Am 26. Juli 2000 erwirkte GLAD ein Urteil, wonach das Antidiskriminierungsgesetz von Massachusetts für alle Mitarbeiter von Unternehmen in Massachusetts gleichermaßen gilt, selbst wenn die Mitarbeiter außerhalb des Staates arbeiten. GLAD vertrat zwei Frauen aus Maine, die in Maine arbeiteten und praktisch entlassen wurden, nachdem ihre Arbeitgeber erfuhren, dass sie lesbisch waren. Unsere Klientinnen reichten gemäß dem Antidiskriminierungsgesetz von Massachusetts eine Beschwerde bei der Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD) ein, da ihr ehemaliger Arbeitgeber ein in Massachusetts ansässiges Unternehmen war. Nachdem die MCAD die Klage unserer Klienten wegen fehlender Zuständigkeit abgewiesen hatte, da sich die Ereignisse in Maine zugetragen hatten, legte GLAD Berufung beim Superior Court von Suffolk ein. Das Superior Court lehnte die Anträge der MCAD und des Arbeitgebers auf Klageabweisung ab, woraufhin die MCAD ihre Position revidierte und ankündigte, dass sie Klagen von Arbeitnehmern aus anderen Staaten gegen Arbeitgeber im Staat anhören werde. Der Arbeitgeber handelte außerdem einen Vergleich mit unseren Klienten aus.