Öffentliche Unterkünfte | Diskriminierung | Maine

Ein öffentlicher Beherbergungsbetrieb ist eine Einrichtung, die von einer privaten oder öffentlichen Einrichtung betrieben wird und deren Betrieb in Kategorien wie Beherbergung, Gastronomie, Unterhaltung, öffentliche Versammlungen, Einzelhandelsgeschäfte, Dienstleistungsbetriebe, Transport, Museen, Bibliotheken, Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitseinrichtungen, Schulen und Bildungseinrichtungen, soziale Einrichtungen oder Regierungsgebäude fällt. Im Allgemeinen gilt jede Einrichtung als öffentlicher Beherbergungsbetrieb, die sich an die breite Öffentlichkeit richtet, ihr Waren, Einrichtungen oder Dienstleistungen anbietet oder um deren Nutzung wirbt oder diese annimmt (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (8) (Definition „öffentlicher Beherbergungsbetrieb“).

Ja. Am 8. November 2005 stimmten die Wähler von Maine der Beibehaltung des Gesetzes LD 1196 zu, das im Frühjahr 2005 vom Parlament verabschiedet und vom Gouverneur unterzeichnet wurde. Es trat am 28. Dezember 2005 in Kraft.

Dies markiert das Ende eines langen Kampfes in Maine um den gesetzlichen Schutz von LGBTQ+-Personen. Im November 1995 lehnten die Wähler Maines den Versuch ab, die geschützten Gruppen auf diejenigen zu beschränken, die bereits im Antidiskriminierungsgesetz enthalten waren. Im Mai 1997 verabschiedete Maine ein Antidiskriminierungsgesetz aufgrund der sexuellen Orientierung, das jedoch bei einer Sonderwahl im Februar 1998 aufgehoben wurde. Im November 2000 scheiterten die Wähler Maines mit knapper Mehrheit an der Ratifizierung eines zweiten Antidiskriminierungsgesetzes, das vom Parlament verabschiedet worden war.

Das Gesetz bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, die definiert wird als „… die tatsächliche oder vermeintliche Heterosexualität, Bisexualität, Homosexualität oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck einer Person“ (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Ja. Das Antidiskriminierungsgesetz gilt insbesondere für Menschen, die als LGBTQ+ wahrgenommen werden.

Das Gesetz verbietet es öffentlichen Unterkünften, aufgrund der sexuellen Orientierung zu diskriminieren oder „… in irgendeiner Weise den vollen und gleichberechtigten Genuss … der Unterkünfte, Vorteile, Einrichtungen, Güter, Dienstleistungen oder Privilegien öffentlicher Unterkünfte vorzuenthalten oder zu verweigern“. Das Gesetz verbietet es auch, damit zu werben, dass öffentliche Unterkünfte nur Menschen einer bestimmten sexuellen Orientierung zugänglich sind (5 Me. Rev. Stat. sec. 4592 (1)).

Sie sollten die Maine Human Rights Commission (MHRC) unter (207) 624-6050 oder an der State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051 oder im Internet unter kontaktieren http://www.state.me.us/mhrc/index.shtmlDie Kommission bevorzugt schriftliche Beschwerden. Eine Übersicht über das Verfahren finden Sie in den MHRC-Bestimmungen unter http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

Die Beschwerde muss unter Eid erfolgen und den Namen und die Anschrift der beschwerdeführenden Person sowie der Stelle, gegen die sie sich beschwert (der sogenannte „Beklagte“), enthalten. Die Beschwerde muss die Einzelheiten der angeblichen rechtswidrigen Handlungen und den Zeitpunkt ihres Auftretens darlegen (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Sobald eine Beschwerde fristgerecht eingereicht wurde, versucht ein Kommissar oder Ermittler, die Angelegenheit zu klären. Gelingt ihm dies nicht, leitet die Kommission eine Untersuchung ein, um festzustellen, ob hinreichende Gründe für die Annahme einer rechtswidrigen Diskriminierung vorliegen. Die Kommission verfügt im Rahmen der Untersuchung über weitreichende Befugnisse. Sie kann unter anderem Personen, Orte und Dokumente befragen, die Anwesenheit bei einer Sachverhaltsfeststellung verlangen und Vorladungen für Personen oder Dokumente ausstellen.

