Vào ngày 26 tháng 7 năm 2000, GLAD đã thắng kiện khi phán quyết rằng luật chống phân biệt đối xử của Massachusetts áp dụng bình đẳng cho mọi nhân viên của các công ty Massachusetts, ngay cả khi nhân viên đó làm việc ngoài tiểu bang. GLAD đã đại diện cho hai phụ nữ đến từ Maine làm việc tại Maine và về cơ bản đã bị sa thải sau khi chủ lao động của họ phát hiện ra họ là người đồng tính nữ. Khách hàng của chúng tôi đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Chống Phân biệt đối xử Massachusetts (MCAD) theo luật chống phân biệt đối xử của Massachusetts vì chủ lao động cũ của họ là một công ty có trụ sở tại Massachusetts. Sau khi MCAD bác bỏ khiếu nại của khách hàng do thiếu thẩm quyền vì các sự kiện xảy ra ở Maine, GLAD đã kháng cáo lên Tòa án cấp cao Suffolk. Tòa án cấp cao đã bác bỏ các động thái bác bỏ của MCAD và chủ lao động, và sau đó MCAD đã đồng ý đảo ngược lập trường của mình và tuyên bố rằng họ sẽ thụ lý các khiếu nại do nhân viên ngoài tiểu bang đưa ra đối với các chủ lao động trong tiểu bang. Chủ lao động cũng đã đàm phán một thỏa thuận giải quyết với khách hàng của chúng tôi.