26 lipca 2000 roku kancelaria GLAD uzyskała orzeczenie, zgodnie z którym prawo antydyskryminacyjne stanu Massachusetts ma równe zastosowanie do każdego pracownika firm z tego stanu, nawet jeśli pracuje on poza stanem. Kancelaria GLAD reprezentowała dwie kobiety z Maine, które pracowały w stanie Maine i zostały w zasadzie zwolnione z pracy po tym, jak ich pracodawcy dowiedzieli się, że są lesbijkami. Nasi klienci złożyli skargę do Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji stanu Massachusetts (MCAD) na podstawie prawa antydyskryminacyjnego stanu Massachusetts, ponieważ ich poprzedni pracodawca był firmą z siedzibą w stanie Massachusetts. Po tym, jak MCAD oddaliła powództwo naszych klientów z powodu braku jurysdykcji, ponieważ zdarzenia miały miejsce w stanie Maine, GLAD odwołała się do Sądu Najwyższego stanu Suffolk. Sąd Najwyższy odrzucił wnioski o oddalenie powództwa złożone przez MCAD i pracodawcę, a MCAD zgodził się zmienić swoje stanowisko i ogłosił, że rozpatrzy roszczenia wniesione przez pracowników spoza stanu przeciwko pracodawcom z tego stanu. Pracodawca wynegocjował również ugodę z naszymi klientami.