其他關於愛滋病相關法律的問題及解答。另請參閱我們的網頁 愛滋病毒/愛滋病歧視 和 測試和隱私.

雇主必須為身心障礙員工提供「合理便利」是什麼意思？

殘疾人士（例如愛滋病毒感染者/愛滋病患者）可能會遇到健康問題，導致其難以滿足某些工作要求或職責。例如，他們可能會感到精疲力竭，難以完成全職工作。

在某些情況下，雇主有義務修改或調整工作要求或工作場所政策，以使殘疾人士（例如愛滋病毒感染者或愛滋病患者）能夠履行工作職責。這被稱為“合理便利”。

合理便利的例子包括：

  • 修改或改變工作任務或職責；
  • 制定兼職或修改的工作時間表；
  • 允許在正常工作時間內請假去看醫生；
  • 將員工重新分配到空缺職位；或
  • 對工作現場的實體佈局進行修改或購買電話放大器等設備，以允許聽力障礙人士完成工作。

一個人怎樣才能獲得合理的住宿？

除極少數例外，員工有責任主動提出便利申請。此外，雇主可以要求員工提供一些關於殘疾性質的資訊。如果員工擔心向主管透露愛滋病毒/愛滋病狀況，請聯絡 GLAD Answers，網址： www.GLADAnswers.org 以便制定策略來回應此類請求。

員工可以申請的便利條件沒有固定的設定。申請便利條件的性質將取決於每位員工的具體情況。

雇主是否必須批准合理住宿請求？

雇主沒有義務批准每項便利措施的請求。雇主無需提供任何會造成「過度負擔」（即給雇主的營運帶來重大困難或費用）的合理便利措施。此外，如果員工即使獲得合理便利措施仍無法履行工作職責，雇主也無需提供合理便利措施。

在什麼情況下，對員工而言「合理的便利」會成為對雇主而言「過度負擔」？

在確定所要求的便利是否對雇主造成過度負擔或困難時，法院會審查許多因素，包括：

  • 雇主的規模、預算和財務限制；
  • 實施所要求的住宿的費用；以及
  • 此調整如何影響或擾亂雇主的業務。

再次強調，我們會根據具體情況進行審查。

我可以在沒有處方的情況下在藥房購買注射器嗎？

是的。 2006年，麻州通過了一項法律，允許藥局向任何18歲及以上人士在櫃檯出售注射器，並將持有針頭合法化（MGL c. 94c §§27-27A）。

馬薩諸塞州有針頭交換計畫嗎？

是的。麻州法律允許公共衛生部建立針頭交換項目，但遺憾的是，計畫選址需要「當地批准」（MGL c.111 §215）。迄今為止，只有波士頓、劍橋、北安普敦和普羅溫斯敦設有針頭交換計畫。

馬薩諸塞州是否有法律要求健康保險計劃涵蓋脂肪營養不良手術？

是的，2016年8月10日，麻薩諸塞州州長查理貝克簽署了《關於HIV相關脂肪營養障礙症候群治療的法案》。這項史無前例的立法要求公共和私人保險公司承擔早期HIV藥物治療導致衰弱的副作用的治療費用。這段歷史性的勝利意味著一些長期HIV感染者終於能夠獲得他們所需且應得的關鍵醫療保健。

有關詳細信息，請參閱：For more information, see: 貝克州長簽署歷史性法律，要求治療愛滋病毒相關脂肪營養障礙 - GLAD.

保險公司是否需要為服用 PrEP 的人提供長期照護或人壽保險？

一般來說，不會。然而，在「同性戀聯盟」（GLAD）的Doe訴Mutual of Omaha Insurance Company案中，Mutual of Omaha同意修改其承保準則，不再僅僅因為申請人服用了PrEP來預防愛滋病毒而拒絕長期護理保險申請人。

有關詳細信息，請參閱：For more information, see: Doe訴奧馬哈互助保險公司 - GLAD.

殘障保險

如果您無法工作並且正在享受 SSDI 或私人殘障保險，請務必與您的醫療服務提供者密切合作，以確保醫療文件支援您繼續需要殘障保險。

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