这一决定对于跨性别者在工作场所免受歧视性骚扰的权利，以及雇主认真对待有关性别、性取向和性别认同的骚扰投诉的责任，具有重要的先例意义。.

2016年8月9日，马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD）宣布了一项重要裁决，该裁决涉及马萨诸塞州雇员免受基于其跨性别身份、性别认同或性取向的歧视的权利。这项裁决确立了一个明确的法律先例，即故意滥用性别代词和基于性别的词语来指代跨性别雇员，可能构成非法歧视性骚扰。.
这一决定对于跨性别者在工作场所免受歧视性骚扰的权利，以及雇主认真对待有关性别、性取向和性别认同的骚扰投诉的责任，具有重要的先例意义。.
这 廷克诉赛科利塔斯 （马萨诸塞州反歧视委员会第13-BEM-01906号案，2016年8月9日）裁决认定，美国赛科利达安保服务公司（Securitas Security Services USA, Inc.，简称“赛科利达”）基于艾利克斯·廷克先生（简称“廷克”）的跨性别身份对其进行歧视。具体而言，委员会裁定廷克先生提出的赛科利达及其前主管基于性别、性别认同和性取向对其进行歧视的指控成立。简而言之，廷克先生在变性之前以女性身份加入赛科利达，当时他自认为是女同性恋者。在赛科利达工作期间，廷克先生向同事和主管公开了自己的跨性别男性身份，并开始进行变性手术。作为变性过程的一部分，他接受了激素治疗和手术，更改了姓名，并要求主管使用新姓名和男性代词称呼他。马萨诸塞州反歧视委员会 (MCAD) 认定，廷克先生在保安公司 (Securitas) 的主管因其跨性别身份而对其缺乏尊重，并因其性别认同和性取向而歧视廷克先生。MCAD 的裁决采纳了廷克先生的证词，即他的主管曾嘲笑他，声称他“永远成不了真正的男人”，说他的身体内部会充满疤痕组织，并说他正在进行的变性手术是错误的。据称，这位保安公司的主管还告诉廷克先生，他’不洁“，”会下地狱“。在廷克先生开始接受激素治疗后，这位保安公司的主管又告诉廷克先生，他的大脑会继续发育，因为从生物学角度来看，男性比女性更聪明。尽管Securitas声称，在Tinker先生被要求使用”他/她”代词后几个月内，主管就停止使用“她/她的”代词称呼他，但这一说法却因Tinker先生公开跨性别身份后的一封电子邮件而受到质疑。在这封邮件中，主管多次使用“她/她的”代词称呼他（在一封邮件中至少使用了九次）。这封邮件写于Tinker先生要求使用男性代词大约两年之后。马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD）发现，Tinker先生曾向Securitas的多位主管经理投诉过自己受到的不公平待遇。然而，Securitas从未就Tinker先生的主管与他沟通的方式，包括多次错误使用性别代词的行为，对其进行任何形式的纪律处分。由于在工作中遭受不公平对待，Tinker先生承受着巨大的精神压力和焦虑。他经常做噩梦，难以入睡，并且开始害怕与主管单独相处。.
在2016年8月9日的裁决中，马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD）判决Securitas公司向Tinker先生支付精神损害赔偿金，并要求该公司根据适用法律向Tinker先生支付律师费。该裁决还要求Securitas公司采取纠正措施，并对人力资源人员、经理和主管进行有关工作场所性别歧视和跨性别歧视问题的培训。.
这项裁决支持马萨诸塞州雇员享有性别认同得到尊重、免受故意性别误称的权利。该裁决为跨性别者在工作场所免受歧视性骚扰的权利树立了重要先例，也强调了雇主认真对待有关性别、性取向和性别认同的骚扰投诉的责任。.