Hôm nay, với tỷ lệ biểu quyết nhất trí 9-0, Hội đồng Thành phố Portsmouth đã thông qua nghị quyết yêu cầu giám đốc thành phố áp dụng chính sách không phân biệt đối xử để bảo vệ nhân viên chuyển giới của thành phố khỏi nạn phân biệt đối xử. Nghị quyết được Phó Thị trưởng Portsmouth, Jim Splaine, đề xuất. GLAD đã ủng hộ nghị quyết này cùng với các đối tác địa phương.

Nghị quyết cũng ủng hộ việc bảo vệ người chuyển giới trên toàn tiểu bang khỏi sự phân biệt đối xử. New Hampshire hiện là tiểu bang duy nhất thuộc vùng New England chưa có luật chống phân biệt đối xử trên toàn tiểu bang để bảo vệ người chuyển giới.

“Janson Wu, Luật sư của tổ chức Người ủng hộ và bảo vệ người đồng tính nam và đồng tính nữ (GLAD), cho biết: ”Thật đáng buồn là sự phân biệt đối xử với người chuyển giới đang lan tràn và nghiêm trọng”., người đã làm chứng tại phiên điều trần về nghị quyết. “Chúng tôi hoan nghênh Portsmouth là người đi đầu trong nghị quyết này, nghị quyết sẽ cải thiện cuộc sống của rất nhiều người dân Granite State.”

Phân biệt đối xử trong việc làm là một vấn đề nghiêm trọng đối với người chuyển giới. cuộc khảo sát toàn quốc do Lực lượng đặc nhiệm đồng tính nam và đồng tính nữ quốc gia thực hiện năm 2011 phát hiện ra rằng người chuyển giới có tỷ lệ thất nghiệp cao gấp đôi so với dân số nói chung; 90 % bị quấy rối tại nơi làm việc (90%); và 47% gặp phải những kết quả bất lợi trong công việc, chẳng hạn như bị sa thải, không được tuyển dụng hoặc không được thăng chức vì tình trạng chuyển giới của họ. Kết quả là, người chuyển giới phải chịu tỷ lệ nghèo đói cao.

“Julian Long, thành viên ban chỉ đạo của Transgender New Hampshire, một tổ chức vận động toàn tiểu bang cho cộng đồng người chuyển giới, cho biết: ”Việc chống phân biệt đối xử không chỉ mang lại sự bảo vệ thiết yếu cho một cộng đồng cực kỳ dễ bị tổn thương và bị gạt ra ngoài lề, mà còn mang lại lợi ích cho toàn thể cộng đồng. Đó là lý do tại sao chúng tôi thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp và nhà tuyển dụng áp dụng các chính sách tương tự cho nhân viên của họ.“

Portsmouth hiện đã gia nhập cùng gần 200 thành phố, 17 tiểu bang, Đặc khu Columbia và chính phủ liên bang, tất cả đều đã ban hành luật hoặc chính sách bảo vệ người chuyển giới. Ngoài ra, hơn 601 TP3T trong số các công ty thuộc danh sách Fortune 500 đã áp dụng các chính sách tương tự cho nhân viên của mình.

Ngoài ra, cả Thượng nghị sĩ Shaheen và Ayotte đều bỏ phiếu ủng hộ các biện pháp bảo vệ việc làm tương tự cho những người chuyển giới ở cấp liên bang.