Connecticut - Tìm hiểu quyền lợi của bạn - Trang 4/12 - GLAD Law
Bỏ qua tiêu đề đến nội dung
Logo GLAD Bỏ qua Điều hướng Chính đến Nội dung

Tư pháp hình sự | Cơ sở hỗ trợ chuyển đổi giới tính | Connecticut

Tôi vừa bị kết án. Làm thế nào để tôi được chuyển đến đúng cơ sở giam giữ?

Nếu bạn tự nhận mình là người chuyển giới, không phù hợp với giới tính truyền thống, hoặc liên giới tính, cơ sở giam giữ nên “đánh giá”, hoặc xác định, nơi ở phù hợp cho bạn trong lần tiếp nhận đầu tiên với Sở Cải huấn Connecticut (CTDOC). Nhân viên nhà tù có thể hỏi bạn có phải là người không phù hợp với giới tính truyền thống hoặc liên giới tính hay không. Nếu bạn là người chuyển giới, không phù hợp với giới tính truyền thống, hoặc liên giới tính, bạn có thể trả lời có cho câu hỏi đó vì họ sẽ sử dụng thông tin này để giới thiệu bạn đến một cơ sở hỗ trợ chuyển đổi giới tính. 

Cơ sở giam giữ nên dựa trên đánh giá ban đầu về sự an toàn và an ninh của bạn. Nếu việc “đánh giá” này đã được thực hiện trước khi bạn đến nơi bạn sẽ được bố trí chỗ ở, thì bạn sẽ được chuyển đến đúng cơ sở ngay từ đầu. Nếu bạn đến một cơ sở tiếp nhận và họ chưa nhận được yêu cầu của bạn từ Cảnh sát Tư pháp hoặc các quan chức khác, thì Quản lý đơn vị tại cơ sở của bạn sẽ thông báo cho cấp trên của họ. 

Mẫu “Đơn giới thiệu để đánh giá giới tính”, còn được gọi là CN 81701, là một biểu mẫu quan trọng mà bạn có quyền được nhận. Biểu mẫu này cần được điền bởi nhân viên mà bạn đã thông báo yêu cầu chuyển trại hoặc nhân viên thường xuyên thực hiện sàng lọc theo Đạo luật Loại bỏ Hiếp dâm trong Nhà tù (PREA). Nhân viên đó sẽ nộp Đơn giới thiệu của bạn và đơn này cần được gửi đến Trưởng phòng Dịch vụ Tâm thần của CTDOC trong vòng 72 giờ.

Đạo luật xóa bỏ nạn hiếp dâm trong tù là gì? 

Đạo luật Loại trừ Hiếp dâm trong Nhà tù (PREA) là luật liên bang được thông qua năm 2003. Theo PREA, thay vì tự động phân bổ người vào một cơ sở giam giữ, người chuyển giới và liên giới tính được đánh giá các mối đe dọa an toàn tiềm ẩn và được bố trí chỗ ở "theo từng trường hợp" dựa trên bản dạng giới. Nhân viên trại giam phải xem xét việc phân bổ chỗ ở và chương trình ít nhất hai lần một năm để đánh giá bất kỳ mối đe dọa nào đối với sự an toàn mà người chuyển giới và liên giới tính gặp phải khi sống trong tù. 

Theo luật, họ cũng phải tính đến quan điểm của cá nhân về sự an toàn của chính họ. Họ không được phép tách biệt người đó về chỗ ở hoặc sắp xếp chương trình khác chỉ dựa trên việc họ thuộc cộng đồng LGBT+. 

PREA cũng bảo vệ việc “giam giữ không tự nguyện”, hay việc chuyển một người đến khu giam giữ khác trái với ý muốn của họ. Một người không thể tiếp tục bị giam giữ ở một khu vực khác trong nhà tù trái với ý muốn của họ trừ khi các quan chức nhà tù xác định rằng không còn cách nào khác để đảm bảo an toàn cho họ. Họ phải đưa ra quyết định đó trong vòng 24 giờ đầu tiên nếu họ bố trí người đó vào khu giam giữ riêng biệt trái với ý muốn. Người ta không thể bị giam giữ trái với ý muốn quá 30 ngày, và họ phải được tiếp cận tất cả các cơ hội làm việc, giáo dục và chương trình giống như bất kỳ người nào khác.

Vào tháng 7 năm 2018, cơ quan lập pháp Connecticut đã thông qua Dự luật Thượng viện 13 § 8, một đạo luật mới phù hợp với Đạo luật Loại bỏ Hiếp dâm trong Nhà tù, yêu cầu những người chuyển giới trong các cơ sở giam giữ phải được bố trí chỗ ở phù hợp với giới tính mà họ tự nhận dạng. 

Điều gì xảy ra sau khi tôi sàng lọc hồ sơ?

Sau khi bạn nộp đơn giới thiệu, nhân viên nên bố trí chỗ ở riêng cho bạn, cách ly với những người khác cho đến khi cơ sở hoàn tất tất cả các đánh giá về giam giữ và y tế. Bạn có quyền không bị khám sức khỏe hoặc kiểm tra thể chất chỉ với mục đích xác định giới tính của bạn. Nhân viên nên tiếp tục bố trí chỗ ở riêng cho bạn cho đến khi tham khảo ý kiến của Ủy ban Đánh giá Người không phù hợp giới tính của CTDOC. Ngoài ra, bạn nên được đánh giá sức khỏe tâm thần trong vòng ba ngày kể từ khi bạn nộp đơn giới thiệu.

Nếu bạn đang nhận được dịch vụ chăm sóc chuyển đổi giới tính tại cộng đồng, bạn có thể chia sẻ thông tin đó cũng như bất kỳ phương pháp điều trị hoặc thuốc men nào bạn đang dùng với người thực hiện sàng lọc dịch vụ y tế của bạn. Nhà cung cấp dịch vụ y tế thực hiện thủ tục ban đầu sẽ yêu cầu bạn ký Giấy ủy quyền tiết lộ thông tin (ROI) để có thể lấy hồ sơ y tế của bạn từ các nhà cung cấp bên ngoài. 

Nếu bạn không đồng ý với thỏa thuận hoàn trả chi phí điều trị (ROI), kế hoạch điều trị hiện tại của bạn có thể bị thay đổi hoặc dừng lại hoàn toàn. Điều này phụ thuộc vào “đánh giá y tế toàn diện” của bác sĩ được cấp phép hoặc người được gọi là y tá điều dưỡng chuyên khoa (APRN). Việc này có thể bao gồm các xét nghiệm máu. Nếu trước khi bị giam giữ, bạn đã sử dụng hormone chuyển giới không kê đơn, bạn sẽ được giới thiệu đến gặp bác sĩ được cấp phép hoặc APRN để hoàn thành đánh giá trong vòng ba ngày. 

Nếu bạn được bố trí ở khu riêng biệt, bạn vẫn có quyền tham gia vào các buổi định hướng, hoạt động giải trí và sinh hoạt xã hội với mọi người khác trong khu của mình. Bạn cũng nên được phép tắm riêng. Cơ sở giam giữ nên hỏi bạn muốn nhân viên nào thực hiện việc khám xét người và/hoặc khám xét toàn thân cho bạn. Các cơ sở được hướng dẫn phải xem xét nguyện vọng của bạn và đáp ứng nếu có thể. Trong các cuộc khám xét người và khám xét toàn thân thông thường, cơ sở sẽ xem xét yêu cầu của bạn, nhưng có quyền ưu tiên an toàn của cơ sở trong trường hợp khẩn cấp. 

Sau khi Quản lý Tuân thủ PREA của cơ sở xem xét trường hợp của bạn và đưa ra khuyến nghị, chương trình và chỗ ở được phân bổ cho bạn có thể thay đổi. 

Tôi phải làm gì nếu bị cách ly trái với ý muốn của mình? 

Nếu bạn cảm thấy mình bị cách ly trái với ý muốn, bạn có thể nộp đơn kháng cáo về việc sắp xếp chỗ ở, nêu rõ bất kỳ phần nào của việc cách ly mà bạn cảm thấy không công bằng hoặc đang ảnh hưởng đến thời gian lưu trú và sự an toàn của bạn. Bạn nên càng cụ thể càng tốt về những gì bạn muốn khiếu nại và lý do tại sao.

Ai sẽ biết rằng tôi tự nhận mình là người không tuân theo chuẩn mực giới tính hoặc là người liên giới tính?

Nhân viên có trách nhiệm bảo mật thông tin cá nhân của bạn ở mức tối đa khi bạn chia sẻ rằng mình là người không phù hợp với giới tính truyền thống hoặc liên giới tính. Chỉ những thông tin cần thiết để nhân viên thực hiện nhiệm vụ cụ thể của mình mới được phép chia sẻ. 

Phân biệt đối xử vì giới tính của bạn là bất hợp pháp. Tất cả mọi người đều được đối xử bình đẳng và được bảo vệ như nhau theo các chính sách chống quấy rối.

Tôi đã ở tù một thời gian. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi muốn yêu cầu chuyển đến một cơ sở giam giữ phù hợp với bản dạng giới của tôi? 

Việc yêu cầu chuyển cơ sở có thể khó khăn hơn nếu bạn đã ở trong một cơ sở nào đó một thời gian, nhưng vẫn có thủ tục để thực hiện. Nếu nhân viên tư pháp hoặc quan chức khác chưa thông báo cho cơ sở tiếp nhận về bản dạng giới của bạn, thì bạn sẽ tiếp tục quá trình tiếp nhận như mọi người khác. Khi đến cơ sở mới, bạn có thể nói với một quan chức rằng bạn muốn được tiếp nhận vào một cơ sở hỗ trợ chuyển đổi giới tính. 

Quản lý đơn vị tại đó sẽ thông báo cho Quản lý khu vực của họ và sau đó yêu cầu một nhân viên hoàn thành Phiếu giới thiệu. Nhân viên phụ trách việc sàng lọc PREA (hoặc nhân viên mà bạn đã thông báo về yêu cầu của mình) sẽ gửi mẫu phiếu giới thiệu cho Giám sát viên đơn vị của họ. Người đó phải chuyển tiếp mẫu phiếu đến Trưởng phòng Dịch vụ Tâm thần của CTDOC trong vòng 72 giờ. Sau khi hoàn tất, quy trình tương tự sẽ diễn ra như thể bạn đã thông báo cho một quan chức về yêu cầu của mình trong lần tiếp nhận ban đầu.

Điều khoản 8, Mục 13 của Dự luật Thượng viện Connecticut bảo vệ những quyền gì cho tôi? 

Dự luật Thượng viện số 13 quy định rằng bất kỳ người nào có bản dạng giới khác với giới tính được xác định khi sinh: 

  1. Phải được nhân viên trại giam xử lý theo cách phù hợp với bản dạng giới của người đó;
  2. phải được tiếp cận với các mặt hàng trong căng tin, quần áo, đồ dùng cá nhân, chương trình và tài liệu giáo dục phù hợp với bản dạng giới của người đó; và 
  3. Người đó phải có quyền được khám xét bởi một nhân viên trại giam cùng giới tính, trừ khi người đó yêu cầu điều khác hoặc có trường hợp khẩn cấp.

Tôi có thể thể hiện bản dạng giới của mình với cơ sở y tế bằng cách nào, và “Rối loạn nhận dạng giới tính” là gì?

Nếu bạn có giấy khai sinh, hộ chiếu hoặc bằng lái xe thể hiện giới tính của mình, bạn nên xuất trình chúng cho nhân viên trại giam khi vào trại hoặc sau khi muốn chuyển trại. Nếu bạn không có những giấy tờ đó, bạn có thể thử đáp ứng các tiêu chuẩn khác để có được loại giấy tờ xác nhận giới tính của mình. 

Người bệnh cũng phải được chẩn đoán mắc chứng “rối loạn nhận dạng giới tính”, theo định nghĩa trong “Cẩm nang Chẩn đoán và Thống kê các Rối loạn Tâm thần” của Hiệp hội Tâm thần học Hoa Kỳ. Theo đó, “rối loạn nhận dạng giới tính” đề cập đến “sự đau khổ về tâm lý do sự không phù hợp giữa giới tính được chỉ định khi sinh và bản dạng giới của một người”.”

 Điều gì sẽ xảy ra sau khi tôi xuất trình giấy tờ? 

Nếu bạn đã cung cấp bằng chứng về bản dạng giới của mình, bạn phải được giam giữ tại một cơ sở cải huấn cùng với những người có giới tính phù hợp với bản dạng giới của bạn. Cách duy nhất để một quan chức của CTDOC ngăn cản việc chuyển trại của bạn là chứng minh rằng việc giam giữ đó sẽ gây ra “những vấn đề nghiêm trọng về an toàn, quản lý hoặc an ninh”. Ủy viên có trách nhiệm xem xét nghiêm túc quan điểm của bạn liên quan đến sự an toàn của bạn.

