أماكن الإقامة العامة | التمييز | مين

يُقصد بالمكان العام أي منشأة تُديرها جهة خاصة أو عامة، وتندرج عملياتها ضمن فئات مثل أماكن الإقامة، والمطاعم، وأماكن الترفيه، والتجمعات العامة، ومتاجر التجزئة، والمؤسسات الخدمية، ووسائل النقل، والمتاحف، والمكتبات، ومرافق الترفيه، ومرافق التمارين الرياضية أو الصحية، والمدارس والمؤسسات التعليمية، ومؤسسات الخدمات الاجتماعية، والمباني الحكومية. وبشكل عام، يُعتبر أي منشأة تُلبي احتياجات الجمهور، أو تُقدم له سلعها أو مرافقها أو خدماتها، أو تطلب أو تقبل رعاية منه، مكانًا عامًا (المادة 4553 (8) من قانون ولاية ميشيغان المعدل (تعريف "المكان العام")).

نعم. في 8 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، وافق ناخبو ولاية مين على الإبقاء على القانون رقم 1196، "قانون توسيع نطاق حماية الحقوق المدنية ليشمل جميع الأشخاص بغض النظر عن توجههم الجنسي"، الذي أقره المجلس التشريعي ووقعه الحاكم في ربيع عام 2005. ودخل القانون حيز التنفيذ في 28 ديسمبر/كانون الأول 2005.

يُمثل هذا نهاية كفاح طويل في ولاية مين لتحقيق الحماية القانونية لأفراد مجتمع الميم. في نوفمبر 1995، رفض ناخبو مين محاولةً لحصر الفئات المحمية في أولئك المشمولين بالفعل بقانون منع التمييز. في مايو 1997، أقرت مين قانونًا لمكافحة التمييز على أساس التوجه الجنسي، ولكن أُلغي هذا القانون في انتخابات خاصة في فبراير 1998. ثم في نوفمبر 2000، وبأغلبية ضئيلة، فشل ناخبو مين في التصديق على قانون ثانٍ لمكافحة التمييز كان قد أقره المجلس التشريعي.

يوفر القانون الحماية ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي الذي يُعرَّف بأنه "... الميول الجنسية المغايرة أو المزدوجة أو المثلية الجنسية أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها الفعلية أو المفترضة لشخص ما" (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

نعم. قانون منع التمييز يشمل تحديدًا الأشخاص الذين يُعتبرون من مجتمع الميم.

يُجرّم القانون التمييز في أماكن الإقامة العامة على أساس التوجه الجنسي، أو "... بأي شكل من الأشكال، حجب أو منع التمتع الكامل والمتساوي... بأماكن الإقامة أو المزايا أو المرافق أو السلع أو الخدمات أو امتيازات أماكن الإقامة العامة". كما يُجرّم القانون الإعلان عن أن أي مكان إقامة عام يقتصر على الأشخاص ذوي التوجه الجنسي المعيّن (المادة 4592 (1) من قانون ولاية ميشيغان).

يجب عليك الاتصال بلجنة حقوق الإنسان في ولاية ماين (MHRC) على الرقم (207) 624-6050، أو في محطة مبنى الولاية #51، أوغوستا، مين 04333-0051، أو على الويب على http://www.state.me.us/mhrc/index.shtmlتُفضّل اللجنة تقديم الشكاوى كتابيًا. للاطلاع على هذه العملية، يُرجى مراجعة لوائح لجنة حقوق الإنسان والحريات، المتوفرة على الموقع الإلكتروني. http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

يجب أن تُقدّم الشكوى مصحوبةً بالقَسَم، وأن تُبيّن اسم وعنوان مُقدّم الشكوى، بالإضافة إلى الجهة التي يشتكي ضدها (وتُسمّى "المُدّعى عليه"). يجب أن تُبيّن الشكوى تفاصيل الأفعال غير القانونية المزعومة ووقت وقوعها (المادة 4611 من قانون ولاية ميشيغان).

بمجرد تقديم الشكوى في الوقت المناسب، يسعى المفوض أو المحقق إلى حل المسألة. إذا لم يتمكن من ذلك، تُجري اللجنة تحقيقًا لتحديد ما إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بوقوع تمييز غير قانوني. تتمتع اللجنة بصلاحيات واسعة أثناء سير التحقيق. من بين أمور أخرى، يمكنها فحص الأشخاص والأماكن والوثائق، وطلب حضور جلسة تقصي حقائق، وإصدار أوامر استدعاء للأشخاص أو الوثائق.

