Aujourd'hui, par un vote unanime de 9 voix contre 0, le conseil municipal de Portsmouth a adopté une résolution ordonnant au directeur municipal d'adopter une politique de non-discrimination afin de protéger les employés municipaux transgenres. Cette résolution a été présentée par Jim Splaine, maire adjoint de Portsmouth. GLAD l'a soutenue aux côtés de partenaires locaux.

La résolution soutient également la protection des personnes transgenres contre la discrimination à l'échelle de l'État. Le New Hampshire est actuellement le seul État de Nouvelle-Angleterre à ne pas disposer d'une loi anti-discrimination protégeant les personnes transgenres.

« La discrimination à l’encontre des personnes transgenres est malheureusement omniprésente et grave », déclare Janson Wu, avocate du personnel de Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD), qui a témoigné à l'audience À propos de la résolution. « Nous félicitons Portsmouth d'avoir été un fer de lance de cette résolution qui améliorera la vie de tant d'habitants du Granite State. »

La discrimination à l’emploi est un problème grave pour les personnes transgenres. enquête nationale menée par le National Gay & Lesbian Task Force en 2011 Il a été constaté que les personnes transgenres sont deux fois plus touchées par le chômage que l'ensemble de la population ; 90 personnes transgenres sont victimes de harcèlement au travail (90 personnes transgenres) ; et 47 personnes transgenres subissent des conséquences professionnelles négatives, comme un licenciement, un refus d'embauche ou un refus de promotion en raison de leur statut transgenre. Par conséquent, les personnes transgenres connaissent des taux de pauvreté élevés.

« Lutter contre la discrimination offre non seulement des protections cruciales à une communauté extrêmement vulnérable et marginalisée, mais profite aussi à toute la communauté », a déclaré Julian Long, membre du comité directeur de Transgender New Hampshire, une organisation de défense de la communauté transgenre à l'échelle de l'État. « C'est pourquoi nous constatons que de plus en plus d'entreprises et d'employeurs adoptent des politiques similaires pour leurs employés. »

Portsmouth rejoint ainsi près de 200 municipalités, 17 États, le District de Columbia et le gouvernement fédéral, qui ont tous adopté des lois ou des politiques protégeant les personnes transgenres. De plus, plus de 601 entreprises du Fortune 500 ont adopté des politiques similaires pour leurs employés.

De plus, les sénateurs Shaheen et Ayotte ont tous deux voté en faveur de protections d’emploi similaires pour les personnes transgenres au niveau fédéral.