Connecticut Poznaj swoje prawa – strona 4 z 12 – GLAD Law
Przejdź do nagłówka i treści
Logo GLAD Przejdź do głównej nawigacji i treści

Wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych | Placówki afirmujące płeć | Connecticut

Właśnie zostałem skazany. Jak mogę dostać się do właściwego ośrodka?

Jeśli identyfikujesz się jako osoba transpłciowa, nieuznająca płci lub interpłciowa, placówka powinna „ocenić” lub określić odpowiednie miejsce dla Ciebie podczas pierwszej rekrutacji w Departamencie Więziennictwa Connecticut (CTDOC). Personel więzienny może zapytać Cię, czy jesteś osobą nieuznającą płci lub interpłciową. Jeśli jesteś osobą transpłciową, nieuznającą płci lub interpłciową, możesz odpowiedzieć twierdząco na to pytanie, ponieważ na tej podstawie zostaniesz skierowany do placówki afirmującej płeć. 

Placówka powinna oprzeć wstępną ocenę na Twoim bezpieczeństwie. Jeśli ta „ocena” została przeprowadzona przed dotarciem do miejsca zakwaterowania, powinieneś od razu zostać przewieziony do właściwej placówki. Jeśli trafisz do placówki i nie otrzyma ona Twojego wniosku od sędziów śledczych lub innych urzędników, administrator jednostki w Twojej placówce powiadomi o tym swojego przełożonego. 

„Skierowanie na Ocenę Płci”, zwane również formularzem CN 81701, to ważny formularz, do którego masz prawo. Powinien go wypełnić pracownik, któremu poinformowałeś(-aś) o swoim wniosku o przeniesienie, lub pracownik, który regularnie przeprowadza badania przesiewowe w ramach Ustawy o Eliminacji Gwałtów w Więzieniach (PREA). Ten pracownik przekaże Twoje skierowanie i należy je przekazać Szefowi Służb Psychiatrycznych CTDOC w ciągu 72 godzin.

Czym jest ustawa o eliminacji gwałtów więziennych? 

Ustawa o eliminacji gwałtów w więzieniach (PREA) to ustawa federalna uchwalona w 2003 roku. Zgodnie z nią, zamiast automatycznego przydzielania osób do konkretnych placówek, osoby transpłciowe i interseksualne są oceniane pod kątem potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa i umieszczane w nich „indywidualnie” zgodnie z tożsamością płciową. Personel więzienny musi co najmniej dwa razy w roku rozpatrywać przydziały miejsc i programów, aby ocenić wszelkie zagrożenia dla bezpieczeństwa osób transpłciowych i interseksualnych przebywających w więzieniach. 

Zgodnie z prawem, muszą również brać pod uwagę indywidualną ocenę bezpieczeństwa danej osoby. Nie mogą rozdzielać ich przydzielając do mieszkań lub innych programów wyłącznie ze względu na ich status LGBT+. 

PREA chroni również „przymusową segregację”, czyli przeniesienie osoby do innego miejsca zakwaterowania wbrew jej woli. Osoba nie może być nadal przetrzymywana w innej części więzienia wbrew jej woli, chyba że funkcjonariusze więzienni stwierdzą, że nie ma innego sposobu na zapewnienie jej bezpieczeństwa. Muszą podjąć taką decyzję w ciągu pierwszych 24 godzin od umieszczenia jej w oddzielnym pomieszczeniu wbrew jej woli. Osoby nie mogą być izolowane wbrew swojej woli przez okres dłuższy niż trzydzieści dni i muszą mieć dostęp do takich samych możliwości pracy, edukacji i programów jak każda inna osoba.

W lipcu 2018 r. parlament stanu Connecticut uchwalił projekt ustawy 13 § 8, nową ustawę zgodną z Ustawą o eliminacji gwałtów w więzieniach, mającą na celu nakazanie, aby osoby transpłciowe w zakładach karnych były zakwaterowane zgodnie z ich tożsamością płciową. 

Co się dzieje po badaniu wstępnym?

Po złożeniu Skierowania, personel powinien umieścić Cię w odosobnieniu od innych osób, do czasu zakończenia przez placówkę wszystkich innych badań dotyczących opieki i stanu zdrowia. Masz prawo do odmowy poddania się badaniu lekarskiemu lub fizycznemu wyłącznie w celu ustalenia Twojej płci. Personel powinien nadal umieszczać Cię w odosobnieniu do czasu konsultacji z komisją CTDOC, zwaną Komisją ds. Przeglądu Niezgodności Płci. Dodatkowo, w ciągu trzech dni od złożenia Skierowania powinieneś otrzymać ocenę zdrowia psychicznego.

Jeśli korzystałeś/aś z opieki afirmującej płeć w społeczności, możesz o tym poinformować osobę przeprowadzającą badanie przesiewowe, a także o wszelkich przyjmowanych lekach i metodach leczenia. Lekarz przeprowadzający badanie wstępne zwróci się do Ciebie o zgodę na udostępnienie informacji (ROI) w celu uzyskania Twojej dokumentacji medycznej od zewnętrznych dostawców. 

Jeśli nie zgadzasz się na zwrot kosztów (ROI), Twój obecny plan leczenia może zostać zmieniony lub całkowicie przerwany. Zależy to od „kompleksowej oceny medycznej” przeprowadzonej przez licencjonowanego lekarza lub pielęgniarkę z uprawnieniami do zaawansowanej praktyki (APRN). Może to obejmować między innymi badania krwi. Jeśli przed osadzeniem w więzieniu przyjmowałeś/aś nieprzepisane leki hormonalne potwierdzające płeć, otrzymasz skierowanie na spotkanie z licencjonowanym lekarzem lub pielęgniarką z uprawnieniami do zaawansowanej praktyki (APRN) w celu przeprowadzenia oceny w ciągu trzech dni. 

Jeśli mieszkasz osobno, nadal masz prawo do uczestnictwa w zajęciach orientacyjnych, rekreacji i spotkaniach towarzyskich z innymi osobami w swojej jednostce. Powinieneś również mieć możliwość korzystania z prysznica oddzielnie od innych osób. Placówka powinna zapytać Cię, jakiej płci funkcjonariusza wolisz, aby przeprowadzał kontrolę osobistą i/lub rewizję osobistą. Placówka jest zobowiązana do uwzględnienia Twoich preferencji i uwzględnienia ich w miarę możliwości. Podczas rutynowych kontroli osobnych i rewizji osobistych placówka rozważy Twoją prośbę, ale zastrzega sobie prawo do priorytetowego traktowania bezpieczeństwa placówki w nagłych wypadkach. 

Po zapoznaniu się z Twoją sprawą i wydaniu rekomendacji przez Kierownika ds. Zgodności PREA w placówce, Twoje przydziały programowe i mieszkaniowe mogą ulec zmianie. 

Co mogę zrobić, jeśli zostałem odizolowany wbrew mojej woli? 

Jeśli uważasz, że zostałeś odizolowany wbrew swojej woli, możesz złożyć odwołanie od decyzji o umieszczeniu w placówce, szczegółowo opisując wszelkie elementy izolacji, które Twoim zdaniem są niesprawiedliwe lub wpływają na Twój pobyt i bezpieczeństwo. Powinieneś jak najdokładniej określić, co chcesz zakwestionować i dlaczego.

Kto będzie wiedział, że identyfikuję się jako osoba niebinarna lub interseksualna?

Pracownicy powinni w jak największym stopniu chronić Twoją prywatność i poufność, gdy tylko poinformujesz, że jesteś osobą niekonformistyczną płciowo lub interseksualną. Udostępniane powinny być jedynie informacje niezbędne poszczególnym członkom personelu do wykonywania ich obowiązków służbowych. 

Dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową jest nielegalna. Wszystkim osobom przysługuje takie samo traktowanie i ochrona gwarantowana przez przepisy dotyczące molestowania.

Jestem w więzieniu od jakiegoś czasu. Co się stanie, jeśli zdecyduję się na przeniesienie do placówki, która odpowiada mojej tożsamości płciowej? 

Po dłuższym pobycie w placówce ubieganie się o przeniesienie może być trudniejsze, ale istnieje procedura. Jeśli sędzia pokoju lub inny urzędnik nie poinformował placówki o Twojej tożsamości płciowej, po prostu przejdziesz procedurę przyjęcia, tak jak wszyscy inni. Po przeniesieniu do nowej placówki możesz poinformować urzędnika, że chcesz zostać przyjęty do placówki afirmującej płeć. 

Administrator Oddziału powiadomi administratora okręgu, a następnie poprosi pracownika o wypełnienie skierowania. Pracownik aresztu, który przejdzie badanie PREA (lub pracownik, któremu poinformowano o wniosku), przekaże formularz skierowania swojemu Kierownikowi Oddziału. Osoba ta musi przekazać formularz Kierownikowi Oddziału w ciągu 72 godzin. Po zakończeniu procedury zostanie zastosowana taka sama procedura, jak w przypadku powiadomienia urzędnika o wniosku podczas wstępnego przyjęcia.

Jakie prawa chroni mnie ustawa Senatu Connecticut 13 § 8? 

Projekt ustawy senackiej nr 13 stanowi, że każda osoba, której tożsamość płciowa różni się od płci przypisanej jej przy urodzeniu: 

  1. Pracownicy służby więziennej muszą zwracać się do nich w sposób zgodny z tożsamością płciową danej osoby;
  2. musi mieć dostęp do artykułów spożywczych, odzieży, własności osobistej, programów i materiałów edukacyjnych, które są zgodne z tożsamością płciową danej osoby; i 
  3. ma prawo do bycia przeszukanym przez członka personelu więziennego tej samej płci, chyba że dana osoba poprosi o coś innego lub wystąpi nagły wypadek.

Jak mogę pokazać mojej placówce swoją tożsamość płciową i czym jest „dysforia płciowa”?

Jeśli posiadasz akt urodzenia, paszport lub prawo jazdy, które odzwierciedlają Twoją tożsamość płciową, powinieneś je okazać funkcjonariuszom służby więziennej przy wejściu do zakładu karnego lub po staraniach o przeniesienie. Jeśli ich nie posiadasz, możesz spróbować spełnić inne ustalone standardy uzyskania tego rodzaju dokumentów potwierdzających Twoją tożsamość płciową. 

Osoby muszą również otrzymać diagnozę „dysforii płciowej”, zgodnie z definicją zawartą w „Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders” Amerykańskiego Towarzystwa Psychiatrycznego. Według nich „dysforia płciowa” odnosi się do „psychologicznego cierpienia wynikającego z rozbieżności między płcią przypisaną przy urodzeniu a tożsamością płciową”.

 Co się stanie po okazaniu dokumentów? 

Jeśli przedstawiłeś/aś dowód swojej tożsamości płciowej, musisz zostać umieszczony/a w zakładzie karnym z osobami o płci zgodnej z Twoją tożsamością płciową. Jedynym sposobem, aby urzędnik z CTDOC mógł/mogła zapobiec Twojemu przeniesieniu, jest udowodnienie, że umieszczenie w zakładzie stwarzałoby „poważne problemy w zakresie bezpieczeństwa, zarządzania lub ochrony”. Komisarz jest zobowiązany/a do poważnego rozważenia Twoich opinii dotyczących Twojego bezpieczeństwa.

Po otrzymaniu skierowania, Kierownik ds. Usług Psychiatrycznych CTDOC oraz pielęgniarka APRN powinni umówić się z Tobą na osobistą rozmowę w ciągu 10 dni roboczych. Czas ten zostanie wykorzystany na ocenę sytuacji i ustalenie, czy spełniasz kryteria diagnozy „dysforii płciowej”.

Jeśli spełniasz kryteria tej diagnozy, zostaniesz umówiony na wizytę z licencjonowanym lekarzem lub pielęgniarką APRN i innym psychologiem w placówce w celu przeprowadzenia oceny i omówienia ewentualnego wsparcia medycznego i psychologicznego. Jeśli szukasz leczenia hormonalnego afirmującego płeć, ale masz schorzenie, które uniemożliwia jego przepisanie, lekarz poinformuje Cię o jego rodzaju. Lekarz przekaże również te informacje Kierownikowi ds. Usług Psychiatrycznych CTDOC i pielęgniarce APRN. 