Sau khi Trưởng khoa Tâm thần học của CTDOC và một chuyên viên điều dưỡng cao cấp (APRN) nhận được giấy giới thiệu của bạn, họ sẽ lên lịch phỏng vấn trực tiếp với bạn trong vòng 10 ngày làm việc. Khoảng thời gian này được sử dụng để đánh giá tình hình và xác định xem bạn có đáp ứng các tiêu chí được nêu ra cho chẩn đoán "rối loạn nhận dạng giới tính" hay không.“

Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí chẩn đoán này, bạn sẽ có cuộc hẹn với bác sĩ hoặc y tá chuyên khoa được cấp phép và một nhà tâm lý học khác tại cơ sở để đánh giá và thảo luận về các hỗ trợ y tế và tâm lý có thể cần thiết. Nếu bạn đang tìm kiếm liệu pháp hormone chuyển đổi giới tính, nhưng bạn có một tình trạng sức khỏe ngăn cản việc kê đơn liệu pháp này, bạn sẽ được nhà cung cấp dịch vụ y tế thông báo về tình trạng đó. Nhà cung cấp dịch vụ cũng sẽ chia sẻ những phát hiện này với Trưởng khoa Dịch vụ Tâm thần và y tá chuyên khoa của CTDOC. 

Nếu tôi không đáp ứng các tiêu chí để được chẩn đoán mắc chứng "Rối loạn nhận dạng giới tính" thì sao?“

Nếu bạn không đáp ứng các tiêu chí trong cuộc phỏng vấn ban đầu, một chuyên gia sức khỏe tâm thần có trình độ chuyên môn thuộc Dịch vụ Sức khỏe và Cai nghiện CTDOC, người không tham gia vào giai đoạn phỏng vấn ban đầu của bạn, sẽ tiến hành cuộc phỏng vấn thứ hai trong vòng năm ngày làm việc kể từ cuộc phỏng vấn đầu tiên. 

Nếu người phỏng vấn thứ hai đưa ra kết luận về “rối loạn nhận dạng giới tính”, thì bạn sẽ được chẩn đoán sơ bộ về “rối loạn nhận dạng giới tính” và sẽ được xem xét lại trong vòng sáu tháng. 

Nếu bạn không đồng ý với chẩn đoán do người phỏng vấn đưa ra, bạn có quyền nộp đơn khiếu nại hành chính về dịch vụ y tế.

Quá trình chuyển khoản của tôi sẽ được bắt đầu như thế nào? 

Nếu bạn được chấp thuận chuyển viện, việc này sẽ được thực hiện theo Chỉ thị 9.3 quy định về tất cả các trường hợp nhập viện, chuyển viện và xuất viện. Trước khi chuyển viện diễn ra, một nhóm người được gọi là Ủy ban Đánh giá Người không phù hợp giới tính sẽ được thông báo. Ủy ban Đánh giá sẽ tư vấn với cơ sở tiếp nhận để đảm bảo kế hoạch chăm sóc của bạn, được gọi là Kế hoạch Quản lý Người không phù hợp giới tính, có thể được tôn trọng và thực hiện tại cơ sở tiếp nhận.

Tôi còn có những quyền gì khác sau khi được xác định là người không phù hợp với giới tính truyền thống hoặc liên giới tính?

Người được chẩn đoán mắc chứng “rối loạn nhận dạng giới tính” có thể được cấp một cửa hàng tiện ích thay thế như một phần của Kế hoạch Quản lý Người không phù hợp giới tính. Bạn có thể hỏi về điều này và đảm bảo rằng nó nằm trong Kế hoạch của bạn.

Ủy ban xem xét người không phù hợp giới tính (GNCRC) là gì?

Ủy ban Đánh giá là một nhóm đa ngành đưa ra các khuyến nghị liên quan đến những người tự nhận mình là người không phù hợp với giới tính truyền thống và/hoặc người liên giới tính. Chủ tịch Ủy ban là Trưởng khoa Dịch vụ Tâm thần của CTDOC. Các thành viên khác bao gồm nhân viên CTDOC, nhân viên y tế hợp đồng và những người khác được chủ tịch Ủy ban Đánh giá cho là phù hợp để tham gia. 

Ủy ban này chịu trách nhiệm xây dựng Kế hoạch Quản lý của bạn trong vòng 14 ngày làm việc kể từ khi hoàn thành đánh giá “rối loạn nhận dạng giới tính”. Kế hoạch Quản lý sẽ được lưu giữ trong hồ sơ chính và hồ sơ sức khỏe của bạn, chỉ được tiết lộ cho những người cần biết thông tin này.

Ủy ban Rà soát sẽ xem xét tất cả các Kế hoạch Quản lý hiện có hai lần một năm.

Nhóm giám sát người không tuân theo chuẩn mực giới tính là gì?

Nhóm Giám sát là một nhóm các thành viên của Ủy ban Xét duyệt, có nhiệm vụ giám sát và chỉ đạo các nhân viên y tế hợp đồng cung cấp dịch vụ chăm sóc trực tiếp cho những người tự nhận mình là người không phù hợp với giới tính truyền thống hoặc là người liên giới tính. Nhóm Giám sát họp hàng quý để thảo luận về các vấn đề quản lý chăm sóc và giám hộ. 

Mỗi quản lý đơn vị hoặc quản lý dịch vụ y tế từ một dịch vụ chăm sóc sức khỏe theo hợp đồng có trách nhiệm đảm bảo rằng một nhân viên trực tiếp chăm sóc hoặc giám sát việc trông nom bạn hoặc bất kỳ người nào khác tự nhận mình là người không tuân theo giới tính truyền thống sẽ có mặt tại mỗi cuộc họp.

Điều gì sẽ xảy ra sau khi Kế hoạch Quản lý của tôi được Ủy ban Đánh giá xem xét?

Sau khi Ủy ban Xét duyệt cung cấp Kế hoạch Quản lý của bạn, một cuộc xem xét cuối cùng sẽ được hoàn tất trong vòng 14 ngày làm việc kể từ khi Ủy ban Xét duyệt đưa ra khuyến nghị. Khi Ủy viên đưa ra quyết định cuối cùng và phê duyệt Kế hoạch Giới thiệu và Quản lý của bạn, Ủy viên sẽ gửi Kế hoạch Quản lý đã được phê duyệt cho Ủy ban Xét duyệt, Quản trị viên đơn vị cụ thể của cơ sở và Quản trị viên Quận. Từ đó, những người này sẽ xây dựng một kế hoạch thực hiện việc chăm sóc cho bạn. Quản trị viên đơn vị hoặc người được ủy quyền sẽ yêu cầu bạn ký vào Kế hoạch Quản lý của mình. 

Nếu Ủy viên và/hoặc người được ủy quyền xem xét các khuyến nghị của Ủy ban Đánh giá và bác bỏ bất kỳ phần nào trong đó, Ủy viên sẽ chỉ đạo Trưởng bộ phận Dịch vụ Tâm thần của CTDOC và/hoặc Ủy ban Đánh giá đề xuất một kế hoạch quản lý thay thế trong vòng mười ngày làm việc.

Sau khi phương án thay thế được thiết lập, Ủy ban Rà soát sẽ hoàn tất quy trình rà soát thông thường như đã nêu ở trên cho đến khi phương án mới được phê duyệt. Bạn sẽ nhận được một bản sao của Kế hoạch Quản lý, và các bản sao khác sẽ được lưu giữ trong hồ sơ sức khỏe và hồ sơ chính của bạn. 

Chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới | Connecticut

Tính đến ngày 27 tháng 5 năm 2026

Việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới có hợp pháp ở Connecticut không?

Vâng. Bang Connecticut đã thông qua một đạo luật. luật bảo vệ Điều này bảo vệ cả bệnh nhân và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới. Luật bảo vệ Các điều luật này được thiết kế để ngăn các tiểu bang khác trừng phạt các nhà cung cấp dịch vụ hoặc bệnh nhân vì việc chăm sóc sức khỏe hợp pháp tại đây. Chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới là hợp pháp đối với cả thanh thiếu niên dưới 18 tuổi và người lớn. luật tiểu bang Cấm các công ty bảo hiểm từ chối chi trả cho trường hợp này. 

Những luật chống phân biệt đối xử nào của tiểu bang áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe?

Connecticut có nhiều lớp bảo vệ. Sở bảo hiểm của tiểu bang. đã tuyên bố Việc loại trừ hoàn toàn các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới là bị cấm. Năm 2020, Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut đã ra phán quyết rằng các nhà tuyển dụng và công ty bảo hiểm không thể từ chối bảo hiểm Về chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới. Lưu ý rằng các biện pháp bảo vệ bảo hiểm của tiểu bang này chỉ áp dụng cho các chương trình do tiểu bang quản lý, không áp dụng cho các chương trình do người sử dụng lao động tự tài trợ. 

Năm 2025, cơ quan lập pháp đã thông qua một đạo luật mới cấm rõ ràng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phân biệt đối xử dựa trên giới tính, xu hướng tình dục hoặc bản dạng giới. Chương trình Medicaid của Connecticut có... bảo hiểm y tế cho người chuyển giới kể từ năm 2015. 

Tôi nên làm gì nếu bị phân biệt đối xử trong chăm sóc sức khỏe? 

Nếu bạn tin rằng mình đang bị phân biệt đối xử bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc công ty bảo hiểm vì khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới của mình, bạn có quyền khiếu nại. Các khiếu nại về phân biệt đối xử ở Connecticut đối với cả nhà cung cấp và công ty bảo hiểm được xử lý bởi Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut (CHRO), cơ quan thực thi luật về dịch vụ công cộng của tiểu bang. Luật này áp dụng rộng rãi cho “bất kỳ cơ sở nào phục vụ hoặc cung cấp dịch vụ, cơ sở vật chất hoặc hàng hóa cho công chúng”, và CHRO đã ban hành phán quyết tuyên bố xác nhận rằng các hành vi bảo hiểm phân biệt đối xử nằm trong thẩm quyền của họ. Các khiếu nại thường phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ hành vi phân biệt đối xử. Để biết thêm thông tin, Hãy truy cập nguồn tài liệu của chúng tôi. về các khiếu nại phân biệt đối xử ở Connecticut.

Các sự kiện Pride năm 2023

Thông tin về các sự kiện

Mùa lễ hội Tự hào đã đến và chúng tôi rất háo hức được tham gia các sự kiện Tự hào trên khắp vùng New England! Nếu bạn tham dự bất kỳ sự kiện nào dưới đây, chúng tôi hy vọng bạn sẽ ghé qua bàn GLAD của chúng tôi để chào hỏi, tìm hiểu một số tài liệu hữu ích và nhận một số quà tặng miễn phí từ GLAD.


Và đừng bỏ lỡ cơ hội gặp chúng tôi vào mùa thu này tại Niềm tự hào của Hartford vào ngày 9 tháng 9 và Worcester Pride Vào ngày 10 tháng 9!

Tin tức

Dự luật HB 6617 sẽ xóa bỏ rào cản đối với việc chăm sóc khả năng sinh sản và đảm bảo người dân Connecticut có quyền tiếp cận công bằng với dịch vụ chăm sóc sinh sản mà họ cần để bắt đầu một gia đình.

Các gia đình Connecticut, những người ủng hộ quyền sinh sản và LGBTQ+ đã làm chứng hôm qua trước Ủy ban Dịch vụ Nhân sinh để ủng hộ luật pháp thúc đẩy công bằng trong việc tiếp cận xây dựng gia đình, bảo tồn khả năng sinh sản và chăm sóc sức khỏe sinh sản. HB 6617, Đạo luật thúc đẩy công bằng trong bảo hiểm chăm sóc sức khỏe sinh sản, là một phần của chương trình nghị sự lập pháp cho Hội đồng Quyền Sinh sản của tiểu bang và được hỗ trợ bởi Cơ quan Tiếp cận Khả năng Sinh sản Connecticut (FACT) chiến dịch.

Việc tự chi trả cho dịch vụ chăm sóc sinh sản là điều không thể đối với hầu hết những người không có bảo hiểm sinh sản. Dự luật HB 6617 sẽ giải quyết những hạn chế của luật hiện hành của Connecticut, vốn loại trừ hoàn toàn bảo hiểm chăm sóc sinh sản, bao gồm cả việc duy trì khả năng sinh sản, theo Đạo luật HUSKY Health và thường loại trừ người LGBTQ+ và người độc thân khỏi các yêu cầu bảo hiểm của các công ty bảo hiểm tư nhân.

“Cư dân Connecticut nên có khả năng đưa ra những lựa chọn liên quan đến sinh sản, khả năng sinh sản và xây dựng gia đình sao cho tốt nhất cho bản thân và gia đình họ,” Đại diện Jillian Gilchrest cho biết. “Điều đó bao gồm khả năng tiếp cận và chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế mà họ cần.”

