公共场所 | 歧视 | 康涅狄格州

什么是“公共住宿场所”？

公共住宿场所是指“任何向公众提供其服务、设施或商品的机构”（康涅狄格州普通法规第46a-63(1)条）。该定义范围特意宽泛，包括酒店、餐厅、休息区、医院和康涅狄格州公立学校。康涅狄格州人权与机会委员会 (CHRO) 将公立学校和公立学院视为公共住宿场所。

康涅狄格州是否有反歧视法保护 LGBT 人士在公共场所免受歧视？

是的。自1991年以来，康涅狄格州就禁止在公共和私营部门的就业、住房、公共设施和信贷领域基于性取向的歧视（《康涅狄格州一般法规》第46a-81c至46a-81q条）。2011年7月，马洛伊州长签署了《公共法案11-55》，将上述法律的适用范围扩大到保护跨性别者。 反歧视法，成为法律。该法案于2011年10月1日生效，将“性别认同或表达”添加到康涅狄格州的受保护类别名单中。更多详细信息，请参阅同性恋者反歧视联盟 (GLAD) 和康涅狄格州妇女教育与法律基金会 (CWEALF) 的出版物， 康涅狄格州：对跨性别者的法律保护， 在：康涅狄格州：为跨性别者提供法律保护

法律是否也保护公共场所中被视为 LGBT 群体的人？

是的。康涅狄格州反歧视法将“性取向”定义为“偏好异性恋、同性恋或双性恋，或有此类偏好的历史，或 被认同 这种偏好……”（康涅狄格州普通法规第46a-81a条（强调添加））。这种措辞包括基于感知的歧视。例如，如果一个人因为被认为是同性恋而被解雇，无论其实际性取向如何，他都可以援引反歧视法的保护。

同样，法律将“性别认同或表达”定义为：

[一个人的性别相关身份、外貌或行为，是否与性别相关的身份、外貌或行为与传统上与人的生理或出生时指定的性别相关的身份、外貌或行为不同……（康涅狄格州一般法规第 46a-51(21) 条（强调添加）。

法律对于公共场所的歧视有何规定？

这些场所不得因个人的性取向（康涅狄格州一般法规第 46a-81d 条）、性别认同或性别表达（康涅狄格州一般法规第 46a-64(a) (1) 和 (2) 条）而拒绝提供充分和平等的住宿，或以任何方式歧视。

另有一项具体法律禁止在高尔夫俱乐部基于种族、宗教、肤色、国籍、血统、性别、性别认同或表达、婚姻状况或性取向进行歧视（康涅狄格州普通法第52-571d (b) 和 (c) 条）。如果您因上述任何一项原因被拒绝会员资格或进入高尔夫俱乐部，您可以向高等法院提起诉讼，以阻止进一步的违规行为，并追回至少$250的损害赔偿金，外加诉讼费和律师费（康涅狄格州普通法第52-571d (g) 条）。

我如何提出歧视投诉？

如果您想提交投诉，请联系康涅狄格州人权与机会委员会 (CHRO) 区域办事处的受理人员。受理人员将讨论您的疑虑，解释投诉流程，并告知您 CHRO 可以为您提供哪些帮助。如果 CHRO 拥有管辖权，我们将安排您前往区域办事处提交投诉。CHRO 行政总部和四个区域办事处的联系信息如下：

行政总部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 电话：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 传真：(860) 246-5068

• 国会地区办公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 电话：(860) 566-7710 传真：(860) 566-1997

• 东部地区办事处 100 Broadway Norwich, CT 06360 电话：(860) 886-5703 传真：(860) 886-2550

• 西中部地区办事处罗兰州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 电话：(203) 805-6530 传真：(203) 805-6559

• 西南地区办事处 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 电话：(203) 579-6246 传真：(203) 579-6950

投诉必须以书面形式并经宣誓后提出，且必须注明投诉人（“投诉人”）及其被投诉实体（“被投诉人”）的姓名和地址。投诉必须列明涉嫌违法行为的具体内容，并（最好）列明违法行为发生的时间（康涅狄格州《一般法规》第46a-82条）。提交投诉无需付费。

如果您是州政府雇员，您可以直接向法院提起诉讼。州政府雇员可以完全跳过首席人力资源官 (CHRO) 的流程。

我需要律师吗？

不。该流程旨在允许人们代表自己。但是，GLAD 强烈建议人们在整个过程中聘请律师代理。不仅有许多法律规则管辖 CHRO 流程，而且雇主和其他被告也可能获得法律代理。

提出歧视投诉的截止日期是什么？

投诉通常必须在最后一起歧视行为发生后 180 天内向 CHRO 提交（康涅狄格州普通法第 46a-82(e) 条）。逾期提交的情况很少，GLAD 鼓励人们尽快提交索赔。

我可以一次提交多种类型的歧视投诉吗？

是的。康涅狄格州公共场所反歧视法禁止因性取向、性别认同或表达，以及种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况、国籍、血统、残疾、合法收入来源或退伍军人身份而歧视任何人（康涅狄格州一般法规第46a-64条）。

向 CHRO 提出投诉后会发生什么？

当您向首席人力资源官 (CHRO) 提交投诉时，我们会向您提供一份资料包，其中解释了 CHRO 的投诉流程和截止日期。请仔细阅读并遵守相关截止日期。

投诉将送达您的被告，被告必须在30天内宣誓答复。如果您希望对被告的答复作出回应或评论，您有15天的时间。

在收到被告答复后的60天内，首席人力资源官 (CHRO) 将审查投诉，并确定是否需要进一步调查。这被称为“优点评估审查”(MAR)。审查仅基于您的原始投诉、答复以及您对答复提出的任何其他意见。由于许多案件在此阶段被驳回，GLAD 建议您回复被告的答复。

如果案件被驳回，您将有15天的时间申请将投诉从CHRO移交至法院。如果您不申请撤回投诉，CHRO将审查您的案件，并决定是否维持驳回决定或恢复您的投诉。

如果案件未被驳回，我们将指派一名调查员，并在60天内举行强制性调解会议。如果谈判未能达成各方均可接受的和解，任何一方或首席人力资源官均可申请提前法律干预。首席人力资源官有90天的时间来决定是否批准该请求。如果批准，我们将任命一名听证官，在审判式听证会上裁定案件的实质内容。

如果没有提前法律干预的请求，调查员将继续收集证据，并做出“合理原因”或“无合理原因”的裁定。如果裁定结果为“合理原因”，您可以要求将案件交由首席人权官（CHRO）审理或移交高等法院。如果裁定结果为“无合理原因”，您有15天的时间申请复议。

如果个人在 CHRO 胜诉，CHRO 可以针对歧视授予哪些法律补救措施？

停止令及其他救济措施，旨在实现反歧视法的目的。首席人权官 (CHRO) 还可下令向州政府支付民事罚款（《康涅狄格州一般法规》第 46a-86(a) 条；第 46a-64(c) 条）。

我应该把案件从首席人力资源官那里撤下来，然后向法院提起诉讼吗？我该怎么做？

您应该与您的律师共同做出决定。州法院比CHRO法院能给您更高的赔偿金额，包括精神损害赔偿和律师费。
要在州法院而不是 CHRO 起诉某个实体，您必须遵循几个步骤并满足各种期限（康涅狄格州一般法规第 46a-101 至 46a-102 条）。

• 您的投诉必须及时向 CHRO 提出（即在最后一次歧视行为发生后 180 天内）；

• 您的投诉必须在 CHRO 处等待超过 180 天（但如果您和您的雇主同意请求将案件移交法院，您可以在 180 天过去之前这样做）或绩效评估审查必须已经完成；

• 您必须向 CHRO 请求公开您的投诉，以便提起诉讼，除非案件已安排公开听证，或者 CHRO 认为投诉可以在 30 天内得到解决，否则 CHRO 必须批准您的请求；

• 您必须在向 CHRO 提出投诉之日起 2 年内提起诉讼；并且

• 您必须在收到 CHRO 的许可后 90 天内提起诉讼。

我还可以向联邦机构提出歧视投诉吗？

是的，很多情况下是的。由于联邦法律和州法律包含重叠条款，提起歧视索赔的人有时可以同时寻求两种法律的保护。例如，联邦就业反歧视法（称为第七章）适用于至少拥有15名员工的雇主，禁止基于种族、性别、年龄、宗教和残疾（包括艾滋病毒感染状况）的就业歧视。

