunião.

O que acontece depois que meu Plano de Gestão é analisado pelo Comitê de Revisão?

Após o seu Plano de Gestão ser fornecido pelo Comitê de Revisão, uma revisão final será concluída em até 14 dias úteis após a recomendação do Comitê. Assim que o Comissário tomar a decisão final e aprovar seu Encaminhamento e Plano de Gestão, ele enviará o Plano de Gestão aprovado ao Comitê de Revisão, ao Administrador da Unidade específica da instituição e ao Administrador Distrital. A partir daí, esses profissionais desenvolverão um plano de implementação para o seu cuidado. O Administrador da Unidade ou pessoa designada solicitará que você assine o seu Plano de Gestão.

Caso o Comissário e/ou seu representante revisem as recomendações do Comitê de Revisão e rejeitem qualquer parte delas, o Comissário instruirá o Chefe de Serviços Psiquiátricos do CTDOC e/ou o Comitê de Revisão a recomendar um plano de gestão alternativo dentro de dez dias úteis.

Assim que o plano alternativo for estabelecido, o Comitê de Revisão concluirá seu processo de revisão padrão, descrito acima, até que um novo plano seja aprovado. Você receberá uma cópia do Plano de Gerenciamento, e outras cópias serão mantidas em seu prontuário médico e arquivo principal.

Assistência à saúde para pessoas transgênero | Connecticut

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Em 27 de maio de 2026

O atendimento médico para pessoas transgênero é legal em Connecticut?

Sim. Connecticut aprovou uma lei. lei de proteção que protege tanto os pacientes quanto os profissionais de saúde que oferecem atendimento a pessoas transgênero. Leis de proteção são projetadas para impedir que outros estados punam profissionais de saúde ou pacientes por cuidados que são legais aqui. O atendimento de saúde para pessoas transgênero é legal tanto para adolescentes menores de 18 anos quanto para adultos, e Lei Estadual Proíbe que as seguradoras se recusem a cobri-lo.

Os planos de saúde podem discriminar pessoas LGBTQ+ de acordo com a lei federal?

A Lei de Acesso à Saúde (Affordable Care Act - ACA) proíbe a discriminação na cobertura de saúde com base no sexo. Isso se aplica a seguradoras de saúde, prestadores de serviços de saúde, Medicaid, Medicare e planos do mercado de seguros, mas geralmente não diretamente a planos de saúde oferecidos por empregadores.

Em 2020, o Supremo Tribunal decidiu em Bostock v. Condado de Clayton A discriminação “com base no sexo” inclui a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Embora o caso não tratasse especificamente de seguro saúde, seu raciocínio se estende também à cobertura de saúde. Como a discriminação contra pessoas transgênero é inerentemente discriminação sexual, e a discriminação sexual é ilegal sob a Lei de Acesso à Saúde (ACA), negar ou limitar a cobertura de saúde com base na identidade de gênero de alguém viola a ACA.

Quais leis estaduais antidiscriminatórias se aplicam aos profissionais de saúde?

Connecticut possui múltiplas camadas de proteção. O departamento de seguros do estado declarou que exclusões generalizadas para serviços de saúde para pessoas transgênero são proibidas. Em 2020, a Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut decidiu que empregadores e seguradoras não pode negar a cobertura para cuidados de saúde transgênero. Observe que essas proteções de seguro estaduais se aplicam apenas a planos regulamentados pelo estado, não a planos de saúde autofinanciados pelo empregador.

Em 2025, a legislatura aprovou uma nova lei que proíbe explicitamente os prestadores de serviços de saúde de discriminarem com base no sexo, orientação sexual ou identidade de gênero. O Medicaid de Connecticut tem cuidados de saúde transgénero cobertos desde 2015.

Existem planos de saúde que não são legalmente protegidos pela lei de Connecticut?

As leis estaduais antidiscriminação exigem que muitos planos de saúde ofereçam cobertura justa. Isso inclui planos adquiridos individualmente, planos do mercado estadual, Medicaid e a maioria dos planos oferecidos por empregadores, nos quais o empregador contrata o seguro de uma empresa.

Mas algumas grandes empresas não contratam planos de saúde. Em vez disso, elas pagam diretamente os custos de saúde de seus funcionários. Esses planos são chamados de ’autofinanciados“ ou ”autogestionados“.

Uma lei federal chamada ERISA determina que esses planos autofinanciados não precisam seguir as normas estaduais de seguros. Isso significa que as proteções contra discriminação no setor de seguros do seu estado não se aplicam a eles. No entanto, as leis estaduais e federais que protegem os trabalhadores da discriminação no emprego continuam válidas.

Se você não tem certeza sobre o tipo de plano que possui, pergunte ao departamento de RH da sua empresa ou consulte os documentos do plano (geralmente chamados de Descrição Resumida do Plano).

Quais proteções do plano de saúde são fornecidas pelo governo federal?

Medicare

Em 2014, o Medicare removeu uma regra de décadas que havia proibido categoricamente a cobertura de cirurgias de redesignação sexual. Desde então, a cobertura para cuidados de saúde transgênero pelo Medicare tem sido decidida com base em uma caso a caso por administradores locais do Medicare, com base na necessidade médica.

No entanto, em dezembro de 2025, o governo Trump propôs duas novas regras que ameaçariam essa cobertura. Essas regras são propostas, não definitivas. Elas estão sujeitas a um período de consulta pública e a contestações judiciais, e quase metade de todos os estados já entraram com ações judiciais questionando a autoridade do governo para emiti-las. Essa situação está em constante evolução.

Seção 1557 da Lei de Assistência Médica Acessível (ACA)

A Seção 1557 da Lei de Acesso à Saúde (Affordable Care Act - ACA) estabelece que qualquer prestador de serviços de saúde ou seguradora que receba verbas do governo federal não pode discriminar alguém por causa de seu sexo, raça, cor, nacionalidade, idade ou deficiência. Isso se aplica a médicos, hospitais e seguradoras de saúde que recebem financiamento federal, bem como a programas de saúde e mercados de seguros administrados pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS).

No entanto, a Seção 1557 geralmente Não se aplica para planos de saúde empresariais autofinanciados ou planos de saúde de curto prazo, porque esses planos normalmente não recebem assistência financeira federal diretamente e não têm como atividade principal a prestação de cuidados de saúde.

Título VII

O Título VII é uma lei federal que se aplica a empregadores com 15 ou mais funcionários. Ela proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional em todos os aspectos do emprego – incluindo contratação, demissão, remuneração e benefícios. Isso inclui o seguro saúde fornecido pelo empregador. Em 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu sobre o Título VII. Bostock v. Condado de Clayton A discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero é uma forma de discriminação sexual de acordo com o Título VII. Isso significa que os empregadores não podem tratar trabalhadores LGBTQ+ de forma injusta em relação a empregos ou benefícios por causa de quem eles são.

Existem algumas exceções limitadas para organizações religiosas. De acordo com o que é conhecido como "exceção ministerial", empregadores religiosos podem ser isentos das leis antidiscriminatórias para certos funcionários. Mas quais funções se enquadram nessa categoria é uma área do direito em constante evolução e sujeita a controvérsias.

Podem empregadores religiosos discriminar pessoas LGBTQ+ na área da saúde?

Em geral, os empregadores não podem discriminar trabalhadores LGBTQ+ em termos de emprego ou benefícios, incluindo seguro de saúde. Mas quando o empregador é uma organização religiosa, a situação se torna mais complexa.

Em 8 de julho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu um caso chamado Escola Nossa Senhora de Guadalupe v. Morrissey-Berru. Neste caso, o Tribunal confirmou que as organizações religiosas têm uma “exceção ministerial”. Isto significa que certos funcionários que desempenham funções religiosas, como ministros ou professores religiosos, não podem intentar ações judiciais por discriminação laboral contra os seus empregadores religiosos, incluindo por discriminação com base na orientação sexual ou identidade de género.

No entanto, a decisão levantou uma questão que ainda não foi respondida claramente: quem se qualifica como ministro religioso? Até o momento, os tribunais têm expandido os tipos de funções que são consideradas “ministeriais”. Em 2024, um tribunal federal de apelações aplicou a exceção a um professor de teatro de uma escola católica que foi demitido após anunciar seu casamento com uma pessoa do mesmo sexo, e em 2025, outro tribunal a aplicou a representantes de atendimento ao cliente de uma organização cristã sem fins lucrativos. O que está claro é que a exceção ministerial se destina a se aplicar a funcionários com funções religiosas. Mas onde se traça a linha divisória entre cargos “religiosos” e “seculares” é... ainda em debate nos tribunais.

Que medidas posso tomar para obter cobertura para tratamento de disforia de gênero?

Verifique a cobertura do seu plano. Comece por descobrir se o seu seguro de saúde cobre o tratamento de que você precisa. Você pode fazer isso obtendo uma cópia do Resumo de Benefícios e Cobertura do seu plano. Você também deve solicitar à sua seguradora uma cópia da sua "política médica" ou "critérios clínicos" para disforia de gênero – isso lhe dirá exatamente o que você precisa. o que seu plano exige a fim de aprovar o tratamento.

Informe-se sobre os requisitos. A maioria dos planos de saúde — públicos e privados — possui regras específicas que você deve seguir para obter cobertura. Isso é especialmente importante para cirurgias de redesignação sexual. Entre em contato com seu plano de saúde e solicite uma lista dos requisitos para o tratamento que você busca.

Trabalhe em conjunto com seus médicos e terapeutas. Certifique-se de que eles o ajudem a cumprir todos os requisitos do plano. A documentação e as cartas de apoio deles geralmente são a parte mais importante para a aprovação do seu tratamento.

Verifique se é necessária autorização prévia. Muitos tratamentos, especialmente cirurgias, exigem autorização prévia da sua seguradora. Alguns planos só cobrem cirurgias se o cirurgião for da rede credenciada (ou seja, se aceitar o plano de saúde).

