Der Stadtrat von Portsmouth hat heute mit 9:0 Stimmen eine Resolution verabschiedet, die den Stadtdirektor anweist, eine Antidiskriminierungsrichtlinie zu erlassen, um transsexuelle städtische Angestellte vor Diskriminierung zu schützen. Die Resolution wurde von Portsmouths stellvertretendem Bürgermeister Jim Splaine eingebracht. GLAD unterstützte die Resolution zusammen mit lokalen Partnern.

Die Resolution unterstützt außerdem den landesweiten Antidiskriminierungsschutz für Transgender. New Hampshire ist derzeit der einzige Bundesstaat Neuenglands ohne ein landesweites Antidiskriminierungsgesetz zum Schutz von Transgendern.

„Die Diskriminierung von Transgender-Personen ist leider weit verbreitet und schwerwiegend“, sagt Janson Wu, Anwalt bei Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD). der bei der Anhörung aussagte zur Resolution. „Wir applaudieren Portsmouth dafür, dass es bei dieser Resolution eine Vorreiterrolle einnimmt, die das Leben so vieler Granite Staters verbessern wird.“

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist für Transgender ein ernstes Problem. nationale Umfrage der National Gay & Lesbian Task Force im Jahr 2011 fanden heraus, dass Transgender doppelt so häufig arbeitslos sind wie die Gesamtbevölkerung; 90 % der Befragten werden am Arbeitsplatz belästigt (90 %; 47 % der Befragten) und 47 % werden aufgrund ihres Transgender-Status entlassen, nicht eingestellt oder erhalten keine Beförderung. Infolgedessen sind Transgender-Personen häufig von Armut betroffen.

„Der Kampf gegen Diskriminierung bietet nicht nur einer extrem gefährdeten und marginalisierten Gemeinschaft wichtigen Schutz, sondern kommt der gesamten Gemeinschaft zugute“, sagte Julian Long, Mitglied des Lenkungsausschusses von Transgender New Hampshire, einer landesweiten Interessenvertretung der Transgender-Community. „Deshalb sehen wir, dass immer mehr Unternehmen und Arbeitgeber ähnliche Maßnahmen für ihre Mitarbeiter ergreifen.“

Portsmouth gehört nun zu den fast 200 Gemeinden, 17 Bundesstaaten, dem District of Columbia und der Bundesregierung, die alle Gesetze oder Richtlinien zum Schutz von Transgender-Personen verabschiedet haben. Darüber hinaus haben über 60 % der Fortune 500-Unternehmen ähnliche Richtlinien für ihre Mitarbeiter eingeführt.

Darüber hinaus haben die beiden Senatoren Shaheen und Ayotte für einen ähnlichen Beschäftigungsschutz für Transgender-Personen auf Bundesebene gestimmt.