El 26 de julio de 2000, GLAD obtuvo un fallo que establecía que la ley antidiscriminación de Massachusetts se aplica por igual a todos los empleados de empresas de Massachusetts, incluso si trabajan fuera del estado. GLAD representó a dos mujeres de Maine que trabajaban en ese estado y fueron prácticamente despedidas después de que sus empleadores descubrieran que eran lesbianas. Nuestros clientes presentaron una queja ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) amparándose en la ley antidiscriminación de Massachusetts porque su anterior empleador era una empresa con sede en Massachusetts. Después de que la MCAD desestimara la demanda de nuestros clientes por falta de jurisdicción, ya que los hechos ocurrieron en Maine, GLAD apeló ante el Tribunal Superior de Suffolk. El Tribunal Superior denegó las mociones de desestimación presentadas por la MCAD y el empleador, y la MCAD acordó entonces revocar su postura y anunció que escucharía las demandas presentadas por empleados de otros estados contra empleadores estatales. El empleador también negoció un acuerdo con nuestros clientes.