“Tôi tự hào về những gì Connecticut đã làm để cập nhật luật pháp của chúng tôi nhằm phản ánh sự hiểu biết hiện đại của chúng tôi về gia đình, bao gồm cả các gia đình LGBTQ+,” Đại diện Jeff Currey cho biết. “Dự luật HB 6617 sẽ đưa các yêu cầu về bảo hiểm sinh sản của tiểu bang ngang bằng với các luật khác của Connecticut dành cho cộng đồng LGBTQ+, công nhận sự hình thành gia đình hiện đại.”

Theo quy định hiện hành của tiểu bang, các công ty bảo hiểm tư nhân chỉ được yêu cầu chi trả cho các phương pháp điều trị vô sinh cho những người được chẩn đoán là "vô sinh". Vô sinh được định nghĩa liên quan đến quan hệ tình dục khác giới, vì vậy những người LGBTQ+ và độc thân cần tiếp cận dịch vụ chăm sóc sinh sản thường bị loại trừ. Dự luật HB 6617 sẽ mở rộng quy định hiện hành để yêu cầu bảo hiểm cho những người LGBTQ+ và độc thân cần chăm sóc y tế để xây dựng gia đình, cũng như những người được chẩn đoán vô sinh.

Dự luật này cũng yêu cầu chương trình Medicaid của tiểu bang phải cung cấp bảo hiểm cho dịch vụ chăm sóc khả năng sinh sản lần đầu tiên. Nghiên cứu chỉ ra việc loại trừ bảo hiểm hiện tại trong HUSKY Health làm gia tăng sự chênh lệch về chủng tộc trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc khả năng sinh sản tại tiểu bang.

“Mặc dù các quy định bắt buộc về bảo hiểm như hiện nay đã giúp một số người dễ dàng tiếp cận hơn, nhưng chúng lại không giải quyết được sự chênh lệch rõ rệt về chủng tộc trong việc sử dụng các dịch vụ chăm sóc sinh sản. Phụ nữ da đen và Latinx có nguy cơ vô sinh cao hơn phụ nữ da trắng, nhưng lại ít được chăm sóc hơn sau khi được chẩn đoán mắc bệnh.” Katie Kraschel, Giảng viên lâm sàng về Luật tại Phòng khám Quyền sinh sản và Công lý tại Trường Luật Yale cho biết. “Mặc dù đây là vấn đề đa chiều, dữ liệu cho thấy người da đen và người Latinh tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông qua Medicaid một cách không cân xứng và đã bị loại khỏi luật của Connecticut, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi những chênh lệch này vẫn tồn tại khi HUSKY được miễn cung cấp bảo hiểm.”

Lời khai bằng văn bản mạnh mẽ ủng hộ dự luật được đệ trình lên Ủy ban từ các bác sĩ đã mô tả những lựa chọn tàn khốc mà bệnh nhân ung thư được HUSKY Health bảo hiểm có thể phải đối mặt giữa việc điều trị và bảo tồn khả năng sinh sản. Một bác sĩ ung thư ở New Haven chia sẻ câu chuyện về một bệnh nhân đã qua đời một cách thương tâm sau khi từ chối hóa trị vì không đủ khả năng chi trả cho việc bảo tồn khả năng sinh sản. Khác kể câu chuyện về một bệnh nhân trẻ đã sống sót sau căn bệnh ung thư và hiện đang sống trong nỗi đau khổ vì không thể thụ thai. Dự luật HB 6617 sẽ đảm bảo rằng việc bảo tồn khả năng sinh sản trước khi điều trị ung thư sẽ được chương trình Medicaid của tiểu bang chi trả.

“Connecticut đã thể hiện cam kết sâu sắc của mình đối với quyền sinh sản và hỗ trợ trẻ em và gia đình thông qua các đạo luật trước đây, bao gồm Đạo luật Công số 22-19 và Đạo luật Quan hệ Cha mẹ của Connecticut. HB 6617 là bước tiếp theo thiết yếu,” Polly Crozier, Giám đốc Bảo vệ Gia đình tại GLBTQ Legal Advocates & Defenders cho biết. “Bằng cách yêu cầu bảo hiểm cho cộng đồng LGBTQ+ và những người độc thân cần chăm sóc y tế để xây dựng gia đình và bằng cách chấm dứt việc loại trừ dịch vụ chăm sóc sinh sản đối với các gia đình được HUSKY Health bảo hiểm, HB 6617 sẽ đảm bảo rằng nhiều gia đình ở Connecticut hơn có thể tiếp cận dịch vụ chăm sóc sinh sản chất lượng và kịp thời.”

KTôi là Forte, một phụ huynh đồng tính nữ của cặp song sinh bảy tuổi, đã trình bày với ủy ban về chi phí tài chính và tinh thần khổng lồ mà cô và chồng phải gánh chịu để "chứng minh" mình vô sinh trước khi bảo hiểm tư nhân chi trả chi phí thụ tinh trong ống nghiệm. Kim đã phải tự chi trả cho 6 tháng "thụ tinh nhân tạo trong tử cung", điều mà các bác sĩ của tôi biết rằng với tuổi tác của tôi, khả năng thành công là rất thấp. Hậu quả là cô phải tự chi trả $15.000 đô la và gánh nặng thể chất lẫn tinh thần đáng kể khi phải trải qua sáu tháng điều trị y tế không cần thiết - điều mà có lẽ sẽ không cần thiết nếu cô có một mối quan hệ dị tính.

“Connecticut đã cập nhật các luật khác liên quan đến việc hình thành gia đình hiện đại và một số nhà tuyển dụng của tiểu bang đã tự nguyện chủ động cung cấp bảo hiểm chăm sóc sinh sản toàn diện,” Matthew Blinstrubus, Giám đốc điều hành của Equality Connecticut cho biết. “Đã đến lúc các quy định về khả năng sinh sản của tiểu bang phải tuân theo để đảm bảo quyền tiếp cận công bằng với dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản.”

“Sự bất bình đẳng trong phạm vi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe sinh sản là một vấn đề cấp bách về quyền sinh sản và công lý tại tiểu bang của chúng ta. Tất cả mọi người đều xứng đáng được tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng và tận tâm, cùng với các nguồn lực cần thiết để đưa ra quyết định cá nhân về cơ thể, cuộc sống và tương lai của mình, bao gồm cả việc có nên lập gia đình hay không và khi nào nên lập gia đình.” Gretchen Raffa, Phó chủ tịch phụ trách Chính sách công, Vận động và Tổ chức của Planned Parenthood tại Nam New England cho biết. “Dự luật HB 6617 sẽ giúp đảm bảo mọi người đều có quyền tự do và sức mạnh để xây dựng gia đình riêng của mình.”

Trong lời khai thay mặt cho Nhóm Quyền Sinh sản, Đồng Chủ tịch Đại diện Matt Blumenthal đã viết rằng “Việc tiếp cận các dịch vụ và phương pháp điều trị sinh sản là rất quan trọng để hiện thực hóa [quyền cơ bản về xây dựng gia đình] cho tất cả mọi người, bao gồm cả những người độc thân, các cặp đôi LGBTQ+ và những người có tình trạng sức khỏe ảnh hưởng đến khả năng sinh sản của họ… HB 6617 mang đến cho chúng ta cơ hội giải quyết những bất bình đẳng và bất công hiện có xung quanh ý nghĩa của việc có một gia đình, dưới mọi hình thức.”

Tìm hiểu thêm về Fertility Access Connecticut (FACT).

Thanh thiếu niên | Trường học | Connecticut

Tính đến ngày 24 tháng 4 năm 2026

Các trường học có trách nhiệm tạo ra môi trường học tập nơi tất cả học sinh có thể phát triển toàn diện. Điều đó bao gồm cả học sinh LGBTQ+, những người xứng đáng được an toàn, hỗ trợ và đối xử tôn trọng. Tìm hiểu thêm về quyền của bạn trong trường công lập: 

Là sinh viên LGBTQ+, tôi có những quyền gì?  

Tất cả học sinh trường công lập ở Connecticut đều có quyền: 

  • Để được an toàn ở trường mà không cần phải bị bắt nạt  
  • Để trở thành được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, xu hướng tình dục và bản dạng giới.  
  • Hãy ăn mặc và thể hiện bản thân theo cách phù hợp với bản dạng giới của bạn.  
  • Để tham gia các hoạt động thể thao của trường và sử dụng nhà vệ sinh. phù hợp với bản dạng giới của bạn 
  • Mời bạn gái, bất kể giới tính, đi dự vũ hội. 
  • ĐẾN thông tin truy cập về các chủ đề LGBTQ tại trường học 
  • Để hình thành một Liên minh người đồng tính/dị tính (GSA) nhóm đó được đối xử giống như bất kỳ nhóm sinh viên nào khác.  
  • Về quyền tự do ngôn luận và biểu đạt. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn có quyền bày tỏ ý kiến và bất đồng quan điểm với người khác, miễn là bạn thể hiện điều đó một cách tôn trọng.  

Sinh viên LGBTQ+ cũng được bảo vệ theo Điều IX, một đạo luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bao gồm cả xu hướng tình dục và bản dạng giới. Tìm hiểu thêm về Điều khoản IX và tác động của nó đến bạn.

Tôi có thể làm gì nếu bị phân biệt đối xử ở trường?

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nhờ sự hỗ trợ từ người mà bạn tin tưởng, chẳng hạn như bạn bè, giáo viên hoặc cố vấn học đường. Nếu cảm thấy an toàn, bạn có thể chọn nói chuyện trực tiếp với người hoặc những người có liên quan. 

Bạn cũng có thể xem xét các chính sách của trường và báo cáo những gì đang xảy ra cho nhân viên được nêu tên trong các chính sách đó. Người này thường là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc điều phối viên Title IX. 

Việc ghi chép lại những gì đã xảy ra, bao gồm ngày tháng, sự việc và những người liên quan, có thể rất hữu ích. Nếu bạn gặp gỡ nhân viên nhà trường, hãy ghi chú lại những người bạn đã nói chuyện cùng, thời gian gặp mặt và những gì họ nói sẽ làm. Nhà trường nên phản hồi và có biện pháp để ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử hoặc bắt nạt. Tìm hiểu thêm về các mẹo vận động chính sách tại đây.. 

Nếu nhà trường không hỗ trợ hoặc không thực hiện đúng cam kết, bạn có thể liên hệ với... bộ giáo dục tiểu bang Để báo cáo tình hình hoặc yêu cầu giúp đỡ. 

Nếu các bước trên không chấm dứt được sự phân biệt đối xử, bạn có thể cân nhắc các lựa chọn pháp lý. Bạn có thể liên hệ Câu trả lời của Luật GLAD Cung cấp thông tin và giới thiệu miễn phí, bảo mật. 

Bạn cũng có thể khiếu nại với điều phối viên Title IX của trường hoặc với Văn phòng Quyền dân sự thuộc Bộ Giáo dục Hoa Kỳ. Tìm hiểu thêm cách nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Quyền Công dân. 

Nếu bạn bị phân biệt đối xử vì xu hướng tình dục, bản dạng giới hoặc biểu hiện giới của mình, vui lòng cho chúng tôi biết. 

Thanh thiếu niên | Phân biệt đối xử | Connecticut

Là sinh viên LGBTQ+, tôi có những quyền gì?

Tất cả học sinh trường công lập Connecticut đều có quyền:

  • Để được an toàn ở trường mà không bị bắt nạt,
  • Để truy cập thông tin về các chủ đề LGBTQ+ bao gồm các trang web giáo dục,
  • Để ăn mặc và thể hiện bản thân theo cách phù hợp với bản dạng giới của bạn,
  • Tự do ngôn luận và biểu đạt. Điều này có nghĩa là bạn có quyền bày tỏ những ý tưởng có thể xúc phạm người khác và bạn có quyền không đồng tình với người khác, miễn là bạn thể hiện những ý tưởng đó một cách tôn trọng.

Tất cả học sinh trường công lập Connecticut và nhiều trường tư thục đều có quyền:

  • Được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính hoặc tình trạng nhiễm HIV,
  • Thành lập một Liên minh Đồng tính/Dị tính (GSA) được đối xử bình đẳng như mọi nhóm phi giáo dục khác. Điều này có nghĩa là được tài trợ bình đẳng, tiếp cận cơ sở vật chất và quyền tự do lựa chọn tên nhóm.

Ngoài giờ học, bạn có quyền:

  • Được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục thực tế hoặc được cho là của bạn, tình trạng nhiễm HIV hoặc bản dạng giới trong việc làm, nhà ở và nơi công cộng (như nhà hàng hoặc cửa hàng).
  • Tự nguyện đồng ý xét nghiệm HIV mà không cần sự cho phép của cha mẹ. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng xem Mục Vấn đề “HIV/AIDS”.
  • Báo cáo với cảnh sát bất kỳ ai trong hoặc ngoài trường học gây tổn hại về thể chất, đe dọa hoặc phá hoại tài sản của bạn.