Se o seu pedido for negado, Descubra o motivo. A razão da recusa é importante. Uma recusa baseada em "necessidade médica" é tratada de forma diferente de uma recusa baseada na exclusão total do atendimento a pessoas transgênero, e a estratégia correta depende do tipo de recusa que você enfrenta. Se você acredita que se qualifica, siga o processo de apelação do seu plano. Geralmente, você começa com uma apelação interna. De acordo com a lei federal, você geralmente tem 180 dias para registrar uma. Se isso não funcionar, você poderá... recorrer a uma agência externa por meio de uma revisão externa, que é vinculativa para a seguradora. Sempre fique atento aos prazos, pois os prazos para recursos externos podem ser mais curtos do que os internos, e perder um deles pode significar o fim da sua chance de recorrer.

Obtenha ajuda da GLAD Law. Se o seu tratamento for negado, informe a GLAD Law. Podemos ajudá-lo(a). Você pode entrar em contato com a GLAD Law preenchendo o formulário. formulário em nosso site, enviar um e-mail para [email protected],ou ligando para 1-800-455-GLAD (4523).

Seja paciente e persistente. Cada vez mais planos de saúde cobrem o tratamento para disforia de gênero, mas o processo — especialmente para cirurgia de redesignação sexual — ainda pode ser lento e frustrante. Envolve muita papelada e encontrar um cirurgião qualificado que seu plano aceite pode ser difícil. Para um guia detalhado, passo a passo, sobre como lidar com negativas de cobertura de seguro para tratamento de saúde transgênero, consulte o [link para o guia]. Tutorial gratuito do Trans Health Project É um excelente recurso.

Não desista! Continue insistindo e tente novamente se necessário.

Como faço para encontrar um cirurgião que aceite meu plano de saúde?

Cada vez mais cirurgiões realizam cirurgias de redesignação sexual. Aceitam planos de saúde..É importante dedicar tempo à pesquisa de cirurgiões e encontrar um que seja o mais adequado para você.

Comece verificando do seu plano de seguro Consulte a lista de profissionais da rede para verificar se há cirurgiões que realizam procedimentos de redesignação sexual. Geralmente, você pode pesquisar no site da sua seguradora usando a ferramenta "encontre um médico" ou o diretório de profissionais. Se não encontrar nenhum na lista, você pode ligar diretamente para o consultório do cirurgião e perguntar se ele realiza o procedimento. aceite seu plano de saúde.

A maioria dos planos de saúde exige que você consulte médicos ou cirurgiões da rede credenciada. Mas, se o seu plano não incluir nenhum profissional que ofereça o atendimento necessário, você pode ter o direito de consultar um cirurgião fora da rede e ter o seu plano de saúde o tratando como se fosse da rede. Isso porque as seguradoras geralmente são obrigadas a manter uma rede adequada de profissionais, e se não puderem oferecer um cirurgião qualificado da rede para o procedimento necessário, podem ser obrigadas a cobrir um cirurgião fora da rede. Você provavelmente ainda precisará de um médico. autorização prévia (Aprovação prévia) da sua seguradora antes de agendar a cirurgia.

O que devo fazer se estiver sofrendo discriminação na área da saúde?

Se você acredita estar sendo discriminado por um profissional de saúde ou seguradora devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero, você tem o direito de registrar uma queixa. Em Connecticut, as queixas de discriminação contra profissionais de saúde e seguradoras são tratadas pela Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO), que aplica a lei estadual sobre acomodações públicas. Essa lei se aplica amplamente a “qualquer estabelecimento que atenda ou ofereça seus serviços, instalações ou produtos ao público em geral”, e a CHRO emitiu uma decisão declaratória confirmando que práticas discriminatórias de cobertura de seguro estão dentro de sua jurisdição. As queixas geralmente devem ser registradas dentro de 180 dias após o ato discriminatório. Para mais informações, Visite nosso recurso sobre queixas de discriminação em Connecticut.

De que forma o governo Trump tem visado os cuidados de saúde das pessoas transgénero?

Em 28 de janeiro de 2025, o presidente Trump assinou. Decreto Executivo 14187, que orientou o governo federal a tomar medidas para encerrar o atendimento médico para pessoas transgênero menores de 18 anos. A ordem disseminou informações perigosas e errôneas sobre saúde transgênero, em contradição direta com as posições de todas as principais associações médicas Nos Estados Unidos – incluindo a Associação Médica Americana, a Academia Americana de Pediatria e a Associação Psiquiátrica Americana – todas reconhecem a transexualidade como segura, eficaz e medicamente necessária.

Desde então, o governo Trump tem trabalhado para implementar essa política em todo o Poder Executivo. Em 18 de dezembro de 2025, o Secretário de Saúde e Serviços Humanos, Robert F. Kennedy Jr. assinou uma declaração alegando que os cuidados de saúde para pessoas transgénero com menos de 18 anos não cumprem os padrões profissionais de cuidados de saúde – uma alegação rejeitada pela comunidade médica dominante. A declaração ameaçaram excluir Qualquer médico ou hospital que forneça atendimento de saúde para pessoas transgênero em adolescentes menores de 18 anos está impedido de participar dos programas Medicare e Medicaid.

Quais são as regras propostas pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) sobre cuidados de saúde para pessoas transgênero?

Em 18 de dezembro de 2025, os Centros de Serviços de Medicare e Medicaid (CMS) propuseram duas regulamentações federais voltadas para o atendimento de saúde de pessoas transgênero em adolescentes menores de 18 anos. A primeira delas seria proibir qualquer hospital que participa do Medicare ou Medicaid, impedindo que adolescentes menores de 18 anos recebam atendimento de saúde para pessoas transgênero, independentemente de quem esteja pagando pelo atendimento. A segunda opção seria proibir fundos federais do Medicaid e do CHIP da cobertura de questões transgênero para adolescentes menores de 18 anos.

Estas são regras propostas, não definitivas. Estão sujeitas a um período de consulta pública e a contestações judiciais. Quase metade de todos os estados já as adotaram. entraram com ações judiciais questionando a autoridade da administração para emiti-las, e o litígio sobre a declaração do HHS relacionada, emitida no mesmo dia, já resultou em... concordando em não emitir Avisos de exclusão contra fornecedores enquanto o caso está sendo decidido. Esta situação está em constante evolução.

Eventos do Orgulho LGBTQIA+ de 2023

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Sobre os eventos

É época do Orgulho LGBTQIA+ e mal podemos esperar para celebrar nos eventos do Orgulho por toda a Nova Inglaterra! Se você for participar de algum dos eventos abaixo, esperamos que você passe na nossa mesa da GLAD para nos dar um oi, conferir alguns recursos e pegar alguns brindes da GLAD.

Orgulho da Juventude BAGLY
Sábado, 20 de maio
The Greenway, Boston, MA
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Fim de semana de mulheres de cor
Quinta-feira, 1 de junho a domingo, 4 de junho
Provincetown, MA
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Marcha e Festival de Resistência Trans em defesa das Vidas Trans Negras
Sábado, 3 de junho
Parque Franklin, Boston, MA
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Marcha Dyke
Sexta-feira, 9 de junho
Boston Common, Boston, MA
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Orgulho de Boston para o povo
Sábado, 10 de junho
Praça da Prefeitura, Boston, MA
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Festival do Orgulho de Rhode Island
Sábado, 17 de junho
Centro de Providence, Rhode Island
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Orgulho Portland
Sábado, 17 de junho
Parque Deering Oaks, Portland, ME
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Orgulho Nashua
Sábado, 24 de junho
Estacionamento da Biblioteca Pública de Nashua, Nashua, NH
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Orgulho Urbano Lésbico de Boston
29 de junho a 3 de julho
Boston, MA
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E não perca nossa apresentação neste outono em Orgulho de Hartford em 9 de setembro e Orgulho de Worcester No dia 10 de setembro!

Notícias

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O HB 6617 removeria barreiras aos cuidados de fertilidade e garantiria que os moradores de Connecticut tivessem acesso equitativo aos cuidados reprodutivos necessários para constituir família.

Famílias de Connecticut, defensores dos direitos reprodutivos e da comunidade LGBTQ+ testemunharam ontem perante o Comitê de Serviços Humanos em apoio à legislação que promoverá a equidade no acesso à construção familiar, à preservação da fertilidade e aos cuidados de saúde reprodutiva. HB 6617, Uma Lei que Promove a Equidade na Cobertura de Cuidados de Saúde para Fertilidade, faz parte da agenda legislativa do Caucus de Direitos Reprodutivos do estado e é apoiado pelo Acesso à Fertilidade em Connecticut (FACT) campanha.

Pagar do próprio bolso por cuidados de fertilidade não é acessível para a maioria das pessoas que não possuem seguro de fertilidade. O Projeto de Lei HB 6617 abordaria as limitações da lei atual de Connecticut, que exclui a cobertura para cuidados de fertilidade, incluindo preservação da fertilidade, inteiramente sob a HUSKY Health e normalmente exclui pessoas LGBTQ+ e solteiras dos requisitos de cobertura para seguradoras privadas.

“Os moradores de Connecticut devem ter a possibilidade de fazer escolhas em relação à reprodução, fertilidade e constituição de famílias que sejam melhores para eles e suas famílias”, disse a deputada Jillian Gilchrest. “Isso inclui poder acessar e pagar pelos cuidados médicos de que precisam.”

“Estou orgulhoso do que Connecticut fez para atualizar nossas leis e refletir nossa compreensão moderna de família, incluindo famílias LGBTQ+”, disse o deputado Jeff Currey. “O HB 6617 equipararia os requisitos de seguro de fertilidade do estado às outras leis LGBTQ+ inclusivas de Connecticut, que reconhecem a formação familiar moderna.”

