公共場所 | 歧視 | 康乃狄克州

什麼是「公共住宿場所」？

公共住宿場所指「任何向公眾提供其服務、設施或商品的機構」（康乃狄克州普通法規第46a-63(1)條）。此定義範圍刻意寬泛，包括飯店、餐廳、休息區、醫院和康乃狄克州公立學校。康乃狄克州人權與機會委員會 (CHRO) 將公立學校和公立學院視為公共住宿。

康乃狄克州是否有反歧視法保護 LGBT 人士在公共場所免受歧視？

是的。自1991年以來，康乃狄克州就禁止在公共和私營部門的就業、住房、公共設施和信貸領域基於性取向的歧視（《康乃狄克州一般法規》第46a-81c至46a-81q條）。 2011年7月，馬洛伊州長簽署了《公共法案11-55》，將上述法律的適用範圍擴大到保護跨性別者。 反歧視法，成為法律。該法案於2011年10月1日生效，將「性別認同或表達」加入康乃狄克州的受保護類別名單中。更多詳細信息，請參閱同性戀者反歧視聯盟 (GLAD) 和康涅狄格州婦女教育與法律基金會 (CWEALF) 的出版物， 康乃狄克州：對跨性別者的法律保護， 在：康乃狄克州：為跨性別者提供法律保護

法律是否也保護在公共場所被視為 LGBT 的人？

是的。康乃狄克州反歧視法將「性取向」定義為「偏好異性戀、同性戀或雙性戀，或有此類偏好的歷史，或 被認同 這種偏好…」（康乃狄克州普通法規第46a-81a條（強調添加））。這種措辭包括基於感知的歧視。例如，如果一個人因為被認為是同性戀而被解僱，無論其實際性取向如何，他都可以援引反歧視法的保護。

同樣，法律將「性別認同或表達」定義為：

[一個人的性別相關身分、外表或行為，是否與性別相關的身份、外貌或行為與傳統上與人的生理或出生時指定的性別相關的身份、外貌或行為不同…（康乃狄克州一般法規第 46a-51(21) 條（強調添加）。

法律對於公共場所的歧視有何規定？

這些場所不得因個人的性取向（康乃狄克州一般法規第 46a-81d 條）、性別認同或性別表達（康乃狄克州一般法規第 46a-64(a) (1) 和 (2) 條）而拒絕提供充分和平等的住宿，或以任何方式歧視。

另一項具體法律禁止在高爾夫俱樂部基於種族、宗教、膚色、國籍、血統、性別、性別認同或表達、婚姻狀況或性取向進行歧視（康乃狄克州普通法第52-571d (b) 和 (c) 條）。如果您因上述任何一項原因被拒絕會員資格或進入高爾夫俱樂部，您可以向高等法院提起訴訟，以阻止進一步的違規行為，並追回至少$250的損害賠償金，外加訴訟費和律師費（康涅狄格州普通法第52-571d (g) 條）。

我如何提出歧視申訴？

如果您想提交投訴，請聯絡康乃狄克州人權與機會委員會 (CHRO) 區域辦事處的受理人員。受理人員將討論您的疑慮，解釋申訴流程，並告知您 CHRO 可以為您提供哪些協助。如果 CHRO 擁有管轄權，我們將安排您前往區域辦事處提交投訴。 CHRO 行政總部和四個區域辦事處的聯絡資訊如下：

行政總部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 電話：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 傳真：(860) 246-5068

• 國會地區辦公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 電話：(860) 566-7710 傳真：(860) 566-1997

• 東部地區辦事處 100 Broadway Norwich, CT 06360 電話：(860) 886-5703 傳真：(860) 886-2550

• 西中部地區辦事處羅蘭州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 電話：(203) 805-6530 傳真：(203) 805-6559

• 西南地區辦事處 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 電話：(203) 579-6246 傳真：(203) 579-6950

投訴必須以書面形式並經宣誓後提出，且必須註明投訴人（「投訴人」）及其被投訴實體（「被投訴人」）的姓名和地址。投訴必須列明涉嫌違法行為的具體內容，並（最好）列明違法行為發生的時間（康乃狄克州《一般法規》第46a-82條）。提交投訴無需付費。

如果您是州政府僱員，您可以直接向法院提起訴訟。州政府僱員可以完全跳過首席人力資源官 (CHRO) 的流程。

我需要律師嗎？

不。該流程旨在允許人們代表自己。但是，GLAD 強烈建議人們在整個過程中聘請律師代理。不僅有許多法律規則管轄 CHRO 流程，而且雇主和其他被告也可能獲得法律代理。

提出歧視投訴的截止日期是什麼？

投訴通常必須在最後一起歧視行為發生後 180 天內向 CHRO 提交（康乃狄克州普通法第 46a-82(e) 條）。逾期提交的情況很少，GLAD 鼓勵人們盡快提交索賠。

我可以一次提交多種類型的歧視投訴嗎？

是的。康乃狄克州公共場所反歧視法禁止因性取向、性別認同或表達，以及種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻狀況、國籍、血統、殘疾、合法收入來源或退伍軍人身分而歧視任何人（康乃狄克州一般法規第46a-64條）。

向 CHRO 提出投訴後會發生什麼事？

當您向首席人力資源長 (CHRO) 提交投訴時，我們會向您提供一份資料包，其中解釋了 CHRO 的投訴流程和截止日期。請仔細閱讀並遵守相關截止日期。

投訴將送達您的被告，被告必須在30天內宣誓答覆。如果您希望對被告的答覆作出回應或評論，您有15天的時間。

在收到被告回覆後的60天內，人力資源長 (CHRO) 將審查投訴，並確定是否需要進一步調查。這被稱為「優點評估審查」(MAR)。審查僅基於您的原始投訴、答覆以及您對答覆提出的任何其他意見。由於許多案件在此階段被駁回，GLAD 建議您回覆被告的答覆。

如果案件被駁回，您將有15天的時間申請將投訴從CHRO移交至法院。如果您不申請撤回投訴，CHRO將審查您的案件，並決定是否維持駁回決定或恢復您的投訴。

如果案件未被駁回，我們將指派一名調查員，並在60天內舉行強制性調解會議。若談判未能達成各方均可接受的和解，任何一方或人力資源長均可申請提前法律幹預。首席人力資源長有90天的時間來決定是否批准該請求。如果批准，我們將任命一名聽證官，在審判式聽證會上裁定案件的實質內容。

如果沒有提前法律幹預的請求，調查員將繼續收集證據，並做出「合理原因」或「無合理原因」的裁決。如果裁定結果為“合理原因”，您可以要求將案件交由首席人權官（CHRO）審理或移交高等法院。如果裁定結果為“無合理原因”，您有15天的時間申請複議。

如果個人在 CHRO 勝訴，CHRO 可以針對歧視授予哪些法律補救措施？

停止令及其他救濟措施，旨在實現反歧視法的目的。首席人權官 (CHRO) 也可下令向州政府支付民事罰款（《康乃狄克州一般法規》第 46a-86(a) 條；第 46a-64(c) 條）。

我應該把案件從首席人力資源官那裡撤下來，然後向法院提起訴訟嗎？我該怎麼做？

您應該與您的律師共同做出決定。州法院比CHRO法院能給您更高的賠償金額，包括精神損害賠償和律師費。
要在州法院而不是 CHRO 起訴某個實體，您必須遵循幾個步驟並滿足各種期限（康乃狄克州一般法規第 46a-101 至 46a-102 條）。

• 您的投訴必須及時向 CHRO 提出（即在最後一次歧視行為發生後 180 天內）；

• 您的投訴必須在 CHRO 處等待超過 180 天（但如果您和您的雇主同意請求將案件移交法院，您可以在 180 天過去之前這樣做）或績效評估審查必須已經完成；

• 您必須向 CHRO 要求公開您的投訴，以便提起訴訟，除非案件已安排公開聽證，或 CHRO 認為投訴可以在 30 天內解決，否則 CHRO 必須批准您的要求；

• 您必須在向 CHRO 提出投訴之日起 2 年內提起訴訟；並且

• 您必須在收到 CHRO 的許可後 90 天內提起訴訟。

我還可以向聯邦機構提出歧視投訴嗎？

是的，很多情況下是的。由於聯邦法律和州法律包含重疊條款，提起歧視索賠的人有時可以同時尋求兩種法律的保護。例如，聯邦就業反歧視法（稱為第七章）適用於至少有15名員工的雇主，禁止基於種族、性別、年齡、宗教和殘疾（包括愛滋病毒感染狀況）的就業歧視。

雖然第七章沒有明確禁止基於性取向或性別認同的歧視，但越來越多的法院和政府機構認為，其對性別歧視的禁止涵蓋了兩者（例如，參見美國和 Rachel Tudor 博士訴東南俄克拉荷馬州立大學案，2015 年美國地區 LEXIS 89547 (2015)（駁回駁回學校根據第七章提出的美國地區的投訴，該學校根據她處於惡劣環境的工作）。在 2012 年和 2016 年的兩項獨立裁決中，平等就業機會委員會本身得出結論，性取向歧視、性別認同歧視和性別歧視是同一種歧視，因為後兩者均基於與男性氣質和女性氣質相關的偏好、假設、期望、刻板印象和規範（參見 Macy v. Holder，EEOC 上訴編號 012012082 年；上訴編號 0120133080（2015 年 7 月 15 日））。儘管平等就業機會委員會的裁決對法院不具有約束力，但許多法院都使用了類似的推理來確認第七章適用於基於性別認同和性取向的歧視（例如，參見 Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004)（裁定第七章禁止基於性別刻板印象歧視跨性別者）；V00is v.P. 1160 (CD Cal. 2015)（裁定「性傾向歧視是性別歧視的一種形式」））。

