Другие вопросы и ответы о законах, связанных с ВИЧ. Также смотрите наши страницы о Дискриминация по признаку ВИЧ/СПИДа и Тестирование и конфиденциальность.

Что означает, что работодатель может быть обязан предоставить «разумное приспособление» для работника с ограниченными возможностями?

Люди с ограниченными возможностями, такими как ВИЧ/СПИД, могут испытывать проблемы со здоровьем, затрудняющие выполнение некоторых рабочих требований или обязанностей. Например, человек может чувствовать себя истощенным или утомленным, и ему будет трудно работать полный рабочий день.

При определённых обстоятельствах работодатель обязан изменить или скорректировать требования к работе или правила на рабочем месте, чтобы человек с ограниченными возможностями, например, ВИЧ или СПИДом, мог выполнять свои обязанности. Это называется «разумным приспособлением».

Примеры разумных мер поддержки включают в себя:

  • Изменение или смена должностных задач или обязанностей;
  • Установление неполного или измененного графика работы;
  • Предоставление перерывов в течение рабочего дня для посещения врача;
  • Перевод сотрудника на вакантную должность; или
  • Внесение изменений в планировку рабочего места или приобретение таких устройств, как телефонный усилитель, чтобы, например, человек с нарушениями слуха мог выполнять работу.

Каким образом человек может получить разумное приспособление?

За редкими исключениями, инициирование запроса на предоставление адаптации является обязанностью самого сотрудника. Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудника предоставить информацию о характере инвалидности. Сотрудникам, обеспокоенным раскрытием информации о ВИЧ/СПИД-статусе руководителю, следует обратиться в службу GLAD Answers по адресу: www.GLADAnswers.org для разработки стратегии реагирования на такие запросы.

Не существует фиксированного набора условий, которые может запросить сотрудник. Характер запрашиваемого условия будет зависеть от конкретных потребностей и обстоятельств конкретного сотрудника.

Обязан ли работодатель удовлетворить запрос на предоставление разумного приспособления?

Работодатель не обязан удовлетворять все запросы на предоставление адаптационных услуг. Работодатель не обязан предоставлять адаптационные услуги, которые создадут “неоправданное бремя” (то есть значительные трудности или расходы для деятельности работодателя). Кроме того, работодатель не обязан предоставлять адаптационные услуги, если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности даже при наличии адаптационных услуг.

Когда «разумное приспособление» для работника становится «чрезмерным бременем» для работодателя?

При определении того, создает ли запрашиваемое приспособление неоправданное бремя или трудности для работодателя, суды рассматривают ряд факторов, в том числе:

  • Размер работодателя, бюджет и финансовые ограничения;
  • Расходы на реализацию запрошенного размещения; а также
  • Как размещение влияет на бизнес работодателя или мешает ему.

Опять же, каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Могу ли я купить шприцы в аптеке без рецепта?

Да. В 2006 году в Массачусетсе был принят закон, разрешающий аптекам продавать шприцы без рецепта лицам старше 18 лет и декриминализирующий хранение игл (MGL c. 94c §§27-27A).

Существуют ли в Массачусетсе программы обмена игл?

Да. Закон штата Массачусетс разрешает Департаменту общественного здравоохранения организовывать программы обмена игл, но, к сожалению, для размещения программы требуется “местное одобрение” (MGL c.111 §215). На сегодняшний день программы обмена игл действуют только в Бостоне, Кембридже, Нортгемптоне и Провинстауне.

Действует ли в Массачусетсе закон, требующий, чтобы планы медицинского страхования покрывали операцию по удалению липодистрофии?

Да, 10 августа 2016 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал закон «О лечении синдрома липодистрофии, ассоциированного с ВИЧ». Этот первый в своём роде закон обязывает государственные и частные страховые компании покрывать расходы на лечение тяжёлого побочного эффекта препаратов от ВИЧ, принимаемых на ранних стадиях. Эта историческая победа означает, что некоторые из тех, кто дольше всех пережил эпидемию ВИЧ, наконец-то получат доступ к критически важной медицинской помощи, в которой они нуждаются и которую заслуживают.

Более подробную информацию см.: Губернатор Бейкер подписал исторический закон, требующий лечения липодистрофии, связанной с ВИЧ – GLAD.

Обязаны ли страховые компании предоставлять долгосрочный уход или страхование жизни людям, принимающим PrEP?

В целом, нет. Однако в деле GLAD «Доу против страховой компании Mutual of Omaha» страховая компания Mutual of Omaha согласилась пересмотреть свои правила андеррайтинга, чтобы больше не отказывать заявителям в страховании долгосрочного ухода исключительно на том основании, что они принимают PrEP для профилактики ВИЧ.

Более подробную информацию см.: Доу против страховой компании Mutual of Omaha – GLAD.

Страхование по инвалидности

Если вы не можете работать и являетесь участником SSDI или частной страховки по инвалидности, важно тесно сотрудничать с вашими поставщиками медицинских услуг, чтобы убедиться, что медицинская документация подтверждает вашу постоянную потребность в страховании по инвалидности.

Отказ от ответственности: Эта страница предназначена только для общей информации. Она не является юридической консультацией и не подразумевает отношений адвоката и клиента. Поскольку каждая ситуация уникальна, информация здесь не может заменить персональную консультацию квалифицированного юриста. Законы часто меняются, и GLAD Law не гарантирует актуальность или полноту информации на этой странице. За юридической консультацией или рекомендациями обращайтесь GLAD Law Answers.