De acordo com a atual determinação estadual, as seguradoras privadas são obrigadas a cobrir tratamentos de fertilidade apenas para pessoas diagnosticadas como "inférteis". A infertilidade é definida em referência à relação heterossexual, portanto, pessoas LGBTQ+ e solteiras que precisam de acesso a cuidados de fertilidade são frequentemente excluídas. O Projeto de Lei HB 6617 ampliaria a determinação existente para exigir cobertura para pessoas LGBTQ+ e solteiras que precisam de cuidados médicos para construir suas famílias, bem como para pessoas diagnosticadas como inférteis.

O projeto de lei também exigiria que o programa Medicaid do estado fornecesse cobertura para cuidados de fertilidade pela primeira vez. A pesquisa indica que a atual exclusão de cobertura no HUSKY Health perpetua disparidades raciais no acesso aos cuidados de fertilidade no estado.

Embora a obrigatoriedade de seguros como a que temos hoje tenha aumentado o acesso para alguns, ela não conseguiu abordar as gritantes disparidades raciais na utilização de serviços de cuidados de fertilidade. Mulheres negras e latinas têm maior probabilidade do que mulheres brancas de sofrer de infertilidade, mas menor probabilidade de receber cuidados após o diagnóstico. disse Katie Kraschel, professora clínica de Direito na Clínica de Direitos Reprodutivos e Justiça da Faculdade de Direito de Yale. “Embora este seja um problema multidimensional, os dados mostram que pessoas negras e latinas acessam desproporcionalmente cuidados por meio do Medicaid e foram excluídas da lei de Connecticut, então não é surpresa que essas disparidades persistam quando a HUSKY está isenta de fornecer cobertura.”

Um poderoso depoimento escrito em apoio ao projeto de lei submetido à Comissão por médicos descreveu as escolhas devastadoras que os pacientes com câncer segurados pela HUSKY Health podem enfrentar entre o tratamento e a preservação da fertilidade. oncologista em New Haven compartilhou a história de uma paciente que tragicamente perdeu a vida após abrir mão da quimioterapia porque não tinha condições de pagar pela preservação da fertilidade. Outro contou a história de uma jovem paciente que sobreviveu ao câncer e agora vive com a angústia de não conseguir conceber um filho. O Projeto de Lei 6617 garantiria que a preservação da fertilidade antes do tratamento do câncer fosse coberta pelo programa Medicaid do estado.

“Connecticut demonstrou seu profundo compromisso com os direitos reprodutivos e com o apoio a crianças e famílias por meio de legislações anteriores, incluindo a Lei Pública 22-19 e a Lei de Parentesco de Connecticut. O HB 6617 é um próximo passo essencial.” disse Polly Crozier, Diretora de Defesa da Família na GLBTQ Legal Advocates & Defenders. “Ao exigir cobertura de seguro para indivíduos LGBTQ+ e solteiros que precisam de cuidados médicos para construir suas famílias e ao acabar com a exclusão de cuidados de fertilidade para famílias seguradas pela HUSKY Health, o HB 6617 garantirá que mais famílias de Connecticut tenham acesso a cuidados de fertilidade de qualidade e oportunos.”

Kim Forte, uma mãe lésbica de gêmeos de sete anos, contou ao comitê sobre o extenso custo emocional e financeiro que ela e o marido suportaram para "provar" sua infertilidade antes que seu plano de saúde particular cobrisse o custo da fertilização in vitro. Kim teve que arcar com os custos de 6 meses de "inseminações intrauterinas, algo que meus médicos sabiam que, dada a minha idade, provavelmente não daria certo". O impacto foi de $15.000 em custos diretos e o substancial desgaste físico e emocional de passar por seis meses desnecessários de procedimentos médicos – algo que provavelmente não teria sido necessário se ela estivesse em um relacionamento heterossexual.

“Connecticut já atualizou outras leis relativas à formação de famílias modernas, e alguns empregadores do estado tomaram voluntariamente a iniciativa de fornecer cobertura abrangente de cuidados de fertilidade”, disse Matthew Blinstrubus, Diretor Executivo da Equality Connecticut. “É hora de as regulamentações estaduais de fertilidade seguirem o exemplo para garantir acesso equitativo aos cuidados de saúde relacionados à fertilidade.”

A desigualdade na cobertura de cuidados de fertilidade é uma questão urgente de direitos reprodutivos e justiça em nosso estado. Todas as pessoas merecem acesso a cuidados de saúde de qualidade, acessíveis e compassivos, além dos recursos necessários para tomar decisões pessoais sobre seus corpos, vidas e futuros, incluindo se e quando constituir família. disse Gretchen Raffa, vice-presidente de Políticas Públicas, Advocacia e Organização da Planned Parenthood do Sul da Nova Inglaterra. “O HB 6617 ajudará a garantir que todas as pessoas tenham a liberdade e o poder de construir suas próprias famílias.”

Em depoimento em nome do Caucus dos Direitos Reprodutivos, o Copresidente O representante Matt Blumenthal escreveu que “O acesso a tratamentos e serviços de fertilidade é vital para tornar [o direito fundamental à construção de uma família] real para todas as pessoas, incluindo pessoas solteiras, casais LGBTQ+ e aqueles com problemas de saúde que prejudicam sua fertilidade… O HB 6617 nos oferece uma oportunidade de abordar as desigualdades e injustiças existentes em relação ao que significa ter uma família, em todas as suas formas.”

Saiba mais sobre o Fertility Access Connecticut (FACT).

Juventude | Escolas | Connecticut

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Em 24 de abril de 2026

As escolas têm a responsabilidade de criar ambientes de aprendizagem onde todos os alunos possam prosperar. Isso inclui alunos LGBTQ+, que merecem estar seguros, receber apoio e serem tratados com respeito. Saiba mais sobre seus direitos na escola pública:

Quais são meus direitos como estudante LGBTQ+?

Todos os alunos das escolas públicas de Connecticut têm o direito a:

Estar seguro na escola sem ser bullying
Ser protegido contra discriminação com base em sexo, orientação sexual e identidade de gênero.
Vestir-se e apresentar-se de maneira condizente com sua identidade de gênero.
Para praticar esportes escolares e usar o banheiro. consistente com sua identidade de gênero
Levar alguém de qualquer gênero para o baile de formatura
Para informações de acesso sobre temas LGBTQ na escola
Para formar um Aliança Gay/Hetero (GSA) que recebe o mesmo tratamento que qualquer outro grupo de estudantes.
À liberdade de expressão. Em geral, isso significa que você tem o direito de expressar ideias e discordar de outras pessoas, desde que o faça de maneira respeitosa.

Estudantes LGBTQ+ também são protegidos pelo Título IX, uma lei federal que proíbe a discriminação com base no sexo, o que inclui orientação sexual e identidade de gênero. Saiba mais sobre o Título IX e como isso te afeta.

Connecticut possui alguma lei que proteja estudantes transgêneros?

Sim. A lei estadual protege os estudantes transgêneros.

As escolas devem tratar todos os alunos de forma justa, incluindo os alunos transgêneros. Isso significa que as escolas devem criar um ambiente de aprendizagem seguro e inclusivo e respeitar a identidade de gênero do aluno.

Banheiros e vestiários

Você tem o direito de usar banheiros e vestiários que correspondam à sua identidade de gênero.

Esportes escolares

Você tem o direito de participar de atividades escolares, incluindo esportes, de maneiras que correspondam à sua identidade de gênero.

Pronomes

Sua escola é obrigada a respeitar seu nome e seus pronomes.

Como Connecticut protege os estudantes LGBTQ+ do bullying e do assédio?

As escolas devem trabalhar para manter os alunos seguros e combater o bullying quando ele ocorrer. O bullying baseado na orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero real ou presumida de um aluno não é permitido.

O bullying pode incluir ações que ocorrem pessoalmente ou online e pode envolver:

Danos a você ou aos seus pertences, ou ações que façam você se sentir inseguro(a).

Comportamentos que criam um ambiente escolar hostil ou intimidante.

Atividades que interferem na sua capacidade de aprender ou participar de atividades escolares.

As escolas são obrigadas a ter políticas escritas sobre bullying e cyberbullying. Essas políticas geralmente explicam como os alunos podem denunciar o bullying e como as escolas devem responder e tomar medidas para impedi-lo. Você pode solicitar uma cópia da política escrita a um administrador da escola.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação na escola?

Você pode começar pedindo apoio a alguém em quem confia, como um amigo, professor ou orientador escolar. Se se sentir seguro(a), pode optar por conversar diretamente com a(s) pessoa(s) envolvida(s).

Você também pode consultar as políticas da sua escola e relatar o ocorrido ao membro da equipe listado nessas políticas. Geralmente, trata-se do diretor, vice-diretor ou coordenador do Título IX.

Pode ser útil anotar o que aconteceu, incluindo datas, o que ocorreu e quem estava envolvido. Se você se reunir com a equipe da escola, anote com quem você falou, quando se reuniu e o que eles disseram que fariam. As escolas devem responder e tomar medidas para impedir a discriminação ou o bullying. Saiba mais sobre dicas de defesa de direitos aqui..

Se a escola não ajudar ou não der seguimento ao assunto, você pode entrar em contato com seu departamento estadual de educação Para relatar a situação ou pedir ajuda.

Se essas medidas não impedirem a discriminação, você pode considerar opções legais. Você pode entrar em contato Respostas da Lei GLAD Para obter informações e encaminhamentos gratuitos e confidenciais.

Você também pode registrar uma queixa junto ao coordenador do Título IX da sua escola ou junto ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação dos EUA. Saiba mais. Como apresentar uma reclamação junto ao Gabinete de Direitos Civis.

Se você sofreu discriminação por causa de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, por favor nos avise.

Tenho o direito de formar uma Aliança de Gênero/Sexualidade (GSA) ou um clube LGBTQ+ na minha escola?

Para estudantes do ensino médio: Sim.
Para alunos do ensino fundamental II: Provavelmente.