虽然第七章没有明确禁止基于性取向或性别认同的歧视，但越来越多的法院和政府机构认为，其对性别歧视的禁止涵盖了两者（例如，参见美国和 Rachel Tudor 博士诉东南俄克拉荷马州立大学案，2015 年美国地区 LEXIS 89547 (2015)（驳回驳回教授根据第七章提出的投诉的动议，该投诉称学校基于她的性别认同而使她处于恶劣的工作环境中））。在 2012 年和 2016 年的两项独立裁决中，平等就业机会委员会本身得出结论，性取向歧视、性别认同歧视和性别歧视是同一种歧视，因为后两者均基于与男性气质和女性气质相关的偏好、假设、期望、刻板印象和规范（参见 Macy v. Holder，EEOC 上诉编号 0120120821（2012 年 4 月 20 日）；Baldwin v. Foxx，EEOC 上诉编号 0120133080（2015 年 7 月 15 日））。尽管平等就业机会委员会的裁决对法院不具有约束力，但许多法院都使用了类似的推理来确认第七章适用于基于性别认同和性取向的歧视（例如，参见 Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004)（裁定第七章禁止基于性别刻板印象歧视跨性别者）；Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015)（裁定“性取向歧视是性别歧视的一种形式”））。

我应该向联邦机构提出投诉吗？

GLAD 建议，如果州和联邦管辖权可能存在重叠，您应首先考虑向 CHRO 提起诉讼，但同时也要记住，您也有可能提起联邦诉讼。联邦投诉必须在歧视行为发生后 180 天内向平等就业机会委员会 (EEOC) 提起。但是，如果您最初向 CHRO 提起投诉，并表明希望将投诉交叉提交给 EEOC，则时限将延长至 CHRO 终止案件后 300 天或 30 天（以较早者为准）（《美国法典》第 42 条第 2000e-5(e)(1) 款）。 （在联邦机构工作的人员不在本出版物的讨论范围之内。）

如果您有性取向或性别认同投诉，您应该勾选“性别”以及“性取向”或“性别认同”作为您索赔的依据，并要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投诉。

还有其他方式可以提起歧视投诉吗？

有可能，这取决于您的具体情况。

州法院或联邦法院：在向美国人权办公室 (CHRO)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或两者提交申请后，您可以决定从这些机构撤回您的歧视案件，并向法院提起诉讼。关于何时以及如何撤回歧视案件，如上所述，有相关规定。

此外，您可能希望提起诉讼，以解决歧视机构未能妥善处理的其他索赔。例如，如果您因违反合同而被解雇，或因未按照手册中承诺的渐进式纪律处分而被解雇，或因做了雇主不喜欢但法律要求的事情而被解雇，这些情况都超出了机构的调查范围，应由法院处理。同样，如果您的索赔涉及违反宪法权利的行为——例如，如果您是一名教师或政府雇员，并且认为自己的言论自由权或平等保护权受到了侵犯——那么这些事项也必须在法院审理。

在提出歧视投诉之前我可以做哪些准备？

联系 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日拨打电话 800-455-4523 (GLAD) 讨论选择。

一般来说，仍在歧视性条件下工作或居住的人必须评估提起诉讼将如何影响他们的工作或住房，以及他们是否愿意承担这些可能的后果。即使你已被解雇或驱逐，你也可能认为提起歧视诉讼不值得。这是个人选择，应在收集足够的信息以做出明智的决定后再做决定。有些人更愿意与律师会面，以评估其索赔的力度。最好向律师提供一份按日期排列的事件概要，并说明各方当事人（以及如何与他们联系）。

婚姻 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

同性伴侣可以在康涅狄格州结婚吗？

是的。2008年10月10日，康涅狄格州最高法院裁定，根据康涅狄格州宪法，同性伴侣享有完全的婚姻平等权利。这项裁决源于一场诉讼， 克里根和莫克诉康涅狄格州公共卫生部 （289 Conn. 135 (2008)）, 同性恋者反歧视联盟于 2004 年 8 月 25 日代表八对被拒绝颁发结婚证的康涅狄格州同性恋夫妇向纽黑文高等法院提起诉讼。

七年后， 奥贝格费尔诉霍奇斯案 （135 S.Ct. 2584 (2015)）， 美国最高法院裁定美国宪法保障同性伴侣结婚的权利，使婚姻平等在全国范围内成为现实。同性恋者反歧视联盟（GLAD）的玛丽·博诺托（Mary Bonauto）在口头辩论中代表原告。奥贝格费尔，美国所有 50 个州都必须向同性伴侣颁发结婚证，并且所有州都必须尊重在其他司法管辖区内进行的同性伴侣婚姻。

如果我的配偶去世，我可以获得社会保障遗属福利吗？

是的，因为如上所述，同性已婚夫妇有权享受异性已婚夫妇享有的所有福利。

然而，直到 奥贝格费尔诉霍奇斯案 2015年6月26日的判决显示，许多同性伴侣生活在一些违反宪法的婚姻法禁止同性伴侣结婚的州。因此，当他们的配偶去世时，他们无法满足社会保障遗属福利的条件，即结婚9个月。

为了纠正这种不公平现象，Lambda Legal 提起了两起诉讼， 伊利诉索尔案 和 桑顿诉社会保障专员案 并成功为从未结婚的同性伴侣申请社会保障遗属福利（伊利诉索尔案）或最终能够结婚，但结婚不到 9 个月，其配偶就去世了（桑顿诉社会保障专员案).

这两项裁决允许因歧视性州法律而被禁止结婚，从而没有资格申请社会保障遗属福利的同性伴侣提交申请。然而，申请的成功取决于能否提供足够的文件，向社会保障局证明他们未能满足9个月婚姻要求的唯一原因是歧视性州法律。

以下链接提供了更详细的信息，并包含每起诉讼的常见问题解答，并列出了一些您可以提供获得遗属抚恤金所需文件的方式：因违宪的州婚姻法而被排除在社会保障遗属福利之外的同性伴侣和配偶的相关信息 | Lambda Legal.

康涅狄格州会尊重我的婚姻吗？其他州会吗？

是的。康涅狄格州将尊重同性伴侣的合法婚姻，无论其婚姻在何处举行，正如现在所有州都将尊重在康涅狄格州结婚的同性伴侣的婚姻一样。

联邦政府会尊重我的婚姻吗？

是的。由于最近《婚姻保护法》（DOMA）的废除， 温莎诉美国案 （133. S.Ct. 2675 (2013)），联邦政府将承认并尊重同性伴侣的合法婚姻。

《婚姻保护法》（DOMA）是一部联邦法律，将婚姻定义为一男一女之间的结合。该法律曾一度禁止同性伴侣享受1000多项与婚姻相关的联邦法律，包括税收、社会保障（包括社会保障残疾保险（SSDI）和补充保障收入（SSI）、移民、破产、家庭和医疗休假法（FMLA）、联邦学生助学金、医疗补助（Medicaid）、医疗保险（Medicare）、退伍军人福利和贫困家庭临时援助（TANF）。令人欣慰的是，2013年，美国最高法院以违宪为由推翻了《婚姻保护法》。同性恋者反同性恋者联盟（GLAD）于2009年首次对《婚姻保护法》提起了全面挑战。 吉尔诉 OPM （699 F.Supp.2d 374 (2010)），该案中制定的法律框架被应用于许多后续案件，温莎包括. GLAD 还负责协调温莎友情提示。

不幸的是，有一个问题尚未得到彻底解决温莎和 奥贝格费尔 涉及配偶福利和自保健康计划。虽然康涅狄格州法律禁止基于性取向的歧视，但自保健康计划受联邦法律管辖。联邦反歧视法第七章仅禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视，性取向并未明确列入。因此，一些自保雇主声称他们可以合法地拒绝向同性配偶提供福利。

幸运的是，这个问题远未得到解决。最近，美国平等就业机会委员会（“EEOC”）表示，第七章禁止“性别歧视”的规定也涵盖了基于性取向的歧视（ee Baldwin诉Foxx，机构编号2012-24738-FAA-3（2015年7月15日））。

如果您的雇主在配偶医疗保健福利方面基于性取向歧视您，请联系 GLAD Answers。

如果我们需要结束婚姻该怎么办？

后 奥贝格费尔诉霍奇斯案世界各地的同性伴侣都应该能够像异性伴侣一样，以相同的条件解除婚姻关系。康涅狄格州的离婚法规适用于同性伴侣（例如， Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 at *24 (2015)（指女同性恋伴侣离婚））。

然而，配偶双方应注意，康涅狄格州法院在分割婚姻财产（《康涅狄格州一般法规》第46b-81(c)条）和判决赡养费（《康涅狄格州一般法规》第46b-82(a)条）时，法官会考虑婚姻持续时间。康涅狄格州最高法院明确裁定，法官不能将婚前同居时间纳入考虑范围（洛夫林诉洛夫林, 280 Conn. 632, 645 (2006)（“在解除婚姻关系诉讼中，将婚前同居期作为‘婚姻持续时间’的法定因素之一，是不恰当的”）。不幸的是，对于那些同居关系早于婚姻平等的配偶来说，婚姻持续时间可能无法准确反映他们关系的真实持续时间，从而导致财产分配不均。