إذا خلص المفوض أو المحقق إلى:

• إذا لم تكن هناك أسباب معقولة، فسيتم رفض القضية، ويجوز للمشتكي رفع قضية جديدة في المحكمة العليا (انظر بشكل عام 5 Me. Rev. Stat. القسم 4612)؛
• إذا كانت هناك أسباب معقولة، فسوف تحاول حل المسألة من خلال التسوية (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

بمجرد اكتمال إجراءات اللجنة، وفي حال فشل التسوية، يُمكن للشخص رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض. كما يُمكنه طلب خطاب "حق رفع دعوى" من لجنة حقوق الإنسان والحريات المدنية (MHRC) إذا لم تُرفع دعوى قضائية ولم يُبرم اتفاق توفيق خلال 180 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى (المادة 4612 (6) من قانون ولاية ميشيغان المعدل). يُمكن للشخص بعد ذلك رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العليا (المادة 4621 من قانون ولاية ميشيغان المعدل). في بعض الحالات، يُمكن للجنة رفع دعوى قضائية نيابةً عنه (انظر عمومًا المادة 4612 من قانون ولاية ميشيغان المعدل).

ليس بالضرورة. صُممت هذه العملية لتمكين الأفراد من تمثيل أنفسهم. مع ذلك، تشجع منظمة GLAD بشدة الأفراد على الاستعانة بمحامٍ لتمثيلهم طوال العملية. لا تقتصر القواعد القانونية المنظمة لعملية MHRC على وجود العديد من القواعد، بل من شبه المؤكد أن أصحاب العمل وغيرهم من المستجيبين سيحصلون على تمثيل قانوني. يُرجى الاتصال بـ GLAD Answers للحصول على المساعدة أو إحالة محامٍ.

يجب تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان والحريات (MHRC) خلال 300 يوم من وقوع الفعل التمييزي أو الأفعال التمييزية (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). لا توجد استثناءات تُذكر للتأخير، وتشجع GLAD الأفراد على الإسراع في تقديم الدعاوى. يجب عمومًا رفع الدعاوى المرفوعة أمام المحكمة العليا "في غضون عامين على الأكثر من وقوع فعل التمييز غير القانوني محل الشكوى" (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

وهذه منطقة معقدة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك نوع التمييز وتقاطعه مع القوانين الفيدرالية.

بشكل عام، تسعى لجنة حقوق الإنسان في ولاية مين (MHRC) إلى حل القضايا التي يُوجد فيها سبب معقول. ولا تملك صلاحية منح تعويضات عن الضرر النفسي أو أتعاب المحاماة، ولكن يجوز للأطراف الاتفاق على أي شروط تُرضي الطرفين لحل القضية (94-348 قواعد لجنة حقوق الإنسان في ولاية مين، المواد 2.07 و2.08 و2.09. متوفر على الرابط التالي: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

بشكل عام، إذا قدّم شخص ما شكوى لدى لجنة حقوق الإنسان والحريات، وأكمل الإجراءات هناك، ثم رفع قضيته أمام المحكمة، فسيكون متاحًا له مجموعة كاملة من التعويضات والأوامر القضائية (المادتان 4613 و4614 من قانون ولاية ميشيغان). أما إذا رفع مُشتكي التمييز قضيته أمام المحكمة دون تقديم شكوى أولًا لدى لجنة حقوق الإنسان والحريات، فسيكون متاحًا له فقط أمر قضائي، مثل أمر وقف وكف، أو أمر بإجراء تدريب أو نشر إشعارات (المادتان 4622 من قانون ولاية ميشيغان).

وقد تشمل الإغاثة التي تأمر بها المحكمة ما يلي: (أ) التوظيف وإعادة التعيين والأجور المتأخرة في قضايا العمل؛ (ب) أمر باستئجار أو بيع مسكن محدد (أو مسكن مماثل إلى حد كبير)، إلى جانب تعويضات تصل إلى ثلاثة أضعاف أي سعر مفرط مطلوب، وأضرار جزائية مدنية، للضحية في قضايا الإسكان؛ و(ج) في جميع الحالات، حيث استنفد الفرد عملية MHRC، أمر برسوم المحاماة، والأضرار الجزائية المدنية، وأوامر الكف والكف، وغيرها من الإغاثة التي من شأنها تحقيق أغراض قوانين مكافحة التمييز (على سبيل المثال برامج التدريب، ونشر الإشعارات).