我應該向聯邦機構提出投訴嗎？

GLAD 建議，如果州和聯邦管轄權可能有重疊，您應該先考慮向 CHRO 提起訴訟，但同時也要記住，您也有可能提起聯邦訴訟。聯邦投訴必須在歧視行為發生後 180 天內向平等就業機會委員會 (EEOC) 提起。但是，如果您最初向 CHRO 提起投訴，並表明希望將投訴交叉提交給 EEOC，則時限將延長至 CHRO 終止案件後 300 天或 30 天（以較早者為準）（《美國法典》第 42 條第 2000e-5(e)(1) 款）。 （在聯邦機構工作的人員不在本出版物的討論範圍之內。）

如果您有性取向或性別認同投訴，您應該勾選「性別」以及「性取向」或「性別認同」作為您索賠的依據，並要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投訴。

有其他方式可以提起歧視投訴嗎？

有可能，這取決於您的具體情況。

州法院或聯邦法院：在向美國人權辦公室 (CHRO)、平等就業機會委員會 (EEOC) 或兩者提交申請後，您可以決定從這些機構撤回您的歧視案件，並向法院提起訴訟。關於何時以及如何撤回歧視案件，如上所述，有相關規定。

此外，您可能希望提起訴訟，以解決歧視機構未能妥善處理的其他索賠。例如，如果您因違反合約而被解僱，或因未按照手冊中承諾的漸進式紀律處分而被解僱，或因做了雇主不喜歡但法律要求的事情而被解僱，這些情況都超出了機構的調查範圍，應由法院處理。同樣，如果您的索賠涉及違反憲法權利的行為——例如，如果您是一名教師或政府僱員，並且認為自己的言論自由權或平等保護權受到了侵犯——那麼這些事項也必須在法院審理。

在提出歧視投訴之前我可以做哪些準備？

聯絡 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日撥打電話 800-455-4523 (GLAD) 討論選擇。

一般來說，仍在歧視性條件下工作或居住的人必須評估提起訴訟將如何影響他們的工作或住房，以及他們是否願意承擔這些可能的後果。即使你已被解僱或驅逐，你可能認為提起歧視訴訟不值得。這是個人選擇，應在收集足夠的資訊以做出明智的決定後再做決定。有些人更願意與律師會面，以評估其索賠的強度。最好向律師提供一份按日期排列的事件概要，並說明各方當事人（以及如何與他們聯繫）。

婚姻 | 康乃狄克州

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同性伴侶可以在康乃狄克州結婚嗎？

是的。 2008年10月10日，康乃狄克州最高法院裁定，根據康乃狄克州憲法，同性伴侶享有完全的婚姻平權權利。這項裁決源於一場訴訟， 克里根和莫克訴康乃狄克州公共衛生部 （289 Conn. 135 (2008)）, 同性戀者反歧視聯盟於 2004 年 8 月 25 日代表八對被拒絕頒發結婚證書的康乃狄克州同性戀夫婦向紐黑文高等法院提起訴訟。

七年後， 奧貝格費爾訴霍奇斯案 （135 S.Ct. 2584 (2015)）， 美國最高法院裁定美國憲法保障同性伴侶結婚的權利，使婚姻平權在全國範圍內成為現實。同性戀者反歧視聯盟（GLAD）的瑪麗·博諾托（Mary Bonauto）在口頭辯論中代表原告。奧貝格費爾，美國所有 50 個州都必須向同性伴侶頒發結婚證書，並且所有州都必須尊重在其他司法管轄區內進行的同性伴侶婚姻。

如果我的配偶過世，我可以獲得社會安全遺屬福利嗎？

是的，因為如上所述，同性已婚夫婦有權享有異性已婚夫婦享有的所有福利。

然而，直到 奧貝格費爾訴霍奇斯案 2015年6月26日的判決顯示，許多同性伴侶生活在一些違反憲法的婚姻法禁止同性伴侶結婚的州。因此，當他們的配偶去世時，他們無法滿足社會安全遺屬福利的條件，即結婚9個月。

為了糾正這種不公平現象，Lambda Legal 提起了兩起訴訟， 伊利訴索爾案 和 桑頓訴社會安全專員案 並成功為從未結婚的同性伴侶申請社會安全遺屬福利（伊利訴索爾案）或最終能夠結婚，但結婚不到 9 個月，其配偶就去世了（桑頓訴社會安全專員案).

這兩項裁決允許因歧視性州法律而被禁止結婚，從而沒有資格申請社會安全遺屬福利的同性伴侶提交申請。然而，申請的成功取決於能否提供足夠的文件，向社會安全局證明他們未能滿足9個月婚姻要求的唯一原因是歧視性州法律。

以下連結提供了更詳細的信息，並包含每起訴訟的常見問題解答，並列出了一些您可以提供獲得遺屬撫卹金所需文件的方式：因違憲的州婚姻法而被排除在社會安全遺屬福利之外的同性伴侶和配偶的相關資訊 | Lambda Legal.

康乃狄克州會尊重我的婚姻嗎？其他州會嗎？

是的。康乃狄克州將尊重同性伴侶的合法婚姻，無論其婚姻在何處舉行，正如現在所有州都將尊重在康乃狄克州結婚的同性伴侶的婚姻一樣。

聯邦政府會尊重我的婚姻嗎？

是的。由於最近《婚姻保護法》（DOMA）的廢除， 溫莎訴美國案 （133. S.Ct. 2675 (2013)），聯邦政府將承認並尊重同性伴侶的合法婚姻。

《婚姻保護法》（DOMA）是一部聯邦法律，將婚姻定義為一男一女的結合。該法律曾經一度禁止同性伴侶享有1000多項與婚姻相關的聯邦法律，包括稅收、社會安全（包括社會安全殘障保險（SSDI）和補充保障收入（SSI）、移民、破產、家庭和醫療休假法（FMLA）、聯邦學生助學金、醫療補助（Medicaid）、醫療保險（Medicare）、退伍軍人福利和貧困家庭臨時援助（TANF）。 吉爾訴 OPM （699 F.Supp.2d 374 (2010)），該案中製定的法律架構被應用於許多後續案件，溫莎包括. GLAD 也負責協調溫莎友情提示。

不幸的是，有一個問題尚未徹底解決溫莎和 奧貝格費爾 涉及配偶福利和自保健康計劃。雖然康乃狄克州法律禁止基於性取向的歧視，但自保健康計畫受聯邦法律管轄。聯邦反歧視法第七章僅禁止基於種族、膚色、宗教、性別或國籍的歧視，性取向並未明確列入。因此，一些自保雇主聲稱他們可以合法地拒絕向同性配偶提供福利。

幸運的是，這個問題遠遠未能解決。最近，美國平等就業機會委員會（「EEOC」）表示，第七章禁止「性別歧視」的規定也涵蓋了基於性傾向的歧視（ee Baldwin訴Foxx，機構編號2012-24738-FAA-3（2015年7月15日））。

如果您的雇主在配偶醫療保健福利方面基於性取向歧視您，請聯絡 GLAD Answers。

如果我們需要結束婚姻該怎麼辦？

後 奧貝格費爾訴霍奇斯案世界各地的同性伴侶都應該能夠像異性伴侶一樣，以相同的條件解除婚姻關係。康乃狄克州的離婚法規適用於同性伴侶（例如， Barse v. Pasternak, 2015 Conn. Super. LEXIS 142 at *24 (2015)（指女性同性戀伴侶離婚））。

然而，配偶雙方應注意，康乃狄克州法院在分割婚姻財產（《康乃狄克州一般法規》第46b-81(c)條）和判決贍養費（《康乃狄克州一般法規》第46b-82(a)條）時，法官會考慮婚姻持續時間。康乃狄克州最高法院明確裁定，法官不能將婚前同居時間納入考慮範圍（洛夫林訴洛夫林, 280 Conn. 632, 645 (2006)（「在解除婚姻關係訴訟中，將婚前同居期作為『婚姻持續時間』的法定因素之一，是不恰當的」）。不幸的是，對於那些同居關係早於婚姻平權的配偶來說，婚姻持續時間可能無法準確反映他們關係的真實持續時間，導致財產分配不均。

如果您正在康乃狄克州辦理離婚手續，並且認為您的財產分割可能會因婚姻時間長短而受到不公平的影響，請聯絡 Glad Answers。

康乃狄克州的同性伴侶可以在其他地方結婚嗎？

是的。感謝 奧貝格費爾訴霍奇斯案，所有州都必須向同性伴侶頒發結婚證書。

在康乃狄克州，一對夫妻可以採取哪些措施來合法地維護他們的關係？

有各種法律文件可以保護夫妻關係，無論夫妻之間沒有正式的法律關係還是已經結婚。

關係協議或合約： 伴侶可以選擇起草一份書面同居協議，概述他們在財產、財務和其他方面的權利。 1987年，康乃狄克州最高法院裁定，未婚異性戀伴侶之間的同居協議屬於明示合同，在伴侶分居時可依照普通合約規則強制執行。我們有充分的理由相信，同樣的結果也適用於同性伴侶的合約。雖然法院認為合約可以是口頭的，也可以是書面的，但這項裁決極大地鼓勵了伴侶在分居前以書面形式處理好他們的事務。
指定非法律親屬成年人擁有某些權利和責任的文件： 康乃狄克州法律允許任何成年人授權另一名成年人代其做出某些決定。雖然該法提供的保障遠不及婚姻法，但在特定情況下，它或許能為伴侶帶來一些安心。