如果您正在康涅狄格州办理离婚手续，并且认为您的财产分割可能会因婚姻时间长短而受到不公平的影响，请联系 Glad Answers。

康涅狄格州的同性伴侣可以在其他地方结婚吗？

是的。感谢 奥贝格费尔诉霍奇斯案，所有州都必须向同性伴侣颁发结婚证。

在康涅狄格州，一对夫妻可以采取哪些措施来合法维护他们的关系？

有各种法律文件可以保护夫妻关系，无论夫妻之间没有正式的法律关系还是已经结婚。

关系协议或合同： 伴侣可以选择起草一份书面同居协议，概述他们在财产、财务和其他方面的权利。1987年，康涅狄格州最高法院裁定，未婚异性恋伴侣之间的同居协议属于明示合同，在伴侣分居时可按照普通合同规则强制执行。我们有充分的理由相信，同样的结果也适用于同性伴侣的合同。虽然法院认为合同可以是口头的，也可以是书面的，但这项裁决极大地鼓励了伴侣在分居前以书面形式处理好他们的事务。
指定非法律亲属成年人拥有某些权利和责任的文件： 康涅狄格州法律允许任何成年人授权另一名成年人代其做出某些决定。尽管该法律提供的保障远不及婚姻法，但在特定情况下，它或许能为伴侣带来一些安心。

要授予您的伴侣（或任何其他人）此决策权，您必须在公证人和两名见证人面前签署一份指定文件，注明日期并予以确认。您可以随时通过销毁该文件或签署一份新文件来撤销该文件。在以下情况下，必须履行指定文件：

在工作场所： 如果您遇到紧急情况，并且您或其他人打电话给您工作中的伴侣告知他们，则他们的雇主必须通知他们该电话。

在涉及犯罪受害者的法庭和行政诉讼中： 如果您是凶杀案的受害者，您的伴侣因缺勤参加法庭诉讼而享有就业保护。您的伴侣还有权要求并提前收到与犯罪者达成的认罪协议条款的通知，有权在犯罪者宣判前出庭陈述，有权在犯罪者的假释听证会上陈述。如果您的伴侣完全或部分依赖您的收入，他们可以向受害者服务办公室寻求赔偿。

在汽车保有量方面： 如果您拥有一辆汽车，您的伴侣将在您去世后获得所有权。

在医疗保健环境中： 如果到了做出临终决定的时候，而您的意愿并未写入生前遗嘱，医生会就移除生命支持系统征求您的伴侣的意见。在移除生命支持系统之前，医生必须尽合理努力通知您的伴侣。此外，在代表您进行遗体捐赠时，您的伴侣优先于您的所有其他代表或家庭成员（幸存的配偶除外）。

在精神病院： 如果您被非自愿入院且无法自行同意，您的伴侣将被视为同意为您进行医疗或外科手术的人之一

在养老院： 最后，该法案赋予您的伴侣以下权利：（1）提前收到非自愿、非急诊室转院的通知，包括医疗补助患者转入非私人房间；（2）在任何有争议的转院之前参加任何会诊；（3）与您进行私人会谈；（4）组织和参加患者社交活动或社区活动。

下文讨论的其他文件允许您的伴侣共同决定财务、医疗和临终事宜。上述指定文件赋予您伴侣的权利和责任与下文讨论的文件中规定的部分权利和责任存在重叠。法律将如何处理这些潜在的冲突尚不明确，因此，任何关于由谁来履行特定义务的偏好都应在所有相关文件中明确注明。

授权书： 夫妻双方可以选择授予对方持久授权书，允许一方在丧失行为能力或残疾的情况下代表另一方做出财务决定。

法律提供了一种“简表”，您可以勾选您希望您的合作伙伴（您的“实际代理人”）执行的交易类型。这些包括：(a) 房地产事宜；(b) 动产和动产交易；(c) 债券、股票和商品交易；(d) 银行交易；(e) 商业运营交易；(f) 保险交易；(g) 遗产交易；(h) 索赔和诉讼；(i) 个人关系和事务；(j) 服兵役福利；(k) 记录、报告和报表；以及 (l) 您指定的所有其他事项，医疗保健决定除外。这些事项可以委托给“医疗保健代表”，具体流程如下所述。

授权委托书可以立即生效，也可以在您丧失行为能力时生效，并且可以设定短期终止日期、长期终止日期或完全无终止日期。授权委托书应由两名无利害关系的人士见证并进行公证。公证人也可担任见证人。授权委托书必须由您的伴侣保管。

医疗保健代表： 夫妻双方还可以选择互相指定为医疗保健代表，以便在紧急情况下代表对方做出医疗决定。您可以在同一文件中声明您对撤销生命支持系统、医疗护理类型、遗体捐赠或任何其他医疗保健代表权限限制的偏好。该文件必须由两名成年人签署并见证，撤销方式也必须相同。如果您没有医疗保健代表，医疗保健提供者将委托您的近亲或指定文件中列出的任何成年人（如上所述）为您做出医疗决定。

监护人的任命： 您也可以选择指定您的伴侣作为您的监护人。当您因年老、精神或身体原因丧失行为能力而无法自行管理财务和/或日常事务时，监护人将负责管理您的财务和/或日常事务。请注意，所有监护人提名均须在您被认定丧失行为能力或无行为能力时接受遗嘱认证法院的审查。

将要： 如果没有遗嘱，已故未婚人士的财产将归属于：(1) 其子女；(2) 其家人；或；(3) 如果无法找到近亲，则归国家所有。如果您希望为他人（例如您的伴侣）提供遗产，遗嘱至关重要。即使您拥有的财产不多，您也可以在遗嘱中指定管理您遗产的人。

此外，如果您有子女，您可以在遗嘱中指定他们未来的监护人和“资产管理受托人”。该提名将由遗嘱认证法院进行评估。

葬礼计划文件： 死者去世后，遗体会被交给其配偶或近亲。这意味着死者的伴侣无权移走遗体、撰写讣告或安排最终安息地。为了避免这个问题，您可以创建一份文件（需经见证和公证），指定您希望其保管和控制您遗体的人。有些人会将这些指示作为遗嘱的一部分，但由于遗嘱可能在死后数日内都无法找到，因此最好将指示直接传达给您希望其保管和控制您遗体的人以及您的家人。

一个人是否需要律师来获取这些文件？

GLAD 建议与律师合作处理这些文件。

虽然表格可用，但表格可能不适合您个人的需求和愿望。此外，律师或许能够更好地帮助您实现目标，例如，通过起草遗嘱，使其更有可能避免因家庭成员不满而提出的遗嘱异议，或者指定一位提供非常具体指示的医疗代理人。此外，律师还可以帮助解决因这些文件之间存在重叠部分而产生的法律不确定性。GLAD Answers 可以为您推荐 GLAD 律师转介服务的成员律师。

有孩子的同性伴侣分手后应该遵守什么标准？

有孩子的同性伴侣分手后应该：

支持 LGBTQ+ 父母的权利；
尊重现有的关系，不论其法律标签如何；
分手后尊重孩子现有的父母关系；
为孩子们保持连续性；
寻求自愿解决方案；
记住，分手很难；
调查虐待指控；
不允许因缺乏协议或法律关系而决定结果；
将诉讼视为最后的手段；
拒绝诉诸恐同/恐变性人的法律和情绪来达到预期结果。

有关这些标准的更多详细信息，请参阅出版物《保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准》，网址为：保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准 | GLAD.

应对与警察的互动 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

警察经常让我“离开”公共区域。这合法吗？

不一定。如果该区域是公共区域，且没有张贴特定开放时间的公告，通常只要您不从事违法活动，您就有权进入该区域。公共场所属于每个人，通常也是受康涅狄格州反歧视法约束的公共场所。即使警察想要阻止犯罪，或怀疑存在某种非法意图，他们也没有普遍的权力要求人们从一个地方转移到另一个地方。 除非存在违法行为 (肯特诉杜勒斯案，357 US 116,126（1958））。

与警察互动的一般规则是什么？

看似 LGBT 人士的存在——无论是因为这些人展示彩虹旗或粉红三角形等符号，还是出于任何其他原因——都不应引起警察的任何特殊审查。

警察当然可以接近当事人并进行询问。但如果当事人曾被判有罪，或未回应，或回应方式令警官不满意，则不能成为逮捕的理由。

如果警官“合理且可明确地怀疑”犯罪已经发生或即将发生，他们可以短暂拘留个人，或出于调查目的阻止该人 （州诉安德森，24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); 特里诉俄亥俄州, 392 US 1, 16 (1968)). 但是，逮捕只能在有“可能的原因”表明犯罪已经发生的情况下进行。

如果我认为我受到了警方的不当对待，我该怎么办？

您可以向任何一个警察局投诉与其警员有关的问题；如果要向康涅狄格州警察局投诉，可以向公共安全部投诉，收件人：法律事务部，地址：1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457。他们的电话号码是 (860) 685-8000。

在某些情况下，您可能因受伤、不当拘留或其他原因而决定提起诉讼。这些案件非常专业，GLAD 可以为您推荐律师。

其他艾滋病相关法律 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

其他关于艾滋病相关法律的问题及解答。另请参阅我们的网页艾滋病毒/艾滋病歧视和测试和隐私.