Luật liên bang cũng bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử ở trường học

Bạn được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tại các trường công lập hoặc các trường khác nhận tài trợ liên bang nhờ Đạo luật IX. Đạo luật IX là luật dân quyền liên bang, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính - bao gồm cả khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới - trên toàn quốc.

Connecticut có luật chống phân biệt đối xử bảo vệ những người LGBTQ+ khỏi bị phân biệt đối xử không?

Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut có bảo vệ học sinh trường công không?

Có, Điều 10-15c của Luật Chung Connecticut nghiêm cấm phân biệt đối xử với học sinh trường công trong các hoạt động, chương trình và khóa học dựa trên khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc thể hiện giới, cũng như chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia. Để biết thêm thông tin về luật chống phân biệt đối xử của Connecticut và cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, vui lòng xem Mục Vấn đề “Phân biệt đối xử”.

Connecticut có hướng dẫn nào cho các trường học phải tuân theo để bảo vệ học sinh chuyển giới không?

Có, Connecticut đã đưa ra hướng dẫn cho các khu học chánh về quyền, trách nhiệm và các phương pháp giáo dục tốt nhất dành cho học sinh chuyển giới và không theo chuẩn giới tính.

Các hướng dẫn bao gồm những điều sau:

  • Nhà trường phải tôn trọng tên và đại từ của học sinh chuyển giới;
  • Nhà trường phải tôn trọng quyền riêng tư của học sinh chuyển giới liên quan đến thông tin y tế, tên trước đây, v.v.;
  • Tên và giới tính trong hồ sơ của học sinh phải phù hợp với nhận dạng giới tính của học sinh;
  • Học sinh chuyển giới phải được sử dụng nhà vệ sinh, phòng thay đồ và phòng thay đồ phù hợp với bản dạng giới của mình;
  • Trong bất kỳ hoạt động nào phân biệt giới tính (bao gồm cả thể thao), học sinh chuyển giới phải được phép tham gia theo cách phù hợp với bản dạng giới của mình.

Để biết thêm thông tin về hướng dẫn này, hãy xem “Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền công dân cho Học sinh Chuyển giới”:

Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền Công dân cho Học sinh Chuyển giới 

Liệu luật pháp có bảo vệ những người được cho là LGBTQ+ không?

Có. Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut định nghĩa “xu hướng tình dục” là “có sở thích về dị tính, đồng tính hoặc song tính, có tiền sử sở thích đó hoặc được xác định với sự ưu tiên như vậy…” (Điều 46a-81a, Bộ luật Chung về Luật Liên bang (được nhấn mạnh)). Nội dung này bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên nhận thức. Ví dụ, nếu một người bị sa thải vì bị coi là người đồng tính, họ có thể viện dẫn sự bảo vệ của luật chống phân biệt đối xử bất kể xu hướng tính dục thực tế của họ là gì.

Tương tự như vậy, luật định nghĩa “bản dạng hoặc biểu hiện giới tính” là:

[Một] người có bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính, có hay không rằng bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính khác với những gì thường gắn liền với sinh lý hoặc giới tính được chỉ định khi sinh ra của một người… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (được nhấn mạnh thêm)).

Có luật nào khác có thể bảo vệ tôi khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối vì khuynh hướng tình dục của tôi không?

Có thể. Luật liên bang nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới tính trong các trường công lập nhận tài trợ liên bang. Tùy thuộc vào tình huống, hành vi quấy rối học sinh LGBTQ+ có thể bị truy tố với tội danh phân biệt đối xử về giới tính (Ghé thăm, ví dụ, Ray v. Khu học chánh thống nhất Antioch, 107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000) (quy định rằng các cuộc tấn công dựa trên nhận thức về khuynh hướng tình dục của học sinh cấu thành hành vi phân biệt đối xử về giới tính)). Hành vi quấy rối học sinh chuyển giới nói riêng có thể bị kiện. Một số tòa án liên bang đã phán quyết rằng luật chống phân biệt đối xử liên bang, Tiêu đề IX, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên bản dạng giới (Ghé thăm, ví dụ, Whitaker v. Kenosha Unified School District No. 1 Bd. of Educ, Ứng dụng Hoa Kỳ năm 2017. LEXIS 9362 (7th Lưu động 2017); so sánh Bd. of Educ. v. US Dep't of Educ., 2016 US Dist. LEXIS 131474 (SD Ohio 2016)).

Bạn có thể khiếu nại với điều phối viên Chương trình IX của trường mình, cũng như:

Văn phòng Dân quyền
Bộ Giáo dục Hoa Kỳ
Bưu điện và Tòa án John W. McCormack, Phòng 222
Quảng trường Bưu điện
Boston, MA 02109

Ngoài ra, một số hình thức phân biệt đối xử và quấy rối có thể vi phạm quyền hiến định của học sinh.

Tôi có thể làm gì nếu bị phân biệt đối xử ở trường?

Có nhiều cách để giải quyết vấn đề. Một là nhờ bạn bè, giáo viên hoặc chuyên gia tư vấn hỗ trợ, và nói chuyện với những người đang làm phiền bạn. Tuy nhiên, đó không phải là một lựa chọn khả thi nếu bạn cảm thấy không an toàn khi làm vậy.

Hãy xem xét các chính sách của trường và thông báo cho người được yêu cầu thông báo - thường là phó hiệu trưởng hoặc điều phối viên Chương trình IX. Bạn có thể muốn ghi lại bất kỳ sự cố quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào bằng văn bản. Sau khi gặp đúng cán bộ, hãy ghi lại những gì bạn đã nói với họ, vào ngày nào và hỏi khi nào họ sẽ phản hồi lại cho bạn. Nếu họ không giúp bạn hoặc không thực hiện, bạn có thể viết thư cho giám thị và hội đồng nhà trường để yêu cầu họ chấm dứt hành vi phân biệt đối xử.

Đồng thời, hoặc sau khi liên hệ với cơ quan quản lý như đã nêu ở trên, bạn có thể muốn gửi một bản sao khiếu nại của mình đến Sở Giáo dục Tiểu bang. Mặc dù họ không có chính sách rõ ràng về khiếu nại và không có nghĩa vụ theo luật chống phân biệt đối xử, bạn có thể yêu cầu họ can thiệp thay mặt bạn. Liên hệ Văn phòng Thông tin Công cộng, Sở Giáo dục Tiểu bang Connecticut, 165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145. Số điện thoại của họ là (860) 566-5677 và trang web của họ là http://www.state.ct.us/sde/

Nếu các phương pháp trên không ngăn chặn được sự phân biệt đối xử, bạn cũng có thể cân nhắc đến việc thực hiện hành động pháp lý. Liên hệ Câu trả lời của Luật GLAD để giới thiệu luật sư.

Connecticut có luật cấm liệu pháp chuyển đổi giới tính không?

Có, vào năm 2017, Connecticut đã thông qua Đạo luật công 17-5, Đạo luật liên quan đến việc bảo vệ thanh thiếu niên khỏi liệu pháp chuyển đổi.

Các tổ chức y tế, sức khỏe tâm thần và phúc lợi trẻ em cấp tiểu bang và quốc gia đều phản đối liệu pháp chuyển đổi giới tính, một phương pháp nhằm thay đổi khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới của một người. Nhiều tài liệu chuyên môn cho thấy liệu pháp này không hiệu quả trong việc thay đổi khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới mà còn gây hại cho thanh thiếu niên. Những người trẻ tuổi đã trải qua liệu pháp chuyển đổi giới tính có nguy cơ cao bị trầm cảm, có ý định tự tử và cố gắng tự tử, cũng như sử dụng ma túy bất hợp pháp.

Theo quy định của luật, bất kỳ chuyên gia y tế được cấp phép nào thực hiện liệu pháp chuyển đổi sẽ phải chịu kỷ luật của Sở Y tế Công cộng, bao gồm cả việc bị tước giấy phép hành nghề.

Phân biệt đối xử | Việc làm | Connecticut

Connecticut có luật chống phân biệt đối xử bảo vệ những người LGBTQ+ khỏi bị phân biệt đối xử trong việc làm không?

Có. Từ năm 1991, Connecticut đã cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục trong việc làm công và tư, nhà ở, chỗ ở công cộng và tín dụng (Điều 46a-81c đến 46a-81q của Bộ luật Chung Connecticut). Vào tháng 7 năm 2011, các luật này đã được mở rộng để bảo vệ người chuyển giới khi Thống đốc Malloy ký Đạo luật Công 11-55, Đạo luật về Phân biệt đối xử, thành luật. Đạo luật này, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2011, đã bổ sung “bản dạng giới hoặc thể hiện giới” vào danh sách các nhóm được bảo vệ của Connecticut. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy truy cập ấn phẩm của GLAD và Quỹ Giáo dục và Pháp lý Phụ nữ Connecticut (CWEALF), Connecticut: Sự bảo vệ pháp lý dành cho người chuyển giới

Liệu luật pháp có bảo vệ những người được coi là LGBTQ+ trong việc làm không?

Có. Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut định nghĩa “xu hướng tình dục” là “có sở thích về dị tính, đồng tính hoặc song tính, có tiền sử sở thích đó hoặc được xác định với sự ưu tiên như vậy…” (Điều 46a-81a, Bộ luật Chung về Luật Liên bang (được nhấn mạnh)). Nội dung này bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên nhận thức. Ví dụ, nếu một người bị sa thải vì bị coi là người đồng tính, họ có thể viện dẫn sự bảo vệ của luật chống phân biệt đối xử bất kể xu hướng tính dục thực tế của họ là gì.

Tương tự như vậy, luật định nghĩa “bản dạng hoặc biểu hiện giới tính” là:

[Một] người có bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính, có hay không rằng bản dạng, ngoại hình hoặc hành vi liên quan đến giới tính khác với những gì thường gắn liền với sinh lý hoặc giới tính được chỉ định khi sinh ra của một người… (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(21) (được nhấn mạnh thêm)).

Các điều khoản về việc làm nêu rõ điều gì? Chúng áp dụng cho những ai?

Luật chống phân biệt đối xử áp dụng cho cả nhân viên công và tư. Luật này nghiêm cấm người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc phân biệt đối xử với họ "về lương bổng, hoặc về các điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc" vì khuynh hướng tình dục (Điều 46a-81c(1) của Bộ luật Chung Liên bang) hoặc bản dạng giới hoặc thể hiện giới (Điều 46a-60(a)(1)). Điều này bao gồm hầu hết các hành vi công việc quan trọng, chẳng hạn như tuyển dụng, sa thải, không thăng chức, giáng chức, kỷ luật quá mức, quấy rối và đối xử khác biệt với nhân viên và đồng nghiệp trong hoàn cảnh tương tự.

Ngoài ra, các cơ quan việc làm không được phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), bản dạng giới hoặc biểu hiện giới (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), bằng cách từ chối phân loại hoặc giới thiệu khách hàng của họ cho việc làm hoặc nói chung. Các tổ chức lao động (ví dụ:. các công đoàn) cũng không được phân biệt đối xử (Điều 46a-81c(3); Điều 46a-60(a)(3)). Luật cũng cấm tất cả các tổ chức này quảng cáo theo cách hạn chế việc làm vì khuynh hướng tình dục (Điều 46a-81c(4)), bản dạng giới hoặc biểu hiện giới (Điều 46a-60(a)(6)).

Cuối cùng, Tiểu bang Connecticut và các cơ quan của tiểu bang này bị cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục (xem chung Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81g đến 46a-81o) và bản dạng hoặc biểu hiện giới tính (xem chung Điều 46a-70 và 46a-71 của Bộ luật Chung về Liên bang (Conn. Gen. Stat. secs 46a-70 & 46a-71), cả trong hoạt động tuyển dụng của chính họ cũng như trong việc cung cấp dịch vụ. Luật này cũng quy định nghĩa vụ bắt buộc đối với các cơ quan nhà nước trong việc áp dụng các quy tắc để thực thi các điều khoản không phân biệt đối xử và thiết lập các chương trình đào tạo. Các nhà thầu và nhà thầu phụ cung cấp dịch vụ cho nhà nước phải xác nhận bằng văn bản rằng họ sẽ không phân biệt đối xử khi thực hiện các điều khoản hợp đồng.

Có hiệu lực từ ngày 7 tháng 6 năm 2016, Connecticut đã bổ sung khuynh hướng tình dục và bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, cũng như tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia, là các danh mục được bảo vệ theo luật cấm phân biệt đối xử trong việc gia nhập, thành lập đơn vị, thăng chức hoặc bố trí chỗ ở trong "lực lượng vũ trang của tiểu bang" (Conn. Gen. Stat. sec. 27-59).

