L'association GLBTQ Legal Advocates & Defenders annonce la nomination de Richard Burns, directeur exécutif par intérim. alors que Janson Wu se prépare à commencer un nouveau rôle au sein du projet Trevor

Le conseil d'administration de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) est heureux d'annoncer que Richard Burns rejoindra l'organisation en tant que directeur exécutif par intérim, alors que le directeur exécutif actuel Janson Wu démissionne le 6 octobre pour occuper le poste de directeur principal du plaidoyer de l'État et des affaires gouvernementales auprès du Trevor Project. 

« Tout au long de son mandat de neuf ans en tant que directeur exécutif, Janson Wu a fourni à GLAD un leadership stable et stratégique tout en supervisant des victoires juridiques substantielles pour la communauté LGBTQ+, y compris l'affaire historique de GLAD Obergefell victoire nationale du mariage et l'effort réussi pour empêcher l'interdiction militaire des transgenres par Trump », dit Shane Dunn, président du conseil d'administration de GLAD« Nous sommes ravis du travail important que Janson accomplira pour la communauté dans ce nouveau rôle au sein du projet Trevor. »

Richard Burns est un dirigeant d'organisation chevronné et consultant en gestion d'organismes à but non lucratif, fortement ancré dans le mouvement de défense juridique des droits LGBTQ+. Il prendra ses fonctions de directeur exécutif par intérim de GLAD le 10 octobre.

« Le conseil d'administration et moi-même sommes ravis d'avoir trouvé en Richard Burns un dirigeant intérimaire qui possède non seulement une expertise exceptionnelle en gestion organisationnelle, mais aussi une connaissance approfondie du mouvement juridique LGBTQ+ et un lien profond avec GLAD. » a déclaré Dunn.

Burns a présidé le conseil d'administration fondateur de GLAD de 1978 à 1986, puis a dirigé le Centre communautaire lesbien, gay, bisexuel et transgenre de New York pendant plus de vingt ans, notamment au plus fort de la crise du sida. Il a également été directeur des opérations de la Fondation Arcus, dont il a développé et dirigé l'Institut de leadership LGBT de 2013 à 2019.

Richard Burns, nouveau directeur exécutif par intérim de GLAD. Photo de Leandro Justen.

Ces dernières années, Burns a dirigé avec succès plusieurs organisations LGBTQ+, sociales et de justice raciale pendant des périodes de transition en tant que directeur exécutif par intérim, notamment la Drug Policy Alliance, le North Star Fund, le Funding Exchange, Funders for LGBTQ Issues, la Stonewall Community Foundation, Lambda Legal et, plus récemment, la Johnson Family Foundation. Il est actuellement président du conseil d'administration de l'American LGBTQ+ Museum, un projet en cours de développement visant à préserver, étudier et partager l'histoire et la culture LGBTQ+.

« Richard apporte une passion évidente pour la mission de GLAD visant à défendre et à promouvoir la liberté de toutes les personnes LGBTQ+, ainsi que l'expérience nécessaire pour diriger une organisation de manière constante tout au long de sa transition. » dit Mario Nimock, vice-président du conseil d'administration de GLAD. « Sa direction permettra à l'organisation de poursuivre son travail essentiel sans interruption pendant que nous menons une recherche approfondie pour le prochain dirigeant exceptionnel de GLAD. » 

Le contentieux et le dossier législatif actuels de GLAD comprennent la contestation des lois dangereuses des États interdisant l'accès aux soins médicaux établis pour les adolescents transgenres ; la lutte contre les attaques à motivation politique contre les écoles publiques et la garantie que les étudiants LGBTQ+ puissent recevoir une éducation égale ; la promotion de la sécurité juridique pour les familles LGBTQ+ et leurs enfants grâce à des lois étatiques actualisées sur la filiation ; la défense des droits des travailleurs transgenres, notamment en matière d'égalité d'accès à la couverture médicale ; la protection et l'élargissement de l'accès à la PrEP pour remédier aux disparités raciales en matière d'accès et pour mettre fin à l'épidémie de VIH ; et la défense vigoureuse de la liberté de se marier.

Le programme stratégique de l'organisation, annoncé l'année dernière, comprend l'élargissement de l'équipe juridique de l'organisation afin de faire face à l'escalade des attaques anti-LGBTQ+ à l'échelle nationale, de faire progresser l'égalité des personnes LGBTQ+ dans tous les domaines de la vie et de soutenir une organisation et un mouvement de justice LGBTQ+ antiraciste et intergénérationnel à long terme. 

GLAD défend avec ardeur la liberté et les droits des personnes LGBTQ+ depuis plus de 45 ans. Aujourd'hui, alors que les personnes LGBTQ+, et en particulier les personnes transgenres, sont violemment attaquées et que le potentiel de notre pays à instaurer une véritable démocratie pluraliste et multiraciale est menacé, GLAD est plus que jamais nécessaire. a déclaré Richard Burns« Je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité de renouer avec une organisation qui a tant compté pour moi et de soutenir l'incroyable équipe de défenseurs de GLAD en ce moment critique. » 

Le conseil d'administration de GLAD prévoit une recherche rigoureuse d'un bassin de candidats talentueux, diversifiés et nationaux pour trouver le prochain directeur exécutif permanent de l'organisation.