若要授予您的伴侶（或任何其他人）此決策權，您必須在公證人和兩名見證人面前簽署一份指定文件，註明日期並予以確認。您可以隨時透過銷毀該文件或簽署一份新文件來撤銷該文件。在以下情況下，必須履行指定文件：

在工作場所： 如果您遇到緊急情況，並且您或其他人打電話給您工作中的伴侶告知他們，則他們的雇主必須通知他們該電話。

在涉及犯罪受害者的法庭和行政訴訟中： 如果您是兇殺案的受害者，您的伴侶因缺勤參與法庭訴訟而享有就業保護。您的伴侶也有權要求並提前收到與犯罪者達成的認罪協議條款的通知，有權在犯罪者宣判前出庭陳述，有權在犯罪者的假釋聽證會上陳述。如果您的伴侶完全或部分依賴您的收入，他們可以向受害者服務辦公室尋求賠償。

在汽車保有量方面： 如果您擁有一輛汽車，您的伴侶將在您去世後獲得所有權。

在醫療保健環境中： 如果到了做出臨終決定的時候，而您的意願並未寫入生前預囑，醫師會就移除維生系統徵求您的伴侶的意見。在移除維生系統之前，醫生必須盡合理努力通知您的伴侶。此外，在代表您進行遺體捐贈時，您的伴侶優先於您的所有其他代表或家庭成員（倖存的配偶除外）。

在精神病院： 如果您被非自願入院且無法自行同意，您的伴侶將被視為同意為您進行醫療或外科手術的人之一

在養老院： 最後，該法案賦予您的伴侶以下權利：（1）提前收到非自願、非急診室轉院的通知，包括醫療補助患者轉入非私人房間；（2）在任何有爭議的轉院之前參加任何會診；（3）與您進行私人會談；（4）組織和參加患者社交活動或社區活動。

下文討論的其他文件允許您的伴侶共同決定財務、醫療和臨終事宜。上述指定文件賦予您伴侶的權利和責任與下文討論的文件中規定的部分權利和責任存在重疊。法律將如何處理這些潛在的衝突尚不明確，因此，任何關於由誰來履行特定義務的偏好都應在所有相關文件中明確註明。

授權書： 夫妻雙方可以選擇授予對方持久授權書，允許一方在喪失行為能力或殘疾的情況下代表另一方做出財務決定。

法律提供了一種“簡表”，您可以勾選您希望您的合作夥伴（您的“實際代理人”）執行的交易類型。這些包括：(a) 房地產事宜；(b) 動產和動產交易；(c) 債券、股票和商品交易；(d) 銀行交易；(e) 商業運營交易；(f) 保險交易；(g) 遺產交易；(h) 索賠和訴訟；(i) 個人關係和事務；(j) 服兵役或其他服務的福利事項；這些事項可以委託給“醫療保健代表”，具體流程如下所述。

授權委託書可以立即生效，也可以在您喪失行為能力時生效，並且可以設定短期終止日期、長期終止日期或完全無終止日期。授權委託書應由兩名無利害關係的人士見證並進行公證。公證人也可擔任見證人。授權委託書必須由您的伴侶保管。

醫療保健代表： 夫妻雙方也可以選擇互相指定為醫療保健代表，以便在緊急情況下代表對方做出醫療決定。您可以在同一文件中聲明您對撤銷維生系統、醫療照護類型、遺體捐贈或任何其他醫療保健代表權限限制的偏好。文件必須由兩名成年人簽署並見證，撤銷方式也必須相同。如果您沒有醫療保健代表，醫療保健提供者將委託您的近親或指定文件中列出的任何成年人（如上所述）為您做出醫療決定。

監護人的任命： 您也可以選擇指定您的伴侶為您的監護人。當您因年老、精神或身體原因喪失行為能力而無法自行管理財務和/或日常事務時，監護人將負責管理您的財務和/或日常事務。請注意，所有監護人提名均須在您被認定喪失行為能力或無行為能力時接受遺囑認證法院的審查。

將要： 若沒有遺囑，已故未婚人士的財產將歸屬於：(1) 其子女；(2) 其家人；或；(3) 若無法找到近親，則歸國家所有。如果您希望為他人（例如您的伴侶）提供遺產，遺囑至關重要。即使您擁有的財產不多，您也可以在遺囑中指定管理您遺產的人。

此外，如果您有子女，您可以在遺囑中指定他們未來的監護人和「資產管理受託人」。該提名將由遺囑認證法院進行評估。

葬禮計畫文件： 死者過世後，遺體會交給其配偶或近親。這意味著死者的伴侶無權移走遺體、撰寫訃聞或安排最終安息地。為了避免這個問題，您可以建立一份文件（需經見證和公證），指定您希望其保管和控制您遺體的人。有些人會將這些指示作為遺囑的一部分，但由於遺囑可能在死後數天內都無法找到，因此最好將指示直接傳達給您希望其保管和控制您遺體的人以及您的家人。

一個人是否需要律師來取得這些文件？

GLAD 建議與律師合作處理這些文件。

雖然表格可用，但表格可能不適合您個人的需求和願望。此外，律師或許能夠更好地幫助您實現目標，例如，透過起草遺囑，使其更有可能避免因家庭成員不滿而提出的遺囑異議，或指定一位提供非常具體指示的醫療代理人。此外，律師還可以協助解決因這些文件之間存在重疊部分而產生的法律不確定性。 GLAD Answers 可以為您推薦 GLAD 律師轉介服務的會員律師。

有孩子的同性伴侶分手後該遵守什麼標準？

有孩子的同性伴侶分手後應該：

支持 LGBTQ+ 父母的權利；
尊重現有的關係，不論其法律標籤如何；
分手後尊重孩子現有的父母關係；
為孩子保持連續性；
尋求自願解決方案；
記住，分手很難；
調查虐待指控；
不允許因缺乏協議或法律關係而決定結果；
將訴訟視為最後的手段；
拒絕訴諸恐同/恐變性人的法律和情緒來達到預期結果。

有關這些標準的更多詳細信息，請參閱出版物《保護家庭：LGBTQ+ 家庭標準》，網址為：保護家庭：LGBTQ+ 家庭標準 | GLAD.

如何應對與警方的互動 | 康乃狄克州

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警察經常讓我「離開」公共區域。這樣合法嗎？

不一定。如果該區域屬於公共場所且未張貼特定時間限制，只要您不從事非法活動，通常您就有權在那裡停留。公共場所屬於所有人，通常也是受康乃狄克州反歧視法約束的公共場所。即使警官想要阻止犯罪或懷疑存在某種非法意圖，他們也沒有普遍的權利要求人們從一個地方移動到另一個地方。 除非存在違法行為 (肯特訴杜勒斯案，357 US 116,126（1958））。

與警察互動的一般規則是什麼？

看似 LGBT 人士的存在——無論是因為這些人展示彩虹旗或粉紅色三角形等符號，還是出於任何其他原因——都不應引起警察的任何特殊審查。.

警方當然可以接近當事人並進行詢問。但是，僅僅因為某人曾經有犯罪記錄、拒絕配合或配合方式不符合警官的預期，並不足以構成逮捕的理由。.

如果警員有「合理且可陳述的懷疑」認為犯罪已經發生或即將發生，他們可以短暫拘留該人，或出於調查目的將其攔下。 （州訴安德森案）, ，24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991)；; 特里訴俄亥俄州, （參閱 392 US 1, 16 (1968)）。但是，只有在有「合理理由」認為已經發生犯罪的情況下才能進行逮捕。.

如果我認為我受到了警方的不當對待，我該怎麼辦？

對於涉及警員的事項，可以向任何警局提出投訴；對於康乃狄克州警局的投訴，可以向康乃狄克州公共安全部法律事務處提出，地址為：1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457。他們的總機號碼是 (860) 685-8000。.

在某些情況下，您可能會因受傷、不當拘留或其他原因而決定提起訴訟。這些案件非常專業，GLAD 可以為您推薦律師。

其他愛滋病相關法律 | 康乃狄克州

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其他關於愛滋病相關法律的問題及解答。另請參閱我們的網頁愛滋病毒/愛滋病歧視和測試和隱私.

雇主必須為身心障礙員工提供「合理便利」是什麼意思？

殘疾人士，例如愛滋病毒感染者/愛滋病患者，可能會遇到健康問題，導致他們難以滿足某些工作要求或職責。例如，他們可能感到精疲力竭，難以勝任全職工作。.