Uma lei federal conhecida como Lei de Igualdade de Acesso (Equal Access Act) determina que as escolas públicas de ensino fundamental e médio (como a maioria das escolas de ensino fundamental II e médio) que recebem verbas federais devem tratar todos os clubes estudantis da mesma forma. Se uma escola permite um clube estudantil, ela também deve permitir outros, incluindo GSAs (Alianças de Gênero e Sexualidade) ou clubes LGBTQ+.

Sua escola não pode criar regras especiais para o seu clube que não se apliquem a outros clubes. Por exemplo, não pode exigir um professor orientador ou autorizações se outros clubes não precisam.

Sua escola também precisa dar ao seu clube o mesmo acesso às instalações e aos meios de compartilhamento de informações que os outros clubes, como:

Anúncios no sistema de som

Espaço no jornal da escola

Publicar folhetos em quadros de avisos

Se a sua escola não permite que você forme um GSA ou um clube LGBTQ+, ou trata o seu clube de forma diferente dos outros, entre em contato Respostas da Lei GLAD.

Juventude | Discriminação | Connecticut

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Quais são meus direitos como estudante LGBTQ+?

Todos os alunos das escolas públicas de Connecticut têm o direito de:

Para estar seguro na escola sem ser intimidado,
Para acessar informações sobre assuntos LGBTQ+, incluindo sites educacionais,
Vestir-se e apresentar-se de maneira consistente com sua identidade de gênero,
À liberdade de expressão. Isso significa que você tem o direito de expressar ideias que possam ofender outras pessoas e de discordar delas, desde que expresse essas ideias de forma respeitosa.

Todos os alunos de escolas públicas e muitas escolas particulares de Connecticut têm o direito de:

Para ser protegido contra discriminação ou assédio com base na orientação sexual, identidade ou expressão de género ou estado de VIH,
Formar uma Aliança Gay/Hétero (GSA) que receba o mesmo tratamento que qualquer outro grupo não curricular. Isso significa igualdade de financiamento, acesso a instalações e a possibilidade de escolher o nome do seu grupo.

Fora da escola você tem o direito:

Para ser protegido contra discriminação com base em sua orientação sexual real ou percebida, status de HIV ou identidade de gênero no emprego, moradia e acomodações públicas (como restaurantes ou lojas).
Para dar seu próprio consentimento para fazer o teste de HIV sem a permissão dos seus pais. Para informações mais específicas, consulte a Área Temática “HIV/AIDS”.
Denunciar à polícia qualquer pessoa, dentro ou fora da escola, que lhe agredir fisicamente, ameaçar ou vandalizar sua propriedade.

A lei federal também protege você da discriminação na escola

Você está protegido contra discriminação em escolas públicas ou outras escolas que recebem financiamento federal devido ao Título IX. O Título IX é uma lei federal de direitos civis e proíbe a discriminação com base no sexo – incluindo orientação sexual ou identidade de gênero – em todo o país.

Connecticut tem uma lei antidiscriminação que protege indivíduos LGBTQ+ da discriminação?

Sim. Desde 1991, Connecticut proíbe a discriminação com base na orientação sexual em empregos públicos e privados, moradia, acomodações públicas e crédito (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c a 46a-81q). Em julho de 2011, essas leis foram estendidas para proteger pessoas transgênero quando o governador Malloy sancionou a Lei Pública 11-55. Uma Lei Relativa à Discriminação, em lei. A lei, que entrou em vigor em 1º de outubro de 2011, adicionou “identidade ou expressão de gênero” à lista de classes protegidas de Connecticut. Para informações mais detalhadas, visite a publicação do GLAD e do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF). Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero, no: Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

A lei antidiscriminação de Connecticut também protege alunos de escolas públicas?

Sim, a Seção 10-15c do Estatuto Geral de Connecticut proíbe a discriminação contra alunos de escolas públicas em atividades, programas e cursos com base em orientação sexual ou identidade ou expressão de gênero, bem como raça, cor, sexo, religião e nacionalidade. Para mais informações sobre a lei antidiscriminação de Connecticut e como registrar uma denúncia de discriminação, consulte a Área Temática "Discriminação".

Connecticut tem orientações que as escolas devem seguir para proteger alunos transgêneros?

Sim, Connecticut criou orientações para distritos escolares sobre os direitos, responsabilidades e melhores práticas educacionais para alunos transgêneros e de gênero não-conforme.

As diretrizes incluem o seguinte:

As escolas devem respeitar o nome e os pronomes dos alunos transgêneros;
As escolas devem respeitar a privacidade dos alunos transgêneros em relação a quaisquer informações médicas, nomes anteriores, etc.;
O nome e o gênero nos registros de um aluno devem estar de acordo com a identidade de gênero do aluno;
Estudantes transgêneros devem poder usar o banheiro, vestiário e vestiário que estejam de acordo com sua identidade de gênero;
Em qualquer atividade segregada por sexo (incluindo atletismo), os alunos transgêneros devem poder participar de maneira consistente com sua identidade de gênero.

Para obter mais informações sobre esta orientação, consulte “Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros”:

Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros

As leis também protegem pessoas consideradas LGBTQ+?

Sim. A lei antidiscriminação de Connecticut define “orientação sexual” como “ter preferência pela heterossexualidade, homossexualidade ou bissexualidade, ter um histórico de tal preferência ou sendo identificado com tal preferência...” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (ênfase adicionada)). Essa linguagem inclui discriminação com base na percepção. Por exemplo, se uma pessoa for demitida por ser considerada gay, ela pode invocar a proteção da lei antidiscriminação, independentemente de sua orientação real.

Da mesma forma, a lei define “identidade ou expressão de gênero” como:

[A] identidade, aparência ou comportamento de gênero de uma pessoa, se ou não que a identidade, a aparência ou o comportamento relacionados ao gênero são diferentes daqueles tradicionalmente associados à fisiologia da pessoa ou ao sexo atribuído ao nascer… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (ênfase adicionada)).

Existem outras leis que podem me proteger de discriminação e assédio por causa da minha orientação sexual?

Possivelmente. A lei federal proíbe a discriminação sexual em escolas públicas que recebem financiamento federal. Dependendo da situação, o assédio a estudantes LGBTQ+ pode ser passível de ação judicial como discriminação sexual (Visite, por exemplo, Ray v. Distrito Escolar Unificado de Antioch, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (afirmando que ataques baseados na sexualidade percebida de um aluno constituem discriminação sexual). O assédio a alunos transgêneros, em particular, é passível de ação judicial. Vários tribunais federais sustentaram que a lei federal antidiscriminação, Título IX, proíbe a discriminação com base na identidade de gênero (Visite, por exemplo, Whitaker v. Distrito Escolar Unificado de Kenosha nº 1 Bd. de Educação, 2017 EUA App. LEXIS 9362 (7^º Cir. 2017); cf. Departamento de Educação dos EUA v. Departamento de Educação dos EUA, 2016 Distrito dos EUA LEXIS 131474 (SD Ohio 2016)).

Reclamações podem ser feitas ao coordenador do Título IX da sua escola, bem como para:

Escritório de Direitos Civis
Departamento de Educação dos EUA
Correios e Tribunal John W. McCormack, Sala 222
Praça dos Correios
Boston, MA 02109

Além disso, alguns tipos de discriminação e assédio podem violar os direitos constitucionais de um aluno.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação na escola?

Há muitas maneiras de abordar a questão. Uma delas é pedir apoio a um amigo, professor ou conselheiro e conversar com as pessoas que o estão incomodando. No entanto, isso não é uma opção se você não se sentir seguro.

Verifique as políticas da sua escola e notifique quem deve ser notificado – geralmente um vice-diretor ou um coordenador do Título IX. Você pode documentar quaisquer incidentes de assédio ou discriminação por escrito. Após se reunir com as autoridades competentes, anote o que você disse a elas e em que data, e pergunte quando elas retornarão com uma resposta. Se elas não ajudarem ou não derem prosseguimento ao processo, você pode escrever ao superintendente e ao conselho escolar e pedir que acabem com a discriminação.

Simultaneamente, ou após contatar a administração conforme descrito acima, você pode enviar uma cópia da sua reclamação ao Departamento de Educação do Estado. Embora eles não possuam uma política explícita sobre reclamações e não tenham obrigações sob a lei antidiscriminação, você pode solicitar que eles intervenham em seu nome. Entre em contato com o Escritório de Informação Pública do Departamento de Educação do Estado de Connecticut, no endereço 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. O telefone é (860) 566-5677 e o site é http://www.state.ct.us/sde/

Se os métodos acima não conseguirem impedir a discriminação, você também pode considerar tomar medidas legais. Contato Respostas da Lei GLAD para indicações de advogados.

Connecticut tem uma lei que proíbe a terapia de conversão?

Sim, em 2017 Connecticut aprovou a Lei Pública 17-5, uma Lei Relativa à Proteção de Jovens da Terapia de Conversão.

Organizações médicas, de saúde mental e de bem-estar infantil, estaduais e nacionais, se opõem à prática da terapia de conversão, uma prática que busca mudar a orientação sexual ou a identidade de gênero de uma pessoa. Vasta literatura profissional demonstra que a prática é ineficaz na mudança da orientação sexual ou da identidade de gênero e prejudicial aos jovens. Jovens submetidos à terapia de conversão correm maior risco de depressão, ideação suicida e tentativas de suicídio, além de uso de drogas ilícitas.

De acordo com as disposições da lei, qualquer profissional de saúde licenciado que pratique terapia de conversão estará sujeito a medidas disciplinares pelo Departamento de Saúde Pública, incluindo a perda de sua licença profissional.

Discriminação | Emprego | Connecticut

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Connecticut tem uma lei antidiscriminação que protege indivíduos LGBTQ+ da discriminação no emprego?