Co zrobić, jeśli nie spełniam kryteriów diagnozy „dysforii płciowej”?

Jeżeli nie spełniasz kryteriów podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, wykwalifikowany specjalista zdrowia psychicznego z CTDOC Health and Addiction Services, który w żaden sposób nie brał udziału w tym etapie, przeprowadzi drugą rozmowę w ciągu pięciu dni roboczych od pierwszej rozmowy. 

Jeżeli drugi przeprowadzający wywiad stwierdzi „dysforię płciową”, otrzymasz tymczasową diagnozę „dysforii płciowej”, która zostanie rozpatrzona w ciągu sześciu miesięcy. 

Jeżeli nie zgadzasz się z diagnozą postawioną przez osoby przeprowadzające wywiad, masz prawo złożyć wniosek o zarządzenie postępowania administracyjnego w sprawie usług zdrowotnych.

W jaki sposób zostanie zainicjowany mój przelew? 

Jeśli zostanie Panu przyznane przeniesienie między placówkami, zostanie ono przeprowadzone zgodnie z Dyrektywą 9.3, która nadzoruje wszystkie przyjęcia, przeniesienia i wypisy. Przed przeniesieniem zostanie powiadomiona grupa osób zwana Komisją ds. Rozpatrywania Przypadków Niezgodnych z Płcią. Komisja ds. Rozpatrywania Przeprowadzki skonsultuje się z placówką przyjmującą, aby upewnić się, że Pana/Pani plan opieki, zwany Planem Postępowania w Przypadku Niezgodnego z Płcią, będzie mógł być przestrzegany i realizowany w placówce przyjmującej.

Czy przysługują mi jakieś inne prawa, jeśli zostanę zidentyfikowany jako osoba nieprzystająca do płci lub interseksualna?

Osoba z diagnozą „dysforii płciowej” może otrzymać alternatywny komisariat w ramach Planu Postępowania w Przypadku Niezgodności Płciowej. Możesz o to zapytać i upewnić się, że jest to częścią Twojego Planu.

Czym jest Komisja ds. Oceny Niezgodności z Płcią (GNCRC)?

Komitet Rewizyjny to wielodyscyplinarna grupa, która wydaje rekomendacje dotyczące osób identyfikujących się jako osoby nieidentyfikujące się z płcią i/lub interpłciowe. Komitetowi przewodniczy Szef Służb Psychiatrycznych CTDOC. W skład Komitetu wchodzą również pracownicy CTDOC, kontraktowi pracownicy służby zdrowia oraz inne osoby uznane za kwalifikujące się do członkostwa przez przewodniczącego Komitetu Rewizyjnego. 

Komitet ten jest odpowiedzialny za opracowanie Planu Postępowania w ciągu 14 dni roboczych od zakończenia oceny „dysforii płciowej”. Plan Postępowania będzie przechowywany w Państwa aktach głównych i dokumentacji medycznej i udostępniany wyłącznie osobom, które muszą zapoznać się z jego informacjami.

Komitet ds. Przeglądu dokonuje przeglądu wszystkich istniejących Planów Zarządzania dwa razy w roku.

Czym jest Grupa Nadzoru Niezgodnego z Płcią?

Grupa Nadzoru to grupa członków Komitetu Rewizyjnego, którzy sprawują nadzór i kierownictwo nad kontraktowymi pracownikami służby zdrowia, którzy sprawują bezpośrednią opiekę nad osobami identyfikującymi się jako osoby nieidentyfikujące się z płcią lub interpłciowe. Grupa Nadzoru spotyka się kwartalnie, aby omówić kwestie związane z opieką i zarządzaniem opieką. 

Każdy administrator jednostki lub administrator służby zdrowia z zakontraktowanej służby zdrowia jest odpowiedzialny za zapewnienie, że członek personelu sprawujący bezpośrednią opiekę lub nadzór nad Tobą lub inną osobą identyfikującą się jako osoba o odmiennej płci będzie obecny na każdym spotkaniu.

Co się stanie po dokonaniu przeglądu mojego Planu Zarządzania przez Komitet Przeglądowy?

Po otrzymaniu Planu Postępowania od Komisji Rewizyjnej, ostateczna ocena zostanie przeprowadzona w ciągu 14 dni roboczych od rekomendacji Komisji Rewizyjnej. Po podjęciu ostatecznej decyzji i zatwierdzeniu Skierowania i Planu Postępowania przez Komisarza, Komisarz prześle zatwierdzony Plan Postępowania do Komisji Rewizyjnej, Administratora Oddziału właściwego dla danej placówki oraz Administratora Okręgu. Następnie osoby te opracują plan wdrożenia dla Twojej opieki. Administrator Oddziału lub osoba wyznaczona poprosi Cię o podpisanie Planu Postępowania. 

Jeżeli Komisarz i/lub osoba wyznaczona zapozna się z zaleceniami Komisji Rewizyjnej i odrzuci jakąkolwiek ich część, Komisarz nakaże Szefowi Usług Psychiatrycznych CTDOC i/lub Komisji Rewizyjnej zalecenie alternatywnego planu leczenia w ciągu dziesięciu dni roboczych.

Po ustaleniu planu alternatywnego, Komisja Rewizyjna przeprowadzi standardową procedurę weryfikacji opisaną powyżej, aż do zatwierdzenia nowego planu. Otrzymasz kopię Planu Postępowania, a pozostałe kopie będą przechowywane w Twojej dokumentacji medycznej i pliku głównym. 

Opieka zdrowotna dla osób transpłciowych | Connecticut

Stan na 27 maja 2026 r.

Czy opieka zdrowotna dla osób transseksualnych jest legalna w Connecticut?

Tak. Connecticut uchwaliło prawo tarczy która chroni zarówno pacjentów, jak i pracowników służby zdrowia oferujących transpłciową opiekę zdrowotną. Prawa tarczowe Mają one na celu uniemożliwienie innym stanom karania świadczeniodawców lub pacjentów za opiekę, która jest legalna w tym kraju. Opieka zdrowotna dla osób transpłciowych jest legalna zarówno dla młodzieży poniżej 18. roku życia, jak i dla dorosłych, a prawo stanowe zabrania firmom ubezpieczeniowym odmowy pokrycia kosztów ubezpieczenia. 

Które stanowe prawa antydyskryminacyjne mają zastosowanie do dostawców usług opieki zdrowotnej?

Connecticut oferuje wiele poziomów ochrony. Departament ubezpieczeń stanu stwierdził że całkowite wykluczenia usług opieki zdrowotnej dla osób transpłciowych są zabronione. W 2020 roku Komisja ds. Praw Człowieka i Możliwości w Connecticut orzekła, że pracodawcy i ubezpieczyciele nie można odmówić pokrycia w zakresie opieki zdrowotnej dla osób transpłciowych. Należy pamiętać, że te państwowe zabezpieczenia ubezpieczeniowe dotyczą wyłącznie planów regulowanych przez państwo, a nie planów finansowanych przez pracodawców. 

W 2025 roku legislatura uchwaliła nowe prawo, które wyraźnie zabrania świadczeniodawcom opieki zdrowotnej dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną lub tożsamość płciową. Program Medicaid w Connecticut objęta opieką zdrowotną dla osób transpłciowych od 2015 roku. 

Co powinienem zrobić, jeśli jestem dyskryminowany w opiece zdrowotnej? 

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany przez dostawcę usług opieki zdrowotnej lub firmę ubezpieczeniową ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, masz prawo złożyć skargę. Skargi dotyczące dyskryminacji w stanie Connecticut, skierowane zarówno do dostawców usług, jak i ubezpieczycieli, rozpatrywane są przez Komisję ds. Praw Człowieka i Możliwości Stanu Connecticut (CHRO), która egzekwuje stanowe prawo dotyczące miejsc publicznych. Prawo to ma szerokie zastosowanie do “każdej placówki, która oferuje usługi, udogodnienia lub dobra ogółowi społeczeństwa”, a CHRO wydała orzeczenie deklaratoryjne potwierdzające, że dyskryminujące praktyki ubezpieczeniowe mieszczą się w jej kompetencjach. Skargi należy składać w ciągu 180 dni od wystąpienia aktu dyskryminacji. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź nasze zasoby w sprawie skarg dotyczących dyskryminacji w Connecticut.

Wydarzenia Pride 2023

O wydarzeniach

Nadszedł sezon Pride i nie możemy się doczekać, aby świętować na wydarzeniach Pride w całej Nowej Anglii! Jeśli będziesz uczestniczyć w którymś z poniższych wydarzeń, mamy nadzieję, że wpadniesz do naszego stoiska GLAD, aby się przywitać, sprawdzić nasze zasoby i odebrać darmowe gadżety GLAD.


I nie przegapcie nas tej jesieni Hartford Pride 9 września i Worcester Pride 10 września!

Aktualności

Ustawa HB 6617 ma na celu usunięcie barier w dostępie do opieki nad niepłodnością i zapewnienie mieszkańcom Connecticut równego dostępu do opieki reprodukcyjnej, której potrzebują, aby założyć rodzinę.

Rodziny z Connecticut oraz obrońcy praw reprodukcyjnych i osób LGBTQ+ zeznawali wczoraj przed Komisją ds. Usług Społecznych, popierając projekt ustawy, który będzie promował równość w dostępie do zakładania rodziny, ochrony płodności i opieki zdrowotnej w zakresie zdrowia reprodukcyjnego. HB 6617, Ustawa promująca równość w zakresie opieki zdrowotnej związanej z płodnością, jest częścią programu legislacyjnego stanowego Caucusu Praw Reprodukcyjnych i jest wspierany przez Fertility Access Connecticut (FACT) kampania.

Większość osób nieposiadających ubezpieczenia na wypadek niepłodności nie może pozwolić sobie na płacenie z własnej kieszeni za leczenie niepłodności. Ustawa HB 6617 ma na celu usunięcie ograniczeń obowiązujących w stanie Connecticut przepisów, które całkowicie wykluczają ubezpieczenie na wypadek niepłodności, w tym jej zachowanie, z programu HUSKY Health, a także zazwyczaj wykluczają osoby LGBTQ+ i osoby samotne z wymogów dotyczących ubezpieczenia w przypadku prywatnych ubezpieczycieli.

„Mieszkańcy Connecticut powinni mieć możliwość dokonywania wyborów dotyczących reprodukcji, płodności i zakładania rodziny, które będą najlepsze dla nich samych i ich rodzin” powiedziała kongresmenka Jillian Gilchrest. „To oznacza m.in. możliwość dostępu do opieki medycznej, której potrzebują, i umożliwienie jej opłacenia”.

„Jestem dumny z tego, co zrobił stan Connecticut, aby zaktualizować swoje prawo i odzwierciedlić nasze współczesne rozumienie rodziny, w tym rodzin LGBTQ+” powiedział przedstawiciel Jeff Currey. „Ustawa HB 6617 dostosuje wymogi dotyczące ubezpieczenia płodności do innych praw stanu Connecticut, uwzględniających osoby LGBTQ+ i uznających współczesne modele zakładania rodziny”.

Zgodnie z obecnymi przepisami stanowymi, prywatne firmy ubezpieczeniowe są zobowiązane do pokrycia kosztów leczenia niepłodności wyłącznie w przypadku osób zdiagnozowanych jako „niepłodne”. Niepłodność jest definiowana w odniesieniu do stosunków heteroseksualnych, dlatego osoby LGBTQ+ i single, które potrzebują dostępu do opieki nad niepłodnością, są często wykluczone. Ustawa HB 6617 rozszerzyłaby istniejący obowiązek, obejmując ubezpieczeniem osoby LGBTQ+ i single, które potrzebują opieki medycznej w celu założenia rodziny, a także osoby zdiagnozowane jako niepłodne.

Projekt ustawy wymagałby także, aby stanowy program Medicaid po raz pierwszy pokrywał koszty leczenia niepłodności. Badania wskazują że obecne wykluczenie ubezpieczenia HUSKY Health utrwala rasowe dysproporcje w dostępie do opieki nad niepłodnością w tym stanie.