Luật này có áp dụng cho mọi nhà tuyển dụng ở Connecticut không?

Không. Mặc dù luật có phạm vi rộng nhưng vẫn có một số trường hợp miễn trừ khi áp dụng.

  • Những người sử dụng lao động có ít hơn 3 nhân viên không phải tuân theo luật này (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
  • Một số nhà tuyển dụng tôn giáo cũng được miễn trừ. Xem bên dưới về Miễn trừ tôn giáo đối với lệnh cấm phân biệt đối xử về khuynh hướng tình dục và bản dạng giới.
  • Bất kỳ người sử dụng lao động, cơ quan hoặc tổ chức lao động nào cũng có thể bảo vệ chống lại khiếu nại phân biệt đối xử bằng cách lập luận rằng đó là "điều kiện nghề nghiệp thực sự" của công việc cụ thể để có một nhân viên không phải LGBTQ+ đảm nhiệm công việc đó (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60 nói chung là). May mắn thay, mặc dù biện pháp phòng thủ này về mặt kỹ thuật được pháp luật cho phép, nhưng nó được áp dụng nghiêm ngặt và hiếm khi thành công (xem, ví dụ Tờ Evening Sentinel và cộng sự kiện Tổ chức Phụ nữ Quốc gia, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“BFOQ chỉ tồn tại nếu không có thành viên nào trong nhóm bị loại trừ có đủ khả năng về mặt thể chất để thực hiện các nhiệm vụ mà công việc yêu cầu”); Viện Conn. dành cho người mù v. CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“Tiêu chuẩn cho BFOQ cố tình áp đặt gánh nặng lên người sử dụng lao động khi họ từ chối tuyển dụng có hành vi phân biệt đối xử rõ ràng”)).
  • Chương trình ROTC (Quân đoàn huấn luyện sĩ quan dự bị), được thành lập theo luật liên bang để cung cấp sĩ quan cho quân đội Hoa Kỳ, có thể tiếp tục phân biệt đối xử trong "hành vi và quản lý" tại các trường cao đẳng và đại học (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Điều đáng chú ý là những cá nhân LGB không còn bị loại khỏi các chương trình quân đội và ROTC nữa; và những người chuyển giới hiện có thể phục vụ trong quân đội và sẽ được phép tham gia ROTC chậm nhất là ngày 1 tháng 7 năm 2017).

Luật pháp Connecticut có cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Có. Luật pháp Connecticut định nghĩa quấy rối tình dục là:

Những lời tán tỉnh hoặc yêu cầu ân huệ tình dục không được hoan nghênh hoặc bất kỳ hành vi nào mang tính chất tình dục khi (a) việc chấp nhận hành vi đó được đưa ra một cách rõ ràng hoặc ngầm định như một điều khoản hoặc điều kiện tuyển dụng của một cá nhân, (b) việc chấp nhận hoặc từ chối hành vi đó của một cá nhân được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định tuyển dụng ảnh hưởng đến cá nhân đó, hoặc (c) hành vi đó có mục đích hoặc tác dụng là can thiệp vô lý vào hiệu suất công việc của một cá nhân hoặc tạo ra môi trường làm việc đe dọa, thù địch hoặc xúc phạm (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8)).

Tôi có thể nộp đơn khiếu nại về quấy rối tình dục nếu tôi là người LGBTQ+ không?

Có. Quấy rối tình dục một người LGBTQ+ cũng bất hợp pháp như quấy rối bất kỳ ai khác. Một số hành vi quấy rối mang tính chất chống lại LGBTQ+, và có thể được coi là quấy rối dựa trên khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới. Một số hành vi quấy rối khác mang tính chất tình dục và được phân loại chính xác hơn là "quấy rối tình dục". Cả hai loại quấy rối đều có thể xảy ra với cùng một người, và cả hai đều bị nghiêm cấm.

Cả Tòa án Tối cao Hoa Kỳ và một số tòa án tiểu bang đều nhận thấy hành vi quấy rối tình dục đồng giới vi phạm luật quấy rối tình dục (So sánh Oncale kiện Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (người đàn ông có thể kiện vì bị những người đàn ông khác quấy rối tình dục theo luật quấy rối tình dục liên bang); Melnychenko kiện Công ty gỗ 84, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (quấy rối tình dục đồng giới bị cấm theo luật tiểu bang)).

Xét nghiệm & Quyền riêng tư | HIV/AIDS | Connecticut

Connecticut có luật quản lý xét nghiệm HIV không?

Có, nhưng luật đã được thay đổi đáng kể vào năm 2009, loại bỏ yêu cầu phải có sự đồng ý cụ thể mỗi khi thực hiện xét nghiệm liên quan đến HIV và yêu cầu tư vấn trước xét nghiệm. Thay vào đó, một sự đồng ý chung cho việc chăm sóc y tế là đủ miễn là sự đồng ý chung đó có ghi rõ hướng dẫn cho bệnh nhân rằng bệnh nhân "có thể" được xét nghiệm HIV trừ khi bệnh nhân "chọn không xét nghiệm HIV" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582(a)). Theo hệ thống này, bệnh nhân không muốn xét nghiệm HIV có trách nhiệm thông báo việc từ chối đó cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Nếu người bệnh từ chối xét nghiệm liên quan đến HIV, điều đó sẽ được ghi lại trong hồ sơ bệnh án, nhưng nếu không, nhà cung cấp dịch vụ y tế không cần phải có sự đồng ý cụ thể của bệnh nhân để thực hiện xét nghiệm liên quan đến HIV. Thuật ngữ "xét nghiệm liên quan đến HIV" bao gồm xét nghiệm tìm bất kỳ tác nhân nào "được cho là gây ra hoặc chỉ ra sự hiện diện của nhiễm HIV" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (6)).

Có yêu cầu nào về những thông tin cần cung cấp cho bệnh nhân khi thông báo kết quả xét nghiệm HIV không?

Có, luật của Connecticut quy định rằng phải cung cấp tư vấn hoặc giới thiệu đến cơ sở tư vấn khi cần thiết (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (c)):

  • để đối phó với những hậu quả về mặt cảm xúc khi biết kết quả xét nghiệm HIV,
  • liên quan đến các vấn đề phân biệt đối xử tiềm ẩn,
  • để thay đổi hành vi nhằm ngăn ngừa lây truyền,
  • để thông báo cho người đó về các phương pháp điều trị và dịch vụ y tế hiện có và các cơ quan dịch vụ hỗ trợ HIV, và
  • về nhu cầu thông báo cho các đối tác.

Bác sĩ có thể xét nghiệm HIV cho trẻ vị thành niên mà không cần sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ không?

Đúng, luật của Connecticut quy định rõ ràng rằng “sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ không phải là điều kiện tiên quyết để kiểm tra trẻ vị thành niên” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (a)).

Luật Connecticut cũng quy định rằng tại thời điểm trẻ vị thành niên nhận được kết quả xét nghiệm, nếu trẻ được xét nghiệm mà không có sự đồng ý của cha mẹ, nhà cung cấp dịch vụ phải tư vấn hoặc giới thiệu trẻ để "hướng tới" việc cha mẹ trẻ tham gia vào quá trình ra quyết định về chăm sóc y tế. Ngoài ra, trẻ vị thành niên phải được tư vấn thực tế về việc cần thông báo cho bạn đời (Điều 19a-582 (c) của Bộ luật Chung Connecticut).

Có trường hợp nào luật pháp Connecticut cho phép xét nghiệm HIV, ngay cả khi trái với ý muốn của một người không?

Có, luật pháp Connecticut cho phép xét nghiệm HIV không tự nguyện mà không cần sự đồng ý có hiểu biết trong một số trường hợp. Bốn trường hợp sau đây là những trường hợp quan trọng nhất cho phép xét nghiệm không tự nguyện:

1. Tiếp xúc nghề nghiệp – Cần tiếp xúc đáng kể

Luật Connecticut cho phép "xét nghiệm liên quan đến HIV" không có sự đồng thuận về nguồn gốc của "phơi nhiễm đáng kể" (yêu cầu ngưỡng rằng phải có "phơi nhiễm đáng kể" có nghĩa là "phơi nhiễm ngoài da như kim tiêm hoặc vết cắt, hoặc phơi nhiễm niêm mạc như bị bắn vào mắt hoặc miệng, với máu hoặc phơi nhiễm trên da liên quan đến lượng máu lớn hoặc tiếp xúc kéo dài với máu, đặc biệt là khi da bị phơi nhiễm bị nứt nẻ, trầy xước hoặc bị viêm da". Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (14). Quy định của Bộ Dịch vụ Y tế cũng liệt kê nhiều loại dịch cơ quan nội tạng mà việc tiếp xúc có thể cấu thành "phơi nhiễm đáng kể" và cũng liệt kê hành vi tấn công tình dục trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp là một hình thức "phơi nhiễm đáng kể". Xem Bộ Y tế Công cộng, Bộ luật Y tế Công cộng sec. 19a-589-1(o). Không bao gồm phơi nhiễm với nước tiểu, phân, nước bọt, mồ hôi, nước mắt và chất nôn, trừ khi chất lỏng đang nói đến có chứa một lượng máu có thể nhìn thấy được. Tương tự như vậy, vết cắn hoặc vết xước của con người không bao gồm trừ khi có máu trực tiếp với máu hoặc máu với niêm mạc tiếp xúc màng. Id) với HIV xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp của một người (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(5)).

Để có thể thực hiện xét nghiệm HIV không cần sự đồng thuận của nguồn lây nhiễm, nhân viên liên quan phải:

  • Ghi lại sự việc xảy ra phơi nhiễm nghề nghiệp đáng kể và hoàn thành báo cáo sự cố trong vòng 48 giờ;
  • Có kết quả xét nghiệm HIV cơ bản âm tính trong vòng 72 giờ;
  • Thông qua bác sĩ, đã cố gắng xin sự đồng ý tự nguyện từ nguồn và bị từ chối;
  • “Có thể thực hiện hành động có ý nghĩa ngay lập tức… mà nếu không thì không thể thực hiện được” (chẳng hạn như bắt đầu chế độ dùng thuốc dự phòng hoặc đưa ra quyết định liên quan đến việc mang thai hoặc cho con bú); và
  • Có một “nhóm đánh giá phơi nhiễm” xác định rằng các tiêu chí trên được đáp ứng (“nhóm đánh giá phơi nhiễm” có nghĩa là ít nhất ba nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khách quan, một trong số họ phải là bác sĩ, những người xác định sự tồn tại của “phơi nhiễm đáng kể”. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (15)).

Bài kiểm tra diễn ra như thế nào

Nếu nguồn là bệnh nhân tại cơ sở y tế, trại giam hoặc cơ sở khác, có thể xét nghiệm mẫu máu có sẵn hoặc lấy mẫu máu từ nguồn và xét nghiệm.

Nếu nguồn gây ô nhiễm không nằm trong cơ sở đó và bác sĩ xác nhận đã tiếp xúc với mức độ ô nhiễm đáng kể, người lao động có thể yêu cầu tòa án ra lệnh xét nghiệm.

Người sử dụng lao động phải trả chi phí xét nghiệm HIV.

2. Không có khả năng đồng ý

Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cấp phép có thể yêu cầu xét nghiệm HIV không cần sự đồng ý khi đối tượng không có khả năng đồng ý hoặc không có năng lực để đồng ý hoặc từ chối đồng ý và xét nghiệm là cần thiết cho "mục đích chẩn đoán để cung cấp dịch vụ chăm sóc khẩn cấp phù hợp" (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(1)).

3. Người bị giam giữ

Sở Cải huấn có thể tiến hành xét nghiệm HIV bắt buộc đối với người bị giam giữ vì cần thiết cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh, hoặc nếu hành vi của người bị giam giữ gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho người bị giam giữ khác hoặc dẫn đến việc tiếp xúc đáng kể với người bị giam giữ khác (“Nguy cơ lây truyền đáng kể” có nghĩa là “hoạt động tình dục liên quan đến việc truyền tinh dịch, dịch tiết âm đạo hoặc cổ tử cung của một người cho người khác hoặc dùng chung kim tiêm trong quá trình tiêm chích ma túy.” Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (13)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(6), (d)(7)). Trong cả hai trường hợp, không có giải pháp thay thế hợp lý nào cho việc thử nghiệm để đạt được cùng một mục tiêu.

