這項決定對於跨性別者在工作場所免受歧視性騷擾的權利，以及雇主認真對待有關性別、性取向和性別認同的騷擾投訴的責任，具有重要的先例意義。.

2016年8月9日，馬薩諸塞州反歧視委員會（MCAD）宣布了一項重要裁決，該裁決涉及馬薩諸塞州僱員免受基於其跨性別身份、性別認同或性取向的歧視的權利。這項裁決確立了一個明確的法律先例，即故意濫用性別代名詞和基於性別的詞彙來指涉跨性別僱員，可能構成非法歧視性騷擾。.
這項決定對於跨性別者在工作場所免受歧視性騷擾的權利，以及雇主認真對待有關性別、性取向和性別認同的騷擾投訴的責任，具有重要的先例意義。.
這 廷克訴賽科利塔斯 （馬薩諸塞州反歧視委員會第13-BEM-01906號案，2016年8月9日）裁決認定，美國賽科利達安保服務公司（Securitas Security Services USA, Inc.，簡稱“賽科利達”）基於艾利克斯·廷克先生（簡稱“廷克”）的跨性別身份對其進行歧視。具體而言，委員會裁定廷克先生提出的賽科利達及其前主管基於性別、性別認同和性取向對其進行歧視的指控成立。簡而言之，廷克先生在變性之前以女性身份加入賽科利達，當時他自認為是女同性戀者。在賽科利達工作期間，廷克先生向同事和主管公開了自己的跨性別男性身份，並開始進行變性手術。作為變性過程的一部分，他接受了荷爾蒙治療和手術，更改了姓名，並要求主管使用新姓名和男性代名詞稱呼他。麻州反歧視委員會 (MCAD) 認定，廷克先生在保全公司 (Securitas) 的主管因其跨性別認同而對其缺乏尊重，並因其性別認同和性取向而歧視廷克先生。 MCAD 的裁決採納了廷克先生的證詞，即他的主管曾嘲笑他，聲稱他“永遠成不了真正的男人”，說他的身體內部會充滿疤痕組織，並說他正在進行的變性手術是錯誤的。據稱，這位保全公司的主管還告訴廷克先生，他’不潔“，”會下地獄“。在廷克先生開始接受荷爾蒙治療後，這位保全公司的主管又告訴廷克先生，他的大腦會繼續發育，因為從生物學角度來看，男性比女性更聰明。儘管Securitas聲稱，在Tinker先生被要求使用”他/她”代名詞後幾個月內，主管就停止使用“她/她的”代名詞稱呼他，但這一說法卻因Tinker先生公開跨性別身份後的一封電子郵件而受到質疑。在這封郵件中，主管多次使用「她/她的」代名詞稱呼他（在一封郵件中至少使用了九次）。這封郵件寫於Tinker先生要求使用男性代名詞大約兩年後。麻州反歧視委員會（MCAD）發現，Tinker先生曾向Securitas的多位主管經理投訴自己所受到的不公平待遇。然而，Securitas從未就Tinker先生的主管與他溝通的方式，包括多次錯誤使用性別代名詞的行為，對其進行任何形式的紀律處分。由於在工作中遭受不公平對待，Tinker先生承受著巨大的精神壓力和焦慮。他經常做噩夢，難以入睡，並且開始害怕與主管單獨相處。.
在2016年8月9日的裁決中，馬薩諸塞州反歧視委員會（MCAD）判決Securitas公司向Tinker先生支付精神損害賠償金，並要求該公司根據適用法律向Tinker先生支付律師費。該裁決還要求Securitas公司採取糾正措施，並對人力資源人員、經理和主管進行有關工作場所性別歧視和跨性別歧視問題的培訓。.
這項裁決支持馬薩諸塞州僱員享有性別認同受到尊重、免受故意性別誤稱的權利。這項裁決為跨性別者在工作場所免受歧視性騷擾的權利樹立了重要先例，也強調了雇主認真對待有關性別、性取向和性別認同的騷擾投訴的責任。.