„Chociaż obowiązkowe ubezpieczenia, takie jak te, które obowiązują obecnie, zwiększyły dostęp do opieki medycznej dla niektórych, nie rozwiązały one problemu rażących różnic rasowych w korzystaniu z usług opieki nad niepłodnością. Kobiety czarnoskóre i latynoskie częściej niż białe doświadczają niepłodności, ale rzadziej otrzymują opiekę po zdiagnozowaniu”. powiedziała Katie Kraschel, wykładowczyni kliniczna prawa w Klinice Praw Reprodukcyjnych i Sprawiedliwości na Wydziale Prawa Uniwersytetu Yale„Chociaż jest to problem wielowymiarowy, dane pokazują, że osoby czarnoskóre i Latynosi nieproporcjonalnie często korzystają z opieki w ramach Medicaid i zostały wyłączone z prawa stanu Connecticut, więc nic dziwnego, że te dysproporcje utrzymują się, mimo że HUSKY jest zwolnione z obowiązku zapewniania ubezpieczenia”.

Mocne pisemne zeznania lekarzy, złożone przed komisją, popierające projekt ustawy, opisują druzgocące wybory, przed którymi stoją pacjenci onkologiczni ubezpieczeni w HUSKY Health, wybierając między leczeniem a zachowaniem płodności. onkolog w New Haven opowiedział historię pacjentki, która tragicznie zmarła po tym, jak zrezygnowała z chemioterapii, gdyż nie było jej stać na zachowanie płodności. Inny opowiedział historię młodej pacjentki, która pokonała raka i teraz żyje w rozpaczy z powodu braku możliwości poczęcia dziecka. Ustawa HB 6617 ma zapewnić, że zachowanie płodności przed leczeniem raka będzie objęte stanowym programem Medicaid.

„Connecticut wykazało swoje głębokie zaangażowanie na rzecz praw reprodukcyjnych oraz wspierania dzieci i rodzin poprzez wcześniejsze ustawodawstwo, w tym Ustawę Publiczną 22-19 i Ustawę o Opiece Rodzicielskiej w Connecticut. Ustawa HB 6617 to kolejny, niezbędny krok”. powiedziała Polly Crozier, dyrektor ds. obrony praw rodziny w GLBTQ Legal Advocates & Defenders. „Wymagając ubezpieczenia dla osób LGBTQ+ i osób samotnych, które potrzebują opieki medycznej w celu założenia rodziny, oraz kończąc wykluczenie opieki nad niepłodnością dla rodzin ubezpieczonych w HUSKY Health, ustawa HB 6617 zapewni większej liczbie rodzin w Connecticut dostęp do wysokiej jakości, terminowej opieki nad niepłodnością”.

Kim Forte, lesbijska matka siedmioletnich bliźniaków, poinformowała komisję o ogromnych kosztach emocjonalnych i finansowych, jakie poniosła wraz z mężem, aby „udowodnić” swoją niepłodność, zanim prywatne ubezpieczenie pokryłoby koszty zapłodnienia in vitro. Kim musiała sama pokryć 6 miesięcy „inseminacji domacicznych, o których moi lekarze wiedzieli, że biorąc pod uwagę mój wiek, prawdopodobnie nie odniosą sukcesu”. Koszt wyniósł 14 15 000 dolarów amerykańskich z własnej kieszeni oraz znaczne obciążenie fizyczne i emocjonalne związane z sześcioma niepotrzebnymi miesiącami procedur medycznych – czego prawdopodobnie nie byłoby konieczne, gdyby była w związku heteroseksualnym.

„Connecticut wprowadził już zmiany w innych przepisach dotyczących zakładania współczesnych rodzin, a niektórzy pracodawcy w tym stanie dobrowolnie podjęli inicjatywę zapewnienia kompleksowej opieki w zakresie leczenia niepłodności”. powiedział Matthew Blinstrubus, dyrektor wykonawczy Equality Connecticut. „Nadszedł czas, aby państwowe przepisy dotyczące leczenia niepłodności poszły w ich ślady i zapewniły równy dostęp do opieki zdrowotnej w zakresie leczenia niepłodności”.

„Nierówności w dostępie do opieki nad niepłodnością to paląca kwestia praw reprodukcyjnych i sprawiedliwości w naszym stanie. Wszyscy zasługują na dostęp do wysokiej jakości, niedrogiej i empatycznej opieki zdrowotnej oraz zasobów potrzebnych do podejmowania osobistych decyzji dotyczących swojego ciała, życia i przyszłości, w tym do tego, czy i kiedy założyć rodzinę”. powiedziała Gretchen Raffa, wiceprezes ds. polityki publicznej, obrony praw i organizacji w Planned Parenthood of Southern New England. „Ustawa HB 6617 pomoże zapewnić wszystkim ludziom swobodę i możliwość założenia własnej rodziny”.

W zeznaniach w imieniu Caucusu Praw Reprodukcyjnych, współprzewodniczący Przedstawiciel Matt Blumenthal napisał „Dostęp do leczenia niepłodności i usług związanych z leczeniem niepłodności ma kluczowe znaczenie dla urzeczywistnienia [podstawowego prawa do zakładania rodziny] dla wszystkich, w tym dla osób samotnych, par LGBTQ+ i osób z problemami zdrowotnymi, które upośledzają ich płodność… Ustawa HB 6617 daje nam możliwość zajęcia się istniejącymi nierównościami i niesprawiedliwościami związanymi z tym, co oznacza posiadanie rodziny we wszystkich jej formach”.

Dowiedz się więcej o Fertility Access Connecticut (FACT).

Młodzież | Szkoły | Connecticut

Stan na 24 kwietnia 2026 r.

Szkoły mają obowiązek tworzyć środowiska edukacyjne, w których wszyscy uczniowie mogą się rozwijać. Dotyczy to również uczniów LGBTQ+, którzy zasługują na bezpieczeństwo, wsparcie i traktowanie z szacunkiem. Dowiedz się więcej o swoich prawach w szkole publicznej: 

Jakie mam prawa jako student LGBTQ+?  

Wszyscy uczniowie szkół publicznych w Connecticut mają prawo: 

  • Aby być bezpiecznym w szkole bez konieczności zastraszany  
  • Być chroniony przed dyskryminacją na podstawie płci, orientacji seksualnej i tożsamości płciowej  
  • Ubierać się i prezentować w sposób zgodny z tożsamością płciową  
  • Aby uprawiać szkolne sporty i korzystać z toalety zgodne z twoją tożsamością płciową 
  • Zabrać na bal maturalny osobę dowolnej płci 
  • Do dostęp do informacji o tematyce LGBTQ w szkole 
  • Aby utworzyć Sojusz Gejów i Hetero (GSA) która jest traktowana tak samo jak każda inna grupa studencka  
  • Do wolności słowa i ekspresji. Zasadniczo oznacza to, że masz prawo wyrażać swoje poglądy i nie zgadzać się z innymi, pod warunkiem, że robisz to w sposób pełen szacunku.  

Uczniowie LGBTQ+ są również chronieni na mocy Tytułu IX, federalnego prawa zakazującego dyskryminacji ze względu na płeć, co obejmuje orientację seksualną i tożsamość płciową. Dowiedz się więcej o Tytule IX i jaki to ma na Ciebie wpływ.

Co mogę zrobić, jeśli jestem dyskryminowany w szkole?

Możesz zacząć od poproszenia o wsparcie kogoś, komu ufasz, na przykład przyjaciela, nauczyciela lub pedagoga szkolnego. Jeśli czujesz się bezpiecznie, możesz porozmawiać bezpośrednio z osobą lub osobami zaangażowanymi w sprawę. 

Możesz również zapoznać się z polityką swojej szkoły i zgłosić sytuację pracownikowi wymienionemu w polityce. Często jest to dyrektor, wicedyrektor lub koordynator ds. Tytułu IX. 

Pomocne może być zapisanie tego, co się wydarzyło, w tym dat, przebiegu zdarzenia i osób zaangażowanych. Jeśli spotykasz się z pracownikami szkoły, zanotuj, z kim rozmawiałeś, kiedy się spotkaliście i co obiecali zrobić. Szkoły powinny zareagować i podjąć kroki, aby powstrzymać dyskryminację lub zastraszanie. Więcej informacji na temat porad dotyczących orędownictwa znajdziesz tutaj. 

Jeżeli szkoła nie pomoże lub nie podejmie działań, możesz skontaktować się ze swoim stanowy departament edukacji aby zgłosić sytuację lub poprosić o pomoc. 

Jeśli te kroki nie powstrzymają dyskryminacji, warto rozważyć skorzystanie z pomocy prawnej. Możesz skontaktować się z Odpowiedzi GLAD Law aby uzyskać bezpłatne, poufne informacje i polecenia. 

Możesz również złożyć skargę do koordynatora ds. Tytułu IX w swojej szkole lub do Biura ds. Praw Obywatelskich Departamentu Edukacji Stanów Zjednoczonych. Dowiedz się więcej jak złożyć skargę z Biurem Praw Obywatelskich. 

Jeżeli doświadczyłeś dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową, proszę daj nam znać. 

Młodzież | Dyskryminacja | Connecticut

Jakie mam prawa jako student LGBTQ+?

Wszyscy uczniowie szkół publicznych w Connecticut mają prawo:

  • Aby być bezpiecznym w szkole i nie narażać się na nękanie,
  • Aby uzyskać dostęp do informacji na temat osób LGBTQ+, w tym do stron edukacyjnych,
  • Ubierać się i prezentować w sposób zgodny z tożsamością płciową,
  • Do wolności słowa i ekspresji. Oznacza to, że masz prawo wyrażać poglądy, które mogą urazić innych, i masz prawo się z nimi nie zgadzać, pod warunkiem, że wyrażasz te poglądy w sposób pełen szacunku.

Wszyscy uczniowie szkół publicznych w Connecticut, a także wielu szkół prywatnych, mają prawo:

  • Aby być chronionym przed dyskryminacją lub nękaniem ze względu na orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub status HIV,
  • Stworzenie Sojuszu Gejów i Heteroseksualistów (GSA), który będzie traktowany tak samo jak każda inna grupa pozalekcyjna. Oznacza to równe finansowanie, dostęp do obiektów i możliwość wyboru nazwy grupy.

Poza szkołą masz prawo:

  • Aby być chronionym przed dyskryminacją ze względu na rzeczywistą lub domniemaną orientację seksualną, status HIV lub tożsamość płciową w zatrudnieniu, mieszkalnictwie i obiektach publicznych (takich jak restauracje lub sklepy).
  • Wyrażenie zgody na wykonanie testu na obecność wirusa HIV bez zgody rodziców. Więcej informacji można znaleźć w sekcji „HIV/AIDS”.
  • Zgłosić policji każdą osobę, która w szkole lub poza nią wyrządzi ci krzywdę fizyczną, grozi ci lub niszczy twoją własność.

Prawo federalne chroni Cię również przed dyskryminacją w szkole

W szkołach publicznych i innych szkołach otrzymujących dofinansowanie federalne przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją na mocy Tytułu IX. Tytuł IX to federalna ustawa o prawach obywatelskich, która zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć – w tym orientację seksualną lub tożsamość płciową – w całym kraju.

Czy w stanie Connecticut obowiązuje ustawa antydyskryminacyjna chroniąca osoby LGBTQ+ przed dyskryminacją?

Czy prawo stanu Connecticut zakazujące dyskryminacji chroni również uczniów szkół publicznych?

Tak, artykuł 10-15c ustawy stanowej stanu Connecticut zabrania dyskryminacji uczniów szkół publicznych w zajęciach, programach i kierunkach studiów ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub jej ekspresję, a także rasę, kolor skóry, płeć, religię i pochodzenie narodowe. Aby uzyskać więcej informacji na temat prawa antydyskryminacyjnego stanu Connecticut i sposobu składania skarg dotyczących dyskryminacji, zapoznaj się z sekcją „Dyskryminacja”.

Czy w stanie Connecticut istnieją wytyczne, których szkoły powinny przestrzegać, aby chronić uczniów transseksualnych?