Sim. Desde 1991, Connecticut proíbe a discriminação com base na orientação sexual em empregos públicos e privados, moradia, acomodações públicas e crédito (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c a 46a-81q). Em julho de 2011, essas leis foram estendidas para proteger pessoas transgênero quando o governador Malloy sancionou a Lei Pública 11-55. Uma Lei Relativa à Discriminação, em lei. A lei, que entrou em vigor em 1º de outubro de 2011, adicionou “identidade ou expressão de gênero” à lista de classes protegidas de Connecticut. Para informações mais detalhadas, visite a publicação do GLAD e do Fundo de Educação e Justiça para Mulheres de Connecticut (CWEALF). Connecticut: Proteções legais para pessoas transgênero

As leis também protegem pessoas percebidas como LGBTQ+ no emprego?

Da mesma forma, a lei define “identidade ou expressão de gênero” como:

O que dizem as disposições trabalhistas? A quem se aplicam?

A lei antidiscriminação aplica-se a funcionários públicos e privados. Ela proíbe os empregadores de se recusarem a contratar uma pessoa, demiti-la ou discriminá-la "em termos de remuneração, condições ou privilégios de emprego" em razão de sua orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(1)) ou identidade ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(1)). Isso abrange as ações trabalhistas mais significativas, como contratação, demissão, não promoção, rebaixamento, disciplina excessiva, assédio e tratamento diferenciado do funcionário e de colegas em situação semelhante.

Além disso, as agências de emprego não podem discriminar com base na orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), identidade de gênero ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), seja recusando-se a classificar ou encaminhar adequadamente seus clientes para emprego, seja em geral. Organizações trabalhistas (por exemplo,. sindicatos) da mesma forma não podem discriminar (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). A lei também proíbe todas essas entidades de fazer publicidade de forma a restringir o emprego devido à orientação sexual (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), identidade de gênero ou expressão de gênero (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Finalmente, o Estado de Connecticut e suas agências estão proibidos de discriminar com base na orientação sexual (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g a 46a-81o) e identidade ou expressão de gênero (ver geralmente Conn. Gen. Stat. secs 46a-70 e 46a-71), tanto em suas próprias práticas de emprego quanto na prestação de serviços. A lei também impõe uma obrigação afirmativa às agências estaduais de adotar regras para fazer cumprir as disposições de não discriminação e estabelecer programas de treinamento. Contratados e subcontratados que prestam serviços ao estado devem certificar por escrito que não discriminarão no cumprimento dos termos do contrato.

A partir de 7 de junho de 2016, Connecticut adicionou a orientação sexual e a identidade ou expressão de gênero, bem como a religião, o sexo e a origem nacional, como categorias protegidas por sua lei que proíbe a discriminação na filiação, formação de unidades, promoção ou acomodações nas “forças armadas do estado” (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

A lei se aplica a todos os empregadores em Connecticut?

Não. Por mais ampla que seja a lei, há diversas exceções à sua aplicação.

Empregadores com menos de 3 funcionários não estão sujeitos à lei (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
Certos empregadores religiosos também estão isentos. Veja abaixo Isenção religiosa às proibições de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero.
Qualquer empregador, agência ou organização trabalhista pode se defender contra uma reclamação de discriminação argumentando que é uma “qualificação ocupacional genuína” do trabalho específico ter um funcionário não LGBTQ+ para preenchê-lo (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60 geralmente). Felizmente, embora esta defesa seja tecnicamente permitida por lei, ela é aplicada de forma estrita e raramente tem sucesso (ver, por exemplo The Evening Sentinel et al. v. Organização Nacional para Mulheres, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“Um BFOQ existe apenas se nenhum membro da classe excluída for fisicamente capaz de executar as tarefas exigidas pelo trabalho”); Instituto para Cegos de Connecticut v. CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“O padrão para um BFOQ impõe propositalmente um pesado fardo a um empregador cuja recusa em contratar é prima facie discriminatória”)).
O programa ROTC (Reserve Officer Training Corps), estabelecido por lei federal para fornecer oficiais às forças armadas dos EUA, pode continuar a discriminar em sua "conduta e administração" em faculdades e universidades (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Vale ressaltar que indivíduos LGB não são mais excluídos dos programas militares e ROTC; e indivíduos transgêneros agora podem servir nas forças armadas e poderão participar do ROTC até 1º de julho de 2017).

A lei de Connecticut proíbe assédio sexual no trabalho?

Sim. A lei de Connecticut define assédio sexual como:

Avanços sexuais indesejados ou solicitações de favores sexuais ou qualquer conduta de natureza sexual quando (a) a submissão a tal conduta for feita explicitamente ou implicitamente como um termo ou condição de emprego de um indivíduo, (b) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo for usada como base para decisões de emprego que afetem tal indivíduo, ou (c) tal conduta tiver o propósito ou efeito de interferir irracionalmente no desempenho de trabalho de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

Posso registrar uma queixa de assédio sexual se eu for LGBTQ+?

Sim. Assediar sexualmente uma pessoa LGBTQ+ é tão ilegal quanto assediar qualquer outra pessoa. Alguns assédios são especificamente anti-LGBTQ+ e podem ser caracterizados de forma mais justa como assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Outros assédios são de natureza sexual e mais apropriadamente categorizados como "assédio sexual". Ambos os tipos de assédio podem ocorrer com a mesma pessoa e são proibidos.

Tanto o Supremo Tribunal dos Estados Unidos como vários tribunais estaduais consideraram que o assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo viola as leis de assédio sexual (Compare Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (o homem pode processar por assédio sexual por outros homens sob as leis federais de assédio sexual); Melnychenko v. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo é proibido pela lei estadual)).

Testes e Privacidade | HIV/AIDS | Connecticut

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Perguntas e respostas sobre testes de HIV/AIDS e privacidade. Visite também nossas páginas em Discriminação por HIV/AIDS e Outras questões relacionadas ao HIV.

Connecticut tem uma lei que regulamenta os testes de HIV?

Sim, mas a lei foi alterada significativamente em 2009, eliminando a necessidade de obter consentimento informado específico sempre que um teste relacionado ao HIV for realizado e a necessidade de aconselhamento pré-teste. Em vez disso, um consentimento geral para cuidados médicos é suficiente, desde que contenha uma instrução ao paciente de que ele "pode" ser testado para HIV, a menos que "escolha não ser testado para HIV" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582(a)). Nesse sistema, o ônus recai sobre o paciente que não deseja ser testado para HIV, que deve comunicar essa recusa ao profissional de saúde.

Se a pessoa recusar um teste relacionado ao HIV, isso será documentado no prontuário do paciente, mas, caso contrário, o profissional de saúde não precisa obter o consentimento específico do paciente para realizar um teste relacionado ao HIV. O termo “teste relacionado ao HIV” inclui um teste para qualquer agente “considerado causador ou indicador da presença de infecção pelo HIV” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (6)).

Existem requisitos sobre o que deve ser fornecido ao paciente no momento em que os resultados do teste relacionado ao HIV são comunicados?

Sim, a lei de Connecticut especifica que aconselhamento ou encaminhamento para aconselhamento deve ser fornecido, conforme necessário (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (c)):

para lidar com as consequências emocionais de saber o resultado de um teste de HIV,
sobre potenciais questões de discriminação,
para modificação de comportamento para prevenir a transmissão,
para informar a pessoa sobre os tratamentos e serviços médicos disponíveis e agências de serviços de apoio ao VIH, e
sobre a necessidade de notificar os parceiros.

Um médico pode testar o HIV em um menor sem o consentimento dos pais ou responsáveis?

Sim, a lei de Connecticut prevê explicitamente que o “consentimento de um pai ou responsável não será um pré-requisito para o teste de um menor” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (a)).

A lei de Connecticut também exige que, no momento em que um menor receber o resultado do teste, caso tenha sido testado sem o consentimento dos pais, o profissional de saúde deve oferecer aconselhamento ou encaminhamentos ao menor para "trabalhar no sentido" de envolver os pais do menor na tomada de decisões sobre cuidados médicos. Além disso, o menor deve receber aconselhamento sobre a necessidade de notificar seus parceiros (Conn. Gen. Stat., seção 19a-582 (c)).

Existem circunstâncias em que a lei de Connecticut permite o teste de HIV, mesmo contra a vontade da pessoa?

Sim, a lei de Connecticut permite o teste involuntário de HIV, sem a necessidade de consentimento informado, em diversas situações. As quatro circunstâncias a seguir são as mais importantes que permitem o teste involuntário:

1. Exposição ocupacional – Exposição significativa necessária

A lei de Connecticut permite um "teste relacionado ao HIV" não consensual da fonte de uma "exposição significativa" (o requisito limite de que haja uma "exposição significativa" significa "uma exposição parenteral, como uma picada de agulha ou corte, ou exposição de membrana mucosa, como um respingo no olho ou na boca, a sangue ou uma exposição cutânea envolvendo grandes quantidades de sangue ou contato prolongado com sangue, especialmente quando a pele exposta está rachada, esfolada ou afetada por dermatite". Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (14). Os Regulamentos do Departamento de Serviços de Saúde também listam uma variedade de fluidos de órgãos internos cujo contato pode constituir uma "exposição significativa" e lista agressão sexual no curso de tarefas ocupacionais como um modo de "exposição significativa" também. Consulte o Departamento de Saúde Pública, Código de Saúde Pública sec. 19a-589-1(o). A exposição à urina, fezes, saliva, suor, lágrimas e vômito é excluída, a menos que o fluido em questão contenha quantidades visíveis de sangue. Da mesma forma, mordidas ou arranhões humanos são excluídos, a menos que haja contato direto de sangue com sangue ou de sangue com membrana mucosa. Id) ao HIV que ocorre durante as funções ocupacionais de uma pessoa (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(5)).

Para obter um teste de HIV não consensual de uma fonte, o funcionário em questão deve:

Documentar a ocorrência de uma exposição ocupacional significativa e preencher um relatório de incidente dentro de 48 horas;
Ter um teste de HIV de base negativo dentro de 72 horas;
Por meio de um médico, tentou-se obter, e foi-lhe recusado, o consentimento voluntário da fonte;
“Ser capaz de tomar medidas imediatas significativas… que não poderiam ser tomadas de outra forma” (como iniciar um regime de medicamentos profiláticos ou tomar decisões sobre gravidez ou amamentação); e
Tenha um “grupo de avaliação de exposição” para determinar se os critérios acima foram atendidos (um “grupo de avaliação de exposição” significa pelo menos três profissionais de saúde imparciais, um dos quais deve ser médico, que determinam a existência de uma “exposição significativa”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (15)).