4. Theo lệnh của tòa án

Luật Connecticut có một điều khoản chung cho phép tòa án ra lệnh xét nghiệm HIV khi tòa án xác định rằng có “mối nguy hiểm rõ ràng và sắp xảy ra đối với sức khỏe cộng đồng hoặc sức khỏe của một người và người đó đã chứng minh được nhu cầu cấp thiết về kết quả xét nghiệm liên quan đến HIV mà không thể đáp ứng bằng các biện pháp khác” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)). Trong đánh giá của mình, tòa án phải cân nhắc nhu cầu về kết quả xét nghiệm so với cả “lợi ích riêng tư của đối tượng xét nghiệm và lợi ích công cộng có thể bị xâm phạm do xét nghiệm không tự nguyện” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d)(8)), (các điều khoản bổ sung về xét nghiệm HIV mà không cần sự đồng ý theo luật Connecticut bao gồm: (1) xét nghiệm các cơ quan, mô, máu hoặc tinh dịch của con người đang được sử dụng trong nghiên cứu y tế hoặc liệu pháp hoặc để cấy ghép; (2) cho mục đích nghiên cứu nếu không thể xác định được danh tính của đối tượng; hoặc (3) để xác định nguyên nhân tử vong. Xem Conn. Gen. Stat. sec. 19a-582 (d) nói chung).

Liệu các luật liên quan đến xét nghiệm do các tổ chức y tế thực hiện có áp dụng cho xét nghiệm do các công ty bảo hiểm thực hiện không?

Không, luật pháp Connecticut phân biệt giữa xét nghiệm HIV do các tổ chức y tế thực hiện và xét nghiệm HIV do các công ty bảo hiểm thực hiện. Một bộ luật riêng quy định về xét nghiệm HIV do các công ty bảo hiểm thực hiện, chứ không phải luật xét nghiệm HIV chung (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-586).

Để thực hiện bất kỳ xét nghiệm liên quan đến HIV nào của người nộp đơn xin bảo hiểm, công ty bảo hiểm phải có được được viết sự đồng ý được thông báo (Điều 19a-586, Bộ luật Chung về Bảo hiểm). Ủy viên Bảo hiểm đã xây dựng một mẫu đơn bắt buộc cho sự đồng ý này. Công ty bảo hiểm có thể sử dụng một mẫu đơn thay thế và phải nộp cho Ủy viên Bảo hiểm.

Các công ty bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và các trung tâm y tế có được phép tiết lộ kết quả xét nghiệm HIV dương tính cho bất kỳ nhóm nào vì bất kỳ lý do gì không?

Đúng, luật cho phép các công ty bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe cũng như các trung tâm y tế tiết lộ kết quả xét nghiệm liên quan đến HIV dương tính cho một tổ chức thu thập thông tin về người nộp đơn bảo hiểm nhằm mục đích phát hiện gian lận hoặc trình bày sai sự thật, nhưng việc tiết lộ đó phải ở dạng mã bao gồm nhiều kết quả xét nghiệm khác và do đó không thể được sử dụng để xác định hợp lý kết quả xét nghiệm của người nộp đơn là xét nghiệm liên quan đến HIV (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-587).

Có yêu cầu riêng nào về việc thực hiện xét nghiệm HIV cho phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh không?

Có, bất kỳ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nào cung cấp dịch vụ chăm sóc trước sinh cho phụ nữ mang thai đều phải giải thích với họ rằng xét nghiệm HIV là một phần của quy trình chăm sóc trước sinh thường quy và thông báo cho bệnh nhân về những lợi ích sức khỏe cho bản thân và con của họ khi được xét nghiệm nhiễm HIV. Các yêu cầu về sự đồng ý và tư vấn sau xét nghiệm giống như đã thảo luận ở phần đầu của chủ đề này (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-593 (a)). Nếu người mang thai đồng ý xét nghiệm HIV, kết quả sẽ được ghi vào hồ sơ bệnh án của họ.

Nếu một phụ nữ mang thai được đưa vào viện để sinh và không có hồ sơ bệnh án ghi nhận xét nghiệm liên quan đến HIV, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải thông báo cho họ về những lợi ích sức khỏe cho bản thân và trẻ sơ sinh của việc xét nghiệm nhiễm HIV trước khi sinh hoặc trong vòng 24 giờ sau khi sinh. Sau đó, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải thực hiện xét nghiệm HIV, trừ khi có sự phản đối cụ thể bằng văn bản từ bệnh nhân (Điều 19a-593 (b) của Bộ luật Chung Liên bang).

Có luật xét nghiệm HIV dành riêng cho trẻ sơ sinh không?

Có, tất cả trẻ sơ sinh sẽ được xét nghiệm liên quan đến HIV ngay sau khi sinh theo yêu cầu y tế, trừ khi cha mẹ của trẻ phản đối xét nghiệm này vì cho rằng nó trái với “thực hành tôn giáo” của họ. Quy định này không áp dụng nếu người sinh con đã được xét nghiệm theo luật được mô tả ở trên (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-55 (a)).

Ngoài ra, Bộ Y tế Công cộng có thể lập sổ đăng ký dữ liệu về trẻ sơ sinh đã tiếp xúc với thuốc điều trị HIV hoặc AIDS để nghiên cứu những tác động lâu dài tiềm ẩn của loại thuốc đó đối với trẻ sơ sinh.

Có luật nào liên quan đến HIV quản lý các nhà nghiên cứu vắc-xin HIV/AIDS không?

Đúng vậy, luật liên quan đến HIV, điều chỉnh các nhà nghiên cứu vắc-xin HIV/AIDS, quy định rằng khi một loại thuốc được phát triển và thử nghiệm để xác định hiệu quả của vắc-xin phòng ngừa HIV/AIDS, nhà sản xuất, viện nghiên cứu hoặc nhà nghiên cứu sẽ không phải chịu trách nhiệm dân sự về các thiệt hại dân sự phát sinh từ các thử nghiệm lâm sàng trong đó thuốc được sử dụng cho đối tượng nghiên cứu. Quyền miễn trừ trách nhiệm này phải được trình bày bằng văn bản cho đối tượng nghiên cứu và người đó (hoặc cha mẹ hoặc người giám hộ của họ trong trường hợp là trẻ vị thành niên) phải cung cấp văn bản đồng ý rõ ràng để hoạt động với tư cách là đối tượng nghiên cứu (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-591(a & b)).

Có luật nào ở Connecticut bảo vệ quyền riêng tư của thông tin y tế, chẳng hạn như HIV không?

Luật Connecticut có lệnh cấm rộng rãi đối với việc tiết lộ thông tin bởi bất kỳ người nào, mà không có bản phát hành bằng văn bản, về “thông tin bí mật liên quan đến HIV” (thuật ngữ “thông tin bí mật liên quan đến HIV” có nghĩa là bất kỳ thông tin nào “thuộc về” một người đã “được tư vấn về nhiễm HIV, là đối tượng của xét nghiệm liên quan đến HIV hoặc đã được chẩn đoán là nhiễm HIV, AIDS hoặc bệnh liên quan đến HIV.” Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (7), (8). Nó bao gồm thông tin mà thậm chí có thể xác định một cách hợp lý là có những tình trạng như vậy và thông tin liên quan đến bạn tình của cá nhân đó. Conn. Gen. Stat. sec. 19a-581 (8)), (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)).

Người nhiễm HIV có quyền riêng tư theo Hiến pháp không?

Nhiều tòa án đã xác định rằng một người có quyền riêng tư theo hiến pháp là không được tiết lộ tình trạng nhiễm HIV. Tòa án đã dựa trên Điều khoản Thủ tục Tố tụng Hợp pháp của Hiến pháp Hoa Kỳ để xác định quyền riêng tư nhằm tránh tiết lộ một số loại thông tin cá nhân.

Quyền riêng tư theo hiến pháp chỉ có thể được khẳng định khi người tiết lộ thông tin là một nhân viên nhà nước hoặc chính phủ — ví dụ như cảnh sát, viên chức nhà tù, bác sĩ tại bệnh viện nhà nước.

Để xác định xem quyền riêng tư này có bị vi phạm hay không, tòa án cân nhắc bản chất xâm phạm quyền riêng tư của một người so với lý do chính đáng của chính phủ đối với chính sách hoặc hoạt động dẫn đến việc tiết lộ thông tin.

Có trường hợp nào luật Connecticut cho phép tiết lộ tình trạng nhiễm HIV mà không cần sự đồng ý bằng văn bản không?

Có, luật của Connecticut quy định về việc tiết lộ tình trạng nhiễm HIV trong những trường hợp cụ thể được quy định:

  • Cho một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc cơ sở khi cần thiết để cung cấp “sự chăm sóc hoặc điều trị thích hợp” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583(a) (4)).
  • Đối với nhân viên chăm sóc sức khỏe hoặc nhân viên khác có “mối nguy hiểm nghề nghiệp đáng kể” và đáp ứng các yêu cầu nêu trên.
  • Đối với nhân viên của các bệnh viện điều trị bệnh tâm thần do Sở Sức khỏe Tâm thần và Dịch vụ Cai nghiện điều hành, nếu ủy ban kiểm soát nhiễm trùng xác định hành vi của bệnh nhân gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho bệnh nhân khác (Điều 19a-583 (a)(8) của Bộ Luật Chung Liên bang). Việc tiết lộ thông tin chỉ được thực hiện nếu việc đó có khả năng ngăn ngừa hoặc giảm thiểu nguy cơ lây truyền và không có giải pháp thay thế hợp lý nào khác, chẳng hạn như tư vấn, để đạt được mục tiêu tương tự.
  • Đối với nhân viên của các cơ sở do Sở Cải huấn điều hành để cung cấp các dịch vụ liên quan đến nhiễm HIV hoặc nếu giám đốc y tế và quản trị viên trưởng xác định rằng hành vi của người bị giam giữ gây ra nguy cơ lây truyền đáng kể cho người bị giam giữ khác hoặc đã dẫn đến việc tiếp xúc đáng kể với người bị giam giữ khác tại cơ sở (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(9)).
  • Cho các công ty bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe liên quan đến hoạt động bảo lãnh và khiếu nại đối với các quyền lợi nhân thọ, sức khỏe và khuyết tật (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583 (a)(11)).

Đối với bất kỳ cá nhân nào được phép tiếp cận thông tin đó theo lệnh của tòa án, như đã mô tả ở trên. Có các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư của nguồn thông tin trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào tại tòa án và việc tiết lộ thông tin liên quan đến HIV sau đó (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-583).

Làm thế nào để giải quyết các hành vi vi phạm luật thử nghiệm và quyền riêng tư?

Theo luật của Connecticut, một người có thể được bồi thường thiệt hại cho bất kỳ thương tích nào phải chịu do hành vi "cố ý" vi phạm các yêu cầu về sự đồng ý có thông tin và bảo mật (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-590).

Cụm từ "vi phạm cố ý" đã được Tòa án Tối cao Connecticut diễn giải đơn giản có nghĩa là việc tiết lộ thông tin liên quan đến HIV phải được thực hiện một cách có chủ ý. Việc tiết lộ thông tin này không nhất thiết phải nhằm mục đích gây ra tổn hại (xem Doe kiện Marselle, 675 A.2d 835, 236 Conn. 845 (1996)).

Connecticut có luật báo cáo yêu cầu phải báo cáo chẩn đoán HIV hoặc AIDS cho Sở Y tế Connecticut không?

Có. Tất cả các tiểu bang đều yêu cầu báo cáo một số tình trạng sức khỏe nhất định cho cơ quan y tế công cộng để theo dõi xu hướng dịch tễ học và xây dựng các chiến lược phòng ngừa hiệu quả. Connecticut yêu cầu các bác sĩ phải báo cáo cho Sở Y tế Công cộng; 1) bệnh nhân được chẩn đoán mắc AIDS; 2) bệnh nhân xét nghiệm HIV dương tính; 3) và trẻ em sinh ra từ cha mẹ nhiễm HIV. Thông tin thu thập được sẽ được bảo mật.

Cụm từ “nghĩa vụ cảnh báo” ám chỉ điều gì?

Thuật ngữ "nghĩa vụ cảnh báo" đề cập đến những tình huống mà tư vấn viên hoặc bác sĩ có thể biết được khách hàng đang quan hệ tình dục không an toàn mà không tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của mình cho bạn tình. Nhiều người đã đặt câu hỏi liệu có cơ sở pháp lý nào để vi phạm quyền riêng tư của khách hàng hoặc bệnh nhân trong những trường hợp này hay không.

Connecticut có luật về nghĩa vụ cảnh báo liên quan đến HIV dành cho bác sĩ và nhân viên y tế công cộng không?