Tak, Connecticut stworzyło wytyczne dla okręgów szkolnych dotyczące praw, obowiązków i najlepszych praktyk edukacyjnych dla uczniów transpłciowych i nieidentyfikujących się z określoną płcią.

Wytyczne obejmują następujące elementy:

  • Szkoły powinny szanować imię i zaimek ucznia transseksualnego;
  • Szkoły powinny szanować prywatność uczniów transseksualnych w zakresie wszelkich informacji medycznych, poprzednich nazwisk itp.;
  • Imię i płeć w dokumentach ucznia powinny być zgodne z jego tożsamością płciową;
  • Uczniowie transpłciowi powinni mieć możliwość korzystania z toalety, szatni i przebieralni, które odpowiadają ich tożsamości płciowej;
  • We wszelkich zajęciach, w których obowiązuje podział ze względu na płeć (w tym w sporcie), uczniowie transpłciowi powinni mieć możliwość uczestniczenia w sposób zgodny z ich tożsamością płciową.

Więcej informacji na temat tych wytycznych można znaleźć w dokumencie „Wytyczne dotyczące ochrony praw obywatelskich i wsparcia dla uczniów transpłciowych”:

Wskazówki dotyczące ochrony praw obywatelskich i wsparcia dla uczniów transpłciowych 

Czy prawo to chroni również osoby uznawane za LGBTQ+?

Tak. Prawo stanu Connecticut dotyczące niedyskryminacji definiuje „orientację seksualną” jako „preferowanie heteroseksualizmu, homoseksualizmu lub biseksualizmu, posiadanie historii takich preferencji lub identyfikowanie się z taka preferencja…” (Conn. Gen. Stat., § 46a-81a (podkreślenie dodane)). Ten zapis obejmuje dyskryminację ze względu na postrzeganie. Na przykład, jeśli ktoś zostanie zwolniony z pracy z powodu postrzegania go jako geja, może powołać się na ochronę prawa antydyskryminacyjnego niezależnie od swojej rzeczywistej orientacji.

Podobnie prawo definiuje „tożsamość płciową lub jej ekspresję” jako:

[A] tożsamość płciowa, wygląd lub zachowanie danej osoby, czy nie że tożsamość, wygląd lub zachowanie związane z płcią różnią się od tych tradycyjnie kojarzonych z fizjologią danej osoby lub płcią przypisaną jej przy urodzeniu… (Conn. Gen. Stat. § 46a-51(21) (podkreślenie dodane)).

Czy istnieją inne prawa, które mogą mnie chronić przed dyskryminacją i nękaniem ze względu na moją orientację seksualną?

Możliwe. Prawo federalne zabrania dyskryminacji ze względu na płeć w szkołach publicznych otrzymujących dofinansowanie federalne. W zależności od sytuacji, nękanie uczniów LGBTQ+ może być podstawą do oskarżenia o dyskryminację ze względu na płeć (Odwiedź np., Ray przeciwko Zjednoczonemu Okręgowi Szkolnemu Antioch, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (stwierdzając, że ataki oparte na postrzeganej seksualności ucznia stanowią dyskryminację ze względu na płeć)). Nękanie uczniów transpłciowych w szczególności podlega karze. Kilka sądów federalnych orzekło, że federalna ustawa antydyskryminacyjna, Tytuł IX, zakazuje dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową (Odwiedź np., Whitaker przeciwko Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ., 2017 r. Załącznik USA LEXIS 9362 (7ten Ok. 2017); por. Bd. of Educ. przeciwko US Dep't of Educ., 2016 US Dist. LEXIS 131474 (SD Ohio 2016)).

Skargi można składać do koordynatora ds. Tytułu IX w swojej szkole, a także do:

Biuro Praw Obywatelskich
Departament Edukacji Stanów Zjednoczonych
Urząd Pocztowy i Sąd Johna W. McCormacka, Pokój 222
Plac Pocztowy
Boston, MA 02109

Ponadto niektóre formy dyskryminacji i nękania mogą naruszać prawa konstytucyjne ucznia.

Co mogę zrobić, jeśli jestem dyskryminowany w szkole?

Istnieje wiele sposobów podejścia do problemu. Jednym z nich jest poproszenie o wsparcie przyjaciela, nauczyciela lub doradcy i rozmowa z osobami, które Cię nękają. Nie jest to jednak możliwe, jeśli nie czujesz się na siłach, aby to zrobić.

Zapoznaj się z polityką swojej szkoły i powiadom osobę, która powinna zostać powiadomiona – zazwyczaj wicedyrektora lub koordynatora ds. Tytułu IX. Możesz udokumentować na piśmie wszelkie przypadki nękania lub dyskryminacji. Po spotkaniu z odpowiednimi urzędnikami zanotuj, co im powiedziałeś i kiedy, i zapytaj, kiedy skontaktują się z Tobą z odpowiedzią. Jeśli nie udzielą Ci pomocy lub nie podejmą działań, możesz napisać do kuratora oświaty i rady szkoły z prośbą o zaprzestanie dyskryminacji.

Jednocześnie lub po skontaktowaniu się z administracją w sposób opisany powyżej, możesz przesłać kopię swojej skargi do Departamentu Edukacji Stanowej. Chociaż nie mają oni jasno określonej polityki dotyczącej skarg i nie mają żadnych zobowiązań wynikających z ustawy o niedyskryminacji, możesz poprosić o interwencję w Twoim imieniu. Skontaktuj się z Biurem Informacji Publicznej Departamentu Edukacji Stanowej Connecticut, 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Numer telefonu to (860) 566-5677, a strona internetowa to http://www.state.ct.us/sde/

Jeśli powyższe metody nie powiodą się i nie zapobiegną dyskryminacji, możesz rozważyć podjęcie kroków prawnych. Skontaktuj się z nami Odpowiedzi GLAD Law w celu uzyskania skierowania do prawnika.

Czy w stanie Connecticut obowiązuje prawo zakazujące terapii konwersyjnej?

Tak, w 2017 roku stan Connecticut uchwalił ustawę publiczną 17-5, ustawę dotyczącą ochrony młodzieży przed terapią konwersyjną.

Stanowe i krajowe organizacje medyczne, zajmujące się zdrowiem psychicznym i opieką nad dziećmi sprzeciwiają się praktyce terapii konwersyjnej, której celem jest zmiana orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Obszerna literatura fachowa wskazuje, że praktyka ta jest zarówno nieskuteczna w zmianie orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, jak i szkodliwa dla młodzieży. Młodzi ludzie poddani terapii konwersyjnej są narażeni na zwiększone ryzyko depresji, myśli i prób samobójczych oraz używania narkotyków.

Zgodnie z przepisami ustawy, każdy licencjonowany pracownik służby zdrowia, który praktykuje terapię konwersyjną, będzie podlegał karom dyscyplinarnym ze strony Departamentu Zdrowia Publicznego, włącznie z utratą licencji zawodowej.

Dyskryminacja | Zatrudnienie | Connecticut

Czy w stanie Connecticut obowiązuje ustawa antydyskryminacyjna chroniąca osoby LGBTQ+ przed dyskryminacją w zatrudnieniu?

Tak. Od 1991 roku stan Connecticut zabrania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w zatrudnieniu publicznym i prywatnym, mieszkalnictwie, obiektach użyteczności publicznej oraz kredytach (Conn. Gen. Stat. § 46a-81c do 46a-81q). W lipcu 2011 roku przepisy te zostały rozszerzone o ochronę osób transpłciowych, gdy gubernator Malloy podpisał ustawę publiczną nr 11-55. Ustawa dotycząca dyskryminacjiUstawa, która weszła w życie 1 października 2011 r., dodała „tożsamość płciową lub ekspresję płciową” do listy klas chronionych w stanie Connecticut. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z publikacją GLAD i Connecticut Women's Education and Legal Fund (CWEALF). Connecticut: Ochrona prawna osób transpłciowych

Czy przepisy te chronią również osoby uznawane za LGBTQ+ w miejscu pracy?

Tak. Prawo stanu Connecticut dotyczące niedyskryminacji definiuje „orientację seksualną” jako „preferowanie heteroseksualizmu, homoseksualizmu lub biseksualizmu, posiadanie historii takich preferencji lub identyfikowanie się z taka preferencja…” (Conn. Gen. Stat., § 46a-81a (podkreślenie dodane)). Ten zapis obejmuje dyskryminację ze względu na postrzeganie. Na przykład, jeśli ktoś zostanie zwolniony z pracy z powodu postrzegania go jako geja, może powołać się na ochronę prawa antydyskryminacyjnego niezależnie od swojej rzeczywistej orientacji.

Podobnie prawo definiuje „tożsamość płciową lub jej ekspresję” jako:

[A] tożsamość płciowa, wygląd lub zachowanie danej osoby, czy nie że tożsamość, wygląd lub zachowanie związane z płcią różnią się od tych tradycyjnie kojarzonych z fizjologią danej osoby lub płcią przypisaną jej przy urodzeniu… (Conn. Gen. Stat. § 46a-51(21) (podkreślenie dodane)).

Co mówią przepisy dotyczące zatrudnienia? Do kogo mają zastosowanie?

Ustawa o niedyskryminacji ma zastosowanie do pracowników sektora publicznego i prywatnego. Zabrania ona pracodawcom odmowy zatrudnienia, zwolnienia lub dyskryminacji „w zakresie wynagrodzenia, warunków zatrudnienia lub przywilejów” ze względu na orientację seksualną (Conn. Gen. Stat., art. 46a-81c(1)) lub tożsamość lub ekspresję płciową (Conn. Gen. Stat., art. 46a-60(a)(1)). Dotyczy to najważniejszych działań w miejscu pracy, takich jak zatrudnianie, zwalnianie, brak awansu, degradacja, nadmierna dyscyplina, nękanie oraz nierówne traktowanie pracownika i współpracowników w podobnej sytuacji.

Ponadto agencje zatrudnienia nie mogą dyskryminować ze względu na orientację seksualną (Conn. Gen. Stat. § 46a-81c(2)), tożsamość płciową ani ekspresję płciową (Conn. Gen. Stat. § 46a-60(a)(2)), ani poprzez odmowę prawidłowej klasyfikacji lub skierowania swoich klientów do pracy, ani ogólnie. Organizacje pracownicze (np.. Związki zawodowe również nie mogą dyskryminować (Conn. Gen. Stat., art. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat., art. 46a-60(a)(3)). Prawo zabrania również wszystkim tym podmiotom reklamowania się w sposób ograniczający zatrudnienie ze względu na orientację seksualną (Conn. Gen. Stat., art. 46a-81c(4)), tożsamość płciową lub ekspresję płciową (Conn. Gen. Stat., art. 46a-60(a)(6)).

Wreszcie, stanowi Connecticut i jego agencjom zabrania się dyskryminacji ze względu na orientację seksualną (patrz ogólnie Conn. Gen. Stat., art. 46a-81g do 46a-81o) i tożsamość lub ekspresja płciowa (patrz ogólnie Conn. Gen. Stat., art. 46a-70 i 46a-71), zarówno w ich własnych praktykach zatrudnienia, jak i w świadczeniu usług. Ustawa nakłada również na agencje stanowe obowiązek przyjęcia przepisów w celu egzekwowania przepisów o niedyskryminacji oraz ustanowienia programów szkoleniowych. Wykonawcy i podwykonawcy świadczący usługi na rzecz stanu muszą złożyć pisemne oświadczenie, że nie będą dyskryminować przy wypełnianiu warunków umowy.

Od 7 czerwca 2016 r. stan Connecticut uznał orientację seksualną i tożsamość lub ekspresję płciową, a także religię, płeć i pochodzenie narodowe za kategorie chronione na mocy swojego prawa zakazującego dyskryminacji w członkostwie, tworzeniu jednostek, awansach lub dostosowaniu do potrzeb „sił zbrojnych stanu” (Connecticut Gen. Stat., sekcja 27-59).

Czy prawo to dotyczy każdego pracodawcy w Connecticut?

Nie. Mimo że prawo jest szerokie, istnieją pewne wyjątki od jego stosowania.

