Cập nhật ngày 18/5/17: Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt, một tòa án liên bang tại Pennsylvania đã ra phán quyết vào ngày 18 tháng 5 rằng khiếu nại về phân biệt đối xử trong việc làm của một phụ nữ chuyển giới theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) có thể được tiến hành. ý kiến đánh dấu lần đầu tiên một tòa án phán quyết rằng người chuyển giới không bị cấm tuyệt đối trong việc tìm kiếm sự cứu trợ khỏi tình trạng phân biệt đối xử theo ADA.

Bối cảnh vụ án

Vụ kiện này thách thức tính hợp hiến của việc loại trừ Rối loạn nhận dạng giới tính (GID) khỏi định nghĩa về khuyết tật trong Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) của liên bang.

Phiên điều trần tháng 12 năm 2015 về vụ án này đánh dấu cơ hội đầu tiên để các lập luận hiến pháp nhằm bãi bỏ điều khoản loại trừ người chuyển giới được ghi trong ADA được trình bày đầy đủ tại tòa. GLAD đã nộp bản tóm tắt amicus và cung cấp tư vấn về vụ án.

Tòa án liên bang tại Quận phía Đông Pennsylvania đã thụ lý vụ kiện vào ngày 10 tháng 12. Phiên điều trần đánh dấu cơ hội đầu tiên để các lập luận về mặt hiến pháp nhằm bãi bỏ điều khoản loại trừ người chuyển giới được ghi trong ADA được trình bày đầy đủ tại tòa. Đọc thêm

Bộ Tư pháp đã đệ trình một tuyên bố quan tâm, trong đó Bộ Tư pháp thúc giục tòa án bỏ qua việc loại trừ GID của ADA để tránh một vấn đề hiến pháp do sự đối xử bất công của ADA đối với người yêu cầu bồi thường là người chuyển giới. Lưu ý rằng khi luật được thông qua vào năm 1990, nó đã loại trừ rõ ràng những người mắc GID khỏi phạm vi bảo vệ của mình, ngoại trừ những người mắc GID do "khuyết tật thể chất", Bộ Tư pháp cho biết người chuyển giới nên được phép theo đuổi các yêu cầu bồi thường theo ADA "vì ngày càng có nhiều bằng chứng khoa học cho thấy" rằng việc chuyển giới có thể có nguồn gốc thể chất.

GLAD và các bạn đồng nghiệp đã nộp tuyên bố này để đáp lại tuyên bố của Bộ Tư pháp.

Cập nhật ngày 21/9/15: Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ Joseph Leeson đã ban hành lệnh yêu cầu Bộ Tư pháp (DOJ) can thiệp hoặc nộp bản tuyên bố bổ sung về lợi ích vào hoặc trước ngày 16 tháng 11 năm 2015, liên quan đến tính hợp hiến của việc loại trừ GID trong ADA. Bộ Tư pháp đã trước đó đã từ chối để cân nhắc vấn đề. Phiên tranh luận trong vụ án này dự kiến diễn ra vào ngày 10 tháng 12 năm 2015.

Bối cảnh vụ án

GLAD đã nộp một bản tóm tắt amici curiae và đang cung cấp tư vấn trong trường hợp của một phụ nữ chuyển giới Pennsylvania, Kate Lynn Blatt, thách thức tính hợp hiến của việc loại trừ Rối loạn nhận dạng giới tính (GID) khỏi định nghĩa về khuyết tật trong Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) của liên bang.

Bản tóm tắt của GLAD khẳng định rằng việc loại trừ GID trong ADA vi phạm Điều khoản thủ tục hợp pháp của Tu chính án thứ năm và chẩn đoán cập nhật về Rối loạn bản dạng giới (GD) thực tế nằm ngoài phạm vi loại trừ đó theo định nghĩa trong luật.

Bản tóm tắt nêu rõ thái độ thù địch rõ ràng đối với người chuyển giới được thể hiện trong hồ sơ lập pháp trong cuộc tranh luận về việc loại trừ GID, cũng như việc đưa GID vào nhóm “rối loạn hành vi tình dục” một cách sai lầm tại thời điểm áp dụng việc loại trừ này.

Gọi sự loại trừ này là "thành kiến trắng trợn, được pháp luật cho phép đối với người chuyển giới", bản tóm tắt lập luận rằng bằng cách duy trì sự loại trừ này, ADA đang duy trì chính điều mà nó muốn xóa bỏ: "thái độ định kiến hoặc sự thiếu hiểu biết của người khác" và "địa vị thấp kém" mà những người khuyết tật - hoặc những người "được coi là" khuyết tật - có trong xã hội.

Đọc bản tóm tắt đầy đủ

Về vụ án

Sau khi được chẩn đoán chính thức mắc chứng Rối loạn bản dạng giới (GD) vào năm 2005, Kate Lynn Blatt đã thực hiện các bước để sống theo đúng bản dạng giới tính nữ của mình, bao gồm đổi tên, nuôi tóc dài và mặc quần áo nữ.

Blatt được tuyển dụng làm Nhân viên sắp xếp hàng theo mùa tại Cabela's Retail vào mùa thu năm 2006. Cô đã tham dự buổi định hướng kéo dài hai ngày trong trang phục nữ và sử dụng nhà vệ sinh dành cho nhân viên nữ mà không gặp vấn đề gì.

Tuy nhiên, ngay khi bắt đầu làm việc, Blatt bị cấm sử dụng nhà vệ sinh nữ và bị buộc phải đeo bảng tên ghi tên cô là "James", ngay cả sau khi cô đã trình cho giám đốc nhân sự giấy tờ chứng minh việc đổi tên hợp pháp của mình. Blatt bị bắt sử dụng nhà vệ sinh "gia đình" dành riêng cho nam nữ ở phía trước cửa hàng, thay vì nhà vệ sinh dành cho nhân viên nữ gần khu vực làm việc hơn. Cô cũng bị ban quản lý và đồng nghiệp quấy rối, và bị sa thải đột ngột vào tháng 3 năm 2007.

Blatt đang theo đuổi các cáo buộc theo cả Mục VII của Đạo luật Dân quyền – với lý do Cabela phân biệt đối xử với cô dựa trên giới tính của cô – và ADA – với lý do Cabela từ chối cung cấp cho cô sự hỗ trợ hợp lý dưới hình thức thẻ tên phù hợp và sử dụng phòng vệ sinh phù hợp.

Cabela đã nộp đơn xin bác bỏ một phần với lý do rằng GD của Blatt không cấu thành khuyết tật theo ADA.

Blatt được đại diện bởi Sidney L. Gold, Neelima Vanguri và Brian Farrell của Sidney L. Gold & Associates.