Có, luật pháp Connecticut cho phép cả nhân viên y tế công cộng và bác sĩ, trong một số trường hợp nhất định, thông báo hoặc cảnh báo bạn tình rằng họ có thể đã phơi nhiễm với HIV (Điều 19a-584, Bộ luật chung Connecticut). Thuật ngữ “bạn tình” có nghĩa là “vợ/chồng hoặc bạn tình đã được xác định của cá nhân được bảo vệ hoặc một người được xác định là đã dùng chung kim tiêm hoặc ống tiêm với cá nhân được bảo vệ” (Điều 19a-581, Bộ luật chung Connecticut). Các yêu cầu đối với việc tiết lộ thông tin này của nhân viên y tế công cộng là:

  • Có niềm tin hợp lý về nguy cơ lây truyền đáng kể cho bạn tình;
  • Cán bộ y tế công cộng đã tư vấn cho cá nhân về nhu cầu thông báo cho đối tác và có lý do để tin rằng cá nhân đó sẽ không tiết lộ cho đối tác; và
  • Cán bộ y tế công cộng đã thông báo cho cá nhân được bảo vệ về ý định tiết lộ thông tin của họ.

Bác sĩ chỉ được phép cảnh báo hoặc thông báo cho bạn tình đã biết nếu cả bạn tình và người nhiễm HIV đều đang được bác sĩ chăm sóc. Bác sĩ cũng có thể tiết lộ thông tin bí mật liên quan đến HIV cho nhân viên y tế công cộng để cảnh báo bạn tình, nếu bác sĩ thực hiện các biện pháp tương tự đối với bệnh nhân của họ như các nhân viên y tế công cộng phải thực hiện ở trên.

Khi đưa ra cảnh báo như vậy, bác sĩ hoặc viên chức y tế công cộng sẽ không tiết lộ danh tính của cá nhân nhiễm HIV và nếu có thể, sẽ đích thân tiết lộ thông tin đó.

Connecticut có luật nào cho phép các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của khách hàng không?

Không. Dự án Luật AIDS tin rằng bất kỳ luật chung nào liên quan đến “nghĩa vụ cảnh báo” (Conn. Gen. Stat. sec. 52-146c, §52-146f) đều không liên quan đến việc tiết lộ thông tin về HIV, vì luật của Connecticut bảo vệ cụ thể tính bảo mật của thông tin liên quan đến HIV và không có ngoại lệ nào đối với các nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như nhà tâm lý học và nhân viên xã hội.

Luật pháp Connecticut có quy định cấm rộng rãi việc tiết lộ thông tin bí mật liên quan đến HIV của bất kỳ cá nhân nào (Điều 19a-583 của Bộ luật Tổng hợp Connecticut). Vì cơ quan lập pháp Connecticut đã đưa ra một miễn trừ hẹp, chỉ cho phép bác sĩ và nhân viên y tế công cộng cảnh báo (Điều 19a-581(12)), nên có lập luận mạnh mẽ rằng cơ quan lập pháp đã giải quyết vấn đề này và quyết định không cho phép các nhà cung cấp khác tiết lộ tình trạng HIV.

Tuy nhiên, vấn đề nghĩa vụ cảnh báo là một lĩnh vực pháp luật đang phát triển và chưa rõ ràng.  Các chuyên gia sức khỏe tâm thần phải tham khảo ý kiến luật sư hoặc người giám sát nếu họ tin rằng thông tin liên lạc của khách hàng biện minh cho việc vi phạm quyền riêng tư của khách hàng và tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của khách hàng cho bên thứ ba.

Có yêu cầu nào về cách tiết lộ thông tin liên quan đến HIV không?

Có, bất cứ khi nào thông tin bí mật liên quan đến HIV được tiết lộ, thông tin tiết lộ đó phải kèm theo tuyên bố sau hoặc một tuyên bố sử dụng ngôn ngữ tương tự:

“Thông tin này đã được tiết lộ cho bạn từ các hồ sơ được luật tiểu bang bảo vệ tính bảo mật. Luật tiểu bang nghiêm cấm bạn tiết lộ thêm thông tin này nếu không có sự đồng ý cụ thể bằng văn bản của người liên quan, hoặc theo quy định khác của luật. Việc ủy quyền chung cho việc tiết lộ thông tin y tế hoặc thông tin khác KHÔNG ĐỦ cho mục đích này.”

“Việc tiết lộ bằng miệng phải được kèm theo hoặc theo sau bởi một thông báo như vậy trong vòng 10 ngày” (Conn. Gen. Stat. sec. 19a-585 (a)).

Bất kỳ thông tin tiết lộ nào cũng phải được ghi chú vào hồ sơ bệnh án của đối tượng, ngoại trừ những thông tin tiết lộ được thực hiện:

  • Cho các cơ quan liên bang hoặc tiểu bang;
  • Trong quá trình đánh giá y tế thông thường; hoặc
  • Cho các công ty bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và các bên thanh toán của chính phủ liên quan đến các yêu cầu bồi thường bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tàn tật.

Thanh thiếu niên | Bắt nạt | Connecticut

Connecticut có luật nào bảo vệ học sinh trường công khỏi nạn bắt nạt không?

Có. Luật đã được cải thiện đáng kể vào năm 2011 với việc thông qua Đạo luật Công số 11-232, Đạo luật về việc tăng cường luật chống bắt nạt học đường (Điều 10-222d, Bộ luật chung về Luật liên bang). Theo luật, bắt nạt được định nghĩa là hành vi giao tiếp bằng văn bản, lời nói hoặc điện tử lặp đi lặp lại, hoặc hành vi hoặc cử chỉ vật lý do một hoặc nhiều học sinh liên tục nhắm vào một học sinh khác, mà:

  • gây ra tổn hại về thể chất hoặc tinh thần cho học sinh bị bắt nạt hoặc làm hư hại tài sản của họ;
  • khiến học sinh bị bắt nạt có lý do để lo sợ bị làm hại;
  • tạo ra một môi trường học đường thù địch đối với học sinh bị bắt nạt;
  • xâm phạm quyền của học sinh bị bắt nạt hoặc làm gián đoạn đáng kể quá trình giáo dục hoặc hoạt động có trật tự của trường.

Luật cũng thừa nhận rằng những học sinh là LGBTQ+ hoặc bị coi là LGBTQ+ hoặc có quan hệ với những học sinh LGBTQ+ thường là mục tiêu của nạn bắt nạt (Conn. Gen. Stat. sec. 10-222d(a)(1)).

Theo luật, mỗi hội đồng nhà trường phải xây dựng “kế hoạch môi trường trường học an toàn” nhằm:

  • cấm bắt nạt trong khuôn viên trường học, tại hoạt động do trường tài trợ hoặc liên quan đến trường học, tại trạm xe buýt trường học hoặc trên xe buýt trường học, thông qua phương tiện điện tử (tức là bắt nạt trên mạng)
  • cấm phân biệt đối xử và trả thù đối với cá nhân báo cáo hoặc hỗ trợ điều tra hành vi bắt nạt
  • cho phép học sinh báo cáo ẩn danh các hành vi bắt nạt
  • cho phép phụ huynh nộp báo cáo bằng văn bản về hành vi bắt nạt bị nghi ngờ
  • yêu cầu nhân viên nhà trường chứng kiến hành vi bắt nạt hoặc nhận được báo cáo về hành vi bắt nạt phải báo cáo
  • yêu cầu các trường phải điều tra tất cả các báo cáo về bắt nạt và có chiến lược phòng ngừa và can thiệp
  • yêu cầu cả cha mẹ của kẻ bắt nạt và cha mẹ của nạn nhân phải được thông báo về hành vi bắt nạt và được thông báo về các biện pháp mà nhà trường đã chọn để thực hiện để ứng phó
  • yêu cầu nhà trường thông báo cho cảnh sát về bất kỳ hành vi bắt nạt nào có thể cấu thành hành vi phạm tội
  • yêu cầu các trường phải duy trì danh sách công khai về số vụ bắt nạt đã được xác minh và báo cáo hàng năm cho Sở Giáo dục Tiểu bang Connecticut
  • yêu cầu tất cả nhân viên nhà trường phải hoàn thành khóa đào tạo hàng năm về việc xác định, ngăn chặn và ứng phó với nạn bắt nạt và tự tử ở thanh thiếu niên.

Nhà trường có thể điều chỉnh chính sách chống bắt nạt bên ngoài khuôn viên trường không?

Vâng, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ Khu học chánh Mahanoy Area VBL ngoài việc kết luận rằng học sinh có quyền tự do ngôn luận và bày tỏ ý kiến rộng rãi bên ngoài trường học, cũng nêu rõ:

“Các trường hợp có thể liên quan đến lợi ích quản lý của trường [ngoài trường học] bao gồm hành vi bắt nạt hoặc quấy rối nghiêm trọng hoặc nghiêm trọng nhắm vào các cá nhân cụ thể; các mối đe dọa nhằm vào giáo viên hoặc học sinh khác . . .” 

Connecticut có hướng dẫn nào cho các trường học phải tuân theo để bảo vệ học sinh chuyển giới không?

Có, Connecticut đã đưa ra hướng dẫn cho các khu học chánh về quyền, trách nhiệm và các phương pháp giáo dục tốt nhất dành cho học sinh chuyển giới và không theo chuẩn giới tính.

Các hướng dẫn bao gồm những điều sau:

  • Nhà trường phải tôn trọng tên và đại từ của học sinh chuyển giới;
  • Nhà trường phải tôn trọng quyền riêng tư của học sinh chuyển giới liên quan đến thông tin y tế, tên trước đây, v.v.;
  • Tên và giới tính trong hồ sơ của học sinh phải phù hợp với nhận dạng giới tính của học sinh;
  • Học sinh chuyển giới phải được sử dụng nhà vệ sinh, phòng thay đồ và phòng thay đồ phù hợp với bản dạng giới của mình;
  • Trong bất kỳ hoạt động nào phân biệt giới tính (bao gồm cả thể thao), học sinh chuyển giới phải được phép tham gia theo cách phù hợp với bản dạng giới của mình.

Để biết thêm thông tin về hướng dẫn này, hãy xem “Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền công dân cho Học sinh Chuyển giới”:

Hướng dẫn về Bảo vệ và Hỗ trợ Quyền Công dân cho Học sinh Chuyển giới 

Luật chống phân biệt đối xử của Connecticut có bảo vệ học sinh trường công không?

Có, Điều 10-15c của Luật Chung Connecticut nghiêm cấm phân biệt đối xử với học sinh trường công trong các hoạt động, chương trình và khóa học dựa trên khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc thể hiện giới, cũng như chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia. Để biết thêm thông tin về luật chống phân biệt đối xử của Connecticut và cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, vui lòng xem Mục Vấn đề “Phân biệt đối xử”.

Có luật liên bang nào bảo vệ sinh viên không?

Có, Đạo luật IX nghiêm cấm phân biệt đối xử với sinh viên dựa trên giới tính tại bất kỳ trường học hoặc cao đẳng nào nhận tài trợ liên bang. Theo phán quyết của Tòa án Tối cao trong Bostock v. Quận Clayton, trong đó xác định rằng phân biệt đối xử về khuynh hướng tình dục và bản dạng giới là các hình thức phân biệt đối xử về giới tính, Bộ Giáo dục liên bang, cơ quan thực thi Quy định IX, đã tuyên bố rằng họ sẽ giải thích bất kỳ sự phân biệt đối xử nào về khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới là phân biệt đối xử về giới tính. 

Để nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Dân quyền thuộc Bộ Giáo dục liên bang, hãy xem:  Cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với Văn phòng Dân quyền. 

Bạn có thể khiếu nại với điều phối viên Chương trình IX của trường mình, cũng như:

Văn phòng Dân quyền
Bộ Giáo dục Hoa Kỳ
Bưu điện và Tòa án John W. McCormack, Phòng 222
Quảng trường Bưu điện
Boston, MA 02109

Ngoài ra, một số hình thức phân biệt đối xử và quấy rối có thể vi phạm quyền hiến định của học sinh.

Tôi có thể làm gì nếu bị phân biệt đối xử hoặc bắt nạt ở trường?

Có nhiều cách để giải quyết vấn đề. Một là nhờ bạn bè, giáo viên hoặc chuyên gia tư vấn hỗ trợ và nói chuyện với những người đang làm phiền bạn. Tuy nhiên, đó không phải là một lựa chọn khả thi nếu bạn cảm thấy không an toàn khi làm vậy.

Hãy xem xét các chính sách của trường và thông báo cho người được yêu cầu thông báo - thường là phó hiệu trưởng hoặc điều phối viên Chương trình IX. Bạn nên ghi lại bất kỳ sự cố quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào bằng văn bản, ít nhất phải ghi rõ ngày tháng và thời gian. Sau khi gặp đúng cán bộ, hãy ghi chú lại những gì bạn đã nói với họ, vào ngày nào và hỏi khi nào họ sẽ phản hồi lại cho bạn. Nếu họ không giúp bạn hoặc không thực hiện, bạn có thể viết thư cho hiệu trưởng và giám đốc nhà trường để yêu cầu họ chấm dứt hành vi phân biệt đối xử.

Nếu cách này không hiệu quả, bạn cũng có thể cân nhắc hành động pháp lý chống lại thị trấn bằng cách liên hệ với Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Connecticut hoặc Văn phòng Dân quyền thuộc Bộ Giáo dục liên bang. 