  • Pracodawcy zatrudniający mniej niż 3 pracowników nie podlegają przepisom prawa (Conn. Gen. Stat. § 46a-51(10)).
  • Niektórzy pracodawcy religijni również są zwolnieni z tego obowiązku. Zobacz poniżej Wyjątki religijne od zakazów dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.
  • Każdy pracodawca, agencja lub organizacja pracownicza może bronić się przed roszczeniem o dyskryminację, argumentując, że „rzetelną kwalifikacją zawodową” na danym stanowisku jest zatrudnienie na nim pracownika niebędącego osobą LGBTQ+ (Conn. Gen. Stat., sekcje 46a-81c; 46a-60 ogólnie)Na szczęście, chociaż teoretycznie prawo dopuszcza taką obronę, stosuje się ją ściśle i rzadko kiedy jest skuteczna (patrz np. The Evening Sentinel i inni przeciwko Narodowej Organizacji Kobiet, 168 Conn. 26, 36 (1975) („BFOQ istnieje tylko wtedy, gdy żaden członek klasy wykluczonej nie jest fizycznie zdolny do wykonywania zadań wymaganych na danym stanowisku”); Conn. Institute for the Blind przeciwko CHRO, 176 Conn. 88 (1978) („Norma BFOQ celowo nakłada duży ciężar na pracodawcę, którego odmowa zatrudnienia jest na pierwszy rzut oka dyskryminująca”)).
  • Program szkolenia oficerów rezerwy (ROTC), ustanowiony na mocy prawa federalnego w celu zapewnienia oficerów dla armii USA, może nadal dyskryminować w swoim „prowadzeniu i administrowaniu” na uczelniach i uniwersytetach (Conn. Gen. Stat. § 46a-81q. Warto zauważyć, że osoby LGB nie są już wykluczane z programów wojskowych i ROTC; osoby transpłciowe mogą teraz służyć w wojsku i zostaną dopuszczone do udziału w ROTC nie później niż 1 lipca 2017 r.).

Czy prawo stanu Connecticut zabrania molestowania seksualnego w miejscu pracy?

Tak. Prawo stanu Connecticut definiuje molestowanie seksualne jako:

Niechciane zaloty seksualne lub prośby o przysługi seksualne lub jakiekolwiek zachowanie o charakterze seksualnym, gdy (a) poddanie się takiemu zachowaniu jest wyraźnie lub dorozumianie określone jako warunek zatrudnienia danej osoby, (b) poddanie się takiemu zachowaniu lub jego odrzucenie przez daną osobę jest wykorzystywane jako podstawa decyzji o zatrudnieniu dotyczących tej osoby lub (c) takie zachowanie ma na celu lub skutkuje nieuzasadnionym zakłócaniem wydajności pracy danej osoby lub tworzeniem zastraszającego, wrogiego lub obraźliwego środowiska pracy (Conn. Gen. Stat., sekcja 46a-60(a)(8)).

Czy mogę złożyć skargę dotyczącą molestowania seksualnego, jeśli jestem osobą LGBTQ+?

Tak. Molestowanie seksualne osoby LGBTQ+ jest tak samo nielegalne, jak molestowanie kogokolwiek innego. Niektóre formy molestowania są skierowane przeciwko osobom LGBTQ+ i można je trafniej określić jako molestowanie ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Inne formy molestowania mają charakter seksualny i bardziej trafnie określa się je mianem „molestowania seksualnego”. Oba rodzaje molestowania mogą dotyczyć tej samej osoby i oba są zakazane.

Zarówno Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych, jak i kilka sądów stanowych uznało, że molestowanie seksualne osób tej samej płci narusza przepisy dotyczące molestowania seksualnego (porównaj Oncale przeciwko Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (mężczyzna może pozwać innego mężczyznę za molestowanie seksualne na mocy federalnych przepisów dotyczących molestowania seksualnego); Melnychenko przeciwko 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (molestowanie seksualne osób tej samej płci zabronione na mocy prawa stanowego)).

Testowanie i prywatność | HIV/AIDS | Connecticut

Czy w stanie Connecticut obowiązuje prawo regulujące testy na obecność wirusa HIV?

Tak, ale prawo zostało znacząco zmienione w 2009 roku, eliminując konieczność uzyskania konkretnej świadomej zgody na każde wykonanie testu na obecność HIV oraz konieczność skorzystania z poradnictwa przed testem. Zamiast tego, ogólna zgoda na opiekę medyczną jest wystarczająca, o ile zawiera ona instrukcję dla pacjenta, że “może” on zostać przebadany na obecność HIV, chyba że “nie wyrazi zgody na wykonanie testu” (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-582(a)). W tym systemie ciężar przekazania odmowy lekarzowi spoczywa na pacjencie, który nie chce zostać przebadany na obecność HIV.

Jeśli dana osoba odmówi wykonania testu na obecność wirusa HIV, fakt ten zostanie odnotowany w dokumentacji pacjenta, ale w przeciwnym razie lekarz nie musi uzyskiwać wyraźnej zgody pacjenta na wykonanie testu na obecność wirusa HIV. Termin “test na obecność wirusa HIV” obejmuje test na obecność dowolnego czynnika “mogącego powodować lub wskazywać na obecność zakażenia HIV” (Konstytucja Connecticut, art. 19a-581 (6)).

Czy istnieją jakieś wymogi dotyczące tego, co należy przekazać pacjentowi w momencie przekazania wyników testu na obecność wirusa HIV?

Tak, prawo stanu Connecticut stanowi, że w razie potrzeby należy zapewnić poradnictwo lub skierowanie na poradnictwo (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (c)):

  • w celu poradzenia sobie z emocjonalnymi konsekwencjami otrzymania wyniku testu na HIV,
  • w sprawie potencjalnych problemów związanych z dyskryminacją,
  • w celu modyfikacji zachowania w celu zapobiegania transmisji,
  • informować osobę o dostępnych metodach leczenia i usługach medycznych oraz agencjach świadczących wsparcie osobom zakażonym wirusem HIV,
  • w sprawie konieczności powiadomienia partnerów.

Czy lekarz może wykonać test na obecność wirusa HIV u osoby niepełnoletniej bez zgody rodzica lub opiekuna?

Tak, prawo stanu Connecticut wyraźnie stanowi, że „zgoda rodzica lub opiekuna nie jest warunkiem koniecznym przeprowadzenia badań osoby niepełnoletniej” (Conn. Gen. Stat. art. 19a-582 (a)).

Prawo stanu Connecticut stanowi również, że w momencie otrzymania przez osobę niepełnoletnią wyniku testu, jeśli została ona poddana testowi bez zgody rodziców, lekarz musi udzielić osobie niepełnoletniej porady lub skierować ją do “pracy nad” zaangażowaniem rodziców osoby niepełnoletniej w proces podejmowania decyzji dotyczących opieki medycznej. Ponadto osoba niepełnoletnia musi otrzymać faktyczne porady dotyczące konieczności powiadomienia partnerów (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-582 (c)).

Czy istnieją okoliczności, w których prawo stanu Connecticut zezwala na wykonanie testu na obecność wirusa HIV, nawet wbrew woli danej osoby?

Tak, prawo stanu Connecticut zezwala na przymusowe testy na obecność HIV, bez konieczności uzyskania świadomej zgody, w kilku sytuacjach. Poniższe cztery okoliczności są najważniejszymi okolicznościami zezwalającymi na przymusowe testy:

1. Narażenie zawodowe – wymagane znaczne narażenie

Prawo stanu Connecticut zezwala na niekonsensualny “test związany z HIV” źródła “znacznego narażenia” (wymaganie progowe, że istnieje “znaczne narażenie” oznacza “pozajelitowe narażenie, takie jak ukłucie igłą lub skaleczenie, lub narażenie błon śluzowych, takie jak rozprysk do oka lub ust, na krew lub narażenie skórne obejmujące duże ilości krwi lub długotrwały kontakt z krwią, zwłaszcza gdy odsłonięta skóra jest spierzchnięta, otarta lub dotknięta zapaleniem skóry). Conn. Gen. Stat. § 19a-581 (14). Przepisy Departamentu Usług Zdrowotnych dodatkowo wymieniają różne płyny narządów wewnętrznych, których kontakt może stanowić ”znaczne narażenie“, a także wymieniają napaść seksualną w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych jako sposób ”znacznego narażenia“. Zobacz Departament Zdrowia Publicznego, Kodeks Zdrowia Publicznego § 19a-589-1(o). Narażenie na mocz, kał, ślinę, pot, łzy i wymioty jest wykluczone, chyba że dany płyn zawiera widoczne ilości krwi. Podobnie, ugryzienia lub zadrapania człowieka są wyłączone, chyba że doszło do bezpośredniego kontaktu krwi z krwią lub krwi z błoną śluzową. Tamże) z HIV, do którego doszło podczas wykonywania obowiązków zawodowych (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-582 (d)(5)).

Aby uzyskać test na obecność wirusa HIV bez zgody pracownika, pracownik musi:

  • Udokumentować wystąpienie znaczącego narażenia zawodowego i sporządzić raport o zdarzeniu w ciągu 48 godzin;
  • Posiadać negatywny wynik podstawowego testu na obecność wirusa HIV wykonanego w ciągu ostatnich 72 godzin;
  • Za pośrednictwem lekarza próbowano uzyskać i odmówiono uzyskania dobrowolnej zgody od źródła;
  • „Być w stanie podjąć natychmiastowe i znaczące działania… których inaczej nie można by podjąć” (takie jak rozpoczęcie profilaktycznego schematu leczenia farmakologicznego lub podejmowanie decyzji dotyczących ciąży lub karmienia piersią); i
  • Należy powołać „grupę oceniającą narażenie”, która ustali, czy spełnione są powyższe kryteria („grupa oceniająca narażenie” oznacza co najmniej trzech bezstronnych pracowników służby zdrowia, z których jeden musi być lekarzem, którzy ustalą istnienie „znacznego narażenia”. Conn. Gen. Stat. § 19a-581 (15)).

Jak przebiega test

Jeżeli źródłem jest pacjent placówki służby zdrowia, zakładu karnego lub innej, można zbadać dostępną próbkę krwi lub pobrać próbkę krwi ze źródła i poddać ją badaniu.

Jeżeli źródło nie znajduje się w takim ośrodku i lekarz stwierdzi, że doszło do znacznego narażenia, pracownik może wystąpić do sądu o nakaz przeprowadzenia badań.

Pracodawca musi pokryć koszt testu na obecność wirusa HIV.

2. Brak możliwości wyrażenia zgody

Licencjonowany pracownik służby zdrowia może zlecić wykonanie testu na obecność wirusa HIV bez zgody osoby badanej, jeśli nie jest ona w stanie wyrazić zgody lub nie jest w stanie jej wyrazić lub odmówić, a test jest konieczny „w celach diagnostycznych, aby zapewnić odpowiednią opiekę w nagłych wypadkach” (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-582 (d)(1)).

3. Osoby uwięzione

Departament Więziennictwa może wykonać przymusowy test na obecność wirusa HIV u osoby osadzonej, jeśli jest to konieczne do diagnozy lub leczenia choroby lub jeśli zachowanie osoby osadzonej stwarza znaczne ryzyko przeniesienia wirusa na inną osobę osadzonego lub spowodowało znaczne narażenie innej osoby osadzonej (“Znaczne ryzyko przeniesienia wirusa” oznacza “aktywność seksualną obejmującą przeniesienie nasienia, wydzieliny z pochwy lub szyjki macicy jednej osoby na inną osobę lub używanie wspólnych igieł podczas dożylnego zażywania narkotyków”. Conn. Gen. Stat. § 19a-581 (13)), (Conn. Gen. Stat. § 19a-582 (d)(6), (d)(7)). W obu sytuacjach nie może być żadnej rozsądnej alternatywy dla testów, która pozwoliłaby osiągnąć ten sam cel.