雇主必须为残疾雇员提供“合理便利”是什么意思？

残疾人士，例如艾滋病病毒感染者/艾滋病患者，可能会遇到健康问题，导致他们难以满足某些工作要求或职责。例如，他们可能感到精疲力竭，难以胜任全职工作。.

在某些情况下，雇主有义务修改或调整工作要求或工作场所政策，以使残疾人士（例如艾滋病毒感染者或艾滋病患者）能够履行工作职责。根据《美国残疾人法》和《康涅狄格州公平就业实践法》，这被称为“合理便利”。”

合理便利的例子包括：

修改或改变工作任务或职责；
制定兼职或修改的工作时间表；
允许在正常工作时间内请假去看医生；
将员工重新分配到空缺职位；或
对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备，以允许听力障碍人士完成工作。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于每位员工的具体情况。

一个人怎样才能获得合理的住宿？

除极少数例外情况外，员工有责任主动提出合理便利申请。此外，雇主可能会要求员工提供有关残疾性质的一些信息。如果员工担心向主管透露自己的 HIV/AIDS 感染状况，可以拨打 GLAD Answers 热线 (800) 455-GLAD (4523) 寻求帮助，以便制定应对此类请求的策略。.

雇主是否必须批准合理住宿请求？

不，雇主没有义务满足每一项合理便利请求；如果合理的便利会造成“不当负担”（即给雇主的运营带来重大困难或费用），雇主也无需提供。此外，如果即使提供了合理的便利，员工仍然无法履行工作职责，雇主也无需提供该便利。.

什么情况下，对员工而言“合理的便利”会成为对雇主而言“过度负担”？

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时，法院会审查许多因素，其中包括：

雇主的规模、预算和财务限制；
实施所要求的住宿的费用；以及
该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调，我们会根据具体情况进行审查。

仅当员工因合理便利而具备履行基本工作职责的资格时，雇主才有义务提供合理便利。即使员工已获得合理便利，雇主也无需雇用或留用无法履行基本工作职责的员工。

康涅狄格州法律是否规定注射毒品者可以使用清洁针头来预防艾滋病毒传播？

根据康涅狄格州法律（康涅狄格州普通法规第21a-65条），在静脉注射吸毒者中艾滋病病例最多的三个城市的卫生部门，应设立针头和注射器交换项目。这些项目每次最多可免费匿名交换30支针头和注射器，并提供关于艾滋病毒传播和预防的教育，以及协助获得药物治疗服务。.

我可以在药店柜台购买皮下注射针或注射器吗？

是的。康涅狄格州法律允许药房、医疗机构或针头交换项目向无处方者出售十支或更少的注射器（《康涅狄格州一般法规》第21a-65(b)条）。

住房 | 歧视 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

康涅狄格州是否有反歧视法保护 LGBT 人士免受住房歧视？

法律是否也保护住房中被视为 LGBT 群体的人？

同样，法律将“性别认同或表达”定义为：

康涅狄格州的住房反歧视法禁止什么？

住房法旨在禁止在涉及公共和私人住宅的交易中存在歧视，包括房屋挂牌、买卖、租赁和融资，无论是否以营利为目的（《康涅狄格州一般法规》第46a-64c(a)(1) 和 (2) 条）。其他行为也被禁止，包括歧视性广告、虚假陈述房屋供应情况、拒绝多重挂牌服务，或因性取向、性别认同或性别表达而更改交易条款（见第ee 一般，康涅狄格州一般法规第 46a-64c 条）。

是否有任何房东不受住房反歧视法的约束？

拥有四个或更少单元的自住建筑不受该法律中性取向部分的约束，拥有两个单元的自住建筑不受该法律中性别认同或表达部分的约束（康涅狄格州一般法规第 46a-64c (b)(1)(B) 条）。

我如何提出歧视投诉？

行政总部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 电话：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 传真：(860) 246-5068
• 国会地区办公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 电话：(860) 566-7710 传真：(860) 566-1997
• 东部地区办事处 100 Broadway Norwich, CT 06360 电话：(860) 886-5703 传真：(860) 886-2550
• 西中部地区办事处罗兰州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 电话：(203) 805-6530 传真：(203) 805-6559
• 西南地区办事处 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 电话：(203) 579-6246 传真：(203) 579-6950

有关住房投诉，请联系住房歧视部门，电话 (800) 477-5737 转 3403 或 (860) 541-3403

投诉必须以书面形式并经宣誓后提出，且必须注明投诉人（“投诉人”）及其被投诉实体（“被投诉人”）的姓名和地址。投诉必须列明涉嫌违法行为的具体内容，并（最好）列明违法行为发生的时间（康涅狄格州《一般法规》第46a-82条）。提交投诉无需付费。
如果您是州政府雇员，您可以直接向法院提起诉讼。州政府雇员可以完全跳过首席人力资源官 (CHRO) 的流程。

我需要律师吗？

提出歧视投诉的截止日期是什么？

投诉通常必须在最后一起歧视行为发生后 180 天内向 CHRO 提交（康涅狄格州普通法第 46a-82(e) 条）。逾期提交的情况很少，GLAD 鼓励人们尽快提交索赔。

我可以一次提交多种类型的歧视投诉吗？例如，如果我认为我被解雇是因为我是女同性恋和拉丁裔？

是的。康涅狄格州的就业反歧视法禁止因性取向、性别认同或表达，以及种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况、国籍、血统以及目前或过去的精神、智力、学习或身体残疾史而歧视他人（康涅狄格州一般法规第46a-60条）。在住房和公共设施方面，标准已扩大到包括“合法收入来源”（康涅狄格州一般法规第46a-64c条；第46a-64条）。住房法还将“家庭状况”添加到列表中（康涅狄格州一般法规第46a-64c条）。

向 CHRO 提出投诉后会发生什么？

当您向首席人力资源官 (CHRO) 提交投诉时，我们会向您提供一份资料包，其中解释了 CHRO 的投诉流程和截止日期。请仔细阅读并遵守相关截止日期。
投诉将送达您的被告，被告必须在30天内（住房案件为10天）宣誓答复投诉。如果您希望对被告的答复作出回应或评论，您有15天的时间。
在收到被告答复后的60天内，首席人力资源官 (CHRO) 将审查投诉，并确定是否需要进一步调查。这被称为“优点评估审查”(MAR)。审查仅基于您的原始投诉、答复以及您对答复提出的任何其他意见。由于许多案件在此阶段被驳回，GLAD 建议您回复被告的答复。

如果个人在 CHRO 胜诉，CHRO 可以针对歧视授予哪些法律补救措施？

损害赔偿——即因搬迁、仓储或获得替代住房相关的非法行为而实际产生的费用；停止令；合理的律师费和诉讼费用；以及其他符合反歧视法目的的救济（《康涅狄格州一般法规》第46a-86(a, c)条）。首席人权官还可命令向州政府支付民事罚款（《康涅狄格州一般法规》第46a-81e(f)条）。

我应该把案件从首席人力资源官那里撤下来，然后向法院提起诉讼吗？我该怎么做？

• 您的投诉必须及时向 CHRO 提出（即在最后一次歧视行为发生后 180 天内）；

• 您必须在向 CHRO 提出投诉之日起 2 年内提起诉讼；并且

• 您必须在收到 CHRO 的许可后 90 天内提起诉讼。

我还可以向联邦机构提出歧视投诉吗？

LGBT 人士在住房方面遭受歧视，除了向 CHRO 投诉外，还可以向联邦住房和城市发展部 (HUD) 投诉。更多信息请访问： https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

我应该向联邦机构提出投诉吗？

如果您有性取向或性别认同投诉，您应该勾选“性别”以及“性取向”或“性别认同”作为您索赔的依据，并要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投诉。

还有其他方式可以提起歧视投诉吗？

有可能，这取决于您的具体情况。

州法院或联邦法院：在向美国人权办公室 (CHRO)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或两者提交申请后，您可以决定从这些机构撤回您的歧视案件，并向法院提起诉讼。关于何时以及如何撤回歧视案件，如上所述，有相关规定。

如果我的房东威胁我提出歧视投诉，我该怎么办？

您的雇主或房东因您提出投诉而对您进行报复或惩罚是违法的。如果他们这样做，您可以就报复行为另行提出投诉。“报复”保护涵盖那些提出投诉、在投诉过程中作证或协助，或反对任何歧视性就业做法的人（《康涅狄格州一般法规》第 46a-60(4) 条；第 46a-64c(a)(9) 条）。

在提出歧视投诉之前我可以做哪些准备？

联系 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日拨打电话 800-455-4523 (GLAD) 讨论选择。

一般来说，仍在歧视性条件下工作或居住的人必须评估提起诉讼将如何影响他们的工作或住房，以及他们是否愿意承担这些可能的后果。即使你被解雇或驱逐，你也可能认为不值得继续提起歧视索赔。这是个人选择，应在收集了足够的信息以做出明智的决定后再做决定。有些人更喜欢与律师会面，以评估他们索赔的力度。给律师提供一份按日期排列的事件概要，并说明各方是谁（以及如何与他们联系），总是有帮助的。如果你担心住房问题，请带上你的租约副本，以及你从房东收到的任何通知和信件。

身份证件 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

更新康涅狄格州身份证和出生证明上的法定姓名或性别标记起初可能会让人感到困惑。本页面提供清晰的分步说明，帮助您完成整个流程。无论您是在康涅狄格州办理跨性别姓名变更，还是更新身份证上的性别标记，本页面都将为您提供帮助。跨性别身份识别项目本资源提供指导，使每项要求都更容易理解。它专为居住在康涅狄格州的跨性别者设计，旨在帮助他们自信地应对这些变化，并在一个地方获取所需信息。.