Đây là một lĩnh vực pháp luật phức tạp và cũng đầy thách thức về mặt cảm xúc. Hãy liên hệ với GLAD Law Answers bằng cách điền vào mẫu email tại Câu trả lời của Luật GLAD để thảo luận về các lựa chọn.

Nhận con nuôi của cha mẹ thứ hai | Connecticut

Sự khác biệt giữa con nuôi chung, con nuôi của cha/mẹ thứ hai và con nuôi của cha/mẹ đơn thân là gì?

Nhận con nuôi chung là khi cả hai bên cùng nhận con nuôi một lúc. Nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai là khi một bên nhận con nuôi của bên kia. Nhận con nuôi của cha/mẹ đơn thân là khi một cá nhân nhận con nuôi.

Những cặp đôi đồng giới có thể cùng nhau nhận con nuôi ở Connecticut không?

Có. Một cặp đôi đã kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng thường phải nhận con nuôi không phải do sinh ra trong mối quan hệ đó (Điều 45a-732 của Bộ luật Dân sự Liên bang (Conn. Gen. Stat. sec. 45a-732) (người đã kết hôn không được nhận con nuôi trừ khi vợ/chồng nhận con nuôi chung, trừ khi tòa án thừa kế thấy có lý do chính đáng để vợ/chồng không nhận con nuôi)). Một cặp đôi chưa kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng có thể cùng trở thành cha mẹ hợp pháp của một đứa trẻ thông qua một quy trình gọi là "nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai", theo đó một người nhận con nuôi (hoặc sinh con), và sau đó cha/mẹ thứ hai nhận con nuôi (Điều 45a-724(a)(3)).

Lợi ích của việc nhận con nuôi của cha hoặc mẹ thứ hai hoặc nhận con nuôi chung là gì?

Cả việc nhận con nuôi chung và nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai đều đảm bảo con bạn có cả cha/mẹ hợp pháp, điều này thường mang lại sự an tâm và an toàn hơn cho tất cả mọi người liên quan. Tùy thuộc vào hoàn cảnh gia đình cụ thể của bạn, luật pháp có thể không công nhận cả hai người là cha/mẹ hợp pháp nếu không có việc nhận con nuôi. Trong những trường hợp này, cha/mẹ không hợp pháp cần có sự cho phép đặc biệt để đưa ra quyết định y tế cho con hoặc tham dự các buổi họp ở trường, và có nguy cơ mất quyền nuôi con nếu cặp đôi chia tay.

Việc nhận con nuôi cho phép cha/mẹ không hợp pháp trở thành cha/mẹ hợp pháp, có quyền quyết định thay mặt con mà không cần sự cho phép đặc biệt. Việc này cũng cho phép cha/mẹ nuôi tự động đảm nhận quyền nuôi con nếu người bạn đời của họ qua đời. Tương tự, nếu cha/mẹ nuôi qua đời, đứa trẻ sẽ có quyền thừa kế tài sản từ họ ngay cả khi không có di chúc, và có thể được hưởng trợ cấp an sinh xã hội cho người sống sót.

Cuối cùng, nếu cặp đôi ly thân, việc nhận con nuôi đảm bảo rằng cả cha và mẹ đều có quyền nuôi con và quyền thăm nom, và mọi tranh chấp sẽ được quyết định dựa trên lợi ích tốt nhất của đứa trẻ chứ không phải dựa trên việc ai là cha mẹ hợp pháp.

Chúng tôi có cần phải xin con nuôi của người thứ hai nếu chúng tôi đã kết hôn hoặc chung sống dân sự không?

Việc nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai là cách tốt nhất để đảm bảo quyền làm cha mẹ liên tục của cả cha và mẹ. Mặc dù luật pháp Connecticut mặc định rằng một đứa trẻ sinh ra trong hôn nhân hoặc kết hợp dân sự là con của cả hai vợ chồng (xem Barse kiện Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015) (giả định pháp lý rằng đứa trẻ sinh ra trong hôn nhân là con hợp pháp của người mẹ và vợ/chồng của người mẹ được áp dụng cho các cặp đồng giới, ngay cả khi người vợ/chồng không thụ thai, không nhận con nuôi hoặc không tuân thủ luật thụ tinh nhân tạo)), một tiểu bang khác có thể không tôn trọng giả định đó nếu bạn hoặc bạn đời của bạn chuyển đi. Ngược lại, việc nhận con nuôi là phán quyết của tòa án tạo ra mối quan hệ cha mẹ - con cái và rất có thể sẽ được các tiểu bang khác tôn trọng, ngay cả khi các tiểu bang này có thái độ thù địch với việc nuôi dạy con cái của các cặp đồng giới.

Thanh bên Miller-Jenkins

Việc dựa vào thiện chí của đối tác, hoặc thậm chí dựa vào việc một đứa trẻ được sinh ra trong một cuộc hôn nhân hoặc quan hệ dân sự, không phải là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi lâu dài của cả cha và mẹ nếu sau này cặp đôi ly thân. Một ví dụ điển hình là Miller-Jenkins kiện Miller-JenkinsVụ án này đã được xét xử từ năm 2004, liên quan đến hai Tòa án Tối cao tiểu bang (Vermont và Virginia), và đã nhiều lần được đưa lên Tòa án Tối cao Hoa Kỳ. Các thủ tục tố tụng vẫn đang được tiến hành.

Trong trường hợp đó, Janet và Lisa đã có một đứa con, Isabella, trong thời gian họ chung sống như vợ chồng. Janet không nhận con nuôi. Sau khi hai người ly thân, Lisa chuyển đến Virginia và lợi dụng việc không được nhận con nuôi, cùng với luật pháp khắt khe của Virginia đối với các mối quan hệ đồng giới, để ngăn cản Janet tiếp xúc với con gái họ. Tuy nhiên, cuối cùng, tòa án Virginia đã đồng ý rằng tòa án Vermont có thẩm quyền đưa ra quyết định về quyền nuôi con và quyền thăm nom.

Sau nhiều nỗ lực thuyết phục Lisa cho phép Janet được quyền thăm nom con, vào tháng 11 năm 2009, Tòa án Gia đình Vermont đã ra phán quyết cho phép Janet chịu trách nhiệm chăm sóc Isabella hàng ngày, đồng thời cho phép Lisa được tự do thăm nom con. Việc chuyển giao quyền nuôi con dự kiến diễn ra vào ngày 1 tháng 1 năm 2010. Tuy nhiên, Lisa đã không xuất hiện đúng giờ hẹn, và lệnh bắt giữ đã được ban hành. Lisa và Isabella vẫn chưa được tìm thấy.

GLAD và luật sư địa phương đã đại diện cho Janet trong phiên tòa tại Vermont. Để biết thêm thông tin về vụ án, vui lòng truy cập https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

Nếu tôi là cha/mẹ đã ký Giấy xác nhận quan hệ cha mẹ, tôi có cần phải thực hiện thủ tục nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai không?

Không. Cha/mẹ đã ký Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con không cần phải thực hiện thủ tục nhận con nuôi chung để xác lập quan hệ cha con. Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con xác lập quan hệ cha con hợp pháp theo luật tiểu bang, tương đương với phán quyết xác lập quan hệ cha con theo luật tiểu bang và trao cho bạn tất cả các quyền và nghĩa vụ của một người cha/mẹ. Theo luật liên bang, Giấy Xác Nhận Quan Hệ Cha Con tương đương với phán quyết của tòa án xác lập quan hệ cha con và phải được công nhận tại tất cả các tiểu bang.

Do việc mở rộng quyền tiếp cận giấy xác nhận quan hệ cha con đang là một xu hướng phát triển mới, một số cha mẹ có thể cảm thấy thoải mái hơn khi hoàn tất thủ tục nhận con nuôi của cha/mẹ thứ hai bên cạnh hoặc thay thế giấy xác nhận quan hệ cha con. Để hiểu rõ điều gì là tốt nhất cho gia đình mình, chúng tôi khuyến nghị bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý cá nhân.

Nếu cha mẹ đồng giới cùng nhau nuôi dạy một đứa trẻ, nhưng chỉ có một người là cha mẹ “hợp pháp”, thì cha mẹ không hợp pháp có những quyền gì đối với đứa trẻ?

Nhìn chung, quyền của cha/mẹ không hợp pháp bị hạn chế. Nếu một cặp đôi chưa kết hôn, luật pháp cho phép cha/mẹ không hợp pháp nộp đơn lên Tòa án Cấp cao xin quyền thăm nom (nhưng không xin quyền nuôi con) (Điều 46b-59 của Bộ luật Chung Connecticut). Tòa án sẽ chấp thuận quyền thăm nom nếu thấy rằng: (1) có mối quan hệ cha mẹ giữa cha/mẹ không hợp pháp, và (2) việc từ chối quyền thăm nom sẽ gây ra thiệt hại thực sự và đáng kể (Điều 46b-59(b)). Một số tòa án Connecticut đã cho phép các cặp đồng cha mẹ đồng tính nữ quyền thăm nom con cái sau khi ly thân (xem ví dụ). Antonucci kiện Cameron, 25 Conn. L. Rptr. 509 (Sở Tòa án Siêu cấp Conn., ngày 24 tháng 9 năm 1999) (cho phép quyền thăm nom của người đồng nuôi con đồng tính nữ khi việc thăm nom đó vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ); Laspina-Williams kiện Laspina-Williams, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999) (bác bỏ đơn xin bãi bỏ quyền thăm nom của mẹ ruột trong vụ kiện đồng cha mẹ)). Việc cấp quyền thăm nom không đi kèm với bất kỳ nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con nào, nhưng nếu được đề nghị cấp dưỡng, cha mẹ hợp pháp có thể chấp nhận.

Bất kể tình trạng quyền hợp pháp của một người như thế nào, điều quan trọng cần nhớ là trẻ em luôn gắn bó chặt chẽ với người chăm sóc là cha mẹ, bất kể danh xưng pháp lý. Việc tách một đứa trẻ khỏi người đã từng là cha mẹ của chúng có thể là một mất mát to lớn. Hơn nữa, các thủ tục tố tụng tại tòa án để thiết lập quyền thăm nom sẽ rất đau đớn và tốn kém, vì vậy bất cứ điều gì mọi người có thể làm bên ngoài tòa án để cùng nhau đưa ra quyết định về lợi ích của trẻ đều được khuyến khích mạnh mẽ. Xem ấn phẩm của GLAD: Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBT Tại Bảo vệ Gia đình: Tiêu chuẩn dành cho Gia đình LGBT.

Nếu không có sự cho phép của cha mẹ thứ hai, làm sao một gia đình có thể bảo vệ quyền lợi của trẻ em trước cha mẹ không hợp pháp của mình?

Có một số bước có thể thực hiện, mặc dù không có bước nào đảm bảo an toàn như việc nhận con nuôi từ cha mẹ thứ hai.

Thỏa thuận đồng nuôi dạy con: Thỏa thuận đồng nuôi dạy con là một thỏa thuận nêu rõ kỳ vọng của cha mẹ về vai trò của nhau và kế hoạch của họ trong trường hợp ly thân, khuyết tật hoặc qua đời. Mặc dù những thỏa thuận này có thể không phải lúc nào cũng được tòa án thực thi đầy đủ, vì tòa án có nghĩa vụ đưa ra quyết định về quyền nuôi con và quyền thăm nom dựa trên lợi ích tốt nhất của con, nhưng chúng là những chỉ báo quan trọng cho thấy mối quan hệ của cặp đôi. tin tưởng là vì lợi ích tốt nhất của trẻ và có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của tòa án.

Di chúc: Cha mẹ hợp pháp có thể chỉ định người giám hộ để nhận quyền nuôi con sau khi cha mẹ qua đời. Những mong muốn này được tòa án ưu tiên. Tuy nhiên, nếu đứa trẻ có cha mẹ hợp pháp khác còn sống, thì người đó sẽ được ưu tiên hơn người giám hộ được chỉ định.

Giấy ủy quyền: Cha mẹ hợp pháp có thể ủy quyền cho cha mẹ không hợp pháp quản lý con, cho phép cha mẹ không hợp pháp đưa ra các quyết định về y tế hoặc tài chính. Văn bản ủy quyền nên được cập nhật thường xuyên.

viTiếng Việt
Tổng quan về quyền riêng tư

Trang web này sử dụng cookie để chúng tôi có thể mang đến cho bạn trải nghiệm người dùng tốt nhất có thể. Thông tin cookie được lưu trữ trong trình duyệt của bạn và thực hiện các chức năng như nhận diện bạn khi bạn quay lại trang web của chúng tôi và giúp đội ngũ của chúng tôi hiểu được những phần nào trên trang web mà bạn thấy thú vị và hữu ích nhất.