4. Na mocy postanowienia sądu

Prawo stanu Connecticut zawiera szeroki przepis pozwalający sądowi na nakazanie testu na obecność wirusa HIV, jeśli sąd stwierdzi, że istnieje „wyraźne i bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia publicznego lub zdrowia danej osoby oraz że dana osoba wykazała pilną potrzebę uzyskania wyniku testu na obecność wirusa HIV, której nie można zaspokoić w inny sposób” (Conn. Gen. Stat. § 19a-582 (d)(8)). W swojej ocenie sąd musi rozważyć potrzebę wyniku testu w stosunku do „interesów prywatności osoby badanej i interesu publicznego, któremu może zaszkodzić przymusowe badanie” (Conn. Gen. Stat. § 19a-582 (d)(8)), (dodatkowe przepisy dotyczące testowania na obecność wirusa HIV bez zgody na mocy prawa stanu Connecticut obejmują: (1) testowanie ludzkich organów, tkanek, krwi lub nasienia, które są wykorzystywane w badaniach medycznych lub terapii albo do przeszczepów; (2) do celów badawczych, jeśli nie można ustalić tożsamości osoby badanej; lub (3) w celu ustalenia przyczyny zgonu. Zobacz Conn. Gen. Stat. § 19a-582 (d) ogólnie).

Czy te same przepisy, które dotyczą testów wykonywanych przez organizacje ochrony zdrowia, dotyczą również testów wykonywanych przez ubezpieczycieli?

Nie, prawo stanu Connecticut rozróżnia testy na HIV przeprowadzane przez organizacje ochrony zdrowia i testy przeprowadzane przez ubezpieczycieli. Testy na HIV przeprowadzane przez ubezpieczycieli podlegają odrębnym przepisom, a nie ogólnej ustawie o testach na HIV (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-586).

Aby móc wykonać test na obecność wirusa HIV u osoby ubiegającej się o ubezpieczenie, ubezpieczyciel musi uzyskać: pisemny świadoma zgoda (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-586). Komisarz ds. Ubezpieczeń opracował wymagany format takiej zgody. Ubezpieczyciel może skorzystać z alternatywnego formularza, który należy złożyć u Komisarza ds. Ubezpieczeń.

Czy ubezpieczyciele na życie i zdrowie oraz ośrodki zdrowia mogą ujawnić pozytywny wynik testu na obecność wirusa HIV jakiejkolwiek grupie osób z dowolnego powodu?

Tak, prawo zezwala ubezpieczycielom na życie i zdrowie oraz ośrodkom zdrowia na ujawnienie pozytywnego wyniku testu na obecność wirusa HIV organizacji gromadzącej informacje o osobach ubiegających się o ubezpieczenie w celu wykrywania oszustw lub przekłamań, ale takie ujawnienie musi mieć formę kodu zawierającego wiele innych wyników testów i w związku z tym nie może zostać wykorzystane do uzasadnionej identyfikacji wyniku testu osoby ubiegającej się o ubezpieczenie jako testu na obecność wirusa HIV (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-587).

Czy istnieją jakieś specjalne wymagania dotyczące wykonywania testów na obecność wirusa HIV u kobiet w ciąży i noworodków?

Tak, każdy pracownik służby zdrowia udzielający opieki prenatalnej kobiecie w ciąży musi wyjaśnić jej, że badanie na obecność wirusa HIV jest częścią rutynowej opieki prenatalnej, oraz poinformować pacjentkę o korzyściach zdrowotnych dla niej i jej noworodka wynikających z wykonania badania na obecność wirusa HIV. Wymagania dotyczące zgody i poradnictwa po wykonaniu badania są takie same, jak te omówione na początku tego tematu (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-593 (a)). Jeśli kobieta w ciąży wyrazi zgodę na badanie na obecność wirusa HIV, wynik zostanie odnotowany w jej dokumentacji medycznej.

Jeśli kobieta w ciąży zostanie przyjęta do szpitala w celu porodu, a w jej dokumentacji medycznej nie ma dokumentacji dotyczącej testu na obecność wirusa HIV, lekarz musi poinformować ją o korzyściach zdrowotnych dla niej i jej noworodka wynikających z wykonania testu na obecność wirusa HIV przed porodem lub w ciągu 24 godzin po porodzie. Lekarz musi następnie zlecić wykonanie testu na obecność wirusa HIV, chyba że pacjentka zgłosi pisemny sprzeciw (Conn. Gen. Stat., art. 19a-593 (b)).

Czy istnieją przepisy dotyczące testowania na obecność wirusa HIV, które odnoszą się konkretnie do noworodków?

Tak, wszystkim noworodkom należy wykonać test na obecność wirusa HIV tak szybko po urodzeniu, jak to jest wskazane z medycznego punktu widzenia, chyba że rodzice dziecka sprzeciwią się testowi, uznając go za sprzeczny z ich “praktykami religijnymi”. Nakaz ten nie ma zastosowania, jeśli osoba rodząca dziecko została przebadana zgodnie z przepisami opisanymi powyżej (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-55 (a)).

Ponadto Departament Zdrowia Publicznego może utworzyć rejestr danych dotyczących niemowląt, które były narażone na działanie leków na HIV lub AIDS, w celu zbadania potencjalnych długoterminowych skutków takich leków u niemowląt.

Czy istnieje prawo dotyczące wirusa HIV, które regulowałoby działalność badaczy zajmujących się szczepionkami przeciwko HIV/AIDS?

Tak, prawo dotyczące HIV, które reguluje działalność badaczy szczepionek przeciwko HIV/AIDS, stanowi, że w przypadku opracowania i przetestowania leku w celu ustalenia jego skuteczności jako szczepionki przeciwko HIV/AIDS, producent, instytucja badawcza lub badacz nie ponosi odpowiedzialności cywilnej za szkody wynikłe z badań klinicznych, w których lek jest podawany uczestnikom badań. Ten immunitet musi zostać przedstawiony uczestnikowi badań na piśmie, a osoba ta (lub jej rodzic lub opiekun w przypadku osoby niepełnoletniej) musi udzielić świadomej pisemnej zgody na udział w badaniach (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-591(a i b)).

Czy w stanie Connecticut istnieją przepisy chroniące prywatność informacji medycznych, np. dotyczących wirusa HIV?

Prawo stanu Connecticut zawiera szeroki zakaz ujawniania przez jakakolwiek osoba, bez pisemnego zwolnienia, “poufnych informacji związanych z HIV” (termin “poufne informacje związane z HIV” oznacza wszelkie informacje “dotyczące” osoby, która “została poinformowana w sprawie zakażenia HIV, jest przedmiotem testu związanego z HIV lub u której zdiagnozowano zakażenie HIV, AIDS lub chorobę związaną z HIV”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (7), (8). Obejmuje to informacje, które nawet w rozsądny sposób mogłyby zidentyfikować osobę jako mającą takie warunki, a także informacje dotyczące partnerów takiej osoby. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (8)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)).

Czy osoba zakażona wirusem HIV ma konstytucyjne prawo do prywatności?

Wiele sądów orzekło, że dana osoba ma konstytucyjne prawo do prywatności, które pozwala jej na nieujawnianie statusu HIV. Sądy oparły to prawo na Klauzuli Należnego Procesu zawartej w Konstytucji Stanów Zjednoczonych, która ustanawia interes w ochronie prywatności w celu uniknięcia ujawnienia pewnych rodzajów danych osobowych.

Konstytucyjnego prawa do prywatności można dochodzić wyłącznie wtedy, gdy osobą ujawniającą informacje jest przedstawiciel państwa lub rządu — np. policja, funkcjonariusze więzienni, lekarze w szpitalu państwowym.

Aby ustalić, czy doszło do naruszenia prawa do prywatności, sądy biorą pod uwagę charakter ingerencji w prywatność danej osoby oraz wagę, jaką należy nadać uzasadnionym powodom polityki lub praktyki rządu skutkującej ujawnieniem informacji.

Czy istnieją okoliczności, w których prawo stanu Connecticut zezwala na ujawnienie statusu HIV bez pisemnej, świadomej zgody?

Tak, prawo stanu Connecticut przewiduje ujawnienie statusu HIV w ściśle określonych okolicznościach:

  • Do placówki opieki zdrowotnej lub świadczeniodawcy usług zdrowotnych, jeżeli jest to konieczne w celu zapewnienia “odpowiedniej opieki lub leczenia” (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-583(a) (4)).
  • Pracownikowi służby zdrowia lub innemu pracownikowi, u którego wystąpiło “znaczne narażenie zawodowe” i spełnione są wymagania określone powyżej.
  • Do pracowników szpitali psychiatrycznych prowadzonych przez Departament Zdrowia Psychicznego i Usług Leczenia Uzależnień, jeśli komisja ds. kontroli zakażeń stwierdzi, że zachowanie pacjenta stwarza znaczne ryzyko przeniesienia zakażenia na innego pacjenta (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-583 (a)(8)). Ujawnienie może nastąpić wyłącznie wtedy, gdy istnieje prawdopodobieństwo zapobieżenia lub zmniejszenia ryzyka przeniesienia zakażenia, a nie ma rozsądnej alternatywy, takiej jak poradnictwo, pozwalającej osiągnąć ten sam cel.
  • Pracownikom placówek prowadzonych przez Departament Więziennictwa w celu świadczenia usług związanych z zakażeniem wirusem HIV lub jeśli dyrektor medyczny i główny administrator ustalą, że zachowanie osoby osadzonej stwarza znaczne ryzyko przeniesienia zakażenia na inną osobę osadzonego lub spowodowało znaczne narażenie innej osoby osadzonej w placówce (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-583 (a)(9)).
  • Do ubezpieczycieli na życie i zdrowia w związku z działalnością obejmującą ocenę ryzyka i rozpatrywanie roszczeń w zakresie świadczeń na życie, zdrowia i niepełnosprawności (Conn. Gen. Stat. § 19a-583 (a)(11)).

Każdej osobie, której zezwolono na dostęp do takich informacji na mocy nakazu sądowego, jak opisano powyżej. Istnieją zabezpieczenia chroniące prywatność źródła w każdym takim postępowaniu sądowym i późniejszym ujawnieniu informacji związanych z HIV (Konstytucja Connecticut, sekcja 19a-583).

W jaki sposób można przeciwdziałać naruszeniom ustawy o testowaniu i ochronie prywatności?

Zgodnie z prawem stanu Connecticut, osoba może domagać się odszkodowania za wszelkie szkody poniesione w wyniku „umyślnego” naruszenia wymogów dotyczących świadomej zgody i poufności (Conn. Gen. Stat. § 19a-590).

Sąd Najwyższy stanu Connecticut zinterpretował termin “umyślne” naruszenie jako oznaczające po prostu, że ujawnienie informacji związanych z HIV musi być świadome. Nie musi ono mieć na celu wyrządzenia szkody (zob. Doe przeciwko Marselle, 675 A.2d 835, 236 Conn. 845 (1996)).

Czy w stanie Connecticut obowiązują przepisy wymagające zgłaszania diagnoz zakażenia HIV lub AIDS do Departamentu Zdrowia Connecticut?

Tak. Wszystkie stany wymagają zgłaszania określonych schorzeń organom zdrowia publicznego w celu monitorowania trendów epidemiologicznych i opracowywania skutecznych strategii profilaktycznych. Connecticut wymaga, aby lekarze zgłaszali do Departamentu Zdrowia Publicznego: 1) pacjentów zdiagnozowanych z AIDS; 2) pacjentów z pozytywnym wynikiem testu na obecność wirusa HIV; 3) oraz dzieci urodzonych przez osoby zakażone wirusem HIV. Zebrane informacje są objęte tajemnicą.

Do czego odnosi się zwrot „obowiązek ostrzegania”?

Termin “obowiązek ostrzeżenia” odnosi się do sytuacji, w których doradca lub lekarz może dowiedzieć się, że klient uprawia seks bez zabezpieczenia, nie ujawniając partnerowi lub partnerom swojego statusu serologicznego. Wiele osób pyta, czy w takich okolicznościach istnieją podstawy prawne do naruszenia poufności klienta lub pacjenta.

Czy w stanie Connecticut istnieje obowiązek ostrzegania lekarzy i pracowników służby zdrowia publicznego w kontekście wirusa HIV?

