28 czerwca 2017 r. Senat stanu Rhode Island zatwierdził ustawę S290, Ustawa o zdrowych i bezpiecznych rodzinach i miejscach pracy, co zapewniłoby pracownikom w Rhode Island możliwość wzięcia płatnego zwolnienia chorobowego i dni wolnych od pracy.

GLAD popiera projekt ustawy Senatu Rhode Island S290 oraz projekt ustawy Izby Reprezentantów H7633 i uważa, że Rhode Island powinno dołączyć do Connecticut, Massachusetts i Vermont, aby zapewnić pracownikom i ich rodzinom dodatkowe bezpieczeństwo ekonomiczne. Ten projekt ustawy jest ważny, ponieważ gwarantuje pracownikom w Rhode Island możliwość korzystania z płatnych dni chorobowych i urlopów dla bezpieczeństwa. Ten rodzaj płatnego urlopu jest szczególnie ważny dla społeczności LGBTQ. Badania pokazują, że osoby LGBTQ są… bardziej prawdopodobne żyją w ubóstwie niż ich odpowiednicy niebędący LGBTQ. Osoby LGBTQ o innym kolorze skóry i osoby transpłciowe są szczególnie narażone na ubóstwo.

Dla tych osób i rodzin wzięcie urlopu bezpłatnego może oznaczać ryzyko utraty wynagrodzenia, pracy i podważenie stabilności ekonomicznej. Ustawa ta promowałaby bezpieczeństwo ekonomiczne i stabilność wszystkich pracowników w Rhode Island, w tym osób LGBTQ i ich rodzin.

GLAD zdecydowanie popiera również zawartą w ustawie inkluzywną definicję „członka rodziny”, która jest kluczowa dla społeczności LGBTQ. Społeczność LGBTQ i jej rodziny historycznie nie miały prawnego uznania ani formalizacji. Mimo to relacje rodzinne LGBTQ mają kluczowe znaczenie dla stabilności i dobrostanu. W dzisiejszych Stanach Zjednoczonych skład rodziny jest coraz bardziej zróżnicowanyRozszerzenie definicji rodziny pozwala rodzinom LGBTQ „dokładnie odzwierciedlać swoje gospodarstwo domowe” i korzystać na równi z ochrony, takiej jak płatne zwolnienie chorobowe i urlopy opiekuńcze. Rhode Island jest NIE nieznajomy do rozpoznawania i ochrony funkcjonalnych relacji rodzinnych. Rhode Island musi nadal nadążać za rzeczywistością współczesnych rodzin.