Hoje, por unanimidade (9 a 0), o Conselho Municipal de Portsmouth aprovou uma resolução que orienta o administrador municipal a adotar uma política antidiscriminatória para proteger os funcionários municipais transgêneros da discriminação. A resolução foi apresentada pelo vice-prefeito de Portsmouth, Jim Splaine. A GLAD apoiou a resolução juntamente com parceiros locais.

A resolução também apoia proteções antidiscriminatórias em todo o estado para pessoas transgênero. New Hampshire é atualmente o único estado da Nova Inglaterra sem uma lei antidiscriminatória estadual que proteja pessoas transgênero.

“Infelizmente, a discriminação contra pessoas transgênero é generalizada e grave”, afirma Janson Wu, advogado da organização Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD)., que testemunhou na audiência sobre a resolução. "Aplaudimos Portsmouth por liderar esta resolução que melhorará a vida de tantos cidadãos de New Hampshire."“

A discriminação no emprego é um problema sério para pessoas transgênero. Pesquisa nacional realizada pela National Gay & Lesbian Task Force em 2011. Constatou-se que as pessoas transgênero sofrem com o desemprego em uma taxa duas vezes maior que a da população em geral; 90% delas sofrem assédio no trabalho; e 47% enfrentam consequências negativas no emprego, como demissão, não contratação ou recusa de promoção devido à sua identidade de gênero. Como resultado, as pessoas transgênero vivenciam altos índices de pobreza.

“Combater a discriminação não só oferece proteção crucial a uma comunidade extremamente vulnerável e marginalizada, como também beneficia toda a comunidade”, disse Julian Long, membro do comitê diretivo da Transgender New Hampshire, uma organização estadual de defesa dos direitos da comunidade transgênero. “É por isso que vemos cada vez mais empresas e empregadores adotando políticas semelhantes para seus funcionários.”

Portsmouth agora se junta a quase 200 municípios, 17 estados, o Distrito de Columbia e o governo federal, que adotaram leis ou políticas de proteção às pessoas transgênero. Além disso, mais de 601 empresas da lista Fortune 500 adotaram políticas semelhantes para seus funcionários.

Além disso, as senadoras Shaheen e Ayotte votaram a favor de proteções trabalhistas semelhantes para pessoas transgênero em nível federal.