نعم، ولكن فقط إذا تم التعامل معك بشكل مختلف بسبب سمة شخصية يحميها قانون ولاية ماين.

في الأماكن العامة، من غير القانوني التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الدين أو النسب أو الأصل القومي، وكذلك التوجه الجنسي (5 Me. Rev. Stat. القسم 4553 (8) (التعريف)، 4592 (الحظر)).

ربما نعم، وذلك اعتمادًا على الحقائق الخاصة بحالتك.

محكمة الولاية أو المحكمة الفيدراليةبعد تقديم طلب إلى هيئة حقوق الإنسان أو لجنة تكافؤ فرص العمل، يجوز للشخص سحب دعوى التمييز من هاتين الهيئتين وتقديمها إلى المحكمة. هناك قواعد تحدد متى وكيف يجب القيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز للشخص رفع دعوى قضائية لمعالجة مطالبات أخرى لم تُعالجها هيئات مكافحة التمييز بشكل مناسب. على سبيل المثال:

• إذا تم فصل شخص ما في انتهاك لعقد، أو تم فصله دون الانضباط التدريجي الموعود في دليل، أو تم فصله بسبب القيام بشيء لا يحبه صاحب العمل ولكن القانون يفرضه، فإن هذه الأمور تخرج عن نطاق ما يمكن للوكالات التحقيق فيه ويمكن متابعة الأمر في المحكمة.
• إذا كان لدى شخص ما مطالبة بانتهاك حقوقه الدستورية، مثل المعلم أو أي موظف حكومي آخر يعتقد أن حقوقه في حرية التعبير أو الحماية المتساوية قد تم انتهاكها، فيجب الاستماع إلى هذه المسائل في المحكمة.

عند تقييم مطالباتك المحتملة، يحق لك طلب نسخة كاملة من ملفك الشخصي في أي وقت (المادة 7071 من قانون ولاية ميشيغان المعدل (حق الموظف في طلب ملف شخصي)). تُعد ملفات الموظفين السجل الرسمي لعملك، وهي مصدر قيّم للمعلومات (المادة 7070 من قانون ولاية ميشيغان المعدل (تعريف سجل الموظفين)).

سواءً تركتَ وظيفتك طوعًا أم لا، توخَّ الحذر عند توقيع أيِّ مستندات تُقرُّ بخطأٍ ما، أو تُخِلُّ بحقوقك القانونية، أو تُمثِّل مُلخَّصًا لما ذكرتَه في مقابلةِ إنهاء الخدمة. أحيانًا يشعر الموظفون بالانزعاج أو الخوف عند إنهاء خدمتهم، ولكن من المُرجَّح أن تكون هذه المستندات قابلةً للتنفيذ ضدَّك لاحقًا. لذا، يُرجى توخي الحذر.

بشكل عام، على الأشخاص الذين لا يزالون يعملون في ظروف تمييزية تقييم مدى تأثير رفع دعوى قضائية على عملهم أو مسكنهم، ومدى استعدادهم لتحمل هذه العواقب المحتملة. بالطبع، حتى في حال فصل الشخص من العمل، قد يقرر أنه لا جدوى من رفع دعوى تمييز. هذا خيار فردي يجب اتخاذه بعد جمع معلومات ونصائح كافية لاتخاذ قرار مدروس.

يُفضّل بعض الأشخاص مقابلة محامٍ لتقييم مدى قوة ادعاءاتهم قبل رفع الدعوى. من المفيد دائمًا أن تُقدّم لمحاميك مُلخّصًا أو مُذكّرةً بما حدث. يُفضّل أن تُرتّب المعلومات حسب التاريخ، وأن تُوضّح هوية الأطراف المختلفة (وكيفية التواصل معهم)، بالإضافة إلى ما حدث، ومن قال ماذا، ومن كان حاضرًا في أيّ محادثات أو وقائع مهمة.