Em 28 de junho de 2017, o Senado de Rhode Island aprovou o S290, Lei de Famílias e Locais de Trabalho Saudáveis e Seguros, o que garantiria que os trabalhadores em Rhode Island pudessem tirar dias remunerados de licença médica e de segurança.

O GLAD apoia o Projeto de Lei do Senado de Rhode Island S290 e o Projeto de Lei da Câmara H7633 e acredita que Rhode Island deve se juntar a Connecticut, Massachusetts e Vermont para fornecer segurança econômica adicional aos trabalhadores e suas famílias. Este projeto de lei é importante porque garante que os trabalhadores de Rhode Island possam tirar licença médica e licença médica remuneradas. Este tipo de licença remunerada é particularmente importante para a comunidade LGBTQIA+. Pesquisas mostram que pessoas LGBTQIA+ são mais provável viver na pobreza do que seus colegas não LGBTQ. E pessoas LGBTQ de cor e pessoas transgênero são especialmente vulneráveis a pobreza.

Para essas pessoas e famílias, tirar uma licença sem remuneração pode significar colocar em risco seus salários, seus empregos e sua estabilidade econômica. Este projeto de lei promoveria a segurança e a estabilidade econômica de todos os trabalhadores em Rhode Island, incluindo indivíduos e famílias LGBTQIA+.

O GLAD também apoia firmemente a definição inclusiva de "membro da família" contida no projeto de lei, que é vital para a comunidade LGBTQ. A comunidade LGBTQ e suas famílias historicamente carecem de reconhecimento legal ou formalização perante a lei. Apesar disso, os relacionamentos familiares LGBTQ são essenciais para a estabilidade e o bem-estar. Nos Estados Unidos, hoje, a composição familiar é cada vez mais diversificado.Ampliar as definições de família permite que as famílias LGBTQ “refletam com precisão sua família” e se beneficiem igualmente de proteções como licença médica remunerada e licença médica segura. Rhode Island é não estranho para reconhecer e proteger relacionamentos familiares funcionais. E Rhode Island deve continuar a acompanhar a realidade das famílias de hoje.