Como o teste ocorre

Se a fonte for um paciente em uma unidade de saúde, correcional ou outra, uma amostra de sangue disponível poderá ser testada ou uma amostra de sangue poderá ser retirada da fonte e testada.

Se a fonte não estiver em tal instalação e um médico certificar que houve uma exposição significativa, o trabalhador pode solicitar uma ordem judicial para fazer o teste.

O empregador deve pagar o custo do teste de HIV.

2. Incapacidade de Consentimento

Um profissional de saúde licenciado pode solicitar um teste de HIV não consensual quando o sujeito não puder consentir ou não tiver capacidade de dar ou recusar consentimento e o teste for necessário para “fins de diagnóstico para fornecer atendimento urgente apropriado” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(1)).

3. Pessoas encarceradas

O Departamento de Correções pode realizar testes involuntários de HIV em uma pessoa encarcerada porque é necessário para o diagnóstico ou tratamento de uma doença, ou se o comportamento da pessoa encarcerada representa um risco significativo de transmissão para outra pessoa encarcerada ou resultou em uma exposição significativa a outra pessoa encarcerada (“Risco significativo de transmissão” significa “atividade sexual que envolve transferência de sêmen, secreções vaginais ou cervicais de uma pessoa para outra pessoa ou compartilhamento de agulhas durante o uso de drogas intravenosas”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (13)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(6), (d)(7)).Em ambas as situações, não deve haver nenhuma alternativa razoável aos testes disponíveis para atingir o mesmo objetivo.

4. Por ordem judicial

A lei de Connecticut contém uma disposição ampla que permite que um tribunal ordene um teste de HIV quando o tribunal determina que há um “perigo claro e iminente para a saúde pública ou a saúde de uma pessoa e que a pessoa demonstrou uma necessidade urgente do resultado do teste relacionado ao HIV que não pode ser atendida por outros meios” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)). Em sua avaliação, o tribunal deve ponderar a necessidade do resultado do teste em relação aos “interesses de privacidade do sujeito do teste e ao interesse público que pode ser prejudicado pelo teste involuntário” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)), (disposições adicionais para teste de HIV sem consentimento sob a lei de Connecticut incluem: (1) testar órgãos humanos, tecidos, sangue ou sêmen que estão sendo usados em pesquisa médica ou terapia ou para transplante; (2) para fins de pesquisa se a identidade do sujeito não puder ser determinada; ou (3) para determinar a causa da morte. Veja Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d) em geral).

As mesmas leis que se aplicam aos testes feitos por organizações de saúde se aplicam aos testes feitos por seguradoras?

Não, a lei de Connecticut faz distinção entre testes de HIV realizados por organizações de saúde e testes de HIV realizados por seguradoras. Um conjunto separado de leis rege os testes de HIV realizados por seguradoras, em vez do estatuto geral de testes de HIV (Conn. Gen. Stat., seção 19a-586).

Para realizar qualquer teste relacionado ao HIV em um candidato a seguro, a seguradora deve obter escrito consentimento informado (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-586). O Comissário de Seguros desenvolveu um formato obrigatório para tal consentimento. Uma seguradora pode usar um formulário alternativo que deve ser protocolado junto ao Comissário de Seguros.

As seguradoras de vida e saúde e os centros de saúde podem divulgar um resultado positivo de teste relacionado ao HIV para qualquer grupo, por qualquer motivo?

Sim, a lei permite que seguradoras de vida e saúde e centros de saúde divulguem um resultado positivo de teste relacionado ao HIV a uma organização que coleta informações sobre solicitantes de seguro com a finalidade de detectar fraude ou deturpação, mas tal divulgação deve estar na forma de um código que inclua muitos outros resultados de teste e, portanto, não pode ser usado para identificar razoavelmente o resultado do teste de um solicitante como um teste relacionado ao HIV (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-587).

Existem requisitos específicos para a administração de testes de HIV para grávidas e recém-nascidos?

Sim, qualquer profissional de saúde que ofereça atendimento pré-natal a uma gestante deve explicar que o teste de HIV faz parte da rotina pré-natal e informar a paciente sobre os benefícios para a saúde dela e do recém-nascido ao realizar o teste de HIV. Os requisitos para consentimento e aconselhamento pós-teste são os mesmos discutidos no início deste tópico (Conn. Gen. Stat., seção 19a-593 (a)). Se a gestante consentir com o teste de HIV, o resultado será registrado em seu prontuário médico.

Se uma gestante for internada para o parto e não houver documentação de teste de HIV em seu prontuário médico, o profissional de saúde deverá informá-la sobre os benefícios para a saúde dela e do recém-nascido de realizar o teste de HIV antes do parto ou em até 24 horas após o parto. O profissional de saúde deverá então realizar um teste de HIV, a menos que haja uma objeção específica por escrito da paciente (Conn. Gen. Stat., seção 19a-593 (b)).

Existem leis sobre testes de HIV específicas para recém-nascidos?

Sim, todos os recém-nascidos devem ser submetidos a um teste relacionado ao HIV logo após o nascimento, conforme clinicamente apropriado, a menos que os pais da criança se oponham ao teste por estar em conflito com sua "prática religiosa". Este mandato não se aplica se a pessoa que deu à luz foi testada de acordo com as leis descritas acima (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-55 (a)).

Além disso, o Departamento de Saúde Pública pode estabelecer um registro de dados sobre bebês que foram expostos a medicamentos para HIV ou AIDS, a fim de estudar os potenciais efeitos de longo prazo desses medicamentos em bebês.

Existe alguma lei relacionada ao HIV que regulamente os pesquisadores de vacinas contra o HIV/AIDS?

Sim, a lei relacionada ao HIV que rege os pesquisadores de vacinas contra o HIV/AIDS estabelece que, quando um medicamento é desenvolvido e testado para determinar seu sucesso como vacina contra o HIV/AIDS, o fabricante, a instituição de pesquisa ou o pesquisador não serão responsabilizados por danos civis resultantes de ensaios clínicos nos quais o medicamento seja administrado a sujeitos de pesquisa. Essa imunidade de responsabilidade deve ser apresentada ao sujeito da pesquisa por escrito, e essa pessoa (ou seu pai, mãe ou responsável, no caso de menor) deve fornecer consentimento informado por escrito para atuar como sujeito da pesquisa (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-591(a e b)).

Existem leis em Connecticut que protegem a privacidade de informações médicas, como HIV?

A lei de Connecticut contém uma ampla proibição contra a divulgação por qualquer pessoa, sem uma autorização por escrito, de “informações confidenciais relacionadas ao HIV” (o termo “informações confidenciais relacionadas ao HIV” significa qualquer informação “pertencente a” uma pessoa que “foi aconselhada sobre infecção pelo HIV, é objeto de um teste relacionado ao HIV ou que foi diagnosticada como portadora de infecção pelo HIV, AIDS ou doença relacionada ao HIV”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (7), (8). Inclui informações que poderiam, mesmo que razoavelmente, identificar uma pessoa como portadora de tais condições e informações relacionadas aos parceiros desse indivíduo. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (8)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)).

Uma pessoa com HIV tem direito constitucional à privacidade?

Muitos tribunais determinaram que uma pessoa tem o direito constitucional à privacidade, à confidencialidade do seu estado sorológico para o HIV. Os tribunais basearam esse direito na Cláusula do Devido Processo Legal da Constituição dos EUA, que cria um interesse de privacidade ao evitar a divulgação de certos tipos de informações pessoais.

O direito constitucional à privacidade só pode ser afirmado quando a pessoa que divulga as informações é um agente estatal ou governamental — por exemplo, policiais, agentes penitenciários, médicos de um hospital estadual.

Para determinar se houve uma violação desse direito à privacidade, os tribunais avaliam a natureza da intrusão na privacidade de uma pessoa em relação ao peso a ser dado às razões legítimas do governo para uma política ou prática que resulta em divulgação.

Existem circunstâncias em que a lei de Connecticut permite a divulgação do status de HIV sem consentimento informado por escrito?

Sim, a lei de Connecticut prevê a divulgação do status de HIV em circunstâncias especificamente prescritas:

A um prestador ou estabelecimento de cuidados de saúde quando necessário para fornecer “cuidados ou tratamento adequados” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583(a) (4)).
Para um profissional de saúde ou outro funcionário quando houve uma “exposição ocupacional significativa” e os requisitos articulados acima foram atendidos.
Aos funcionários de hospitais para doenças mentais operados pelo Departamento de Saúde Mental e Serviços de Dependência Química, se o comitê de controle de infecção determinar que o comportamento do paciente representa um risco significativo de transmissão para outro paciente (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(8)). A divulgação só poderá ocorrer se for provável que previna ou reduza o risco de transmissão e não houver alternativa razoável, como aconselhamento, para atingir o mesmo objetivo.
Aos funcionários de instalações operadas pelo Departamento de Correções para fornecer serviços relacionados à infecção pelo HIV ou se o diretor médico e o administrador-chefe determinarem que o comportamento da pessoa encarcerada representa um risco significativo de transmissão para outra pessoa encarcerada ou resultou em uma exposição significativa a outra pessoa encarcerada na instalação (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(9)).
Para seguradoras de vida e saúde em conexão com atividades de subscrição e reivindicações para benefícios de vida, saúde e invalidez (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(11)).

A qualquer pessoa cujo acesso a tais informações seja permitido por ordem judicial, conforme descrito acima. Existem salvaguardas para proteger a privacidade da fonte em qualquer processo judicial e na divulgação subsequente de informações relacionadas ao HIV.Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583).

Como as violações do estatuto de testes e privacidade podem ser abordadas?