在某些情況下，雇主有義務修改或調整工作要求或工作場所政策，以使殘疾人士（例如愛滋病毒感染者或愛滋病患者）能夠履行工作職責。根據《美國殘疾人法》和《康乃狄克州公平就業實務法》，這被稱為「合理便利」。“

合理便利的例子包括：

修改或改變工作任務或職責；
制定兼職或修改的工作時間表；
允許在正常工作時間內請假去看醫生；
將員工重新分配到空缺職位；或
對工作現場的實體佈局進行修改或購買電話放大器等設備，以允許聽力障礙人士完成工作。

員工可以申請的便利條件沒有固定的設定。申請便利條件的性質將取決於每位員工的具體情況。

一個人怎樣才能獲得合理的住宿？

除極少數例外情況外，員工有責任主動提出合理便利申請。此外，雇主可能會要求員工提供有關殘疾性質的一些資訊。如果員工擔心向主管透露自己的 HIV/AIDS 感染狀況，可以撥打 GLAD Answers 熱線 (800) 455-GLAD (4523) 尋求協助，以便制定應對此類請求的策略。.

雇主是否必須批准合理住宿請求？

不，雇主沒有義務滿足每項合理便利要求；如果合理的便利會造成「不當負擔」（即給雇主的營運帶來重大困難或費用），雇主也無需提供。此外，如果即使提供了合理的便利，員工仍然無法履行工作職責，雇主也不需要提供該便利。.

在什麼情況下，對員工而言「合理的便利」會成為對雇主而言「過度負擔」？

在確定所要求的便利性是否對雇主造成過度負擔或困難時，法院會審查許多因素，其中包括：

雇主的規模、預算和財務限制；
實施所要求的住宿的費用；以及
此調整如何影響或擾亂雇主的業務。

再次強調，我們會根據具體情況進行審查。

只有當員工因合理便利而具備履行基本工作職責的資格時，雇主才有義務提供合理便利。即使員工已獲得合理便利，雇主也無需僱用或留用無法履行基本工作職責的員工。

康乃狄克州法律是否規定注射毒品者可以使用清潔針頭來預防愛滋病毒傳播？

根據康乃狄克州法律（康乃狄克州普通法規第21a-65條），在靜脈注射毒品者中愛滋病病例最多的三個城市的衛生部門，應設立針頭和注射器交換計畫。這些計畫每次最多可免費匿名交換30支針頭和注射器，並提供關於愛滋病毒傳播和預防的教育，以及協助獲得藥物治療服務。.

我可以在藥局櫃檯購買皮下注射針或註射器嗎？

是的。康乃狄克州法律允許藥局、醫療機構或針頭交換計畫向無處方者出售十支或更少的注射器（《康乃狄克州一般法規》第21a-65(b)條）。

住房 | 歧視 | 康乃狄克州

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康乃狄克州是否有反歧視法保護 LGBT 人士免受住房歧視？

法律是否也保護住房中被視為 LGBT 族群的人？

同樣，法律將「性別認同或表達」定義為：

康乃狄克州的住房反歧視法禁止什麼？

住房法旨在禁止在涉及公共和私人住宅的交易中存在歧視，包括房屋掛牌、買賣、租賃和融資，無論是否以營利為目的（《康乃狄克州一般法規》第46a-64c(a)(1) 和 (2) 條）。其他行為也被禁止，包括歧視性廣告、虛假陳述房屋供應情況、拒絕多重掛牌服務，或因性取向、性別認同或性別表達而更改交易條款（見第ee 一般，康乃狄克州一般法規第 46a-64c 條）。

是否有任何房東不受住房反歧視法的約束？

擁有四個或更少單元的自住建築不受該法律中性取向部分的約束，擁有兩個單元的自住建築不受該法律中性別認同或表達部分的約束（康涅狄格州一般法規第 46a-64c (b)(1)(B) 條）。

我如何提出歧視申訴？

行政總部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 電話：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 傳真：(860) 246-5068
• 國會地區辦公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 電話：(860) 566-7710 傳真：(860) 566-1997
• 東部地區辦事處 100 Broadway Norwich, CT 06360 電話：(860) 886-5703 傳真：(860) 886-2550
• 西中部地區辦事處羅蘭州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 電話：(203) 805-6530 傳真：(203) 805-6559
• 西南地區辦事處 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 電話：(203) 579-6246 傳真：(203) 579-6950

有關住房投訴，請聯絡住房歧視部門，電話 (800) 477-5737 轉 3403 或 (860) 541-3403

投訴必須以書面形式並經宣誓後提出，且必須註明投訴人（「投訴人」）及其被投訴實體（「被投訴人」）的姓名和地址。投訴必須列明涉嫌違法行為的具體內容，並（最好）列明違法行為發生的時間（康乃狄克州《一般法規》第46a-82條）。提交投訴無需付費。
如果您是州政府僱員，您可以直接向法院提起訴訟。州政府僱員可以完全跳過首席人力資源官 (CHRO) 的流程。

我需要律師嗎？

提出歧視投訴的截止日期是什麼？

投訴通常必須在最後一起歧視行為發生後 180 天內向 CHRO 提交（康乃狄克州普通法第 46a-82(e) 條）。逾期提交的情況很少，GLAD 鼓勵人們盡快提交索賠。

我可以一次提交多種類型的歧視投訴嗎？例如，如果我認為我被解僱是因為我是女同性戀和拉丁裔？

是的。康乃狄克州的就業反歧視法禁止因性取向、性別認同或表達，以及種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻狀況、國籍、血統以及目前或過去的精神、智力、學習或身體殘疾史而歧視他人（康涅狄格州一般法規第46a-60條）。在住房和公共設施方面，標準已擴大到包括「合法收入來源」（康乃狄克州一般法規第46a-64c條；第46a-64條）。住房法也將「家庭狀況」添加到清單中（康乃狄克州一般法規第46a-64c條）。

向 CHRO 提出投訴後會發生什麼事？

當您向首席人力資源長 (CHRO) 提交投訴時，我們會向您提供一份資料包，其中解釋了 CHRO 的投訴流程和截止日期。請仔細閱讀並遵守相關截止日期。
投訴將送達您的被告，被告必須在30天內（房屋案件為10天）宣誓答覆投訴。如果您希望對被告的答覆作出回應或評論，您有15天的時間。
在收到被告回覆後的60天內，人力資源長 (CHRO) 將審查投訴，並確定是否需要進一步調查。這被稱為「優點評估審查」(MAR)。審查僅基於您的原始投訴、答覆以及您對答覆提出的任何其他意見。由於許多案件在此階段被駁回，GLAD 建議您回覆被告的答覆。

如果個人在 CHRO 勝訴，CHRO 可以針對歧視授予哪些法律補救措施？

損害賠償－即因搬遷、倉儲或取得與替代住房相關的非法行為而實際產生的費用；停止令；合理的律師費和訴訟費用；以及其他符合反歧視法目的的救濟（《康乃狄克州一般法規》第46a-86(a, c)條）。首席人權官亦可命令向州政府支付民事罰款（《康乃狄克州一般法規》第46a-81e(f)條）。

我應該把案件從首席人力資源官那裡撤下來，然後向法院提起訴訟嗎？我該怎麼做？

• 您的投訴必須及時向 CHRO 提出（即在最後一次歧視行為發生後 180 天內）；

• 您必須向 CHRO 要求公開您的投訴，以便提起訴訟，除非案件已安排公開聽證，或 CHRO 認為投訴可以在 30 天內解決，否則 CHRO 必須批准您的要求；

• 您必須在向 CHRO 提出投訴之日起 2 年內提起訴訟；並且

• 您必須在收到 CHRO 的許可後 90 天內提起訴訟。

我還可以向聯邦機構提出歧視投訴嗎？

LGBT 人士在住房方面遭受歧視，除了向 CHRO 投訴外，還可以向聯邦住房和城市發展部 (HUD) 投訴。更多資訊請見： https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

我應該向聯邦機構提出投訴嗎？

如果您有性取向或性別認同投訴，您應該勾選「性別」以及「性取向」或「性別認同」作為您索賠的依據，並要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投訴。

有其他方式可以提起歧視投訴嗎？

有可能，這取決於您的具體情況。

州法院或聯邦法院：在向美國人權辦公室 (CHRO)、平等就業機會委員會 (EEOC) 或兩者提交申請後，您可以決定從這些機構撤回您的歧視案件，並向法院提起訴訟。關於何時以及如何撤回歧視案件，如上所述，有相關規定。

如果我的房東威脅我提出歧視申訴，我該怎麼辦？

您的雇主或房東因您提出投訴而對您進行報復或懲罰是違法的。如果他們這樣做，您可以就報復行為另行提出投訴。「報復」保護涵蓋那些提出投訴、在投訴過程中作證或協助，或反對任何歧視性就業做法的人（《康乃狄克州一般法規》第 46a-60(4) 條；第 46a-64c(a)(9) 條）。

在提出歧視投訴之前我可以做哪些準備？

聯絡 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日撥打電話 800-455-4523 (GLAD) 討論選擇。

一般來說，仍在歧視性條件下工作或居住的人必須評估提起訴訟將如何影響他們的工作或住房，以及他們是否願意承擔這些可能的後果。即使你被解僱或驅逐，你可能認為不值得繼續提起歧視索賠。這是個人選擇，應在收集了足夠的資訊以做出明智的決定後再做決定。有些人喜歡與律師會面，以評估他們索賠的強度。給律師一份按日期排列的事件概要，並說明各方是誰（以及如何與他們聯繫），總是有幫助的。如果你擔心住房問題，請帶上你的租約副本，以及你從房東收到的任何通知和信件。

身分證件 | 康乃狄克州

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更新康乃狄克州身分證和出生證明上的法定姓名或性別標記起初可能會讓人感到困惑。本頁面提供清晰的逐步說明，幫助您完成整個流程。無論您是在康乃狄克州辦理跨性別姓名變更，還是更新身分證上的性別標記，本頁面都將為您提供協助。跨性別認同項目本資源提供指導，使每項要求更容易理解。它專為居住在康乃狄克州的跨性別者設計，旨在幫助他們自信地應對這些變化，並在一個地方獲取所需資訊。.

