Rada Miasta Portsmouth jednogłośnie, stosunkiem głosów 9 do 0, przyjęła dziś rezolucję nakazującą zarządcy miasta przyjęcie polityki antydyskryminacyjnej w celu ochrony osób transpłciowych zatrudnionych w urzędzie miejskim przed dyskryminacją. Rezolucję przedstawił zastępca burmistrza Portsmouth, Jim Splaine. GLAD poparło rezolucję wraz z lokalnymi partnerami.

Rezolucja popiera również ogólnostanową ochronę antydyskryminacyjną osób transpłciowych. New Hampshire jest obecnie jedynym stanem w Nowej Anglii, w którym nie obowiązuje ogólnostanowa ustawa antydyskryminacyjna chroniąca osoby transpłciowe.

“Niestety, dyskryminacja osób transpłciowych jest powszechna i poważna” – mówi Janson Wu, radca prawny organizacji Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD), który zeznawał na rozprawie w sprawie rezolucji. “Doceniamy Portsmouth za to, że przewodzi w tej rezolucji, która poprawi życie tak wielu mieszkańców Granite State”.”

Dyskryminacja w zatrudnieniu jest poważnym problemem dla osób transpłciowych. ogólnopolskie badanie przeprowadzone przez Krajową Grupę Zadaniową ds. Gejów i Lesbijek w 2011 r. Stwierdzono, że osoby transpłciowe cierpią z powodu bezrobocia dwukrotnie częściej niż cała populacja; 90 osób z grupy % doświadcza nękania w pracy (90%); a 47% doświadcza negatywnych skutków zatrudnienia, takich jak zwolnienie, brak zatrudnienia lub odmowa awansu z powodu swojej transpłciowości. W rezultacie osoby transpłciowe doświadczają wysokiego wskaźnika ubóstwa.

“Walka z dyskryminacją nie tylko zapewnia niezbędną ochronę wyjątkowo wrażliwej i zmarginalizowanej społeczności, ale przynosi korzyści całej społeczności” – powiedział Julian Long, członek komitetu sterującego Transgender New Hampshire, stanowej organizacji działającej na rzecz osób transpłciowych. “Dlatego coraz więcej firm i pracodawców przyjmuje podobne zasady wobec swoich pracowników”.”

Portsmouth dołączyło do prawie 200 gmin, 17 stanów, Dystryktu Kolumbii i rządu federalnego, które przyjęły prawa lub polityki chroniące osoby transpłciowe. Ponadto ponad 601 firm z listy Fortune 500 wdrożyło podobne polityki dla swoich pracowników.

Ponadto zarówno senator Shaheen, jak i Ayotte głosowali za wprowadzeniem podobnych zabezpieczeń zatrudnienia dla osób transseksualnych na szczeblu federalnym.