De acordo com a lei de Connecticut, uma pessoa pode recuperar danos compensatórios por qualquer lesão sofrida em decorrência de uma violação “intencional” dos requisitos de consentimento informado e confidencialidade (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-590).

A expressão "violação intencional" foi interpretada pela Suprema Corte de Connecticut como significando simplesmente que a divulgação de informações relacionadas ao HIV deve ser feita conscientemente. Não precisa ter a intenção de causar dano (ver Doe v. Marselle, 675 A.2d 835, 236 Conn. 845 (1996)).

Connecticut tem leis de notificação que exigem que diagnósticos de HIV ou AIDS sejam relatados ao Departamento de Saúde de Connecticut?

Sim. Todos os estados exigem que determinadas condições de saúde sejam relatadas às autoridades de saúde pública para monitorar tendências epidemiológicas e desenvolver estratégias eficazes de prevenção. Connecticut exige que os médicos relatem ao Departamento de Saúde Pública: 1) pacientes com diagnóstico de AIDS; 2) pacientes com teste positivo para HIV; 3) e crianças nascidas de pais HIV positivos. As informações coletadas são mantidas em sigilo.

A que se refere a expressão “dever de advertir”?

O termo “dever de alertar” refere-se a situações em que um conselheiro ou médico pode descobrir que um cliente está praticando sexo desprotegido sem ter revelado sua sorologia positiva para o HIV ao(s) parceiro(s). Muitas pessoas questionam se há base legal para violar a confidencialidade do cliente ou paciente nessas circunstâncias.

Connecticut tem um estatuto específico sobre o dever de alertar sobre o HIV que se aplica a médicos e agentes de saúde pública?

Sim, a lei de Connecticut permite que tanto agentes de saúde pública quanto médicos, sob certas circunstâncias, informem ou avisem parceiros de que podem ter sido expostos ao HIV (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-584). O termo "parceiro" significa um "cônjuge ou parceiro sexual identificado do indivíduo protegido ou uma pessoa identificada por ter compartilhado agulhas ou seringas hipodérmicas com o indivíduo protegido" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (10)). Os requisitos para tal divulgação por um agente de saúde pública são:

Há uma crença razoável de um risco significativo de transmissão ao parceiro;
O agente de saúde pública aconselhou o indivíduo sobre a necessidade de notificar o parceiro e acredita razoavelmente que o indivíduo não irá revelar isso ao parceiro; e
O agente de saúde pública informou o indivíduo protegido sobre sua intenção de fazer a divulgação.

Um médico só pode alertar ou informar um parceiro conhecido se tanto o parceiro quanto a pessoa com HIV estiverem sob seus cuidados. Um médico também pode divulgar informações confidenciais relacionadas ao HIV a um agente de saúde pública para fins de alertar parceiros, desde que tome as mesmas medidas em relação ao paciente que os agentes de saúde pública devem tomar acima.

Ao fazer tal advertência, o médico ou o funcionário da saúde pública não deverá revelar a identidade do indivíduo infectado pelo HIV e, quando possível, deverá fazer tal revelação pessoalmente.

Connecticut tem estatutos que permitem que outros provedores de serviços de saúde divulguem o status de HIV de um cliente?

Não. O AIDS Law Project acredita que quaisquer leis gerais relacionadas ao "dever de alertar" (Conn. Gen. Stat. sec. 52-146c, §52-146f) não se aplicam à divulgação do HIV, porque a lei de Connecticut protege especificamente a confidencialidade das informações relacionadas ao HIV e não faz exceções para provedores de saúde mental, como psicólogos e assistentes sociais.

A lei de Connecticut contém uma proibição ampla à divulgação de informações confidenciais relacionadas ao HIV por qualquer pessoa (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583). Como a legislatura de Connecticut previu especificamente uma isenção restrita que permite advertências apenas por médicos e agentes de saúde pública (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581(12)), há um forte argumento de que a legislatura abordou essa questão e decidiu não permitir que outros prestadores de serviços revelem seu status de HIV.

No entanto, a questão do dever de advertência é uma área do direito em evolução e pouco clara. Profissionais de saúde mental devem consultar um advogado ou supervisor para obter aconselhamento se acreditarem que as comunicações de um cliente justificam a violação da confidencialidade do cliente e a divulgação do seu status de HIV a terceiros.

Existem requisitos sobre como divulgar informações relacionadas ao HIV?

Sim, sempre que informações confidenciais relacionadas ao HIV forem divulgadas, a divulgação deve ser acompanhada pela seguinte declaração ou por uma declaração usando linguagem substancialmente semelhante:

Estas informações foram divulgadas a você a partir de registros cuja confidencialidade é protegida por lei estadual. A lei estadual proíbe qualquer divulgação adicional sem o consentimento específico por escrito da pessoa a quem se referem, ou conforme permitido por lei. Uma autorização geral para a divulgação de informações médicas ou de outra natureza NÃO é suficiente para este fim.

“Uma divulgação oral deverá ser acompanhada ou seguida por tal notificação dentro de 10 dias” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-585 (a)).

A anotação de qualquer divulgação deve ser feita nos registros médicos do sujeito, exceto para divulgações feitas:

Às autoridades federais ou estaduais;
No decurso de uma revisão médica ordinária; ou
Para seguradoras de vida e saúde e pagadores governamentais em conexão com reivindicações de benefícios de vida, saúde e invalidez.

Juventude | Bullying | Connecticut

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Connecticut tem uma lei para proteger alunos de escolas públicas do bullying?

Sim. A lei melhorou significativamente em 2011 com a aprovação da Lei Pública 11-232, Lei sobre o fortalecimento das leis contra o bullying nas escolas (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d). De acordo com a lei, bullying é definido como comunicação escrita, oral ou eletrônica repetida, ou atos ou gestos físicos de um ou mais alunos direcionados repetidamente a outro aluno, que:

causa dano físico ou emocional ao aluno vítima de bullying ou danifica sua propriedade;
coloca o aluno vítima de bullying em medo razoável de ser prejudicado;
cria um ambiente escolar hostil para o aluno vítima de bullying;
infringe os direitos do aluno vítima de bullying ou interrompe substancialmente o processo educacional ou o funcionamento regular da escola.

A lei também reconhece que os alunos que são LGBTQ+ ou são percebidos como LGBTQ+ ou que se associam a alunos LGBTQ+ são frequentemente alvo de bullying (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

De acordo com a lei, cada conselho escolar deve desenvolver um “plano de clima escolar seguro” que:

proíbe o bullying em terrenos escolares, em atividades patrocinadas pela escola ou relacionadas à escola, em pontos de ônibus escolares ou em ônibus escolares, por meios eletrônicos (ou seja, cyberbullying)
proíbe a discriminação e a retaliação contra um indivíduo que denuncie ou auxilie na investigação de um ato de intimidação
permite que os alunos denunciem anonimamente atos de bullying
permite que os pais apresentem relatórios escritos de suspeitas de bullying
exige que os funcionários da escola que testemunhem ou recebam denúncias de bullying o denunciem
exige que as escolas investiguem todos os relatos de bullying e tenham uma estratégia de prevenção e intervenção
exige que tanto os pais do agressor como os pais da vítima sejam notificados sobre o bullying e informados sobre as medidas que a escola decidiu tomar em resposta
exige que a escola notifique a polícia sobre quaisquer atos de intimidação que possam constituir conduta criminosa
exige que as escolas mantenham uma lista publicamente disponível do número de incidentes de bullying verificados e relatem isso anualmente ao Departamento de Educação do Estado de Connecticut
exige que todos os funcionários da escola concluam um treinamento anual sobre como identificar, prevenir e responder ao bullying e ao suicídio de jovens.

As escolas podem regulamentar políticas antibullying fora do ambiente escolar?

Sim, a Suprema Corte dos EUA em Distrito Escolar da Área de Mahanoy VBL além de concluir que os alunos têm amplos direitos de fala e expressão fora da escola, também declarou:

“Circunstâncias que podem comprometer os interesses regulatórios de uma escola [fora da escola] incluem intimidação ou assédio sério ou severo direcionado a indivíduos específicos; ameaças direcionadas a professores ou outros alunos...”

Connecticut tem orientações que as escolas devem seguir para proteger alunos transgêneros?

Sim, Connecticut criou orientações para distritos escolares sobre os direitos, responsabilidades e melhores práticas educacionais para alunos transgêneros e de gênero não-conforme.

As diretrizes incluem o seguinte:

As escolas devem respeitar o nome e os pronomes dos alunos transgêneros;
As escolas devem respeitar a privacidade dos alunos transgêneros em relação a quaisquer informações médicas, nomes anteriores, etc.;
O nome e o gênero nos registros de um aluno devem estar de acordo com a identidade de gênero do aluno;
Estudantes transgêneros devem poder usar o banheiro, vestiário e vestiário que estejam de acordo com sua identidade de gênero;
Em qualquer atividade segregada por sexo (incluindo atletismo), os alunos transgêneros devem poder participar de maneira consistente com sua identidade de gênero.

Para obter mais informações sobre esta orientação, consulte “Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros”:

Orientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros

A lei antidiscriminação de Connecticut também protege alunos de escolas públicas?

Existem leis federais que protegem os estudantes?

Sim, o Título IX proíbe a discriminação contra estudantes com base no sexo em qualquer escola ou faculdade que receba verbas federais. À luz da decisão da Suprema Corte em Bostock v. Condado de Clayton, que determinou que a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero são formas de discriminação sexual, o Departamento Federal de Educação, que aplica o Título IX, declarou que interpretará qualquer discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero como discriminação sexual.

Para registrar uma reclamação no Escritório de Direitos Civis do Departamento Federal de Educação, consulte: Como registrar uma queixa de discriminação no Escritório de Direitos Civis.

Reclamações podem ser feitas ao coordenador do Título IX da sua escola, bem como para:

Escritório de Direitos Civis
Departamento de Educação dos EUA
Correios e Tribunal John W. McCormack, Sala 222
Praça dos Correios
Boston, MA 02109

Além disso, alguns tipos de discriminação e assédio podem violar os direitos constitucionais de um aluno.