Tak, prawo stanu Connecticut zezwala zarówno urzędnikom zdrowia publicznego, jak i lekarzom, w pewnych okolicznościach, na informowanie lub ostrzeganie partnerów o możliwości narażenia na zakażenie wirusem HIV (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-584). Termin „partner” oznacza „zidentyfikowanego małżonka lub partnera seksualnego osoby objętej ochroną lub osobę, co do której stwierdzono, że dzieliła się igłami lub strzykawkami podskórnymi z osobą objętą ochroną” (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-581 (10)). Wymagania dotyczące takiego ujawnienia przez urzędnika zdrowia publicznego są następujące:

  • Istnieje uzasadnione podejrzenie, że istnieje znaczne ryzyko przeniesienia zakażenia na partnera;
  • Inspektor zdrowia publicznego poinformował daną osobę o konieczności powiadomienia partnera i ma uzasadnione podstawy sądzić, że dana osoba nie ujawni tego partnerowi; oraz
  • Inspektor zdrowia publicznego poinformował osobę chronioną o zamiarze dokonania ujawnienia.

Lekarz może ostrzec lub poinformować znanego partnera tylko wtedy, gdy zarówno partner, jak i osoba zakażona HIV znajdują się pod jego opieką. Lekarz może również ujawnić poufne informacje dotyczące HIV urzędnikowi zdrowia publicznego w celu ostrzeżenia partnera, pod warunkiem że podejmie wobec pacjenta takie same kroki, jakie muszą podjąć wyżej wymienieni urzędnicy zdrowia publicznego.

Lekarz lub urzędnik służby zdrowia publicznego wydając takie ostrzeżenie nie może ujawniać tożsamości osoby zakażonej wirusem HIV i jeśli to możliwe, powinien dokonać takiego ujawnienia osobiście.

Czy w stanie Connecticut obowiązują przepisy prawne pozwalające innym dostawcom usług opieki zdrowotnej na ujawnienie statusu HIV klienta?

Nie. AIDS Law Project uważa, że wszelkie ogólne przepisy dotyczące “obowiązku ostrzegania” (Conn. Gen. Stat., sekcja 52-146c, §52-146f) nie dotyczą ujawniania informacji o HIV, ponieważ prawo stanu Connecticut wyraźnie chroni poufność informacji związanych z HIV i nie przewiduje wyjątków dla specjalistów zdrowia psychicznego, takich jak psychologowie i pracownicy socjalni.

Prawo stanu Connecticut zawiera szeroki zakaz ujawniania poufnych informacji związanych z HIV przez jakąkolwiek osobę (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-583). Ponieważ ustawodawca stanu Connecticut wyraźnie przewidział wąskie wyłączenie, zezwalające na ostrzeganie wyłącznie przez lekarzy i pracowników służby zdrowia publicznego (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-581(12)), istnieje silny argument, że ustawodawca zajął się tą kwestią i postanowił nie zezwalać innym świadczeniodawcom na ujawnianie statusu HIV.

Niemniej jednak kwestia obowiązku ostrzegania jest rozwijającą się i niejasną dziedziną prawa.  Specjaliści zajmujący się zdrowiem psychicznym powinni skonsultować się z prawnikiem lub przełożonym, jeśli uważają, że komunikacja klienta uzasadnia naruszenie jego poufności i ujawnienie jego statusu HIV osobie trzeciej.

Czy istnieją jakieś wymogi dotyczące ujawniania informacji związanych z wirusem HIV?

Tak, w przypadku ujawnienia poufnych informacji związanych z wirusem HIV, ujawnieniu temu musi towarzyszyć następujące oświadczenie lub oświadczenie zawierające zasadniczo podobny język:

„Niniejsze informacje zostały Panu/Pani ujawnione z dokumentacji, której poufność chroni prawo stanowe. Prawo stanowe zabrania dalszego ich ujawniania bez wyraźnej pisemnej zgody osoby, której dotyczą, lub w inny sposób dozwolony przez to prawo. Ogólne upoważnienie do udostępniania informacji medycznych lub innych informacji NIE jest wystarczające do tego celu”.

„Ujawnienie ustne musi zostać dołączone do takiego powiadomienia lub złożone w ciągu 10 dni” (Conn. Gen. Stat., sekcja 19a-585 (a)).

O każdym ujawnieniu należy odnotować fakt jego zaksięgowania w dokumentacji medycznej osoby badanej, z wyjątkiem ujawnień dokonanych:

  • Do władz federalnych lub stanowych;
  • W trakcie zwykłego przeglądu medycznego; lub
  • Do ubezpieczycieli na życie i zdrowie oraz płatników rządowych w związku z roszczeniami o świadczenia na życie, zdrowie i rentę inwalidzką.

Młodzież | Zastraszanie | Connecticut

Czy w stanie Connecticut obowiązuje prawo chroniące uczniów szkół publicznych przed znęcaniem się?

Tak. Prawo uległo znacznej poprawie w 2011 r. wraz z uchwaleniem ustawy publicznej nr 11-232, Ustawa dotycząca wzmocnienia przepisów dotyczących znęcania się w szkole (Conn. Gen. Stat., sekcja 10-222d). Zgodnie z prawem, znęcanie się definiuje się jako powtarzające się pisemne, ustne lub elektroniczne komunikaty, akty fizyczne lub gesty jednego lub kilku uczniów, wielokrotnie skierowane do innego ucznia, które:

  • wyrządza krzywdę fizyczną lub emocjonalną dręczonemu uczniowi albo niszczy jego mienie;
  • wzbudza u prześladowanego ucznia uzasadnioną obawę przed zrobieniem krzywdy;
  • tworzy wrogie środowisko szkolne dla ucznia, który jest ofiarą znęcania się;
  • narusza prawa ucznia będącego ofiarą znęcania się lub w istotny sposób zakłóca proces nauczania lub porządek w szkole.

Prawo uznaje również, że uczniowie LGBTQ+, postrzegani jako LGBTQ+ lub mający kontakty z uczniami LGBTQ+ często padają ofiarą znęcania się (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Zgodnie z prawem każda rada szkolna musi opracować „plan na rzecz bezpiecznego klimatu w szkole”, który:

  • zabrania znęcania się na terenie szkoły, podczas zajęć organizowanych przez szkołę lub związanych ze szkołą, na przystanku autobusowym lub w autobusie szkolnym, za pośrednictwem środków elektronicznych (tzw. cyberprzemoc)
  • zakazuje dyskryminacji i odwetu wobec osoby, która zgłasza lub pomaga w dochodzeniu w sprawie aktu mobbingu
  • umożliwia uczniom anonimowe zgłaszanie aktów znęcania się
  • umożliwia rodzicom składanie pisemnych raportów o podejrzeniu znęcania się
  • wymaga od pracowników szkoły, którzy są świadkami znęcania się lub otrzymują zgłoszenia o znęcaniu się, aby zgłaszali takie przypadki
  • wymaga od szkół zbadania wszystkich zgłoszeń dotyczących znęcania się oraz opracowania strategii zapobiegania i interwencji
  • wymaga, aby zarówno rodzice sprawcy znęcania się, jak i rodzice ofiary zostali powiadomieni o znęcaniu się i poinformowani o środkach, jakie szkoła zdecydowała się podjąć w odpowiedzi na to zjawisko
  • wymaga od szkoły powiadomienia policji o wszelkich aktach znęcania się, które mogą stanowić przestępstwo
  • wymaga od szkół prowadzenia publicznie dostępnej listy zweryfikowanych przypadków znęcania się i corocznego raportowania jej do Departamentu Edukacji Stanu Connecticut
  • wymaga od wszystkich pracowników szkoły ukończenia rocznego szkolenia w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na znęcanie się oraz samobójstwa wśród młodzieży.

Czy szkoły mogą regulować politykę antyprzemocową poza terenem szkoły?

Tak, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w Okręg szkolny Mahanoy Area VBL oprócz stwierdzenia, że uczniowie mają szerokie prawa do wypowiedzi i wyrażania siebie poza szkołą, stwierdzono również:

„Okoliczności, które mogą mieć wpływ na interesy regulacyjne szkoły [poza szkołą], obejmują poważne lub ciężkie przypadki znęcania się lub nękania skierowane przeciwko konkretnym osobom; groźby skierowane do nauczycieli lub innych uczniów...” 

Czy w stanie Connecticut istnieją wytyczne, których szkoły powinny przestrzegać, aby chronić uczniów transseksualnych?

Tak, Connecticut stworzyło wytyczne dla okręgów szkolnych dotyczące praw, obowiązków i najlepszych praktyk edukacyjnych dla uczniów transpłciowych i nieidentyfikujących się z określoną płcią.

Wytyczne obejmują następujące elementy:

  • Szkoły powinny szanować imię i zaimek ucznia transseksualnego;
  • Szkoły powinny szanować prywatność uczniów transseksualnych w zakresie wszelkich informacji medycznych, poprzednich nazwisk itp.;
  • Imię i płeć w dokumentach ucznia powinny być zgodne z jego tożsamością płciową;
  • Uczniowie transpłciowi powinni mieć możliwość korzystania z toalety, szatni i przebieralni, które odpowiadają ich tożsamości płciowej;
  • We wszelkich zajęciach, w których obowiązuje podział ze względu na płeć (w tym w sporcie), uczniowie transpłciowi powinni mieć możliwość uczestniczenia w sposób zgodny z ich tożsamością płciową.

Więcej informacji na temat tych wytycznych można znaleźć w dokumencie „Wytyczne dotyczące ochrony praw obywatelskich i wsparcia dla uczniów transpłciowych”:

Wskazówki dotyczące ochrony praw obywatelskich i wsparcia dla uczniów transpłciowych 

Czy prawo stanu Connecticut zakazujące dyskryminacji chroni również uczniów szkół publicznych?

Tak, artykuł 10-15c ustawy stanowej stanu Connecticut zabrania dyskryminacji uczniów szkół publicznych w zajęciach, programach i kierunkach studiów ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub jej ekspresję, a także rasę, kolor skóry, płeć, religię i pochodzenie narodowe. Aby uzyskać więcej informacji na temat prawa antydyskryminacyjnego stanu Connecticut i sposobu składania skarg dotyczących dyskryminacji, zapoznaj się z sekcją „Dyskryminacja”.

Czy istnieją federalne prawa chroniące uczniów?

Tak, Tytuł IX zabrania dyskryminacji studentów ze względu na płeć w każdej szkole lub uczelni otrzymującej fundusze federalne. W świetle orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie Bostock przeciwko hrabstwu Clayton, który ustalił, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową jest formą dyskryminacji ze względu na płeć, federalny Departament Edukacji, który egzekwuje Tytuł IX, oświadczył, że będzie interpretował każdą dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową jako dyskryminację ze względu na płeć. 

Aby złożyć skargę do federalnego Biura Praw Obywatelskich Departamentu Edukacji, zapoznaj się z informacjami:  Jak złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji do Biura Praw Obywatelskich. 

Skargi można składać do koordynatora ds. Tytułu IX w swojej szkole, a także do:

Biuro Praw Obywatelskich
Departament Edukacji Stanów Zjednoczonych
Urząd Pocztowy i Sąd Johna W. McCormacka, Pokój 222
Plac Pocztowy
Boston, MA 02109

Ponadto niektóre formy dyskryminacji i nękania mogą naruszać prawa konstytucyjne ucznia.

Co mogę zrobić, jeśli jestem ofiarą dyskryminacji lub zastraszania w szkole?

Istnieje wiele sposobów podejścia do problemu. Jednym z nich jest zwrócenie się o wsparcie do przyjaciela, nauczyciela lub doradcy i rozmowa z osobami, które Cię nękają. Nie jest to jednak możliwe, jeśli nie czujesz się na siłach, aby to zrobić.

Zapoznaj się z regulaminem szkoły i powiadom osobę, która powinna zostać powiadomiona – zazwyczaj wicedyrektora lub koordynatora ds. Tytułu IX. Wszelkie przypadki nękania lub dyskryminacji należy udokumentować pisemnie, podając co najmniej datę i godzinę. Po spotkaniu z odpowiednimi urzędnikami, sporządź notatki dotyczące tego, co im powiedziałeś i kiedy, i zapytaj, kiedy skontaktują się z Tobą z odpowiedzią. Jeśli nie udzielą Ci pomocy lub nie podejmą działań, możesz napisać do dyrektora i kuratora oświaty z prośbą o zaprzestanie dyskryminacji.