如何在康涅狄格州更改姓名和性别标记

大多数情况下，您无需聘请律师来更新身份证件上的姓名或性别标记，通常可以相当轻松地自行更新。《康涅狄格州快速参考指南》包含您所需的信息和材料。点击此处查看指南.

更新您的联邦身份证件

您可以直接跳转到我们的联邦资源：

如果您需要帮助更新联邦和州文件上的法定姓名和性别，请填写下面的表格，以获得支持跨性别身份识别项目.

获取支持：

了解您在康涅狄格州的权利

更新身份证件是重要的一步，但这只是康涅狄格州为跨性别者提供的一系列法律保护措施中的一部分。以下是一些资源，可以帮助您了解自己的权利。.

了解您的权利：康涅狄格州为跨性别者提供强有力的反歧视保护，涵盖就业、住房、医疗保健和公共场所等领域。康涅狄格州“了解您的权利”页面全面概述了这些法律保护及其在您日常生活中的适用方式，并为您更新证件后享有的权利提供了重要的背景信息。.

跨性别权利在康涅狄格州，人们可以合法地更改姓名和性别标识，这得益于数十年的倡导工作。GLAD Law 一直走在推进跨性别者权利的最前沿，通过诉讼、立法和公共宣传，创造了使这些身份变更成为可能的法律条件。. 了解更多关于这项工作的信息以及 GLAD Law 如何继续在新英格兰及其他地区捍卫和扩大跨性别者的权利。.

公共场所拥有准确的身份证明文件不仅能用于身份识别，还能帮助降低在获取公共服务、医疗保健、住房和其他便利设施时遭受歧视的风险。康涅狄格州法律禁止在公共场所基于性别认同进行歧视。了解更多关于这些保护措施以及如果您遭遇歧视该如何应对的信息。.

康涅狄格州近期影响跨性别者权利的立法

康涅狄格州通过州法律保护跨性别者权利方面有着良好的记录，这项工作在 2025 年继续进行。.

2015年，康涅狄格州通过了第15-132号公共法案，取消了更改出生证明性别标记的手术要求。自2020年起，康涅狄格州在驾照和州身份证上提供“X”性别标记选项。此外，康涅狄格州长期以来在就业、住房、公共场所和教育方面为跨性别者提供全州范围内的反歧视保护。.

最近，康涅狄格州议会于2025年通过了第25-154号公共法案，重申了该州医疗保健领域的非歧视政策，明确禁止医疗保健提供者基于性别、性取向、性别认同和性别表达进行歧视。在联邦非歧视政策逐渐被削弱之际，这项法律强化了现有的保护措施。.

关于在康涅狄格州更改姓名和性别标记的常见问题

如何在康涅狄格州获得合法的姓名变更？

如需合法更改姓名，您可以向当地遗嘱认证法院或高等法院提出申请。以下是向遗嘱认证法院申请的说明：向遗嘱认证法院申请更改姓名的程序.

成年人需要填写并提交以下表格：

PC-901 表格是成年人向康涅狄格州遗嘱认证法院申请合法更改姓名的主要申请表格： PC-901 更改姓名申请表（成人）
PC-910 表格是申请成人姓名变更时需要与 PC-901 申请书一起提交的支持性宣誓书： PC-910.pdf

要更改未成年人的姓名，您必须填写并提交以下表格：

PC-900 表格是向康涅狄格州遗嘱认证法院申请为未成年人合法更改姓名的申请表格： PC-900
PC-910A 表格是申请轻微姓名变更时需要与 PC-900 申请表一起提交的支持性宣誓书： PC-910A
PC-900CI 表格是一份保密表格，与 PC-900 表格一起提交，用于向遗嘱认证法院提供未成年子女的社会保障号码： PC-900CI

贫困或其他原因无法支付 $250 申请费的申请人，可以通过填写并提交 PC-184 表格申请豁免，该表格请求遗嘱认证法院免除无力支付申请费的申请人的申请费：请求/命令免除费用（申请人）.

我需要在报纸上公布我的改名吗？

不，康涅狄格州没有此要求。

如何更改康涅狄格州驾照上的姓名和性别？

以下是更改康涅狄格州驾照或身份证上的姓名和性别的步骤：驾照或身份证上的性别标识.

如果您要更改姓名，必须先更改您的社会保障卡上的姓名。您还必须提交一份法院出具的姓名变更令（注意：无需由康涅狄格州法院出具），并填写以下表格：E-78 表格用于申请更改或更正康涅狄格州驾驶执照、身份证或车辆登记证上的姓名：更改姓名或更正姓名请求.

要更改成人驾驶执照或身份证上的性别，请提交 B-385 表格，该表格允许康涅狄格州居民在其驾驶执照或州身份证上将性别指定为女性、男性或非二元性别：驾照或身份证上的性别标识.

如果申请更改性别的人是未成年人，则必须由父母或监护人到场并签署 B-385 表格，或者未成年人必须提交一份已签署并经过公证的 2D 表格以及 B-385 表格。2D 表格是一份经过公证的父母同意书，适用于 16 或 17 岁的未成年人申请更改其康涅狄格州驾照或身份证上的性别的情况。父母同意证明机动车辆管理局公证（除非经过以下公证，否则无效）签署并宣誓.

注意：自 2023 年 5 月 3 日起，如果您想使用州身份证件乘坐国内航班或进入联邦大楼，则必须使用 REAL ID。有关获取康涅狄格州 REAL ID 的更多信息，请参阅：康涅狄格州真实身份识别——康涅狄格州车辆管理局信息.

如果我出生在康涅狄格州，我该如何更改出生证明上的姓名和性别？

2015年，康涅狄格州修改了法律，允许个人在无需任何手术治疗的情况下，更改出生证明上的性别标识以反映其性别转换情况。

如果您遇到问题或有疑问，请填写跨性别身份识别项目支持表格或联系方式 GLAD 法律问答.

亲密伴侣暴力 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

什么是家庭暴力？

康涅狄格州法律将家庭虐待或“家庭暴力”定义为：(1) 导致身体伤害、人身损伤或袭击的行为；或 (2) 导致对即将发生身体伤害、人身损伤或袭击感到恐惧的暴力威胁（康涅狄格州一般法规第 46b-38a(1) 条）。除非存在“当前危险和发生身体暴力的可能性”，否则口头威胁本身不会触发法律保护。

家庭暴力法适用于同性关系中的人吗？

是的，这取决于您和您的伴侣之间关系的严重程度。康涅狄格州的家庭暴力法适用于“家庭成员”之间的虐待，该定义包括配偶和前配偶、现在或曾经居住在同一家庭的人、共同生育子女的人以及正在或最近处于恋爱关系中的人（康涅狄格州《一般法规》第46b-38a(2)条）。

我如何获得法院命令来保护我免受伴侣的虐待？

您可以向家庭法院申请法院命令，禁止施虐者靠近您或您的住所，或进一步骚扰您（《康涅狄格州普通法》第46b-15(b)条）。该命令还可能包括临时监护权或探视权、对您子女的保护以及对您饲养的任何动物的保护（ID）。 仅当法院认定您遭受“持续的、目前的身体疼痛和伤害威胁”（《康涅狄格州一般法规》第46b-15条）时，才会发出命令。紧急情况下，法院可发出命令。

整个流程旨在简化。您可以前往您居住地附近的法院，或者如果您已离家，也可以前往您以前居住的城镇的法院。您需要填写一份申请表，指控上述定义的“虐待”，并附上一份提供详细信息的宣誓书。宣誓书是在宣誓后签署的，因此您所说的一切都必须属实。请尽可能详细地说明您感到受到威胁的原因。

然后，必须向被告/施虐者送达法院命令（副本），并告知他们有权在法庭上对该命令提出异议。如果您认为监护权或探视权问题可能在法庭上出现，您可以聘请律师代表您完成此过程。您应该携带任何能够证实虐待行为的证人，以及恐吓信、医疗记录或任何其他能够证明您受到伤害以及您害怕原因的文件副本。法官和施虐者/被告的律师可能会向您提问。您也拥有同样的权利提出问题。.

