اليوم، بتصويت إجماعي (9-0)، أقرّ مجلس مدينة بورتسموث قرارًا يُلزم مدير المدينة باعتماد سياسة عدم تمييز لحماية موظفي البلدية المتحولين جنسيًا من التمييز. قدّم القرار مساعد عمدة بورتسموث، جيم سبلين. وقد دعمت منظمة GLAD هذا القرار إلى جانب شركائها المحليين.

يدعم القرار أيضًا حماية المتحولين جنسيًا من التمييز على مستوى الولاية. تُعدّ نيو هامبشاير حاليًا الولاية الوحيدة في نيو إنجلاند التي لا يوجد بها قانون على مستوى الولاية لحماية المتحولين جنسيًا من التمييز.

“يقول جانسون وو، المحامي في منظمة المدافعين عن حقوق المثليين والمثليات (GLAD): "إن التمييز ضد الأشخاص المتحولين جنسياً منتشر وشديد للأسف"., الذين شهدوا في الجلسة حول القرار. "نُشيد ببورتسموث لكونها رائدة في هذا القرار الذي سيُحسّن حياة العديد من سكان ولاية غرانيت."“

يُعد التمييز في التوظيف مشكلة خطيرة بالنسبة للأشخاص المتحولين جنسياً. المسح الوطني الذي أجرته فرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات في عام 2011 وجدت دراسة أن المتحولين جنسياً يعانون من البطالة بمعدل ضعف معدل السكان ككل؛ وأن 90% من المتحولين جنسياً يتعرضون للتحرش في العمل (90% من المتحولين جنسياً)؛ وأن 47% منهم يعانون من عواقب سلبية في العمل، مثل الفصل من العمل، أو عدم التوظيف، أو الحرمان من الترقية بسبب كونهم متحولين جنسياً. ونتيجة لذلك، يعاني المتحولون جنسياً من معدلات فقر مرتفعة.

“قال جوليان لونغ، عضو اللجنة التوجيهية لمنظمة تراجنسندر نيو هامبشاير، وهي منظمة مناصرة على مستوى الولاية لمجتمع المتحولين جنسيًا: "إن مكافحة التمييز لا توفر حمايةً أساسيةً لمجتمعٍ شديد الضعف والتهميش فحسب، بل تعود بالنفع على المجتمع بأكمله. ولهذا السبب، نشهد تزايدًا في عدد الشركات وأصحاب العمل الذين يتبنون سياساتٍ مماثلةً لموظفيهم".”

تنضم بورتسموث الآن إلى ما يقرب من 200 بلدية، و17 ولاية، ومقاطعة كولومبيا، والحكومة الفيدرالية، التي اعتمدت جميعها قوانين أو سياسات لحماية المتحولين جنسيًا. إضافةً إلى ذلك، اعتمدت أكثر من 601 شركة من شركات فورتشن 500 سياسات مماثلة لموظفيها.

علاوة على ذلك، صوت كل من السيناتورين شاهين وأيوت لصالح توفير حماية مماثلة للتوظيف للأفراد المتحولين جنسياً على المستوى الفيدرالي.