Jeśli to nie pomoże, możesz rozważyć podjęcie kroków prawnych przeciwko miastu, kontaktując się z Komisją ds. Praw Człowieka i Możliwości Connecticut lub federalnym Biurem Praw Obywatelskich Departamentu Edukacji. 

To skomplikowana i wymagająca emocjonalnie dziedzina prawa. Skontaktuj się z GLAD Law Answers, wypełniając formularz e-mailowy pod adresem Odpowiedzi GLAD Law aby omówić opcje.

Adopcja przez drugiego rodzica | Connecticut

Jaka jest różnica pomiędzy adopcją wspólną, adopcją przez drugiego rodzica i adopcją przez jednego rodzica?

Adopcja wspólna ma miejsce, gdy oboje partnerzy adoptują dziecko jednocześnie. Adopcja przez drugiego rodzica ma miejsce, gdy jeden z partnerów adoptuje dziecko drugiego partnera. Adopcja przez jednego rodzica ma miejsce, gdy jedna osoba adoptuje dziecko.

Czy partnerzy tej samej płci mogą wspólnie adoptować dziecko w stanie Connecticut?

Tak. Para w związku małżeńskim lub cywilnym musi zasadniczo adoptować dziecko, które nie urodziło się w związku partnerskim (Conn. Gen. Stat., art. 45a-732 (osoba pozostająca w związku małżeńskim nie może adoptować, chyba że małżonek adoptuje wspólnie, chyba że sąd spadkowy stwierdzi istnienie wystarczającego powodu, aby małżonek nie adoptował dziecka). Para, która nie zawarła związku małżeńskiego ani cywilnego, może oboje zostać prawnymi rodzicami dziecka w ramach procedury zwanej „adopcją przez drugiego rodzica”, w ramach której jedno z rodziców adoptuje dziecko (lub je rodzi), a następnie adoptuje je drugie (Conn. Gen. Stat., art. 45a-724(a)(3)).

Jaka jest zaleta adopcji przez drugiego rodzica lub adopcji wspólnej?

Zarówno adopcja wspólna, jak i adopcja przez drugiego rodzica zapewniają dziecku dwoje prawnych rodziców, co często zapewnia większy komfort i bezpieczeństwo wszystkim zaangażowanym. W zależności od konkretnej sytuacji rodzinnej, prawo może nie uznać obojga partnerów za prawnych rodziców bez adopcji. W takich przypadkach rodzic nieposiadający prawnego rodzica potrzebuje specjalnego pozwolenia na podejmowanie decyzji medycznych dotyczących dziecka lub uczestnictwo w spotkaniach szkolnych i ryzykuje utratę opieki nad dzieckiem w przypadku rozstania.

Adopcja pozwala rodzicowi niebędącemu rodzicem prawnym stać się rodzicem prawnym, uprawnionym do podejmowania decyzji w imieniu dziecka bez specjalnego upoważnienia. Pozwala również rodzicowi adopcyjnemu automatycznie przejąć opiekę nad dzieckiem w przypadku śmierci partnera. Podobnie, w przypadku śmierci rodzica adopcyjnego, dziecko będzie miało prawo do dziedziczenia po nim, nawet jeśli nie sporządzi testamentu, i może pobierać świadczenia dla osób pozostających przy życiu z ubezpieczenia społecznego.

Wreszcie, jeśli para się rozstanie, adopcja gwarantuje, że oboje rodzice mają prawo do opieki i odwiedzin, a wszelkie spory będą rozstrzygane w oparciu o to, co leży w najlepszym interesie dziecka, a nie w oparciu o to, kto jest prawnym rodzicem.

Czy musimy dokonać adopcji przez drugiego rodzica, jeśli jesteśmy w związku małżeńskim lub związku partnerskim?

Adopcja przez drugiego rodzica to najlepszy sposób na zapewnienie ciągłości praw rodzicielskich obojga rodziców. Prawo stanu Connecticut zakłada, że dziecko urodzone w związku małżeńskim lub cywilnym jest dzieckiem obojga małżonków (zob. Barse przeciwko Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (domniemanie prawne, że dziecko urodzone w związku małżeńskim jest prawowitym dzieckiem matki i małżonka matki, rozciąga się na pary jednopłciowe, nawet jeśli małżonek nie poczęł, nie adoptował dziecka ani nie przestrzegał przepisów dotyczących sztucznego zapłodnienia)), inny stan może nie respektować tego domniemania, jeśli Ty lub Twój partner się przeprowadzicie. Z kolei adopcja jest orzeczeniem sądu ustanawiającym relację rodzic-dziecko i bardzo prawdopodobne jest, że będzie respektowana przez inne stany, nawet jeśli w inny sposób są one wrogo nastawione do rodzicielstwa par jednopłciowych.

Pasek boczny Millera-Jenkinsa

Poleganie na dobrej woli partnera, a nawet na fakcie urodzenia dziecka w związku małżeńskim lub cywilnym, nie jest najlepszym sposobem na zapewnienie ciągłości praw obojga rodziców w przypadku późniejszej separacji. Przykładem jest Miller-Jenkins przeciwko Miller-JenkinsSprawa ta toczy się od 2004 roku, dotyczyła dwóch Sądów Najwyższych stanów (Vermont i Virginia) i była już kilkakrotnie rozpatrywana przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych. Postępowanie jest w toku.

W tym przypadku Janet i Lisa urodziły dziecko, Isabellę, będąc w związku partnerskim. Janet nie adoptowała dziecka. Po separacji Lisa przeprowadziła się do Wirginii i wykorzystała zarówno brak adopcji, jak i prawo stanu Wirginia, które jest wrogie związkom osób tej samej płci, aby uniemożliwić Janet kontakt z córką. Ostatecznie jednak sądy Wirginii uznały, że sądy Vermont mają prawo do podejmowania decyzji w sprawie opieki nad dzieckiem i kontaktów z nim.

Po wielu próbach nakłonienia Lisy do przyznania Janet prawa do odwiedzin, w listopadzie 2009 roku Sąd Rodzinny w Vermont wydał postanowienie przyznające Janet odpowiedzialność za codzienną opiekę nad Isabellą, a Lisie szerokie prawa do odwiedzin. Przekazanie opieki miało nastąpić 1 stycznia 2010 roku. Jednak Lisa nie stawiła się w wyznaczonym terminie, w związku z czym wydano nakaz aresztowania. Lisa i Isabella nadal nie zostały odnalezione.

GLAD i lokalny prawnik reprezentowali Janet w postępowaniu w Vermont. Więcej informacji na temat sprawy można znaleźć na stronie https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

Jeśli jestem rodzicem, który podpisał oświadczenie o uznaniu ojcostwa, czy muszę również ubiegać się o adopcję przez drugiego rodzica?

Nie. Rodzic, który podpisał Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa, nie powinien być zobowiązany do adopcji przez współrodzica w celu ustalenia pochodzenia dziecka. Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa ustanawia prawne rodzicielstwo zgodnie z prawem stanowym, jest odpowiednikiem orzeczenia o uznaniu rodzicielstwa zgodnie z prawem stanowym i nadaje wszystkie prawa i obowiązki rodzica. Zgodnie z prawem federalnym, Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa jest odpowiednikiem sądowego orzeczenia o uznaniu rodzicielstwa i powinno być uznawane we wszystkich stanach.

Ponieważ coraz popularniejsze staje się rozszerzenie dostępu do orzeczeń o uznaniu ojcostwa, niektórzy rodzice mogą czuć się bardziej komfortowo, dokonując adopcji przez drugiego rodzica, oprócz lub zamiast uznania ojcostwa. Aby zrozumieć, co jest najlepsze dla Twojej rodziny, zaleca się skorzystanie z indywidualnej porady prawnej.

Jeśli rodzice tej samej płci wychowują dziecko razem, ale tylko jeden z nich jest „prawnym” rodzicem, to jakie prawa ma rodzic niebędący prawnym rodzicem w stosunku do dziecka?

Zasadniczo prawa rodzica niebędącego prawnym opiekunem są ograniczone. Jeśli para nie pozostaje w związku małżeńskim, prawo zezwala rodzicowi niebędącemu prawnym opiekunem na złożenie wniosku do Sądu Najwyższego o prawo do odwiedzin (ale nie o opiekę) (Conn. Gen. Stat., art. 46b-59). Sąd przyzna prawo do odwiedzin, jeśli stwierdzi, że: (1) między rodzicem niebędącym prawnym opiekunem istnieje relacja o charakterze rodzicielskim oraz (2) odmowa prawa do odwiedzin spowodowałaby realną i znaczną szkodę (Conn. Gen. Stat., art. 46b-59(b)). Kilka sądów w Connecticut przyznało lesbijskim współrodzicom prawo do odwiedzin z dziećmi po separacji (zob. np. Antonucci przeciwko Cameronowi, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Conn. Super. Ct. Dept., 24 września 1999 r.) (zezwalające na odwiedziny współrodzica będącego lesbijką, jeśli odwiedziny leżą w najlepszym interesie dziecka); Laspina-Williams przeciwko Laspinie-Williams, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (oddalający wniosek o oddalenie powództwa matki biologicznej w sprawie o prawo do odwiedzin współrodzica). Przyznanie prawa do odwiedzin nie wiąże się z żadnym obowiązkiem alimentacyjnym, ale jeśli alimenty zostaną zaoferowane, rodzic prawny może je zaakceptować.

Niezależnie od statusu prawnego danej osoby, należy pamiętać, że dzieci tworzą silną więź ze swoimi opiekunami, niezależnie od ich prawnych etykiet. Oddzielenie dziecka od osoby, która pełniła rolę rodzica, może być druzgocącą stratą. Co więcej, postępowanie sądowe w sprawie ustalenia prawa do odwiedzin będzie bolesne i kosztowne, dlatego zdecydowanie zachęcamy do podejmowania wszelkich działań poza sądem, aby wspólnie podejmować decyzje dotyczące interesów dziecka. Zobacz publikację GLAD: Ochrona rodzin: standardy dla rodzin LGBT Na Ochrona rodzin: standardy dla rodzin LGBT.

W jaki sposób rodzina może chronić interesy dziecka w stosunku do rodzica niebędącego prawnym rodzicem, jeśli nie zdecyduje się na adopcję przez drugiego rodzica?

Można podjąć szereg kroków, jednak żaden z nich nie daje takiego bezpieczeństwa, jak adopcja przez drugiego rodzica.

Umowa o współrodzicielstwie: Umowa o współrodzicielstwie to umowa określająca oczekiwania rodziców co do wzajemnych ról i planów na wypadek separacji, niepełnosprawności lub śmierci. Chociaż sądy, które są zobowiązane do podejmowania decyzji o opiece i odwiedzinach w oparciu o dobro dziecka, nie zawsze w pełni uwzględniają te umowy, stanowią one istotne wskaźniki tego, co para zamierza zrobić. wierzył leżało w najlepszym interesie dziecka i może mieć wpływ na ostateczną decyzję sądu.

Testamenty: Rodzic prawny może wyznaczyć opiekuna, który przejmie opiekę nad dzieckiem po jego śmierci. Sądy priorytetowo traktują te życzenia. Jeśli jednak dziecko ma innego żyjącego rodzica prawnego, to ta osoba będzie miała pierwszeństwo przed wyznaczonym opiekunem.

Pełnomocnictwo: Rodzic prawny może udzielić rodzicowi nieprawnemu pełnomocnictwa do sprawowania opieki nad dzieckiem, co pozwala mu podejmować decyzje medyczne i finansowe. Dokumenty dotyczące pełnomocnictwa powinny być regularnie aktualizowane.

pl_PLPolski
Przegląd prywatności

Ta strona internetowa korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci jak najlepsze wrażenia użytkownika. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i pełnią takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową oraz pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny uważasz za najciekawsze i najbardziej przydatne.