如何在康乃狄克州更改姓名和性別標記

大多數情況下，您無需聘請律師來更新身分證件上的姓名或性別標記，通常可以相當輕鬆地自行更新。《康乃狄克州快速參考指南》包含您所需的資訊和資料。點擊此處查看指南.

更新您的聯邦身分證件

您可以直接跳到我們的聯邦資源：

如果您需要協助更新聯邦和州文件上的法定姓名和性別，請填寫下面的表格，以獲得支持跨性別認同項目.

獲取支持：

了解您在康乃狄克州的權利

更新身分證件是重要的一步，但這只是康乃狄克州為跨性別者提供的一系列法律保護措施中的一部分。以下是一些資源，可以幫助您了解自己的權利。.

了解您的權利：康乃狄克州為跨性別者提供強而有力的反歧視保護，涵蓋就業、住房、醫療保健和公共場所等領域。康乃狄克州「了解您的權利」頁面全面概述了這些法律保護及其在您日常生活中的適用方式，並為您更新證件後享有的權利提供了重要的背景資訊。.

跨性別權利在康乃狄克州，人們可以合法地更改姓名和性別標識，這得益於數十年的倡議工作。 GLAD Law 一直走在推動跨性別權利的最前沿，透過訴訟、立法和公共宣傳，創造了使這些身分變更成為可能的法律條件。. 了解更多關於這項工作的信息以及 GLAD Law 如何繼續在新英格蘭及其他地區捍衛和擴大跨性別者的權利。.

公共場所擁有準確的身份證明文件不僅能用於身分識別，還能幫助降低在獲取公共服務、醫療保健、住房和其他便利設施時遭受歧視的風險。康乃狄克州法律禁止在公共場所基於性別認同進行歧視。了解更多關於這些保護措施以及如果您遭遇歧視該如何應對的資訊。.

康乃狄克州近期影響跨性別權利的立法

康乃狄克州透過州法律保護跨性別權利方面有著良好的記錄，這項工作在 2025 年繼續進行。.

2015年，康乃狄克州通過了第15-132號公共法案，取消了更改出生證明性別標記的手術要求。自2020年起，康乃狄克州在駕照和州身分證上提供「X」性別標記選項。此外，康乃狄克州長期以來在就業、住房、公共場所和教育方面為跨性別者提供全州範圍內的反歧視保護。.

最近，康乃狄克州議會於2025年通過了第25-154號公共法案，重申了該州醫療保健領域的非歧視政策，明確禁止醫療保健提供者基於性別、性取向、性別認同和性別表達進行歧視。在聯邦非歧視政策逐漸被削弱之際，這項法律強化了既有的保護措施。.

關於在康乃狄克州更改姓名和性別標記的常見問題

如何在康乃狄克州取得合法的姓名變更？

如需合法更改姓名，您可以向當地遺囑認證法院或高等法院提出申請。以下是向遺囑認證法院申請的說明：向遺囑認證法院申請更改姓名的程序.

成年人需要填寫並提交以下表格：

PC-901 表格是成年人向康乃狄克州遺囑認證法院申請合法更改姓名的主要申請表： PC-901 更改姓名申請表（成人）
PC-910 表格是申請成人姓名變更時需要與 PC-901 申請書一起提交的支持性宣誓書： PC-910.pdf

若要更改未成年人的姓名，您必須填寫並提交以下表格：

PC-900 表格是向康乃狄克州遺囑認證法院申請為未成年人合法更改姓名的申請表格： PC-900
PC-910A 表格是申請輕微姓名變更時需要與 PC-900 申請表一起提交的支持性宣誓書： PC-910A
PC-900CI 表格是一份保密表格，與 PC-900 表格一起提交，用於向遺囑認證法院提供未成年子女的社會安全號碼： PC-900CI

貧窮或其他原因無法支付 $250 申請費的申請人，可以透過填寫並提交 PC-184 表格申請豁免，該表格請求遺囑認證法院免除無力支付申請費的申請人的申請費：請求/命令免除費用（申請人）.

我需要在報紙上公佈我的改名嗎？

不，康乃狄克州沒有此要求。

如何更改康乃狄克州駕照上的姓名和性別？

以下是更改康乃狄克州駕照或身分證上的姓名和性別的步驟：駕照或身分證上的性別標識.

如果您要更改姓名，必須先更改您的社會安全卡上的姓名。您還必須提交一份法院簽發的姓名變更命令（注意：無需由康涅狄格州法院出具），並填寫以下表格：E-78 表格用於申請更改或更正康涅狄格州駕駛執照、身份證或車輛登記證上的姓名：更改姓名或更正姓名請求.

要更改成人駕駛執照或身分證上的性別，請提交 B-385 表格，該表格允許康乃狄克州居民在其駕駛執照或州身分證上將性別指定為女性、男性或非二元性別：駕照或身分證上的性別標識.

如果申請更改性別的人是未成年人，則必須由父母或監護人到場並簽署 B-385 表格，或者未成年人必須提交一份已簽署並經過公證的 2D 表格以及 B-385 表格。 2D 表格是一份經過公證的父母同意書，適用於 16 或 17 歲的未成年人申請更改其康乃狄克州駕照或身分證上的性別的情況。父母同意證明機動車輛管理局公證（除非經過以下公證，否則無效）簽署並宣誓.

注意：自 2023 年 5 月 3 日起，如果您想使用州身分證件搭乘國內航班或進入聯邦大樓，則必須使用 REAL ID。有關獲取康涅狄格州 REAL ID 的更多信息，請參閱：康涅狄格州真實身份識別——康涅狄格州車輛管理局信息.

如果我出生在康乃狄克州，我該如何更改出生證明上的姓名和性別？

2015年，康乃狄克州修改了法律，允許個人在無需任何手術治療的情況下，更改出生證明上的性別標識以反映其性別轉換情況。

如果您遇到問題或有疑問，請填寫跨性別認同項目支援表格或聯絡方式 GLAD 法律問答.

親密伴侶暴力 | 康乃狄克州

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什麼是家庭暴力？

康乃狄克州法律將家庭虐待或「家庭暴力」定義為：(1) 導致身體傷害、人身損傷或攻擊的行為；或 (2) 導致對即將發生身體傷害、人身損傷或攻擊感到恐懼的暴力威脅（康乃狄克州一般法規第 46b-38a(1) 條）。除非存在“當前危險和身體暴力的可能性”，否則口頭威脅本身不會觸發法律保護。

家庭暴力法適用於同性關係中的人嗎？

是的，這取決於您和您的伴侶之間關係的嚴重程度。康乃狄克州的家庭暴力法適用於「家庭成員」之間的虐待，該定義包括配偶和前配偶、現在或曾經居住在同一家庭的人、共同生育子女的人以及正在或最近處於戀愛關係中的人（康乃狄克州《一般法規》第46b-38a(2)條）。

我如何獲得法院命令來保護我免受伴侶的虐待？

您可以向家事法院申請法院命令，禁止施虐者靠近您或您的住所，或進一步騷擾您（《康乃狄克州普通法》第46b-15(b)條）。該命令還可能包括臨時監護權或探視權、對您子女的保護以及對您飼養的任何動物的保護（ID）。 只有當法院認定您遭受「持續的、目前的身體疼痛和傷害威脅」（《康乃狄克州一般法規》第46b-15條）時，才會發出命令。緊急情況下，法院可下達命令。

整個流程旨在簡化。您可以前往您居住地附近的法院，或者如果您已離家，您也可以前往您以前居住的城鎮的法院。您需要填寫一份申請表，指控上述定義的“虐待”，並附上一份提供詳細資訊的宣誓書。宣誓書是在宣誓後簽署的，因此您所說的一切都必須屬實。請盡可能詳細說明您感到受到威脅的原因。

然後，必須將法院命令（副本）送達被告/施虐者，並告知他們有權在法庭上對該命令提出異議。如果您認為監護權或探視權問題可能在法庭上出現，您可以聘請律師代表您完成此程序。您應該攜帶任何能夠證實虐待行為的證人，以及恐嚇信、醫療記錄或任何其他能夠證明您受到傷害以及您害怕原因的文件副本。法官和施虐者/被告的律師可能會向您提問。您也擁有同樣的權利提出問題。

該命令一經簽發，即在全州範圍內生效。違反法院命令構成刑事犯罪（參見《康乃狄克州一般法規》第46b-15(c)條）。法院可授予最長6個月的保護令，且該保護令的有效期限可延長（《康乃狄克州一般法規》第46b-15(d)條）。

如果您出於某種原因決定不繼續進行法律程序，無論如何都應該出庭並要求撤銷該命令。如果您不出庭，法院可能會認為您在將來需要法律協助時不可靠。

還有一種命令稱為「保護令」。該命令在襲擊者被捕時自動簽發，不要求襲擊者與受害者之間有任何接觸。

還有其他禁止跟蹤、騷擾和非法侵入的法律可能適用於您，但超出了本文檔的範圍。

什麼是「詹妮弗定律」？

一項名為「珍妮佛定律為了紀念新迦南母親，詹妮弗·杜洛斯，於2021年簽署成為法律。

該法律擴大了家庭暴力的定義，將「強制控制」也納入其中。這意味著，威脅、羞辱或恐嚇他人的行為，如果傷害他人並剝奪其自由，都將被視為家庭暴力。

它將設立一個新項目，為申請限制令的家庭暴力受害者提供法律代理。申請限制令的受害者也將面臨更有效率的流程，並可以透過電子郵件向執法人員發送所需的表格。

家庭暴力受害者現在還可以就限制令、保護令或標準刑事保護令等事宜在法庭訴訟中遠端作證。該法案要求，2021年7月1日後建造的所有法院場所都必須為家庭暴力受害者提供安全場所。

有關詳細信息，請參閱：For more information, see: 替代參議院法案第1091號－公共法案第21-78號.

