في 28 يونيو 2017، وافق مجلس شيوخ رود آيلاند على مشروع القانون S290،, قانون الأسر وأماكن العمل الصحية والآمنة, ، وهو ما من شأنه أن يضمن للعمال في رود آيلاند إمكانية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وأيام آمنة.

تدعم منظمة GLAD مشروع قانون مجلس الشيوخ في ولاية رود آيلاند S290 ومشروع قانون مجلس النواب H7633، وتعتقد أن على رود آيلاند الانضمام إلى ولايات كونيتيكت وماساتشوستس وفيرمونت لتوفير أمن اقتصادي إضافي للعمال وأسرهم. يكتسب هذا القانون أهميته لأنه يضمن حصول العمال في رود آيلاند على إجازات مرضية مدفوعة الأجر وأيام آمنة. ويُعد هذا النوع من الإجازات المدفوعة الأجر بالغ الأهمية لمجتمع الميم. تشير الأبحاث إلى أن أفراد مجتمع الميم... أكثر احتمالا يعيشون في فقر أكثر من نظرائهم من غير مجتمع الميم. ويُعتبر مجتمع الميم من ذوي البشرة الملونة والمتحولين جنسيًا أكثر عرضة للفقر. فقر.

بالنسبة لهؤلاء الأفراد والعائلات، قد يعني أخذ إجازة بدون أجر تعريض رواتبهم ووظائفهم للخطر، وتقويض استقرارهم الاقتصادي. من شأن هذا القانون أن يعزز الأمن والاستقرار الاقتصادي لجميع العاملين في رود آيلاند، بمن فيهم أفراد وعائلات مجتمع الميم.

كما تدعم منظمة GLAD بشدة التعريف الشامل لـ "عضو الأسرة" في مشروع القانون، وهو أمر بالغ الأهمية لمجتمع الميم. لطالما افتقر مجتمع الميم وعائلاته إلى الاعتراف القانوني أو الصبغة الرسمية بموجب القانون. ومع ذلك، تُعدّ العلاقات الأسرية بين مجتمع الميم أساسية لاستقرارهم ورفاهيتهم. في الولايات المتحدة اليوم، يُعتبر تكوين الأسرة... تنوع متزايد.يتيح توسيع تعريفات الأسرة لعائلات مجتمع الميم "أن تعكس بدقة طبيعة أسرهم" والاستفادة على قدم المساواة من الحماية، مثل الإجازات المرضية المدفوعة الأجر والإجازات الآمنة. رود آيلاند هي لا غريب للاعتراف بالعلاقات الأسرية السليمة وحمايتها. ويجب على رود آيلاند أن تواصل مواكبة واقع الأسر اليوم.