该命令一经签发，即在全州范围内生效。违反法院命令构成刑事犯罪（参见《康涅狄格州一般法规》第46b-15(c)条）。法院可授予最长6个月的保护令，且该保护令的有效期可延长（《康涅狄格州一般法规》第46b-15(d)条）。

如果您出于某种原因决定不继续进行法律程序，无论如何都应该出庭并要求撤销该命令。如果您不出庭，法院可能会认为您在将来需要法律帮助时不可靠。

还有一种命令称为“保护令”。该命令在袭击者被捕时自动签发，且不要求袭击者与受害者之间有任何接触。

还有其他禁止跟踪、骚扰和非法侵入的法律可能适用于您，但超出了本文档的范围。

什么是“詹妮弗定律”？

一项家庭暴力法案提出了“詹妮弗定律”为了纪念新迦南母亲，, 詹妮弗·杜洛斯，于2021年签署成为法律。

该法律扩大了家庭暴力的定义，将“强制控制”也纳入其中。这意味着，威胁、羞辱或恐吓他人的行为，如果伤害他人并剥夺其自由，都将被视为家庭暴力。.

它将设立一个新项目，为申请限制令的家庭暴力受害者提供法律代理。申请限制令的受害者也将面临更高效的流程，并可以通过电子邮件向执法人员发送所需的表格。

家庭暴力受害者现在还可以就限制令、保护令或标准刑事保护令等事宜在法庭诉讼中远程作证。该法案要求，2021年7月1日后建造的所有法院场所都必须为家庭暴力受害者提供安全场所。

有关详细信息，请参阅：For more information, see: 替代参议院法案第 1091 号 – 公共法案第 21-78 号.

我可以去哪里寻求帮助？

除了当地警察、地方检察官和高等法院之外，您还可以联系：

康涅狄格州反家庭暴力联盟（CCADV）

（860）282-7899 或免费电话（888）774-2900

www.ctcadv.org

康涅狄格州性侵犯危机服务

(860) 282-9881 或免费电话 (888) 999-5545 (英语)

888-568-8332（西班牙语）。.

www.connsacs.org

康涅狄格州妇女教育和法律基金（CWEALF）

（860）524-0601 或免费电话（800）479-2949

www.cwealf.org

家庭暴力对监护权决定有影响吗？

可以，但没有法律规定必须这么做。这是影响儿童最佳利益分析的一个因素。.

同居伴侣关系和民事结合 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

康涅狄格州还允许民事结合吗？

如今情况已大不相同。康涅狄格州已于2010年完成了从民事结合到同性伴侣婚姻平等的过渡。

在过渡之前，康涅狄格州是第二个允许同性伴侣缔结民事结合的州（佛蒙特州是第一个），根据州法律，民事结合与民事婚姻具有同等的法律地位。然而，2008年，康涅狄格州最高法院裁定，将同性伴侣排除在婚姻制度之外违反了康涅狄格州宪法（Kerrigan） 诉公共卫生专员，289 Conn. 135 (2008)）。在此决定之后，康涅狄格州立法机构通过了公共法案09-13，即《保障同性伴侣在州宪法下获得平等保护的法案》，该法案规定了从民事结合和婚姻双重制度转变为仅允许婚姻的制度的流程。康涅狄格州所有现有的民事结合均于2010年10月1日转换为婚姻。

如果您在其他州有民事结合（或注册同居关系），公共法案 09-13 明确规定，康涅狄格州将赋予您与康涅狄格州已婚夫妇相同的权利和福利，并要求您承担相同的责任。

什么是同居关系？

尽管“同居伴侣”一词在很多情况下都会使用，但它通常指一种承认未婚伴侣及其子女在某些特定情况下（最常见的是员工福利）构成家庭的一种状态。一些州、城镇也颁布了同居伴侣法。在其他情况下，“同居伴侣”也是家庭的简称，取代“情人”、“朋友”和“室友”。有些人将同居协议称为“同居伴侣协议”。更多信息，请参阅同性恋者联盟（GLAD）关于同居伴侣的出版物，网址： www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

康涅狄格州是否为公务员提供同性伴侣福利？

如今，情况已不再如此。尽管康涅狄格州多年来一直为州政府雇员提供同居伴侣福利，但当时有一项协议规定，当同性伴侣婚姻合法化后，只有已婚或民事结合的配偶才能享受这项福利。自2009年11月起，同居伴侣福利被终止。

康涅狄格州的城镇可以为其员工提供家庭伴侣健康保险福利吗？

是的。例如，哈特福德市有一项同居伴侣条例，为伴侣登记为同居伴侣提供了途径（康涅狄格州哈特福德市市政法规，第二章，第三条，第2-63节（2000年））。

私营雇主可以提供哪些类型的同居伴侣福利？

私营雇主可以向同居伴侣提供他们希望的任何福利——无论是健康保险、家庭医疗或丧假、平等养老金福利、搬迁费用、使用公司设施，还是任何其他福利。

然而，即使雇主提供这些福利，联邦法律有时也会将同居伴侣福利与配偶福利区别对待，这通常会带来经济后果。例如，员工必须就同居伴侣的健康保险福利缴纳联邦所得税，但配偶福利则免税（参见《国内税收法典》，私人信函裁定 9603011（1996 年 1 月 19 日））。同样，已婚员工如果决定指定第三方为养老金受益人或遗属抚恤金领取人，则需要征得配偶同意，而有同居伴侣的员工可以自由更改这些指定。

我可以利用州反歧视法强制我的雇主提供同居伴侣福利吗？

这是一个悬而未决的问题。一方面，康涅狄格州的反歧视法规定，雇主不得基于性取向在薪酬方面进行歧视，员工福利也是一种薪酬形式。但另一方面，其他州针对此类索赔的诉讼大多以失败告终，理由是所有未婚人士——无论是否为同性恋——都被禁止享受福利，因此不存在具体的性取向歧视。

在康涅狄格州，一对夫妻可以采取哪些措施来合法维护他们的关系？

有各种法律文件可以保护夫妻关系，无论夫妻之间没有正式的法律关系还是已经结婚。

关系协议或合同： 伴侣可以选择起草一份书面同居协议，概述他们在财产、财务和其他方面的权利。1987年，康涅狄格州最高法院裁定，未婚异性恋伴侣之间的同居协议属于明示合同，在伴侣分居时可按照普通合同规则强制执行。我们有充分的理由相信，同样的结果也适用于同性伴侣的合同。虽然法院认为合同可以是口头的，也可以是书面的，但这项裁决极大地鼓励了伴侣在分居前以书面形式处理好他们的事务。
指定非法律亲属成年人拥有某些权利和责任的文件： 康涅狄格州法律允许任何成年人授权另一名成年人代其做出某些决定。尽管该法律提供的保障远不及婚姻法，但在特定情况下，它或许能为伴侣带来一些安心。

在工作场所： 如果您遇到紧急情况，并且您或其他人打电话给您工作中的伴侣告知他们，则他们的雇主必须通知他们该电话。

在涉及犯罪受害者的法庭和行政诉讼中： 如果您是凶杀案的受害者，您的伴侣因缺勤参加法庭诉讼而享有就业保护。您的伴侣还有权要求并提前收到与犯罪者达成的认罪协议条款的通知，有权在犯罪者宣判前出庭陈述，有权在犯罪者的假释听证会上陈述。如果您的伴侣完全或部分依赖您的收入，他们可以向受害者服务办公室寻求赔偿。

在汽车保有量方面： 如果您拥有一辆汽车，您的伴侣将在您去世后获得所有权。

在医疗保健环境中： 如果到了做出临终决定的时候，而您的意愿并未写入生前遗嘱，医生会就移除生命支持系统征求您的伴侣的意见。在移除生命支持系统之前，医生必须尽合理努力通知您的伴侣。此外，在代表您进行遗体捐赠时，您的伴侣优先于您的所有其他代表或家庭成员（幸存的配偶除外）。

在精神病院： 如果您被非自愿入院且无法自行同意，您的伴侣将被视为同意为您进行医疗或外科手术的人之一

在养老院： 最后，该法案赋予您的伴侣以下权利：（1）提前收到非自愿、非急诊室转院的通知，包括医疗补助患者转入非私人房间；（2）在任何有争议的转院之前参加任何会诊；（3）与您进行私人会谈；（4）组织和参加患者社交活动或社区活动。

授权书： 夫妻双方可以选择授予对方持久授权书，允许一方在丧失行为能力或残疾的情况下代表另一方做出财务决定。

医疗保健代表： 夫妻双方还可以选择互相指定为医疗保健代表，以便在紧急情况下代表对方做出医疗决定。您可以在同一文件中声明您对撤销生命支持系统、医疗护理类型、遗体捐赠或任何其他医疗保健代表权限限制的偏好。该文件必须由两名成年人签署并见证，撤销方式也必须相同。如果您没有医疗保健代表，医疗保健提供者将委托您的近亲或指定文件中列出的任何成年人（如上所述）为您做出医疗决定。

监护人的任命： 您也可以选择指定您的伴侣作为您的监护人。当您因年老、精神或身体原因丧失行为能力而无法自行管理财务和/或日常事务时，监护人将负责管理您的财务和/或日常事务。请注意，所有监护人提名均须在您被认定丧失行为能力或无行为能力时接受遗嘱认证法院的审查。