我可以去哪裡尋求協助？

除了當地警察、地方檢察官和高等法院之外，您還可以聯繫：

康乃狄克州反家庭暴力聯盟（CCADV）

（860）282-7899 或免費電話（888）774-2900

www.ctcadv.org

康乃狄克州性侵害危機服務

（860）282-9881 或免費電話（888）999-5545（英文）

888-568-8332（西班牙語）。

www.connsacs.org

康乃狄克州婦女教育與法律基金（CWEALF）

（860）524-0601 或免費電話（800）479-2949

www.cwealf.org

家庭暴力對監護權決定有影響嗎？

可以，但沒有法律規定必須這麼做。這是影響兒童最佳利益分析的因素。

同居伴侶關係與民事結合 | 康乃狄克州

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康乃狄克州還允許民事結合嗎？

如今情況已大不相同。康乃狄克州已於2010年完成了從民事結合到同性伴侶婚姻平權的過渡。

在過渡之前，康乃狄克州是第二個允許同性伴侶締結民事結合的州（佛蒙特州是第一個），根據州法律，民事結合與民事婚姻具有同等的法律地位。然而，2008年，康乃狄克州最高法院裁定，將同性伴侶排除在婚姻制度之外違反了康乃狄克州憲法（Kerrigan） 訴公共衛生專員，289 Conn. 135 (2008)）。在此決定之後，康乃狄克州立法機構通過了公共法案09-13，即《保障同性伴侶在州憲法下獲得平等保護的法案》，該法案規定了從民事結合和婚姻雙重製度轉變為僅允許婚姻的製度的流程。康乃狄克州所有現有的民事結合均於2010年10月1日轉換為婚姻。

如果您在其他州有民事結合（或註冊同居關係），公共法案 09-13 明確規定，康乃狄克州將賦予您與康乃狄克州已婚夫婦相同的權利和福利，並要求您承擔相同的責任。

什麼是同居關係？

儘管「同居伴侶」一詞在許多情況下都會使用，但它通常指一種承認未婚伴侶及其子女在某些特定情況下（最常見的是員工福利）構成家庭的一種狀態。有些州、城鎮也頒布了同居伴侶法。在其他情況下，「同居伴侶」也是家庭的簡稱，取代「情人」、「朋友」和「室友」。有些人將同居協議稱為「同居伴侶協議」。更多信息，請參閱同性戀者聯盟（GLAD）關於同居伴侶的出版物，網址： www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

康乃狄克州是否為公務員提供同性伴侶福利？

如今，情況已不再如此。儘管康乃狄克州多年來一直為州政府員工提供同居伴侶福利，但當時有一項協議規定，當同性伴侶婚姻合法化後，只有已婚或民事結合的配偶才能享受這項福利。自2009年11月起，同居伴侶福利被終止。

康乃狄克州的城鎮可以為其員工提供家庭伴侶健康保險福利嗎？

是的。例如，哈特福德市有一項同居伴侶條例，為伴侶登記為同居伴侶提供了途徑（康乃狄克州哈特福德市市政法規，第二章，第三條，第2-63節（2000年））。

私人雇主可以提供哪些類型的同居伴侶福利？

私人雇主可以向同居伴侶提供任何他們想要的福利——無論是健康保險、家庭醫療或喪假、平等退休金福利、搬遷費用、使用公司設施，或任何其他福利。

然而，即使雇主提供這些福利，聯邦法律有時也會將同居伴侶福利與配偶福利區別對待，這通常會帶來經濟後果。例如，員工必須就同居伴侶的健康保險福利繳納聯邦所得稅，但配偶福利則免稅（參見《國內稅收法典》，私人信函裁定 9603011（1996 年 1 月 19 日））。同樣，已婚員工如果決定指定第三方為退休金受益人或遺屬撫卹金領取人，則需要徵得配偶同意，而有同居伴侶的員工可以自由更改這些指定。

我可以利用州反歧視法強制我的雇主提供同居伴侶福利嗎？

這是一個懸而未決的問題。一方面，康乃狄克州的反歧視法規定，雇主不得基於性取向在薪資方面歧視，員工福利也是一種薪資形式。但另一方面，其他州針對此類索賠的訴訟大多以失敗告終，理由是所有未婚人士——無論是否為同性戀——都被禁止享受福利，因此不存在具體的性取向歧視。

在康乃狄克州，一對夫妻可以採取哪些措施來合法地維護他們的關係？

有各種法律文件可以保護夫妻關係，無論夫妻之間沒有正式的法律關係還是已經結婚。

關係協議或合約： 伴侶可以選擇起草一份書面同居協議，概述他們在財產、財務和其他方面的權利。 1987年，康乃狄克州最高法院裁定，未婚異性戀伴侶之間的同居協議屬於明示合同，在伴侶分居時可依照普通合約規則強制執行。我們有充分的理由相信，同樣的結果也適用於同性伴侶的合約。雖然法院認為合約可以是口頭的，也可以是書面的，但這項裁決極大地鼓勵了伴侶在分居前以書面形式處理好他們的事務。
指定非法律親屬成年人擁有某些權利和責任的文件： 康乃狄克州法律允許任何成年人授權另一名成年人代其做出某些決定。雖然該法提供的保障遠不及婚姻法，但在特定情況下，它或許能為伴侶帶來一些安心。

在工作場所： 如果您遇到緊急情況，並且您或其他人打電話給您工作中的伴侶告知他們，則他們的雇主必須通知他們該電話。

在涉及犯罪受害者的法庭和行政訴訟中： 如果您是兇殺案的受害者，您的伴侶因缺勤參與法庭訴訟而享有就業保護。您的伴侶也有權要求並提前收到與犯罪者達成的認罪協議條款的通知，有權在犯罪者宣判前出庭陳述，有權在犯罪者的假釋聽證會上陳述。如果您的伴侶完全或部分依賴您的收入，他們可以向受害者服務辦公室尋求賠償。

在汽車保有量方面： 如果您擁有一輛汽車，您的伴侶將在您去世後獲得所有權。

在醫療保健環境中： 如果到了做出臨終決定的時候，而您的意願並未寫入生前預囑，醫師會就移除維生系統徵求您的伴侶的意見。在移除維生系統之前，醫生必須盡合理努力通知您的伴侶。此外，在代表您進行遺體捐贈時，您的伴侶優先於您的所有其他代表或家庭成員（倖存的配偶除外）。

在精神病院： 如果您被非自願入院且無法自行同意，您的伴侶將被視為同意為您進行醫療或外科手術的人之一

在養老院： 最後，該法案賦予您的伴侶以下權利：（1）提前收到非自願、非急診室轉院的通知，包括醫療補助患者轉入非私人房間；（2）在任何有爭議的轉院之前參加任何會診；（3）與您進行私人會談；（4）組織和參加患者社交活動或社區活動。

授權書： 夫妻雙方可以選擇授予對方持久授權書，允許一方在喪失行為能力或殘疾的情況下代表另一方做出財務決定。

醫療保健代表： 夫妻雙方也可以選擇互相指定為醫療保健代表，以便在緊急情況下代表對方做出醫療決定。您可以在同一文件中聲明您對撤銷維生系統、醫療照護類型、遺體捐贈或任何其他醫療保健代表權限限制的偏好。文件必須由兩名成年人簽署並見證，撤銷方式也必須相同。如果您沒有醫療保健代表，醫療保健提供者將委託您的近親或指定文件中列出的任何成年人（如上所述）為您做出醫療決定。

監護人的任命： 您也可以選擇指定您的伴侶為您的監護人。當您因年老、精神或身體原因喪失行為能力而無法自行管理財務和/或日常事務時，監護人將負責管理您的財務和/或日常事務。請注意，所有監護人提名均須在您被認定喪失行為能力或無行為能力時接受遺囑認證法院的審查。

將要： 若沒有遺囑，已故未婚人士的財產將歸屬於：(1) 其子女；(2) 其家人；或；(3) 若無法找到近親，則歸國家所有。如果您希望為他人（例如您的伴侶）提供遺產，遺囑至關重要。即使您擁有的財產不多，您也可以在遺囑中指定管理您遺產的人。

