Le 26 juillet 2000, GLAD a obtenu une décision selon laquelle la loi anti-discrimination du Massachusetts s'applique de manière égale à tous les employés des entreprises du Massachusetts, même si l'employé travaille hors de l'État. GLAD représentait deux femmes originaires du Maine qui travaillaient dans cet État et qui ont été licenciées après que leurs employeurs ont appris qu'elles étaient lesbiennes. Nos clientes ont déposé une plainte auprès de la Commission du Massachusetts contre la discrimination (MCAD) en vertu de la loi anti-discrimination du Massachusetts, car leur ancien employeur était une entreprise basée dans le Massachusetts. Après que la MCAD a rejeté la demande de nos clients pour incompétence, les faits s'étant produits dans le Maine, GLAD a interjeté appel devant la Cour supérieure du Suffolk. La Cour supérieure a rejeté les requêtes en irrecevabilité de la MCAD et de l'employeur, et la MCAD a ensuite accepté de revenir sur sa position et a annoncé qu'elle examinerait les plaintes déposées par des employés hors de l'État contre des employeurs de l'État. L'employeur a également négocié un règlement à l'amiable avec nos clientes.