将要： 如果没有遗嘱，已故未婚人士的财产将归属于：(1) 其子女；(2) 其家人；或；(3) 如果无法找到近亲，则归国家所有。如果您希望为他人（例如您的伴侣）提供遗产，遗嘱至关重要。即使您拥有的财产不多，您也可以在遗嘱中指定管理您遗产的人。

此外，如果您有子女，您可以在遗嘱中指定他们未来的监护人和“资产管理受托人”。该提名将由遗嘱认证法院进行评估。

葬礼计划文件： 死者去世后，遗体会被交给其配偶或近亲。这意味着死者的伴侣无权移走遗体、撰写讣告或安排最终安息地。为了避免这个问题，您可以创建一份文件（需经见证和公证），指定您希望其保管和控制您遗体的人。有些人会将这些指示作为遗嘱的一部分，但由于遗嘱可能在死后数日内都无法找到，因此最好将指示直接传达给您希望其保管和控制您遗体的人以及您的家人。

一个人是否需要律师来获取这些文件？

GLAD 建议与律师合作处理这些文件。

如果未婚夫妇分居，关系或合作协议/合同的法律地位是什么？

分居时，如果夫妻双方有关系协议或伴侣关系协议/合同，则将依据其条款进行分割，夫妻双方的资产将按照协议进行分割。如果没有协议，未婚夫妻可能被迫就财产和财务问题进行昂贵且旷日持久的诉讼。

请注意：如果您改变了主意，不再选择您的“事实上的律师”、医疗保健代表、遗嘱受益人或执行人、葬礼策划人、监护人或指定文件下的指定人，则应撤销这些文件（并通知所有获得这些文件副本的人员），并准备反映您当前意愿的新文件。

有孩子的同性伴侣分手后应该遵守什么标准？

有孩子的同性伴侣分手后应该：

支持 LGBTQ+ 父母的权利；
尊重现有的关系，不论其法律标签如何；
分手后尊重孩子现有的父母关系；
为孩子们保持连续性；
寻求自愿解决方案；
记住，分手很难；
调查虐待指控；
不允许因缺乏协议或法律关系而决定结果；
将诉讼视为最后的手段；
拒绝诉诸恐同/恐变性人的法律和情绪来达到预期结果。

有关这些标准的更多详细信息，请参阅出版物《保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准》，网址为：保护家庭：LGBTQ+ 家庭标准 | GLAD.

仇恨犯罪 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

康涅狄格州有仇恨犯罪法吗？

是的。康涅狄格州有多项仇恨犯罪法规，加重了对偏见犯罪的刑事处罚，并允许受害人提起诉讼，要求赔偿金钱损失。康涅狄格州的主要仇恨犯罪法规定，基于实际或感知的种族、宗教、民族、残疾等因素的仇恨犯罪，将加重量刑。 性取向 和 性别认同和表达 根据其严重程度（康涅狄格州《一般法规》第53a-181i-181l条）。为了追踪仇恨犯罪，州警察设立了报告系统，以便集中记录事件（康涅狄格州《一般法规》第29-7m条）。

法律如何定义仇恨犯罪？

康涅狄格州针对仇恨犯罪的加重量刑规定适用于犯罪者因个人实际或感知的种族、宗教、民族、残疾、性取向、性别认同或性别表达而以骚扰或恐吓为特定意图实施犯罪的情况（康涅狄格州一般法规第53a-181j(a)条）。换句话说，犯罪者出于偏见选择受害者。

如果满足这些先决条件，则适用量刑加重的滑动比例：

如果攻击者“对他人造成严重身体伤害”，则该罪行 C级重罪 （康涅狄格州法规第 53a-181j(b) 条）。
如果攻击者：（1）与受害者发生任何身体接触；（2）损坏、毁坏或污损受害者的财产或个人物品；或（3）可信地威胁要做（1）或（2），则该犯罪是 D级重罪 （康涅狄格州一般法规第 53a-181k 条）。
如果攻击者的行为并非恶意，但仍然：（1）损坏、毁坏或污损受害者的财产或个人物品；（2）可信地威胁要损坏、毁坏或污损受害者的财产或个人物品，或鼓励他人这样做，则该犯罪是 A级轻罪 （康涅狄格州一般法规第 53a-181l 条）。

康涅狄格州法律的另一项规定是对屡次犯下仇恨罪行的犯罪者施以更严厉的惩罚（康涅狄格州一般法规第 53a-40a 条）。

还有关于亵渎宗教场所和焚烧十字架的具体法律，这些法律超出了本文的讨论范围（例如，参见康涅狄格州一般法规第 46a-58 条）。

我如何知道袭击是否属于仇恨犯罪？

相信你的直觉，向警方报告任何可能涉及仇恨犯罪的所有细节。如果你忽略了与偏见相关的细节，警方将无法确定该犯罪是否构成仇恨犯罪。执法人员通常会使用以下信息作为判断某项犯罪是否构成仇恨犯罪的依据。

袭击者是否使用了反 LGBT 语言或诽谤言论？
受害者是否身处与 LGBT 人群有关的区域（例如，同性恋酒吧外面、骄傲游行地点、巡游区）？
该地区发生过类似的犯罪事件吗？
受害者是否因外表或行为而被识别和攻击（例如，与同性伴侣牵手、佩戴骄傲旗帜）
袭击是否与经济动机无关（即受害者受到袭击但没有被抢劫）？

如果我认为自己是仇恨犯罪的受害者，除了警察之外，我还可以打电话给谁？

如需帮助和转介，请致电康涅狄格州妇女教育和法律基金 (CWEALF) 仇恨犯罪项目。联系电话：(860) 247-6090 或免费电话：(800) 479-2949。

如果我认为自己是仇恨犯罪的受害者，我还有什么其他选择？

如果您受伤或财产受损，除了在刑事司法系统中维护您的权利外，您还可以对施暴者提起民事诉讼（康涅狄格州普通法第52-571c条）。该诉讼必须在犯罪发生之日起三年内提起。如果您胜诉，法官将判给您三倍赔偿金，并可能决定给予公平救济（例如，下达禁令，要求施暴者远离您）以及律师费（ID）。

联邦仇恨犯罪法可以通过哪些方式帮助调查和起诉仇恨犯罪？

这马修 谢泼德和詹姆斯·伯德，Jr.仇恨犯罪预防法案 (访问 HR 2647 https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text）于2009年10月22日由国会通过，并于2009年10月28日由奥巴马总统签署成为法律。它扩大了1969年美国联邦仇恨犯罪法的范围，将因受害者实际或感知的性别、性取向、性别认同或残疾而引发的犯罪也纳入其中。

首先，或许最重要的是，该法案允许地方和州执法机构向美国司法部长申请以下联邦援助：

为刑事调查和起诉提供调查、技术、法医或检察支持，
与调查和起诉仇恨犯罪相关的额外开支补助，以及
拨款用于打击青少年仇恨犯罪。

在向地方和州当局提供援助时，优先考虑的是仇恨犯罪：

罪犯在多个州犯下罪行，或
这些案件发生在农村地区，而这些地区缺乏起诉此类犯罪所需的资源。

第二，对于以某种方式跨越州或国界，或涉及或影响州际贸易的仇恨犯罪，如果某个州没有管辖权或已请求联邦政府承担管辖权，或联邦政府认为正义没有得到伸张或美国的起诉符合公众利益，则该法案授权联邦政府起诉该案件。

该法案还要求联邦调查局追踪基于性别和性别认同的仇恨犯罪统计数据（其他群体的统计数据已在追踪中），以及青少年犯罪和针对青少年的犯罪统计数据。这是第一部明确将法律保护范围扩大到跨性别者的联邦法律。

歧视 | 就业 | 康涅狄格州

家 » 康涅狄格州 » 第 5 页

康涅狄格州是否有反歧视法保护 LGBT 人士免受就业歧视？

法律是否也保护就业中被视为 LGBT 的人？

同样，法律将“性别认同或表达”定义为：

雇佣条款是怎样规定的？适用于哪些人？

反歧视法适用于公共和私营部门的雇员。该法禁止雇主因性取向（《康涅狄格州一般法规》第46a-81c(1)条）或性别认同或表达（《康涅狄格州一般法规》第46a-60(a)(1)条）而拒绝雇用、解雇或“在薪酬、工作条款、条件或特权方面”歧视雇员。该法涵盖大多数重大的工作行为，例如雇用、解雇、未晋升、降职、过度惩戒、骚扰以及对雇员和类似同事的不同待遇。

此外，就业机构不得基于性取向（《康涅狄格州普通法》第46a-81c(2)条）、性别认同或性别表达（《康涅狄格州普通法》第46a-60(a)(2)条）进行歧视，无论是通过拒绝对客户进行适当分类、拒绝为其推荐工作，还是在一般情况下。劳工组织（例如. 同样，工会也不得歧视（康涅狄格州普通法第 46a-81c(3) 条和康涅狄格州普通法第 46a-60(a)(3) 条）。该法还禁止所有这些实体以限制性取向（康涅狄格州普通法第 46a-81c(4) 条）、性别认同或性别表达（康涅狄格州普通法第 46a-60(a)(6) 条）就业的方式发布广告。