此外，如果您有子女，您可以在遺囑中指定他們未來的監護人和「資產管理受託人」。該提名將由遺囑認證法院進行評估。

葬禮計畫文件： 死者過世後，遺體會交給其配偶或近親。這意味著死者的伴侶無權移走遺體、撰寫訃聞或安排最終安息地。為了避免這個問題，您可以建立一份文件（需經見證和公證），指定您希望其保管和控制您遺體的人。有些人會將這些指示作為遺囑的一部分，但由於遺囑可能在死後數天內都無法找到，因此最好將指示直接傳達給您希望其保管和控制您遺體的人以及您的家人。

一個人是否需要律師來取得這些文件？

GLAD 建議與律師合作處理這些文件。

如果未婚夫婦分居，關係或合作協議/合約的法律地位是什麼？

分居時，如果夫妻雙方有關係協議或伴侶關係協議/合同，則將依據其條款進行分割，夫妻雙方的資產將按照協議進行分割。如果沒有協議，未婚夫妻可能被迫就財產和財務問題進行昂貴且持久的訴訟。

請注意：如果您改變了主意，不再選擇您的「事實上的律師」、醫療保健代表、遺囑受益人或執行人、葬禮策劃人、監護人或指定文件下的指定人，則應撤銷這些文件（並通知所有獲得這些文件副本的人員），並準備反映您當前意願的新文件。

有孩子的同性伴侶分手後該遵守什麼標準？

有孩子的同性伴侶分手後應該：

支持 LGBTQ+ 父母的權利；
尊重現有的關係，不論其法律標籤如何；
分手後尊重孩子現有的父母關係；
為孩子保持連續性；
尋求自願解決方案；
記住，分手很難；
調查虐待指控；
不允許因缺乏協議或法律關係而決定結果；
將訴訟視為最後的手段；
拒絕訴諸恐同/恐變性人的法律和情緒來達到預期結果。

有關這些標準的更多詳細信息，請參閱出版物《保護家庭：LGBTQ+ 家庭標準》，網址為：保護家庭：LGBTQ+ 家庭標準 | GLAD.

仇恨犯罪 | 康乃狄克州

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康乃狄克州有仇恨犯罪法嗎？

是的。康乃狄克州有多項仇恨犯罪法規，加重了偏見犯罪的刑事處罰，並允許受害者提起訴訟，要求賠償金錢損失。康乃狄克州的主要仇恨犯罪法規定，基於實際或感知的種族、宗教、民族、殘疾等因素的仇恨犯罪，將加重量刑。 性取向 和 性別認同和表達 根據其嚴重程度（康乃狄克州《一般法規》第53a-181i-181l條）。為了追蹤仇恨犯罪，州警設立了通報系統，以便集中記錄事件（康乃狄克州《一般法規》第29-7m條）。

法律如何定義仇恨犯罪？

康乃狄克州針對仇恨犯罪的加重量刑規定適用於犯罪者因個人實際或感知的種族、宗教、民族、殘疾、性取向、性別認同或性別表達而以騷擾或恐嚇為特定意圖實施犯罪的情況（康涅狄格州一般法規第53a-181j(a)條）。換句話說，犯罪者出於偏見選擇受害者。

如果滿足這些先決條件，則適用量刑加重的滑動比例：

如果攻擊者“對他人造成嚴重身體傷害”，則該罪行 C級重罪 （康乃狄克州法規第 53a-181j(b) 條）。
如果攻擊者：（1）與受害者發生任何身體接觸；（2）損壞、毀壞或污損受害者的財產或個人物品；或（3）可信地威脅要做（1）或（2），則該犯罪是 D級重罪 （康乃狄克州一般法規第 53a-181k 條）。
如果攻擊者的行為並非惡意，但仍：（1）損壞、毀壞或污損受害者的財產或個人物品；（2）可信地威脅要損壞、毀壞或污損受害者的財產或個人物品，或鼓勵他人這樣做，則該犯罪是 A級輕罪 （康乃狄克州一般法規第 53a-181l 條）。

康乃狄克州法律的另一項規定是對屢次犯下仇恨罪行的犯罪者施以更嚴厲的懲罰（康乃狄克州一般法規第 53a-40a 條）。

還有關於褻瀆宗教場所和焚燒十字架的具體法律，這些法律超出了本文的討論範圍（例如，請參閱康乃狄克州一般法規第 46a-58 條）。

我如何知道這起攻擊是否屬於仇恨犯罪？

相信你的直覺，向警方報告任何可能涉及仇恨犯罪的所有細節。如果你忽略了與偏見相關的細節，警方將無法確定犯罪是否構成仇恨犯罪。執法人員通常會使用以下資訊作為判斷某項犯罪是否構成仇恨犯罪的依據。

攻擊者是否使用了反 LGBT 語言或誹謗言論？
受害者是否身處與 LGBT 族群有關的區域（例如，同性戀酒吧外面、驕傲遊行地點、巡遊區）？
該地區發生過類似的犯罪事件嗎？
受害者是否因外表或行為而被識別和攻擊（例如，與同性伴侶牽手、佩戴驕傲旗幟）
攻擊是否與經濟動機無關（即受害者遭到攻擊但沒有被搶劫）？

如果我認為自己是仇恨犯罪的受害者，除了警察之外，我還可以打電話給誰？

如需協助和轉介，請致電康乃狄克州婦女教育和法律基金 (CWEALF) 仇恨犯罪計畫。聯絡電話：(860) 247-6090 或免費電話：(800) 479-2949。

如果我認為自己是仇恨犯罪的受害者，我還有什麼其他選擇？

如果您受傷或財產受損，除了在刑事司法系統中維護您的權利外，您還可以對施暴者提起民事訴訟（康乃狄克州普通法第52-571c條）。該訴訟必須在犯罪發生之日起三年內提起。如果您勝訴，法官將判給您三倍賠償金，並可能決定給予公平救濟（例如，下達禁令，要求施暴者遠離您）以及律師費（ID）。

聯邦仇恨犯罪法可以透過哪些方式幫助調查和起訴仇恨犯罪？

這馬修 謝潑德和詹姆斯伯德，Jr.仇恨犯罪預防法案 (訪問 HR 2647 https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text）於2009年10月22日由國會通過，並於2009年10月28日由歐巴馬總統簽署成為法律。它擴大了1969年美國聯邦仇恨犯罪法的範圍，將因受害者實際或感知的性別、性取向、性別認同或殘疾而引發的犯罪也納入其中。

首先，或許最重要的是，該法案允許地方和州執法機構向美國司法部長申請以下聯邦援助：

為刑事調查和起訴提供調查、技術、法醫或檢察支持，
與調查和起訴仇恨犯罪相關的額外開支補助，以及
撥款用於打擊青少年仇恨犯罪。

在向地方和州當局提供援助時，優先考慮的是仇恨犯罪：

罪犯在多個州犯下罪行，或
這些案件發生在農村地區，而這些地區缺乏起訴此類犯罪所需的資源。

第二，對於以某種方式跨越州或國界，或涉及或影響州際貿易的仇恨犯罪，如果某個州沒有管轄權或已請求聯邦政府承擔管轄權，或聯邦政府認為正義沒有得到伸張或美國的起訴符合公眾利益，則該法案授權聯邦政府起訴該案件。

該法案還要求聯邦調查局追蹤基於性別和性別認同的仇恨犯罪統計數據（其他群體的統計數據已在追蹤中），以及青少年犯罪和針對青少年的犯罪統計數據。這是第一部明確將法律保護範圍擴大到跨性別者的聯邦法律。

歧視 | 就業 | 康乃狄克州

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康乃狄克州是否有反歧視法保護 LGBT 人士免受就業歧視？

法律是否也保護在就業中被視為 LGBT 的人？

同樣，法律將「性別認同或表達」定義為：

僱用條款是怎麼規定的？適用於哪些人？

反歧視法適用於公部門和私部門的員工。該法禁止雇主因性取向（《康乃狄克州一般法規》第46a-81c(1)條）或性別認同或表達（《康乃狄克州一般法規》第46a-60(a)(1)條）而拒絕僱用、解僱或「在薪資、工作條款、條件或特權方面」歧視員工。該法涵蓋大多數重大的工作行為，例如僱用、解僱、未晉升、降職、過度懲戒、騷擾以及對員工和類似同事的不同待遇。

此外，就業機構不得基於性傾向（《康乃狄克州普通法》第46a-81c(2)條）、性別認同或性別表達（《康乃狄克州普通法》第46a-60(a)(2)條）進行歧視，無論是透過拒絕對客戶進行適當分類、拒絕為其推薦工作，或在一般情況下。勞工組織（例如. 同樣，工會也不得歧視（康乃狄克州普通法第 46a-81c(3) 條和康乃狄克州普通法第 46a-60(a)(3) 條）。該法還禁止所有這些實體以限制性取向（康乃狄克州普通法第 46a-81c(4) 條）、性別認同或性別表達（康乃狄克州普通法第 46a-60(a)(6) 條）就業的方式發布廣告。