Wenn der Kommissar oder Ermittler zu dem Schluss kommt:

• liegen keine triftigen Gründe vor, wird die Klage abgewiesen und der Kläger kann eine neue Klage beim Superior Court einreichen (siehe allgemein 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
• Wenn triftige Gründe vorliegen, wird versucht, die Angelegenheit durch einen Vergleich zu regeln (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Sobald das Verfahren vor der Kommission abgeschlossen ist und eine Einigung gescheitert ist, kann eine Person Klage einreichen. Sie kann auch eine Klagebefugnisbescheinigung beim MHRC beantragen, wenn innerhalb von 180 Tagen nach Einreichung der Beschwerde keine Klage eingereicht und keine Schlichtungsvereinbarung getroffen wurde (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). Anschließend kann die Person Klage beim Superior Court einreichen (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). In manchen Fällen kann die Kommission in Ihrem Namen Klage einreichen (siehe allgemein 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Nicht unbedingt. Das Verfahren ist so konzipiert, dass sich die Betroffenen selbst vertreten können. GLAD empfiehlt jedoch dringend, sich während des gesamten Verfahrens von einem Anwalt vertreten zu lassen. Das MHRC-Verfahren unterliegt zahlreichen gesetzlichen Regelungen, und Arbeitgeber und andere Befragte werden mit hoher Wahrscheinlichkeit anwaltlich vertreten. Bitte wenden Sie sich an die GLAD-Anfragen, wenn Sie Hilfe benötigen oder einen Anwalt empfehlen lassen möchten.

Eine Beschwerde muss innerhalb von 300 Tagen nach der diskriminierenden Handlung oder den diskriminierenden Handlungen beim MHRC eingereicht werden (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). Es gibt praktisch keine Ausnahmen für verspätete Einreichung, und GLAD ermutigt die Betroffenen, Ansprüche umgehend geltend zu machen. Klagen beim Superior Court müssen grundsätzlich „nicht mehr als zwei Jahre nach der beanstandeten rechtswidrigen Diskriminierung“ eingereicht werden (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

Dies ist ein komplizierter Bereich und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter der Art der Diskriminierung und ihrer Überschneidung mit Bundesgesetzen.

Das MHRC versucht grundsätzlich, Fälle zu lösen, in denen ein triftiger Grund vorliegt. Es ist nicht befugt, Schadensersatz für seelische Belastungen oder Anwaltskosten zuzusprechen, die Parteien können sich jedoch auf für beide Seiten zufriedenstellende Bedingungen zur Lösung des Problems einigen (94-348 Rules of Maine Human Rights Commission, Abs. 2.07, 2.08 und 2.09. Verfügbar unter http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Wenn eine Person Klage beim MHRC eingereicht, das Verfahren dort abgeschlossen und später vor Gericht gebracht hat, stehen ihr grundsätzlich alle Schadensersatz- und Unterlassungsansprüche zu (5 Me. Rev. Stat., Abs. 4613, 4614). Reicht ein Diskriminierungsbeschwerdeführer jedoch vor Gericht ein, ohne die Klage beim MHRC eingereicht zu haben, stehen ihm vor Gericht nur Unterlassungsansprüche zu, beispielsweise eine Unterlassungsverfügung oder die Anordnung, an Schulungen teilzunehmen oder Hinweise auszuhängen (5 Me. Rev. Stat., Abs. 4622).

Zu den von einem Gericht angeordneten Rechtsmitteln können gehören: (a) Einstellung, Wiedereinstellung und Nachzahlung von Löhnen in Beschäftigungsfällen; (b) eine Anordnung zur Anmietung oder zum Verkauf einer bestimmten (oder einer im Wesentlichen identischen) Wohnunterkunft zusammen mit Schadensersatz in Höhe von bis zum Dreifachen des überhöhten Preises und zivilrechtlichen Schadensersatzes an das Opfer in Wohnungssachen; und (c) in allen Fällen, in denen die Person das MHRC-Verfahren ausgeschöpft hat, eine Anordnung zur Erstattung von Anwaltskosten, zivilrechtlichen Schadensersatzes, Unterlassungsanordnungen und andere Rechtsmittel, die den Zwecken der Antidiskriminierungsgesetze dienen (z. B. Schulungsprogramme, Aushang von Hinweisen).