O que posso fazer se estiver sofrendo discriminação ou bullying na escola?

Verifique as políticas da sua escola e notifique quem deve ser notificado — geralmente um vice-diretor ou um coordenador do Título IX. Você deve documentar quaisquer incidentes de assédio ou discriminação por escrito, com pelo menos a data e a hora. Depois de se reunir com as autoridades competentes, anote o que você disse a elas e em que data, e pergunte quando elas entrarão em contato com você com uma resposta. Se elas não o ajudarem ou não derem prosseguimento ao processo, você pode escrever para o diretor e o superintendente e pedir que acabem com a discriminação.

Se isso não funcionar, você também pode considerar uma ação legal contra a cidade entrando em contato com a Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut ou com o Escritório de Direitos Civis do Departamento Federal de Educação.

Esta é uma área complexa do direito, além de emocionalmente desafiadora. Entre em contato com a GLAD Law Answers preenchendo o formulário de e-mail em Respostas da Lei GLAD para discutir opções.

Adoção por um segundo pai/mãe | Connecticut

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Qual é a diferença entre adoções conjuntas, por um segundo progenitor e por um único progenitor?

A adoção conjunta ocorre quando ambos os parceiros adotam uma criança juntos ao mesmo tempo. A adoção com um segundo progenitor ocorre quando um dos parceiros adota o filho do outro. A adoção monoparental ocorre quando um dos parceiros adota uma criança.

Parceiros do mesmo sexo podem adotar uma criança juntos em Connecticut?

Sim. Um casal casado ou em união estável geralmente deve adotar uma criança que não nasceu durante a relação (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-732 (uma pessoa casada não pode adotar a menos que o cônjuge adote em conjunto, a menos que o tribunal de sucessões encontre motivo suficiente para que o cônjuge não adote)). Um casal que não é casado ou não é em união estável pode ambos se tornarem pais legais de uma criança por meio de um processo chamado "adoção por segundo pai/mãe", no qual um adota (ou dá à luz a criança) e, em seguida, o segundo pai/mãe adota (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-724(a)(3)).

Qual é a vantagem de fazer uma adoção por segundo pai ou adoção conjunta?

Tanto a adoção conjunta quanto a adoção com segundo progenitor garantem que seu filho tenha dois pais legais, o que geralmente proporciona maior conforto e segurança a todos os envolvidos. Dependendo da sua situação familiar específica, a lei pode não reconhecer ambos os parceiros como pais legais sem uma adoção. Nesses casos, o pai/mãe não legal precisa de permissão especial para tomar decisões médicas sobre a criança ou participar de reuniões escolares, e corre o risco de perder a guarda caso o casal se separe.

A adoção permite que um pai/mãe não legal se torne pai/mãe legal, com o direito de tomar decisões pela criança sem autorização especial. Também permite que o pai/mãe adotivo/a assuma automaticamente a guarda da criança em caso de falecimento do parceiro/a. Da mesma forma, em caso de falecimento do pai/mãe adotivo/a, a criança terá o direito de herdar a herança, mesmo na ausência de testamento, e poderá receber benefícios de sobrevivência da previdência social.

Por fim, se o casal se separar, a adoção garante que ambos os pais tenham o direito à custódia e às visitas, e que quaisquer disputas serão decididas com base no que for do melhor interesse da criança, e não em quem é o pai legal.

É necessário realizar uma adoção por um segundo pai/mãe se formos casados ou estivermos em uma união estável?

A adoção por um segundo pai ou mãe é a melhor maneira de garantir os direitos parentais contínuos de ambos os pais. Embora a lei de Connecticut presuma que uma criança nascida dentro de um casamento ou união civil seja filha de ambos os cônjuges (ver Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (presunção legal de que a criança nascida dentro do casamento é filha legítima da mãe e do cônjuge da mãe, estendendo-se a casais do mesmo sexo, mesmo que o cônjuge não tenha concebido ou adotado a criança ou cumprido as leis de inseminação artificial)), outro estado pode não respeitar essa presunção se você ou seu parceiro se mudarem. Por outro lado, a adoção é uma decisão judicial que cria uma relação de pais e filhos e é muito provável que seja respeitada por outros estados, mesmo que esses estados sejam, de outra forma, hostis à parentalidade por casais do mesmo sexo.

Barra lateral Miller-Jenkins

Confiar na boa vontade do parceiro, ou mesmo no fato de que uma criança nasceu de um casamento ou união estável, não é a melhor maneira de garantir os direitos contínuos de ambos os pais caso o casal se separe posteriormente. Um exemplo disso é Miller-Jenkins contra Miller-JenkinsEste caso está em litígio desde 2004, envolveu duas Supremas Cortes estaduais (Vermont e Virgínia) e já foi levado diversas vezes à Suprema Corte dos EUA. Os processos estão em andamento.

Nesse caso, Janet e Lisa tiveram uma filha, Isabella, enquanto viviam em união estável. Janet não adotou. Após a separação do casal, Lisa mudou-se para a Virgínia e usou a ausência de uma adoção e as leis da Virgínia, hostis a relacionamentos entre pessoas do mesmo sexo, para impedir o contato de Janet com a filha. Finalmente, porém, os tribunais da Virgínia concordaram que os tribunais de Vermont tinham autoridade para tomar decisões sobre custódia e visitas.

Após muitas tentativas de convencer Lisa a conceder direitos de visita a Janet, em novembro de 2009, o Tribunal de Família de Vermont emitiu uma ordem concedendo a Janet a responsabilidade pelos cuidados diários de Isabella, ao mesmo tempo em que concedia a Lisa direitos de visita mais amplos. A transferência da custódia deveria ter ocorrido em 1º de janeiro de 2010. No entanto, Lisa não compareceu no horário combinado, e um mandado de prisão foi expedido. Lisa e Isabella ainda não foram encontradas.

A GLAD e seus advogados locais representaram Janet no processo em Vermont. Para mais informações sobre o caso, acesse https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

Se eu for um pai ou mãe que assinou um Reconhecimento de Paternidade, também preciso fazer uma adoção de segundo pai?

Não. Um genitor que tenha assinado um Reconhecimento de Parentesco não precisa realizar uma adoção compartilhada para estabelecer a filiação. Um Reconhecimento de Parentesco estabelece a filiação legal sob a lei estadual, é equivalente a uma sentença de filiação sob a lei estadual e lhe confere todos os direitos e deveres de um genitor. Segundo a lei federal, um Reconhecimento de Parentesco equivale a um decreto judicial de filiação e deve ser reconhecido em todos os estados.

Como o acesso expandido a reconhecimentos de filiação é um desenvolvimento emergente, alguns pais podem se sentir mais confortáveis em também realizar uma adoção por um segundo progenitor, além ou em vez de um Reconhecimento de Filiação. Para entender o que é melhor para sua família, recomendamos aconselhamento jurídico individualizado.

Se pais do mesmo sexo criam um filho juntos, mas apenas um é o pai “legal”, então quais são os direitos do pai não legal em relação à criança?

De maneira geral, os direitos de um pai ou mãe não legal são limitados. Se o casal não for casado, a lei permite que o pai ou mãe não legal solicite ao Tribunal Superior o direito de visita (mas não a guarda) (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59). O tribunal concederá o direito de visita se constatar que: (1) existe uma relação semelhante à de um pai ou mãe entre o pai ou mãe não legal e (2) negar o direito de visita causaria danos reais e significativos (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-59(b)). Vários tribunais de Connecticut permitiram que mães lésbicas tivessem o direito de visitar seus filhos após a separação (ver, por exemplo, [inserir exemplo aqui]). Antonucci contra Cameron, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Departamento do Tribunal Superior de Connecticut, 24 de setembro de 1999) (permitindo visitas à coparentalidade lésbica quando as visitas forem do melhor interesse da criança); Laspina-Williams v., 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (indeferindo o pedido de arquivamento do processo da mãe biológica em caso de visitação compartilhada). A concessão de direito de visitação não implica em obrigação de pensão alimentícia, mas, caso esta seja oferecida, o genitor legal pode aceitá-la.

Independentemente da situação dos direitos legais de uma pessoa, é fundamental lembrar que as crianças criam fortes vínculos com seus pais, independentemente de suas responsabilidades legais. Separar uma criança de uma pessoa que atuou como seu pai ou mãe pode ser uma perda devastadora. Além disso, processos judiciais para estabelecer o direito de visitação serão dolorosos e custosos, portanto, qualquer ação extrajudicial para tomar decisões conjuntas sobre os interesses da criança é fortemente incentivada. Veja a publicação da GLAD: Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBT no Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBT.

Na ausência da adoção por um segundo progenitor, como uma família pode proteger os interesses da criança em relação ao seu progenitor não legal?

Há uma série de medidas que podem ser tomadas, embora nenhuma ofereça a segurança de uma adoção por um segundo pai.

Acordo de coparentalidade: Um acordo de coparentalidade é um acordo que estabelece as expectativas dos pais sobre os papéis um do outro e seus planos em caso de separação, invalidez ou morte. Embora esses acordos nem sempre sejam plenamente aplicados pelos tribunais, que são obrigados a tomar decisões sobre custódia e visitas com base no melhor interesse da criança, eles são indicadores importantes do que o casal acreditava era do melhor interesse da criança e pode influenciar a decisão final do tribunal.

Testamentos: Um dos pais legais pode nomear um tutor para assumir a guarda da criança após o falecimento do pai. Esses desejos são fortemente priorizados pelos tribunais. No entanto, se a criança tiver outro pai legal vivo, essa pessoa terá prioridade sobre o tutor nomeado.

Procuração: O pai/mãe legal pode optar por conceder ao pai/mãe não legal uma procuração sobre a criança, o que lhe permite tomar decisões médicas ou financeiras. Os documentos de procuração devem ser atualizados regularmente.