最後，康乃狄克州及其機構禁止基於性取向的歧視（一般認為 康乃狄克州普通法第 46a-81g 至 46a-81o 條）以及性別認同或表達（一般認為 康乃狄克州《一般法規》第46a-70和46a-71條規定，州政府機關應在自體僱用實務和服務提供過程中，嚴格遵守非歧視性條款。該法還規定，州政府機構有義務制定規則，執行非歧視性條款，並建立培訓計畫。向州政府提供服務的承包商和分包商必須書面證明，在履行合約條款時不會有歧視。

自 2016 年 6 月 7 日起，康乃狄克州在其法律中將性取向和性別認同或表達，以及宗教、性別和國籍列為受保護類別，禁止在「州武裝部隊」的成員資格、部隊組建、晉升或住宿方面進行歧視（康乃狄克州一般法規第 27-59 條）。

該法律適用於康乃狄克州的每個雇主嗎？

不是。儘管該法律的範圍很廣，但其適用仍有幾個例外。

員工少於 3 人的雇主不受該法律約束（康乃狄克州法規第 46a-51(10) 條）。
某些宗教雇主也可豁免。請參閱下文 宗教豁免禁止性取向和性別認同歧視。
任何雇主、機構或勞工組織都可以針對歧視索賠進行辯護，辯稱非 LGBT 員工擔任特定職位是「真正的職業資格」（康乃狄克州《一般法規》第 46a-81c 條；第 46a-60 條） 一般來說）幸運的是，儘管這種辯護在技術上是法律允許的，但它被嚴格執行，很少成功（例如，參見 《晚間哨兵報》等訴全國婦女組織， 168 Conn. 26, 36 (1975)（「僅當被排除的類別中沒有任何成員在身體上能夠完成工作所要求的任務時，才存在 BFOQ」）； 康乃狄克州盲人研究所訴 CHRO， 176 Conn. 88 (1978)（「BFOQ 標準故意對拒絕僱用且表面具有歧視性的雇主施加沉重的負擔」）。
ROTC（預備役軍官訓練團）計畫是根據聯邦法律設立的，旨在為美國軍隊輸送軍官，但在高校中，其「行為和管理」方面可能繼續存在歧視（康乃狄克州一般法規第46a-81q條）。值得注意的是，LGBT群體不再被排除在軍隊和ROTC計畫之外；跨性別者現在可以參軍，並且最遲可在2017年7月1日之前參加ROTC。

宗教雇主可以歧視 LGBTQ+ 族群嗎？

2020年7月8日， 瓜達露佩聖母學校訴莫里西-貝魯案案中，美國最高法院重申了先前裁決中確立的將部長級例外適用於就業歧視案件的立場。同時，法院也提出了第七章中一個懸而未決的問題：針對宗教雇主的部長級例外是否允許這些組織基於員工或候選人的LGBTQ+身份對其進行歧視？

目前尚不清楚法院的裁決如何 瓜達露佩聖母學校訴莫里西-貝魯案 這可能會影響宗教雇主的LGBTQ+員工，但宗教組織和雇主應該認識到，牧師職位的例外並不適用於其組織內的所有職位。相反，它僅限於真正履行宗教職責的員工。例如，如果學校清潔工的職位僅在課餘時間出現在教學大樓內，且不負責傳播信仰，那麼該職位很可能不被視為牧師職位。

康乃狄克州法律是否禁止工作中的性騷擾？

是的。康乃狄克州法律將性騷擾定義為：

不受歡迎的性挑逗、性要求或任何性質的行為，當 (a) 個人接受此類行為明確或隱含地成為其就業條款或條件時；(b) 個人接受或拒絕此類行為被用作影響其就業決定的依據；或 (c) 此類行為的目的或效果是無理幹擾個人的工作表現或營造恐嚇性、敵對性或對康涅狄格州的一般工作環境(6a) (6a)(6a)(F)(6a) 環境

如果我是 LGBT，我可以提出性騷擾申訴嗎？

是的。對LGBT族群進行性騷擾與騷擾其他人一樣違法。有些騷擾是專門針對LGBT族群的，可能更公平地被定義為基於性傾向或性別認同的騷擾。其他騷擾本質上是性騷擾，更適當地被歸類為「性騷擾」。這兩種騷擾都可能發生在同一個人身上，而且都是被禁止的。

美國最高法院和幾個州法院都裁定同性性騷擾違反了性騷擾法（比較 Oncale v. Sundowner 近海服務公司, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998)（根據聯邦性騷擾法，男性可以起訴其他男性的性騷擾）； 梅爾尼琴科訴 84 木材公司案, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) （州法禁止同性性騷擾））。

我如何提出歧視申訴？

行政總部 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 電話：(860) 541-3400 或 (800) 477-5737 傳真：(860) 246-5068

• 國會地區辦公室 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 電話：(860) 566-7710 傳真：(860) 566-1997

• 東部地區辦事處 100 Broadway Norwich, CT 06360 電話：(860) 886-5703 傳真：(860) 886-2550

• 西中部地區辦事處羅蘭州政府中心 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 電話：(203) 805-6530 傳真：(203) 805-6559

• 西南地區辦事處 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 電話：(203) 579-6246 傳真：(203) 579-6950

如果您是州政府僱員，您可以直接向法院提起訴訟。州政府僱員可以完全跳過首席人力資源官 (CHRO) 的流程。

我需要律師嗎？

提出歧視投訴的截止日期是什麼？

投訴通常必須在最後一起歧視行為發生後 180 天內向 CHRO 提交（康乃狄克州普通法第 46a-82(e) 條）。逾期提交的情況很少，GLAD 鼓勵人們盡快提交索賠。

我可以一次提交多種類型的歧視投訴嗎？例如，如果我認為我被解僱是因為我是女同性戀和拉丁裔？

是的。康乃狄克州的就業反歧視法禁止因性取向、性別認同或表達，以及種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻狀況、國籍、血統以及目前或過去的精神、智力、學習或身體殘疾而歧視任何人（康涅狄格州一般法規第46a-60條）。

向 CHRO 提出投訴後會發生什麼事？

當您向首席人力資源長 (CHRO) 提交投訴時，我們會向您提供一份資料包，其中解釋了 CHRO 的投訴流程和截止日期。請仔細閱讀並遵守相關截止日期。
投訴將送達您的被告，被告必須在30天內宣誓答覆。如果您希望對被告的答覆作出回應或評論，您有15天的時間。

如果個人在 CHRO 勝訴，CHRO 可以針對歧視授予哪些法律補救措施？

僱用、復職或升級；補發工資；恢復在勞工組織的工作；停止和終止命令；以及其他能夠實現反歧視法目的的救濟（例如培訓計劃、張貼通知等）（《康涅狄格州法規》第 46a-86（a – c）條）。

我應該把案件從首席人力資源官那裡撤下來，然後向法院提起訴訟嗎？我該怎麼做？

• 您的投訴必須及時向 CHRO 提出（即在最後一次歧視行為發生後 180 天內）；

• 您必須向 CHRO 要求公開您的投訴，以便提起訴訟，除非案件已安排公開聽證，或 CHRO 認為投訴可以在 30 天內解決，否則 CHRO 必須批准您的要求；

• 您必須在向 CHRO 提出投訴之日起 2 年內提起訴訟；並且

• 您必須在收到 CHRO 的許可後 90 天內提起訴訟。

我還可以向聯邦機構提出歧視投訴嗎？

我應該向聯邦機構提出投訴嗎？

如果您有性取向或性別認同投訴，您應該勾選「性別」以及「性取向」或「性別認同」作為您索賠的依據，並要求 CHRO 向 EEOC 交叉提交您的投訴。

有其他方式可以提起歧視投訴嗎？

有可能，這取決於您的具體情況。

工會：如果您是工會會員，您的合約（集體談判協議）可能會在受到紀律處分、解僱或其他與工作相關的處罰時賦予您額外的權利。如果您根據合約獲得救濟，您甚至可以決定不尋求其他救濟。請取得並閱讀您的合約副本，並聯絡工會工作人員提出申訴。合約規定的截止日期非常嚴格。請記住，如果您的工會拒絕協助您提出投訴，您可能會因其未能與您合作或未能履行公平代表的義務而對其提起歧視訴訟。
州法院或聯邦法院：在向美國人權辦公室 (CHRO)、平等就業機會委員會 (EEOC) 或兩者提交申請後，您可以決定從這些機構撤回您的歧視案件，並向法院提起訴訟。關於何時以及如何撤回歧視案件，如上所述，有相關規定。

如果我的雇主因為我提出歧視申訴而解僱我，我該怎麼辦？

在提出歧視投訴之前我可以做哪些準備？

聯絡 GLAD Answers www.GLADAnswers.org 或在任何工作日撥打電話 800-455-4523 (GLAD) 討論選擇。

一般來說，仍在歧視性條件下工作或居住的人必須評估提起訴訟將如何影響他們的工作或住房，以及他們是否願意承擔這些可能的後果。即使你已被解僱或驅逐，你可能認為不值得繼續提起歧視索賠。這是個人選擇，應在收集足夠的資訊以做出明智的決定後再做決定。有些人更願意與律師會面，以評估其索賠的強度。向律師提供一份你所投訴的工作情況概要，按日期排列，並說明各方是誰（以及如何與他們聯繫），總是有幫助的。盡量準備好你的員工手冊或人事手冊的副本，以及任何合約、工作評估、備忘錄、解僱信等。