Ja, aber nur, wenn Sie aufgrund einer persönlichen Eigenschaft, die durch das Recht des Staates Maine geschützt ist, anders behandelt werden.

In öffentlichen Einrichtungen ist es illegal, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung, Religion, Abstammung oder nationaler Herkunft sowie sexueller Orientierung zu diskriminieren (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (8) (Definition), 4592 (Verbot)).

Möglicherweise ja, abhängig von den Umständen Ihrer besonderen Situation.

Landes- oder Bundesgericht: Nach der Einreichung beim MHRC oder EEOC kann eine Person entscheiden, ihren Diskriminierungsfall von diesen Behörden zurückzuziehen und vor Gericht zu bringen. Es gibt Regeln, wann und wie dies geschehen muss.

Darüber hinaus kann eine Person Klage einreichen, um andere Ansprüche geltend zu machen, die von Antidiskriminierungsbehörden nicht angemessen bearbeitet werden. Zum Beispiel:

• Wenn eine Person unter Verletzung eines Vertrags oder ohne die in einem Handbuch versprochenen stufenweisen Disziplinarmaßnahmen entlassen wird oder wenn sie entlassen wird, weil sie etwas getan hat, was dem Arbeitgeber nicht gefällt, aber gesetzlich vorgeschrieben ist, dann liegen diese Angelegenheiten außerhalb des Untersuchungsbereichs der Behörden und können vor Gericht weiterverfolgt werden.
• Wenn eine Person einen Anspruch auf eine Verletzung verfassungsmäßiger Rechte geltend macht, wie etwa ein Lehrer oder ein anderer Regierungsangestellter, der glaubt, dass seine Meinungsfreiheit oder sein Recht auf Gleichbehandlung verletzt wurden, dann müssen diese Angelegenheiten vor Gericht verhandelt werden.

Bei der Prüfung Ihrer möglichen Ansprüche haben Sie das Recht, jederzeit eine vollständige Kopie Ihrer Personalakte anzufordern (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Recht des Arbeitnehmers auf Anforderung der Personalakte)). Die Personalakte ist die offizielle Aufzeichnung Ihres Arbeitsverhältnisses und eine unschätzbar wertvolle Informationsquelle (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Definition der Personalakte)).

Unabhängig davon, ob Sie Ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen oder nicht, seien Sie vorsichtig, wenn Sie Dokumente unterschreiben, in denen Sie Fehlverhalten eingestehen, auf Ihre Rechte verzichten oder die nur eine Zusammenfassung Ihrer Aussagen im Austrittsgespräch darstellen. Manchmal sind Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Kündigung verärgert oder verängstigt, aber die Dokumente können später gegen Sie geltend gemacht werden. Seien Sie daher vorsichtig.

Generell müssen Menschen, die weiterhin unter diskriminierenden Bedingungen arbeiten, die Auswirkungen einer Klage auf ihren Arbeitsplatz oder ihre Wohnung abwägen und ob sie bereit sind, diese möglichen Konsequenzen zu tragen. Selbst wenn eine Person bereits entlassen wurde, kann sie entscheiden, dass sich eine Klage wegen Diskriminierung nicht lohnt. Dies ist eine individuelle Entscheidung, die nach ausreichender Information und Beratung getroffen werden sollte, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Manche Menschen ziehen es vor, sich vor Klageerhebung mit einem Anwalt zu treffen, um die Stichhaltigkeit ihrer Ansprüche zu prüfen. Es ist immer hilfreich, wenn Sie Ihrem Anwalt eine Übersicht oder ein Tagebuch des Geschehens mitbringen. Am besten ist es, wenn die Informationen nach Datum geordnet sind und erklären, wer die verschiedenen Beteiligten sind (und wie man sie erreicht), was passiert ist, wer was gesagt hat und wer bei wichtigen Gesprächen oder Vorfällen anwesend war.