最后，康涅狄格州及其机构禁止基于性取向的歧视（一般认为 康涅狄格州普通法第 46a-81g 至 46a-81o 条）以及性别认同或表达（一般认为 康涅狄格州《一般法规》第46a-70和46a-71条规定，州政府机构应在自身雇佣实践和服务提供过程中，严格遵守非歧视性条款。该法律还规定，州政府机构有义务制定规则，执行非歧视性条款，并建立培训计划。向州政府提供服务的承包商和分包商必须书面证明，在履行合同条款时不会存在歧视。

自 2016 年 6 月 7 日起，康涅狄格州在其法律中将性取向和性别认同或表达，以及宗教、性别和国籍列为受保护类别，禁止在“州武装部队”的成员资格、部队组建、晋升或住宿方面进行歧视（康涅狄格州一般法规第 27-59 条）。

该法律适用于康涅狄格州的每个雇主吗？

不是。尽管该法律的范围很广，但其适用仍有几个例外。

雇员少于 3 人的雇主不受该法律约束（康涅狄格州法规第 46a-51(10) 条）。
某些宗教雇主也可豁免。请参阅下文 宗教豁免禁止性取向和性别认同歧视。
任何雇主、机构或劳工组织都可以针对歧视索赔进行辩护，辩称非 LGBT 员工担任特定职位是“真正的职业资格”（康涅狄格州《一般法规》第 46a-81c 条；第 46a-60 条） 一般来说）幸运的是，尽管这种辩护在技术上是法律允许的，但它被严格执行，很少成功（例如，参见 《晚间哨兵报》等诉全国妇女组织， 168 Conn. 26, 36 (1975)（“仅当被排除的类别中没有任何成员在身体上能够完成工作所要求的任务时，才存在 BFOQ”）； 康涅狄格州盲人研究所诉 CHRO， 176 Conn. 88 (1978)（“BFOQ 标准故意对拒绝雇用且表面具有歧视性的雇主施加沉重的负担”）。
ROTC（预备役军官训练团）项目是根据联邦法律设立的，旨在为美国军队输送军官，但在高校中，其“行为和管理”方面可能继续存在歧视（康涅狄格州一般法规第46a-81q条）。值得注意的是，LGBT群体不再被排除在军队和ROTC项目之外；跨性别者现在可以参军，并且最迟可在2017年7月1日之前参加ROTC。

宗教雇主可以歧视 LGBTQ+ 人群吗？

2020年7月8日， 瓜达卢佩圣母学校诉莫里西-贝鲁案案中，美国最高法院重申了其先前裁决中确立的将部长级例外适用于就业歧视案件的立场。与此同时，法院也提出了第七章中一个悬而未决的问题：针对宗教雇主的部长级例外是否允许这些组织基于员工或候选人的LGBTQ+身份对其进行歧视？

目前尚不清楚法院的裁决如何 瓜达卢佩圣母学校诉莫里西-贝鲁案 这可能会影响宗教雇主的LGBTQ+员工，但宗教组织和雇主应该认识到，牧师职位的例外并不适用于其组织内的所有职位。相反，它仅限于真正履行宗教职责的员工。例如，如果学校清洁工的职位仅在课余时间出现在教学楼内，且不负责传播信仰，那么该职位很可能不被视为牧师职位。

康涅狄格州法律是否禁止工作中的性骚扰？

是的。康涅狄格州法律将性骚扰定义为：

不受欢迎的性挑逗、性要求或任何性质的行为，当 (a) 个人接受此类行为明确或隐含地成为其就业条款或条件时；(b) 个人接受或拒绝此类行为被用作影响其就业决定的依据；或 (c) 此类行为的目的或效果是无理干扰个人的工作表现或营造恐吓性、敌对性或冒犯性的工作环境（《康涅狄格州一般法规》第 46a-60(a)(8) 条）

如果我是 LGBT，我可以提出性骚扰投诉吗？

是的。对LGBT群体进行性骚扰与骚扰其他人一样违法。有些骚扰是专门针对LGBT群体的，可能更公平地被定义为基于性取向或性别认同的骚扰。其他骚扰本质上是性骚扰，更恰当地被归类为“性骚扰”。这两种骚扰都可能发生在同一个人身上，并且都是被禁止的。

美国最高法院和几个州法院都裁定同性性骚扰违反了性骚扰法（比较 Oncale 诉 Sundowner 近海服务公司, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998)（根据联邦性骚扰法，男性可以起诉其他男性的性骚扰）； 梅尔尼琴科诉 84 木材公司案, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) （州法律禁止同性性骚扰））。

我如何提出歧视投诉？

行政总部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 电话：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 传真：(860) 246-5068

• 国会地区办公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 电话：(860) 566-7710 传真：(860) 566-1997

• 东部地区办事处 100 Broadway Norwich, CT 06360 电话：(860) 886-5703 传真：(860) 886-2550

• 西中部地区办事处罗兰州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 电话：(203) 805-6530 传真：(203) 805-6559

• 西南地区办事处 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 电话：(203) 579-6246 传真：(203) 579-6950

如果您是州政府雇员，您可以直接向法院提起诉讼。州政府雇员可以完全跳过首席人力资源官 (CHRO) 的流程。

我需要律师吗？

提出歧视投诉的截止日期是什么？

投诉通常必须在最后一起歧视行为发生后 180 天内向 CHRO 提交（康涅狄格州普通法第 46a-82(e) 条）。逾期提交的情况很少，GLAD 鼓励人们尽快提交索赔。

我可以一次提交多种类型的歧视投诉吗？例如，如果我认为我被解雇是因为我是女同性恋和拉丁裔？

是的。康涅狄格州的就业反歧视法禁止因性取向、性别认同或表达，以及种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况、国籍、血统以及目前或过去的精神、智力、学习或身体残疾而歧视任何人（康涅狄格州一般法规第46a-60条）。

向 CHRO 提出投诉后会发生什么？

当您向首席人力资源官 (CHRO) 提交投诉时，我们会向您提供一份资料包，其中解释了 CHRO 的投诉流程和截止日期。请仔细阅读并遵守相关截止日期。
投诉将送达您的被告，被告必须在30天内宣誓答复。如果您希望对被告的答复作出回应或评论，您有15天的时间。

如果个人在 CHRO 胜诉，CHRO 可以针对歧视授予哪些法律补救措施？

雇用、复职或升级；补发工资；恢复在劳工组织的工作；停止和终止命令；以及其他能够实现反歧视法目的的救济（例如培训计划、张贴通知等）（《康涅狄格州法规》第 46a-86（a – c）条）。

我应该把案件从首席人力资源官那里撤下来，然后向法院提起诉讼吗？我该怎么做？

• 您的投诉必须及时向 CHRO 提出（即在最后一次歧视行为发生后 180 天内）；

• 您必须在向 CHRO 提出投诉之日起 2 年内提起诉讼；并且

• 您必须在收到 CHRO 的许可后 90 天内提起诉讼。

我还可以向联邦机构提出歧视投诉吗？

我应该向联邦机构提出投诉吗？

如果您有性取向或性别认同投诉，您应该勾选“性别”以及“性取向”或“性别认同”作为您索赔的依据，并要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投诉。

还有其他方式可以提起歧视投诉吗？

有可能，这取决于您的具体情况。

工会：如果您是工会会员，您的合同（集体谈判协议）可能会在受到纪律处分、解雇或其他与工作相关的处罚时赋予您额外的权利。如果您根据合同获得救济，您甚至可以决定不寻求其他救济。请获取并阅读您的合同副本，并联系工会工作人员提出投诉。合同规定的截止日期非常严格。请记住，如果您的工会拒绝协助您进行投诉，您可能会因其未能与您合作或未能履行公平代表的义务而对其提起歧视诉讼。
州法院或联邦法院：在向美国人权办公室 (CHRO)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或两者提交申请后，您可以决定从这些机构撤回您的歧视案件，并向法院提起诉讼。关于何时以及如何撤回歧视案件，如上所述，有相关规定。

如果我的雇主因我提出歧视投诉而解雇我，我该怎么办？

在提出歧视投诉之前我可以做哪些准备？

联系 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日拨打电话 800-455-4523 (GLAD) 讨论选择。

一般来说，仍在歧视性条件下工作或居住的人必须评估提起诉讼将如何影响他们的工作或住房，以及他们是否愿意承担这些可能的后果。即使你已被解雇或驱逐，你也可能认为不值得继续提起歧视索赔。这是个人选择，应在收集足够的信息以做出明智的决定后再做决定。有些人更愿意与律师会面，以评估其索赔的力度。向律师提供一份你所投诉的工作情况概要，按日期排列，并说明各方是谁（以及如何与他们联系），总是有帮助的。尽量准备好你的员工手册或人事手册的副本，以及任何合同、工作评估、备忘录、解雇信等。